ПАО «Евраз – ДМЗ им. Петровского»» отзывы

Аут ! Самодурство возведено в политику предприятия. Отношение к людям, как к мусору. Персонал абсолютно бесправен перед произволом начальства. Вас могут оштрафовать или уволить за недостаточно широкую улыбку или за то, что Вы вовремя не упали на колени перед начальством. Дирекция считает сотрудников персональными рабами. Если Вы в отчаянии, то можете попробовать поработать в этой клоаке, но если есть варианты - избегайте этого болота.

Начальник ЖДЦ Сологуб Е.Г.и нач.службы движения Емельянов своими незаконными распоряжениями переводят людей в ту дыру куда им выгодно.Лично меня не пускают на мое рабочее место и в ЖДЦ, чем не исполняют решение Кировского районного суда г.Днепра и приказ гендиректора о моем восстановлении на работе.Администрация завода препятствует работе независимого профсоюза "Свобода праци"ПАТ ДМЗ.Подвижной состав и путевое хозяйство не соответствуют ПТЭ, норма выдачи спецодежды не соответсвует гост Украины(договор администрации и ПМГУ).Начальником ЖДЦ Сологубом, нач.отдела кадров Санжаревской грубо нарушаются условия колдоговора.Зам нач.ЖДЦ Пилипенко сводит счеты с рабочими посредством выдуманных подстав за нарушение охраны труда(выговор, лишение премии).

Стукачество.доведение людей до уровня холуев.нулевая организация производства.

Отношение руководства на уровне я пан -_а ты было, роздутый штат управленцев, зарплата немного больше чем по городу, прикормленный профсоюз который не желает бороться за права рабочих, сокращения без повышения зарплат(там где работало семь человек, работает два , за ту-же зарплату, значительный разрыв зарплат между рабочими и начальниками, а самое противное- поощрение стукачества и подхалимажа.

Высокий износ основных фондов завода, отсутствие плана и фин вливаний на модернизацию, тяжелый график, зп платят чуть выше по городу, тяжелая вредная работа, сокращение работников.....

з.п. держат на уровне минимал. изношенное оборудование большая травмо опасность красивый фасад гнилое нутро.

В руководстве ЖДЦ поголовно "ослы в ворованных павлиньих перьях" и "купленными" заочно дипломами, пренебрежение ОТиТБ, унижение людей, принуждение к бесплатному выполнению работы, стравливание сотрудников между собой лбами. При всем обилии рекламы о защите жизни и здоровья сотрудников я удивлен почему за 12ти часовую смену не валяют 5ть вагонов, не разбивают 2 локомотива и не убивают пару человек- единственное объяснение ЧУВСТВО САМОСОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ.

Купаев Сергей Сергеевич хватит бухать на работе… ты же с людьми на производстве работаешь! ! ! Еще и руки распускаешь! Разбить бы тебе физиономию за то что ты творишь! ! !

Охрана завода - в основном бывшие менты которых выгнали за взятки, могут заставить вывернуть карманы, облапать человека, могут поковыряться в вашей сумке. Беспредел одним словом. При том что предприятие не режимное. Программа 6S - комплекс феерического долбое...ма на нашем производстве. То что взято по аналогии с забугорных стран у нас работать никогда не будет! ! ! ! Профсоюз номинально есть, но фактически о нем можно забыть, кроме отбираемых у вас взносов. Профессионалов на предприятии не осталось - их всех "поубирал" самодур Селькин. Бюрократизм раздут фантастически - около 23 директоров во главе с генеральным. Оборудование завода в таком состоянии, что скоро выветрится ветром и осыплется. Отсюда вытекает огромное количество аварий со случаями со смертельным исходом. После фактической

Пригласили на собеседование по резюме, которое выставлено на сайте и в котором чётко указана специальность, по которой я ищу работу - должность инженерная, есть опыт работы. Нервотрёпка началась ещё в отделе подготовки персонала, стали задавать не относящиеся к делу вопросы по трудовой, на довод, что это они меня пригласили САМИ - увод разговора в сторону. Претензии к предоставлению ксерокопий некоторых документов вместо оригиналов, хотя я к ним ещё не устраиваюсь. Это не корпоративная культура, а продолжение процветания совка на этом предприятии. Непосредственно на производстве оказалось, что им нужен СЛЕСАРЬ, а не инженер, на всё те же доводы с моей стороны, что у меня в резюме чётко указано, по какой специальности я ищу работу - опять разговоры на отстранённые темы и увиливания,

Плюсы

6s-это когда 2 человека работают за пятерых а остальные занимаются уборкой,покраской и побелкой а потом этих людей наказывают за невыполнение плана

Минусы

на автостоянке происходит воровство авто мото техники велосипедов,не ставьте свой транспорт на стоянку потому что по приказу нашего директора она не охраняется,у вас могут на проходной карманы вывернуть а за вас никто не побеспокоится

Плюсы

стараются….

Минусы

да. стараются только работяги! а ‘умничают’-типо начальство……раздница в зар. плате…..не по заслугам !!!!!когдато давно был ПРОФСОЮЗ а сейчас……..нет его!! кому что не нравится —один ответ-ЗА ЗАБОР! достали! так вот:руководители и их ‘жо.. л…’-своей тупизной и не понимания производства вы нагнетаете не преязнь к себе!и к БРЕНДУ КОМПАНИИ!!!

Плюсы

нет и быть не может

Минусы

Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Но у руководства зарплаты от 50 до 200 000 грн. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования.
Корпоративная культура на уровне ‘хочешь — работай, не нравится — уходи’.