ООО Укртехинвестгаз отзывы

Мне позвонили, сказали что заинтересовало резюме. Предложили пройти несколько этапов собеседования. 1 этап - тесты, 2 этап собеседование с рекрутером, 3 этап-собеседование с руководителем. Меня очень заинтересовала эта вакансия и я согласилась. Первое-тесты. Проходила я их несколько дней. Первый день сбросили - тест сонди и какой-то психологический; второй день - тоже тест сонди и психологический тест, в котором было очень много вопросов и времени ушло 40 минут; третий день наконец-то состоялось собеседование по скайпу с рекрутером - длилось около часа, после собеседования надо было сразу же ответить на тест (бухгалтерские вопросы) и сбросить рекрутеру на проверку. Рекрутер в ходе собеседования спрашивал обо всем - от "какими достижениями гордитесь" до "кем работает муж и раз у Вас стройка дома-у Вас есть оформленные кредиты? "

Добрый день соискатели! Была на собеседовании 28.01.16 г. это был четверг. Пришла на собеседование к Лилие, собеседование проходило в коридоре между кабинетами. Первым был вопрос - рассказать о себе, опыте, обязанностях которые были на последнем месте работы. Во время рассказа, Лиля( менеджер по персоналу) даже и не слушала, она смотрела на потолок, в угол, о чем то своем думала, а топом как пластинка выпалила о компании. Вопрос: Зачем проводить собеседование если работнику компании пофиг на соискателя, который тратит свое время и деньги? Соискатели не ведитесь, а то просто потеряете свое время и день на проезд. Желаю всем удачи!

Очень много этапов отбора персонала...

Сложилось такое впечатление что компанию не интересуют твои знания, опыт, стаж. Им ГЛАВНОЕ ЧТО БЫ ТЫ ПОДХОДИЛ ПОД ШАБЛОН . Для того чтобы добраться до финиша на котором тебе уже озвучат твою ЗП и все условия по твоей должности надо пройти 7 кругов ада. 1-е Заполнение анкеты по почте и тесты психологические. 2.Онлайн тест (забавный) 3. Собеседование в живую в офисе (такие же вопросы что и в анкете). 4. Опять тесты у них в офисе за компом (на которые уходит от 1 до 2 часов) 5. После все этого может быть Вас пригласят уже к руководителю. Если у Вас много времени и нечем заняться то можете попробовать. ЭТО СЕКТА В КОТОРОЙ Зомбируют людей и промывают ВАМ мозг(бредовыми курсами) как надо жить на белом свете. Контора с виду мажорная. Главное у них это посещение их тренингов про которые

Самое первое, что должен делать соискатель - это понять в какую компанию его приглашают на собеседование. HR данной компании выставляет на сайтах вакансии не от ООО "Укртехинвестгаз", а от компаний с совершенно другими названиями, например "Капитал-Прогресс". Естественно, перед собеседованием мне не удалось найти никакой информации о несуществующей фирме, и уже на собеседовании HR сказала, что на сайте название компании пишет от фонаря. Вот это поворот! Вот это профи, которые решают компетентны мы или нет....На почту прислали вопросы -- психологические тесты, скачанные из интернета, без единой поправки самое смешное, что при интервью задают те же вопросы. Причем среди вопросов полный абсурд: Есть ли у вас болезни? Есть ли у вас кредит, на что и какая сумма? Чувствуете ли вы себя

Теперь по «зонам развития»: - Если ты действительно включен, то времени личного остается очень мало. Могут быть и затяжные командировки по нескольким городам, и ненормированный рабочий график (и до 8, и до 9, и до 12), и некогда выйти на обед - Из-за своей преданности делу и вовлеченности в процесс, управляющее звено компании смотрит на возникающие ситуации достаточно субъективно, и иногда вызывает искреннее непонимание со стороны рядового сотрудника - Ответственность за персонал в компании возлагается исключительно на HR отдел, в то время, как непосредственный руководитель, даже при окончательном принятии решения в пользу того или иного новичка, в случае его не соответствия должности, ответственности не несет. - Соц пакет и льготы: то что предписано государством – да. Не больше,

Поддерживаю все негативные комментарии выше. Пока не забыл эта компания может выступать еще под названием КОМУНАЛЬНІ СИСТЕМИ УКРАЇНИ! ! ! Работал в этой компании 2 месяца(ну впрочем как и все, кроме тех, кто создает Костяк компании, максимум до 10-ти человек). Людям нужны только зрители, "свободные уши" для безрезультатных тренингов( на которых , кстати, так называемый Костяк неплохо зарабатывает). В компании только создается видимость какой то работы. Она несет только убытки, никакой деятельности. Такое чувство, что учредитель А.П. создал для себя свой маленький мир, чтобы абстрагироваться от реальной жизни. На рабочем месте надо сидеть по стойке смирно, а то могут и уволить , потому что это(подпереть рукой голову) у них расценивается как бездельничество. Для будущего опыта взять

Гм... даже и не знаю с чего начать. Итак данная компания входит в группу Укргаз (ukrgaz.biz). При трудоустройстве обратите внимание, что компания в которой вы работаете ничем не владеет! Офис в аренде, оргтехника левая, люди набираются в компанию-однодневку, которые каждые полгода закрываются. АГЗС записаны на совершенно другие компании. Зарплаты разумеется черные и в этом случае никто их платить не собирается. Отдельная песня это тренинги - они постоянные и однообразные. Этим замыливается понимание безсмысленности работы компании которой руководят и владеют. Но некоторым нравится хоть так заполнять свое существование.

Месторасположение офиса в центре города мешает добиранию вовремя до офиса (т. к. пробки). Но для тех, кто ездит на метро - проблемы нет.