тева отзывы

собеседовали два урода - один сказал что он территориал, другой регионал. Оба конченые ублюдки, строили из себя неимоверных умников, хихикали о соём о чём-то, полное неуважение. После интервью понял, что никогда не буду работать в компании имбициллов

В целом компания не плохая, если вы готовы вкалывать. Отс направление более-менее норм. Команды хорошие, менеджеры не плохие. Слежение по айпаду. Заполнение вивы ( как срм) долго и нудно, но привыкнуть можно. Основной неадекват уволили( ту, про которую уже тут неоднократно писали). HR своеобразный, но вам с ними не работать. Карьерный рост возможен года через 3-4, но не факт. Компания на твёрдую 3+

отношение. как роботам...перспектив нет. просто работа. для исполнителей. карьерного роста нет и не может быть( есть случаи исключения...но по ним надо поподробнее надо разбираться....есть подозрение на "кумовство")

Карьерного роста не дождётесь, начали экономить на всём. А больная Яхина ещё работает? Человекоминазвать сложно. На всех цикловых её кто-то шпехает. Приехала в Москву с одной целью - и всем открыто об этом говорит. Разве это нормально? Приветствуется заискивать перед руководством, собирать сплетни и грязь. Этотони любят.

Хамство сот стороны начальства, Беда Маргарита орет на своих подчиненных всегда! Берет взятки, угрожает. Никто понять не может , как человек с таким укладом и отношение к работе занимает такую высокую долдность.

Не стоит забывать, что любая компания не является КОНЦЛАГЕРЕМ! И при этом Вы лишь винтик в большой системе и пытаться вращать ее самостоятельно - глупо. Все минусы относительны, ибо все зависит от угла зрения. 1) рабочий день может быть с 9 до 18! Это минус лишь для тех, кто не читал трудовой договор. Это норма. Просто МП привыкли уходить пораньше. Сколько ни было руководителей все в голос заявляли, что если ты успеваешь раньше и со 100 пр результатом - иди домой. 2) Да, есть такое, что растут приближенные. И что? Везде так! Растет только ДАНКО. Посудите сами. В компании больше 600 МП и около 50 регионалов, далее вилка еще уже. Вопрос: все 600 можно ли вырастить? Были и случаи, когда и годы не решали ничего в росте, было и когда за 8-10 месяцев выпрыгивали. 3) двойных визитов

1. Начнем с собеседования. Всячески стараются за мотивировать финансово, обещая 50 тысяч з/п. При этом искренне считают, что оплачивая труд и нервы стольким количеством, могут делать с человеком что угодно. 2. Оформление занимает целый день, тебе дают кучу макулатуры, читаешь. К тебе периодически заходят люди из разных отделов, причем сидишь без обеда, изредка пускают в туалет.3. Получить корпоративный авто чрезвычайно сложно- сдаешь ПДД, потом ездишь . Причем в последнее время побилось много людей и угрохало кучу авто, в этой связи транспортный отдел лютует. В других компаниях такого не было. Просто раньше машины давали всем подряд- с навыком вождения и без, а теперь машины Теве важнее, чем люди.4. Тренинг вводный- что- то нереально ужасное. Тренер Маргарита - настоящий энергетический

Неадекватное отношение к сотрудникам, лицемерие и подставы. Постоянная текучка, хорошие и опытные работники уходят, из-за этого полная неразбериха в работе целых отделов. Руководство все время не в духе, ко всему придирается. В целом обстановка напоминает кучку скорпионов в банке. Не советую.

Всякое бывало. Но вс целом компания не плохая. Нагрузка бешеная, слежение по айпаду для медпредов. Сейчас компанию в Москве активно разбавили регионами, и вот это есть гут. Из Новосибирска перевели Ольгу Яхину - полнейший неадекват. Психически не уравновешенная одинокая баба с понтами. Остальные - более менее. Но знайте: в компании очень любят слухи и сплетни.

Зарплата хоть и нормальная, но ее ни разу не повышали. Индексаций тоже нет. Большая текучка вышестоящих руководителей. Все бы и не полохо, но в Краснодаре главенствует самодур- территориальный менеджер по ОТС Ещенко Александр. Молодой неопытный с авторитарным стилем руководства и короной на голове. Александр- человек двойных стандартов. Когда ему лично выгодно- работаем с нарушением комплаенса (акции за свой личный счет, скидывания на фарм кружки добровольно- принудительно). Когда ему не выгодно- работаем по стандартам компании. Он допускает ненормативную лексику в общении с подчиненными в рабочее время, тем самым нарушая главные этические правила компании Тева. "Сталкивает лбами" подчиненных. Подводит к увольнению сотрудников, которые работают строго по стандартам компании и не подчиняются