Трубная металлургическая компания (ТМК) отзывы

Руководство экономического отдела не прочли резюме кандидата, и не имели представления о потенциальном работнике. На будущее, для тех кто еще отправиться на собеседование будьте готовы к таким вопросам: - Сделал ли Вам молодой человек предложение или нет? - Обещаете ли Вы что не уйдете через 3 года ни в декрет ни на другую работу. - Кем, где работает Ваш парень? (На мой вопрос какое это имеет отношение к данной вакансии мне ответили - НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ! ) - Открыто заявили о том, что мой возраст почти 30 и уход в декрет никому не нужен! - Карьерного роста нет. - Предвзятое отношение и отсутствие доброжелательности, стереотипное мышление. Убеждение в том что мне эта работа не понравится..скучна ..сбили меня с толку и удивили ..ХОТЯ приглашение на собеседование организация отправила

После 15 лет моей работы в целом в Тагмете пришел Саша Кузнецов Директором торгового дома.И сразу исчезли премии.Корпоративы только за свой счет.Стали в норме увольнения людей , которым осталось 3-4 месяца до пенсии.Многочасовые совещания на отстраненные темы сначала у директора ТД, потом то же самое у его зама.Оскорбления.Скотское отношение.Отсутствие карьерного роста .Работать некогда.Одни идеи и разговоры.Политика рассорить всех клиентов между собой а пото поднять цену существенно снизила количество заказчиков.Из за неграмотного подхода к продажам клиенты не хотят работать с филиалом в таганроге, и именно из за Кузнецова.Растерял всех клиентов.Ушла по собственному к конкурентам, стыдно и больно смотреть со стороны как все рушится.РЕБЯТКИ ДЕРЖИТЕСЬ! Пока Кузнецов не уволят будет хаос!

Положение дел в металлургии из рук вон плохое, в связи с этим с лета 2014г. произошел пересмотр зарплат в сторону значительного снижения, сотрудников вынуждают брать отпуска по несколько дней в месяц за свой счет. В целом, уровень зарплат, не считая топовые позиции, ниже рынка. О корпоративной культуре. Корпоративы проводились на высоком уровне до кризиса, сейчас компания на этом сильно экономит. Хочу отметить, что данные мероприятия никак не сближают людей в этой компании, все общаются по подразделениям, если внутри не сильный раздрай. О социальном пакете. ДМС после испытательного срока. Клиники ширпотребные, взятые за откаты, навязывающие вам платные услуги. Стоматология отвратительная. Рабочее место организовано в нарушение норм трудового законодательства, комната переполнена,

При приеме на работу расхваливали компанию (процветает, прошла IPO и т.д.), на деле же ужасная бюрократия, зарплату за 2 года работы не повысили ни на рубль, переработки до 22-23 часов, карьерного роста ноль. Сейчас работаю в другой компании и очень довольна, что ушла, только жаль потраченного здесь времени. Никому не советую работать в этой компании.

К сожалению, как и в большинстве отечественных компаний, сотрудник априори всем должен и должен быть предельно благодарен за то, что его просто взяли. Отношения некоторых департаментов просто хамское, стиль общения - а-ля СССР (к счастю, не всех). Самый кошмар - это кадровики (а с ними вы столкнетесь в любом случае): Если вы не вхожи в круг приближенных к кадровому руководству, то о повышении денег/должностей и приобретении прочих рабочих прелестей можете просто забыть. Если к вам персонально будут плохо относится, то даже то, что делают всем сотрудникам по умолчанию, вы никогда не получите или с боем и привлечением всех начальников, а то и "сейчас не успели - сделаем в следующем году". Берете 5 дней отпуска на неделю? 6ой вас заставят взять просто так "у нас так принято" (видимо,

Не совсем понятна политика компании - зачем размещать информацию о вакансиях, если резюме все равно не просматирвают. Пусть я и подходила полностью по критериям на вакантную должность - на посмотр это никак не повлияло, хотя вакансия была актуальна около 2 месяцев. Возможно вакансии выкладывают лишь для отчетности, а реально эти места в компании уже зарезервированы за детьми и родственниками руководителей?

Руководители Департаментов в основном женщины - а это АД! ! ! ))) Женщина может управлять только в случае, если за ее спиной стоит умный, сильный муж (чина), любые другие случаи выливаются в истерично-демонстративное управление, а это явно не идет на пользу работе! ! !

Тут ловить нечего не было никогда. Всем желаю уйтить )))

- большая бюрократия, очень долго принимаются решения, от совкового завода никуда уйти не удалось - карьерный рост возможен только у родственников руководителей, ну и у мужчин. Читая предыдущие отзовы, хочется сказать, что уж если Светлова стала руководителем, то без стревозности и железного характера это было бы невозможно - зп ниже, чем на рынке - коллектив не отличается ни приветливостью, ни дружбой. На НГ корпоративе (многомилионном мероприятии) люди почти не общаются (только в пределах своего отдела или департамента)