Консар отзывы

Руководство ЗАО КОНСАР по хамски относится к работникам. Постоянно шельмуют с зарплатой. Обещают золотые горы и никогда не выполняют свои обязательства. Господа Горелов С.М. и Проневичь Б.В. являются просто мразью, которым хоть плюй в глаза. Они умудряются собачиться даже между собой. Продукцию ЗАО КОНСАР выпускает откровенно плохую. От гарантийных обязательств уклоняется. Руководство в лице...

Руководство ЗАО КОНСАР по хамски относится к работникам. Постоянно шельмуют с зарплатой. Обещают золотые горы и никогда не выполняют свои обязательства. Господа Горелов С.М. и Проневичь Б.В. являются просто мразью, которым хоть плюй в глаза. Они умудряются собачиться даже между собой. Продукцию ЗАО КОНСАР выпускает откровенно плохую. От гарантийных обязательств уклоняется. Руководство в лице Горелова С.М. и Проневича Б.В. постоянно "кидают" своих заказчиков и партнёров, что уж говорить о работниках предприятия. Всё, что может руководство ЗАО КОНСАР - это только надувать щёки и думать, что они очень великие. у Горелова С.М. просто болезненная мания величия. У него явно есть отклонения с психикой и вообще с головой. Сами дерьмо, продукция дерьмо, отсюда и само предприятие такое.

Не заметно "Театр начинается с вешалки" - (с)



Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна.



"Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно, с положительным или отрицательным результатом.



Руководству следует призадуматься о том, какой имидж для них и фирмы создается, в результате подобной деятельности сотрудников.

"Театр начинается с вешалки" - (с) Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна. "Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно, с положительным или отрицательным результатом. Руководству следует призадуматься о том, какой имидж для них и фирмы создается, в результате подобной деятельности сотрудников.

"Театр начинается с вешалки" - (с)

Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна.

"Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно, с положительным или отрицательным результатом.

Руководству следует призадуматься о том, какой имидж для них и фирмы создается, в результате подобной деятельности сотрудников.

"Театр начинается с вешалки" - (с) Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна. "Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно,

"Театр начинается с вешалки" - (с) Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна. "Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о...

"Театр начинается с вешалки" - (с) Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна. "Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно, с положительным или отрицательным результатом. Руководству следует призадуматься о том, какой имидж для них и фирмы создается, в результате подобной деятельности сотрудников.

"Театр начинается с вешалки" - (с)Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна. "Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Пригл...

Плюсы: Не заметно Минусы: "Театр начинается с вешалки" - (с) Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна. "Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно, с положительным или отрицательным результатом. Руководству следует призадуматься о том, какой имидж для них и фирмы создается, в результате подобной деятельности сотрудников.

"Театр начинается с вешалки" - (с) Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна. "Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно, с положительным или отрицательным результатом. Руководству следует призадуматься о том, какой имидж для них и фирмы создается, в результате подобной деятельности сотрудников.

"Театр начинается с вешалки" - (с) Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна. "Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно, с положительным или отрицательным результатом. Руководству следует призадуматься о том, какой имидж для них и фирмы создается, в результате подобной деятельности сотрудников.

Плюсы Не заметно Минусы "Театр начинается с вешалки" - (с) Сотрудница кадров данной фирмы Журавлева Елена профессионально некомпетентна. "Не знает", где и когда опубликованы вакансии за ее же контактами. Приглашает на собеседования, не удосужившись прочитать резюме и сопроводительные письма (ищет и читает в процессе разговора). В разговоре не отвечает на вопросы, и не конкретизирует информацию объявления о вакансии. Невежлива в общении, не воспринимает реплики собеседника, "включает радио". Пытается поставить собеседника в заведомо подчиненное положение, не имея к этому никаких оснований, тем самым создает негатив по отношению к фирме в целом ("каков поп, таков и приход"). Полное впечатление, что занимается имитацией бурной деятельности, оценивая свою "работу" количеством "собеседований" - неважно, с положительным или отрицательным результатом. Руководству следует призадуматься о том, какой имидж для них и фирмы создается, в результате подобной деятельности сотрудников.