Данон Украина отзывы

Аутсорсинговая компания, которая занимается трудоустройством устраивает конкретный беспредел. Люди работают неофициально, причем некоторые по несколько лет. Нет соцпакета, НИЧЕГО НЕ оплачивается, нет больничных. А они ой как нужны, потому что в некоторых отделах люди работают по 12 часов, на ногах и в холоде. Нет возможности нормально сходить на перерыв, нет фиксированых выходных, точнее, для работника нет. Если руководство набирает достаточно пеонов для работы сегодня, то ты можешь гулять. И так же если никто не согласился, то можешь и 10 дней проработать без выходного и 15. Своей зарплаты не знает НИКТО, это натурально скрывается руководством. Даже в бытовом плане условия для такой якобы серьезной компании странные - в одном шкафчике переодеваются по три человека, элементарно

Я отправляла резюме на сайте , а также ездила к ним на завод писала анкету на упаковщика так как данная вакансия была открыта.Позвонила мне дамочка и начала засыпать вопросиками по телефону.Задавала куча вопросов совсем не по роботе. Перед этим я сказала что опыта работы у меня нет по данной специальности. Она задавала всякие вопросы типа "что вы сейчас делаете? " " А что делали? " (какая разница что делаю/делала)Спросила учусь ли я. Я отв что учусь на заочном отделении и тут сразу посыпались вопросы на тему " чем же занимается упаковщик , куда он должен деть бракованный товар" , короче за рабочие моменты. Спросила чем занимается ДАнон . На все эти вопросы я ответила . Хотя я уточнила что опыта работы у меня нет. И тут она мне зарядила что я нечего не знаю про ихнюю контору , не знаю что

Проработав в компании достаточно продолжительное время могу сказать лишь одно - все зря. Отношение к людям, как к мусору. Использовать и выбросить. Опытные и профессиональные сотрудники рано или поздно увольняются. Штат раздут до смешного, а работают по настоящему десятки людей. Показуха и создание видимости серьезной работы - стиль компании. Главное побольше громких и красивых слов, типа "15 років любові" и игровых моментов. Карьерный рост обеспечен тем, кто стучит и льстит начальству. У "рабочих лошадок" рабочий день от 9 до 14 часов (никаких доплат за переработки) включая субботы (также неоплачиваемые) - это называется не нормированный график. Отсюда и текучка кадров. На уровне топ-менеджеров отлично разработана система откатов.Тут текучки нет. Никому из друзей и знакомых не могу рекомендовать

Компания, которую на данный момент я бы не порекомендовал ни одному из своих друзей или знакомых (ну или же честно предупрежу что здесь ожидает, чтобы потом не было обид). Соц.пакет, которым вас будут кормить на собеседовании, - что есть, что его нет. Так как мы экономим и выжимаем из страховой компании все что можем в плане скидки, то уровень сервиса соответствующий - добиться компенсации за что-либо по нашим пакетам крайне тяжело. Идем дальше. Перспективы роста. На уровне трейни да, очень хорошо начинать здесь работы (до какого-то уровня вы все-таки дорастете и даже чему-то научитесь). НО, если вы уже что-то из себя представляете, то не надейтесь, что здесь вы сможете чему-либо научиться. Причина проста - здесь просто некому делиться с вами реальным опытом и профессионализмом. Топ-менеджмент

Работаю, в другой фирме, постоянно вижу, как начальство Данон ходит типа на проверки. Послушав, со стороны, их разговоры, становится понятно, что от их проверок продажи не увеличиваются. Ходят себе....умные лица делают, мтп командуют, что и куда переставить. Мне кажется, людям, которым есть что делать в офисе, на проверки по таким мелочам ходить не будут. Создается впечатление, что в Данон работают много ненужного начальства. А мерчики, работают, как лошади, получают 3600 грн. Мдя...

Обявление 2 В свизи с обстоятельствами в стране. Сотрудникам, которым возмещаетса за проезд, будут перещитаны лимиты в крадчайшее время, гдето к концу 2015 начала 2016 г. А пока вы можете воспользоватса БЕСПЛАТНО машынами времени. Которые розположены в центральном офисе Киева при любом входе с левой стороны. С ее помощю вернитесь в прошлое и покупайте жытоны, топливо, талоны, проездные. При выходе с М.В. смоете все после себя. P.S. там же можно купить доллары по 8 потому што зарплата будет повышатса в следующем столетии.

С приходом нового тереториала, в конце 2014 года, начался цирк. Плани в месяц пригают каждую неделю, нумирика по продуктам каждую неделю новая, виполнение неправдивое, доставка ужасная. Мозгополоскание хорошое. Постоянная текучка людей. Роботаете не покладая рук и не виключая мозгов, потом получаете пол зарплати и чуство шо ещо и должни!

Проработала в компании 7 месяцев, о том что хочу уволится, предупредила руководство за три недели, отстажировала девочку, передала район, 31 декабря был последний робочий день! Пришло время зарплаты, но я так ничего и не получила! Начала розбиратся, в ходе этого, руководитель Клипалов Александр нахамил мне, оскорбил и сказал что я ничего не заработала(хотя 25 декабря на собрании супервайзер сказал что у меня выполнение плана продаж 115%) как и не найдя правды я обратилась в суд, вот теперь и выясняем кто своим трудом заробатывает, я кто обманом

Что хочу сказать, если есть желание просто потратить время то милости просим. В компании напрочь отсутствует понимание того что на работу приходят работать а не заниматься жопо лизанием. Приходя на собеседование и видя их офис то в начале кажется вот это да, компания просто супер классный офис, а по факту руководство тупо сидит и протирает штаны. По поводу оформление его там вообще нет, а если и есть то через левую компанию. Карьерный рост, о как они о этом все говорят, на самом деле проходят либо кум, либо брат, либо какой то там еще родственник. Особенно мне нравится слоган компании "Час діяти інакше" а по факту все как стадо баранов как сказали так и делаем, и всем пофиг что можно сделать что то по другому, а иногда даже лучше.

1. Как уже писал предыдущий Соискатель, не перезвонили после второго собеседования с менеджером, хотя и обещали сделать это в любом случае (видимо, это стандартная практика, просто не подошла) 2. Уровень желаемой заработной платы, о котором говорила в телефонном разговоре, оказался гораздо больше, чем компания готова платить, о чем мне сообщили только на втором собеседовании. А это потаченное время - моё и персонала компании. 3. О существовании переработок так же сообщили на втором собеседовании ("ночные" и "выходные" смены). Хотелось бы, чтобы об этом также говорили еще на этапе телефонного разговора. Я против овертаймов ничего не имею, но для многих это принципиально НЕТ! Что поразило в компании (но с этим я столкнулась в большинстве компаний с мировым именем) => сотрудники