нижфарм STADA CIS отзывы

К сожалению, ШТАДА уже не та, после 2014 она очень испортилась. Из компании ушли лучшие люди, которые создавали то незабываемое настроение и атмосферу, новые, пришедшие им на замену не могут и сотой доли того, что было. Осталась только одна неоправданная амбициозность которой все так гордятся. От руководства одни обещания. Ни бонусов ни повышения зарплат, никакого роста вообще.

Работала в Штаде более 4 лет. Пришедшее новое руководство в направлении неврология убирает потихоньку старых сотрудников. Мне на вопрос почему мне надо увольняться при выполненных планах начальник отдела сказал, что я всё равно не сработаюсь с новым ТМ и это мне ответ на моё резюме (на повышение). Никакого карьерного роста. Всё руководство друг-другу сват-брат-кум и пр. Ушла с горечью, потому что много лет считала эту компанию своей второй семьёй. Но мне объяснили, что МП - это черви, чтобы рыхлить почву, на которой растут благородные растения. Такое вот руководство RX. Полная демотивация сотрудников, развал команды, приём на работу сомнительных "специалистов". Интересно, немцы когда-нибудь посмотрят повнимательнее, что происходит в их представительстве в России? За последний год

Начальство ужасно относится к своим сотрудникам! ! ! ! Проработав в компании больше 11лет, меня решили необоснованно "выпихнуть"на улицу.( Так как у начальницы появилась любимица, которая на всех наговаривала. И которая должна была уйти, так как на "декретном"месте.А девушка из декрета выходила.) Я отказалась уходить(по договору работать еще мне 3 года) и начальник начала мне угрожать .В отделе кадров открыто начальник заявила, что лучше мне уйти самой, либо перейти на должность гораздо ниже по собственному желанию.Просто я оказалась крайняя. "А то все, что надо напишем в договоре, перепишем и по статье уволим, если не сделаешь, как мы хотим. Мы придумаем за что и как."-и это творится все в отделе кадров. У начальников все "схвачено". Везде свои да наши...

завышенные планы продаж.

Была на собеседовании на вакансию юриста, вакансия эта висит уже года 2. Общение с начальником юр отдела произвело угнетающее впечатление. Начальник - женщина лет 40, очень нервная, заносчивая и высокомерная, ничего конкретного ни сказала ни по зарплате, ни по функционалу (никакой конкретики), устроила какое-то глупое тестирование из области знаний по государству и праву. В итоге жалко 2 часа потраченного времени. Скорей всего вакансия висит для галочки и показухи кипучей работы - поэтому не тратьте свое время на таких чудоработодателей)

Каваз-оглы целыми днями планирует свои путешествия на отдых за границу - вот за это она и зарплату получает. Вот это и есть обязанности руководителя департамента.

очень плохие условия оплаты труда для сотрудников, но идеально для руководства, начиная с директоров департаментов, также, особо подчеркиваю, мешки денег, которые тратятся на их обучение на разных бизнес-программах, бизнес-школы, бизнес-курсы, представительских мероприятиях, на их машины и т.д.

Ну, что же, вот оно - лишнее подтверждение абсолютного не профессионализма и неэтичности компании, читайте! http://chelyabinsk.ru/text/newsline/799802.html Ясно теперь, каким образом подчиненные Марата и его подотчетный регион всегда выступали в роли эдаких стахановцев - выполним и перевыполним план! Из-за них нам с начала 2013 по начало 2014 года несколько раз план повышали! И, ведь ослу же понятно, что Марата Кафеева выставят крайним - ни он придумал все эти "маркетинговые акции" , "наблюдательные программы" для медицинских представителей, а теперь, как регионал, будет отдуваться- компания откупится, думаю. И, попробуй, как МП, не подключи врачей к разного рода "программам" с последующим повышением продаж и "вознаграждениям" в виде налички/карточек - последний человек

Никому не посоветую работать на должности ниже менеджера. Если попал на должность менеджер и выше- ты на высоте. У некоторых сносит крышу- подбирают сотрудников как для гарема - помоложе и попроще. Как только дошло до звонков типа по работе в 10 вечера- сразу подала на увольнение.

Видимо, просто, как новичку, не удалось быстро адаптироваться, как сказала ТМ при увольнении, чувствовался дискомфорт с моей стороны. Слишком много всего и сразу пришлось делать, с места в карьер, как говорится. Несколько мудреная система финансовой отчетности. Много переработок. Дополнительный минус лично для меня - необходимость работать на два города. В каждом индивидуальном случае возможна психологическая несовместимость между МП и менеджером (но, это, как в любой другой компании). Нужно смотреть только на непосредственного начальника при трудоустройстве.