ДЛТ отзывы

- оклад по договору 7 тыс - врут. врут с самого начала. если обещают карьерный рост - он если и будет, то в пять раз дольше и в десять труднее. зарплату обещают сначала под 35 тыс, потом 50 тыс, по факту для этого надо одно место порвать. - руководство сходит с ума постоянно. к внешнему виду будут придираться, за мобильный в кармане штрафовать, не так стоишь, не так смотришь, плохие продажи - значит плохо работал с клиентами, а не то что нет размеров или ассортимента. - на третьем этаже поганый коллектив, сплошные быдлокисы обоих полов, презрение, козни и прочие гадости. - все лишние часы "переработок" обещают отдать, а по факту получается забрать в лучшем случае половину и то со скрипом, а если деньгами то расчёт будет из 7 тыс в месяц - продавец виноват всегда и

- оклад по договору 7 тыс - врут. врут с самого начала. если обещают карьерный рост - он если и будет, то в пять раз дольше и в десять труднее. зарплату обещают сначала под 35 тыс, потом 50 тыс, по факту для этого надо одно место порвать. в лучшие месяцы с трудом натягивала 35-37 тыс, а обычно около 30 тыс - руководство сходит с ума постоянно. к внешнему виду будут придираться, за мобильный в...

В описании к вакансии на сайте hh.ru указано, что заработная плата от 40000₽. По факту: на собеседовании оказалось, что оклад составляет 25000₽, плюс 1, 5% от каждой личной продажи. Если отдел выполняет план продаж, то дополнительно выплачивается премия порядка 10%....при подписании договора вдруг оказывается, что окладная часть составляет 7000₽, а 18000₽ это премиальная часть, которой компания может законно распоряжаться на свое усмотрение. В описании к вакансии указано, что от продавца обязательно владение английским языком. По факту, большинство продукции, представленной в отделе это ювелирные украшения из Янтаря, основные потребители которой - это туристы из Китая. В первый рабочий день оказывается, что в магазине набрана группа Китайцев (т.н. Иностранный отдел), которые

Сейчас открыта вакансия в сувенирный отдел. На НН пишут, что это новый и перспективный отдел. Вполне возможно, но без знания китайского языка вам здесь делать нечего. 70% ассортимента - янтарь, который берут только китайцы. 30% - матрешки и шкатулки, чья стоимость в районе 50—100—300 тысяч. Когда приходят редкие европейцы, на которых была рассчитана эта группа товаров, они вас с удовольствием выслушают, скажут "вери экспенсив" и уйдут. В ДЛТ есть иностранный отдел, где работают ребята-китайцы. Они набраны специально для работы с каиайцами-туристами. Плюс сейчас дополнительно набрали около 15 новых китайских продавцов на сезон, так что их хватит на группу из 30 человек с лихвой. Реальная зп, если вы владеете английским+европейским языком в этом отделе =

1. Отсутсвие покупателей! Понятное дело, что здесь не будет такого трафика как в ТЦ, но людей реально нет..а соотвественно заработать вы не можете, так как большенство клиентов закреплено за продавцами. 2. Коллектив( в частности 3 этаж ) Самый ужасный коллектив который я видела.. сборище продавших из 90-х с соответствующим поведением и отсутсвием любых ценностей. Постоянные драки и ссоры из-за клиентов, заговоры и прочая хрень. Новичков вообще не любят, первый месяц с вами будут обращаться как с ничтожеством! 3. Руководство( 3 этаж Сергей Безменов) Об этом человеке в ДЛТ знают все, как и за его пределами... отсутсвие субардинвции и уважения, это про него! С лёгкостью обматерит Вас при коллегах или представителях бренда например. Если вы ходите по головам и хорошо продаёте,

Два раза в год проходит sale, когда сотрудники остаются на переклейку ценников. Вы либо приходите ранним утром, чтобы переклеить все до открытия, либо остаетесь после рабочего дня , пока не закончите. Переработки НЕ оплачиваются! Есть лишь возможность забрать переработку в любой из других своих рабочих дней, когда можно было бы зарабатывать. Я закончила в три часа ночи и была вынуждена сама...

Милые ребята, если вы читаете этот отзыв, то наверняка подумываете об устройстве в эту компанию. Так вот, мой совет таков: НЕ НАДО. Если вы цените себя, свой труд, свое физическое и моральное здоровье, а также снимаете квартиру (наверняка, да) и уважаете себя, то ни в коем случае не приходите работать сюда. - стажировка (ее нет!!!)не у всех, конечно, но мне повезло и ее не было, то есть...

Истеричный управляющий этажа женской одежды, г-н Безменов С, с нескрываемой нетрадиционной сексуальной ориентацией и полным отсутствием не только управленческих навыков, но и поведения подобающего мужчине. Пока такие люди руководят, рядовые продавцы как там задерживаться не будут

Самый главный недостаток - управленческий аппарат. Особенно в департаменте детской одежды. Неадекватный руководитель, которая принимает решения исходя исключительно из своего настроения. Никогда проблемы не решаются напрямую с персоналом. Менеджеры должны только кивать и не имеют права голоса и полномочий никаких! Соответственно, управленческие навыки среди менеджеров оставляют желать лучшего. Несмотря на серьёзность организации частые случаи "обмана" с бонусной частью з/п. Карьерный рост исключительно у тех кто кивает в такт с руководителем департамента. Сумасшедшая текучка кадров из-зав этого. За год сменилось 80 процентов персонала, не только продавцов-консультантов, но и старших продавцов и менеджеров.

амый главный недостаток - управленческий аппарат. Особенно в департаменте детской одежды. Неадекватный руководитель, которая принимает решения исходя исключительно из своего настроения. Никогда проблемы не решаются напрямую с персоналом. Менеджеры должны только кивать и не имеют права голоса и полномочий никаких! Соответственно, управленческие навыки среди менеджеров оставляют желать лучшего....

Будущие соискатели, данная компания отнимает очень много времени. Это огромный минус. Меня пригласили на собеседование. Первый этап: групповое собеседование (соискателей было всего два). Первый этап я прошла, второго человека отправили домой. Меня попросили дождаться второго этапа. Вот тут было самое интересное: ждала я долго, потом вместо управляющего пришел (как выяснилось позже) менеджер отдела Dolce Gabbana и Gucci, зовут его Максим. Ну хорошо, прошла этот этап, отправили в отдел безопасности. На собеседовании я была в Чт, отдел персонала перезвонил только в Пн после семи вечера. Вышла на стажировку во Вт. Все было очень сумбурно. О рабочих моментах информации было получено 0. Так, краткий экскурс по брендам. Коллектив не очень дружный, особо помощи не дождешься. Обучения нет вовсе.

Мало покупателей было в то время, я маялась со скуки, прохаживаясь из стороны в сторону по залу и поправляя вешалки. Вообще на свободное время там существует развивающая игра с карточками типа "составь лук") но и она меня не удержала(

Мало покупателей было в то время, я маялась со скуки, прохаживаясь из стороны в сторону по залу и поправляя вешалки. Вообще на свободное время там существует развивающая игра с карточками типа "составь лук") но и она меня не удержала(

МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!! Интерьер и экстерьер красивый!!!!! А вот уюта не хватает(((( ходил туда с родителями ещё когда ДЛТ паркетом поскрипывал....ностальгия наверно. Девушки милые, симпатишные!,улыбчивые! клиенту комильфо!!! Охраны много, не в тему, как будто в 90ых в СУПЕРмаркетах.))) ТЕПЕРЬ О ГРУСТНОМ!!!!! По поводу трудоустройства....

Страшенная текучка по всей видимости. Половину собеседование заполняла подробную анкету о себе, хотя мне позвонили и сказали что рассмотрели резюме. В маленькой комнатушке была я и женщина. Через 20мин пришла тетя, прямо таки тетя с весьма надменным взглядом и королевским самомнением. Был при ней блакнот, попросила рассказать о себе и задала пару идиотских вопросов, ответы мои явно не...