ЗАО ЭТМИКА отзывы

1. ЗП, которую отстаивал Директор филиала - резалась центром, хотя мне лично Русов А.Б. при приеме меня на работу обещал выплачивать согласно принятой системе мотивации. За 3 мес. я не получил причитающихся мне вознаграддения, не смотря что выполнил личный план и перевыполнил. Директор отставивал нас перед центром, даже помогал из своих личных денег. 2. Коллектив в филиале гнилой, лицемеры. Есть старый костяк, которых брал еще Владимир Пах..., он раньше был директором до Морозова, Морозов не разогнал их, оставил ( поговаривали, что даже менеджера обратно взял, которвй раньше работал с Пах..ко). 3. Старая команда постоянно настоаивала меня как новичка против Морозова за его спиной, старый директор Владимир особенно когда Морозов был либо в отпуске либо на встречах посточнно пытался

Благодаря опять же толковым людям имел доступ к внутрянке , так сказать, всех программ. Вертел как хотел. Что я только не мутил. Имея зарплату в районе 45-50тр я умудрялся отжимать еще столько же) и мне было пофиг. Проблема в том что есть факт отгрузки и наценки, и зп распределялась директором не по заслугам, а как ему угодно.. обидно? Да наверное, вот и делал я все сам. Например, сделал ты наценку хорошую, на получи 50, а сделал в 2 раза больше своего личного плана- получи 52... где логика? Да нигде, объяснение один раз получил такое: вон менеджеры другие старались тоже, но не дотянули, в целом филиал не вышел на показатель, извини, им тоже надо зп платить. Одной из причин увольнения было то, что сделав неплохую наценку в мертвый месяц, слушал как директор обещал по совести

Большая филиальная сеть, процесс согласования одного документа или скидки очень длинный, и не всегда дают скидку как надо, менеджеры не успевают выполнять свою работу, т.к. постоянно бумажки пишут)) Бюджет сокращен на столько что даже клиенту подарки покупаешь зачастую из собственных денег.

Недостатки случаются, как и везде - "не делает ошибок тот, кто ничего вообще не делает, ни чем не занимается". Нужно стараться прилагать совместные усилия к исправлению и доработке существующих недостатков.

КОГДА УЖЕ ВЫ ТАМ ЗАГНЕТЕСЬ? ВАФЛЫ ЕБУЧИЕ А КТО В ЭТОМ ПОМОЖЕТ? АЛЕШЕНЬКА РРРР! ПИЛИТЕ АЛЕШЕНЬКА! ПИЛИТЕ!

1. Ваша белая зарплата - минималка по региону. Остальное - конверт. Именно на него и кидают. Плюс обещают %% с каждой продажи, а по факту - кидок. Система демотивации, о которой ты узнаешь только после устройства на работу, работает отлично - сразу в конверт и не докладывают. Лично меня при увольнении опрокинули на ВСЮ конвертную зарплату (ни одной претензии ко мне не было), при этом еще предъявив "ПОЧЕМУ Я УВОЛЬНЯЮСЬ ИЗ ТАКОЙ ХОРОШЕЙ КОМПАНИИ? ! "))) При этом кичатся тем, что платят зарплату вовремя. Речь именно о белой зарплате, об этих копейках. А конверт задержат В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ на неделю. Это норма у них. На персонал г-ну Русову совершенно плевать. Такого откровенно скотского отношения к персоналу я нигде не встречал. 2. Абсолютно некомпетентный Отдел снабжения. Ведут себя так,

Что есть отрицательного в нашей Компании? Мне кажется все то, что бывает в больших трудовых коллективах. Но это как и везде - рабочие будни.

Черная зарплата в конвертах, налоговую на них натравить надо. Кидают как собаке подачки по 12 тысяч на карту, остальное налом, могут и 8 тыс дать, как хотят так и платят. [censored by admin 2016/09/29] контора, проверки по ним плачут....