Радиотехнический институт имени академика А Л Минца (РТИ) отзывы

В течении 5 лет не поднимают зарплату. Молодых умнейших ребят никак не выделяют, не дают карьерного роста. Даже если есть способности и желание, повышения или продвижения по службе, нет. Даже если интересна тематика работы, приходится смотреть на сторону в поисках неинтересной работы, но реальной зарплаты, чтобы коммерция по достоинству оценила мозги, хоть и не на благо Родины. Нет никаких льгот детям(лагеря, приглашения на ёлку).

Ужасная бюрократия и постоянные командировки. 90% рабочего времени уходит на выпуск никому не нужной документации и последующего ее согласования. Работают в основном пожилые люди или бывшие студенты. You are welcome if you want to Soviet Union.

Отправлял резюме на вакансию энергетик, зарплаты просто смешные, 35 т.р. И за эти деньги нужно смотреть каждый день на рожи их руководства, посмотрите на сайте, там одно старичье которому давно пора либо на даче выращивать огурцы, либо самим в землю.

Топ - менеджмент по некоторым направлениям, как кажется слабоватый. Роста з/ п не предвидится - очень жаль, буду искать что - нибудь подороже. Очень много пенсионеров, дорогу молодежи не дают.

Бывают застои, но на зп это не сказывается. Просто поймите, что Вы идете работать в "закрытую" организацию.

Работал в одном из удаленных филиалов института. Устроился после заочного образования и доп. курсов по программированию. При устройстве на работу открыто описал свои сильные и слабые стороны, желание обучаться. На работу ходил со своим ноутбуком, даже комп не выделили. Руководитель , СЛИШКОМ умный, приезжал на работу по свободному графику на пару часов или ночью один работал. На вопросы реагировал озлобленно (понятно, если по ночам не спать то). О повышении квалификации речи и не шло. В общем замажореный царек. Сделал грязную работу, потом "попросили".

Я работаю в Санкт-Петербургском филиале, но судя по отзывам разницы с Москвой особой нет. Директор филиала Миллер В.Е. Филиал занимается выпуском программного обеспечения для Министерства Обороны. Взгляды руководства на процесс создания ПО дилетантские. Я понимаю, что менеджер не должен понимать в разработке программ, он должен разбираться в людях. К сожалению наш директор стал жертвой умелых манипуляторов. В чём это выражаеться? В фирме считаеться, что если программу может разобрать только её автор - то этот автор гений, а программа - шедевр. Ну и что, что она дорабатываеться десятилетиями, МО всё оплатит. Если же ты сдаёшь заказчику программу в срок то всё равно с точки зрения директора ты не достоин никакого поощрения, потому что твои программы простые и типа никому не нужны. В

Работают преимущественно умственно отсталые люди, если провести тотальную медкомиссию, официальный диагноз умственной отсталости получит каждый второй как минимум. Весь топ-менеджмент во главе с Боевым С.Ф. - непрофессионалы с большой буквы, и это мягко сказано. Стоимость радиолокационных станций, которые делает этот институт, завышена в 3 раза, Министерство обороны ни черта это не проверяет, хотя в военной приемке сидит куча так называемых офицеров (на кой черт эти дармоеды нужны). Вот она Россия, как был Совок, так он и остался. При Сталине весь топ-менеджмент этого института расстреляли бы, а всех работников отправили на лесоповал, там им всем самое место, но не те времена. Держится на плаву этот институт, только благодаря шальным деньгам Министерства обороны.

Нарастание системной ошибки в отдельных службах подмены средним и нижним звеньями управления требовательности бестактностью, откровенным хамством, вкупе с воинствующей некомпетентностью и перекладыванием собственных организационных обязанностей на персонал (не является показательным для всего института, поэтому досаднее всего))).

Снова и опять (было уже в каком то сообщении на сайте)... 43 несчастных рупий в маськау, и это квалифицированному инженеру с опытом и реализованными проектами... и несколькими людьми на иждевении. Очень мало технических специалистов среднего возраста (основная масса - молодежь после инста + предпенсионеры и пенсионеры). Развитие профиля Радиолокация по большому счету никому не надо. Визирование документов превращено в бег по кругу; "принес работу" контролирующему отделу и контролирующий отдел тебя же и "нахлобучит", ибо старым специалистам тоже надо кушать. Бюрократия. Часто веет армейской хахашечкой. Большая текучка (в небольшом техническом отделе на обычных должностях - до шести человек в год). "Титаник" под эгидой АФК. Пока плывет и еще долго может плыть.