Новамедика отзывы

Все что негативного можно встретить в фармкомпаниях - в одном флаконе под названием Новамедика. Вопиющие непрофессионализм и некомпетентность руководства на всех уровнях и вместе с тем высокое самомнение. Директоров и президентов такое количество, что никто не знает сколько их точно)))В офисе все заняты только интригами и сплетнями друг о друге.Не до работы))В полях с МП требуют результаты не оказывая никакой поддержки. Масса отчётов.Вообще к МП особенно в регионах отношение как к рабам.Руководитель отдела продаж пожилая, но молодящаяся тётка приезжает в регионы только для похода в магазины, салоны красоты и посидеть в ресторане за счёт компании. Помощи никакой! Отдел маркетинга непонятно чем занят.Думаю, и неспособен что-то придумать и сделать.Стоит только посмотреть на продакт менеджера офтальмо

Компания НоваМедика использует кандидатов на вакансии для бесплатного выполнения работы и сбора информации. Меня пригласили на собеседование на должность "Менеджер по технологии". В конце собеседования HR Марина Тимохина и директор по технологиям Константин Фроленков сообщили, что для принятия решения о приеме на работу мне необходимо выполнить два тестовых задания (кейса), один из которых основной, другой - факультативный. Кейсы по содержанию представляли собой отнюдь не тестовые задания, а технические задания на фармацевтическую разработку лекарственных препаратов. В основном кейсе требовалось описать нестандартную технологию производства препарата в заданной лекарственной форме, обладающего конкретными проблемными физико-химическими свойствами, критические параметры процесса и оборудования,

ранее был обычный ДМС (как в других компаниях). потом нам выдали дмс только с клиниками "Доктор рядом" (одни и те же владельцы бизнесов), где нет многих услуг и врачей. компания небольшая, но амбиции и бюрократия, как в крупной корпорации. большая часть рабочего времени уходит на процедуры согласования, заполнения бумажек (особенно если нужно что-то закупить). после смены топ-менеджмента поменялось отношение к сотрудникам в худшую сторону, мед. предам стали снижать зар. платы. сотрудников выборочно заставляют увольняться. почти у всех ненормированный раб день закреплен по труд. договору. и переработки каждый день - это норма.

Первое собеседование с HR. Второе собеседование с непосредственным руководителем. После собеседования HR сказала, что перезвонит в течение 3-х дней и сообщит итоговое решение, но! перезвонила только через неделю и даже не извинившись пригласила на третье собеседование, наверное это нормальная практика так себя вести в данной компании. При этом Ваша будущая зарплата держится в строжайшей тайне! ! ! Третье собеседование с "руководителем непонятно какого-то департамента", так как данная дама опоздав на 45 минут даже не представилась. Первый ее вопрос был "какую рекламу нужно сделать для сети клиник, чтобы были пациенты? " При этом она слушать ничего не хотела, ей нужно было все подробно изложить на листе в виде отчета и оставить ей на прочтение. Собеседование длилось 3 минуты! ! ! ! после

Такого хамства я еще не встречала. Началось все с тестового задания, смысл которого - подробное (! ) написание плана регистрации определенного препарата данной компании. Согласилась проговорить устно, написать минимум, т.к. меня не покидало ощущение, что это задание - оказание бесплатных услуг для компании (у них только 1 человек в регистрации, наверное, некому этим заняться). Вот тут и началось... HR начала отчитывать, предъявлять претензии, повышать голос, потом бросила трубку. Изначально общалась через кадровое агентство, и оно все же порекомендовало сходить на собеседование, отделавшись кратким формальным описанием плана (так они договорились в итоге с HR). На собеседование HR не явилась. Начали общаться с начальницей отдела, в то время как прибежал вице-президент (с ним тоже