ооо три стар отзывы

Генеральный директор, Вячеслав Кобылинский, ВОР. Работая на "Житомирских ласощах", украл три тысячи долларов.

Организация труда на производстве до боли напоминает совковый подход, технологичность на томже уровне, а жаль.

Коротко про власників… Вважають себе панами…а робітників своїх рабами, тому і принижують, морально знущаються, доводячи деяких своїх робітників до передінфарктного стану…В них немає і краплини людяності, огидні, злобні пани… Заробітна плата.. вона середня, На ліки після робочого дня уходить більше грошей ніж зароблено… Я вважаю, власники нічого не варті…Я не про гроші, а про людяність..Ви не царі, не пани від роду, ви звичайні люди, і не маєте права віднімати чуже моральне і фізичне здоров»я! У вас працюють люди! В них є почуття! Досить принижувати їх!

Уважаемые владельцы компании неоднократно слышал ряд положительных отзывов о вашей компании.Зарплата вовремя выше средней по Кировограду нет спора, но прислушайтесь к мнению со стороны.Многие ваши работники готовы зарабатывать на 20-25% меньше имея возможность немного больше отдыхать.Люди физически не успевают восстановиться, а в целом это влияет на производительность труда, согласитесь с этим трудно поспорить. Расширьте немного свой штат.Вы ничего не потеряете, а люди будут благодарны.Уверяю Вас. В целом спасибо за предоставление возможности нормально заработать.

Относительно «серой зарплаты»: при поступлении на работу на данное предприятие каждый знает принцип выплаты заработной платы. Так зачем соглашаться, а потом колотить бурю в стакане воды. Странно и смешно. Может месть за что — то, но месть — это слабость, а не сила характера. Правды никогда не было, нет и не будет, тем более, в наше время. Так зачем ее искать, спрашивается в задаче? ?

Да… интересная ситуация … Конечно это плохо — «серая» зарплата. Но я о другом. Зачем предприятию, выпускающему сладости, целый отдел аналитиков, с «нехилой» зарплатой? Не проще ли набрать профильных специалистов, которым не морочили бы головы ненужными отчетами, разного рода бумагами, не имеющими к производству никакого отношения? Можно было бы и поднять качество продукта, ввести новые изделия, выйти на приблизительно европейский уровень производства. А так, что называется, НАРВАЛИСЬ… Жаль, ведь продукция хорошая…

Ну что за бред. Сколько можно писать ложные отзывы. Руководство не могут построить нормальные отношения со своими сотрудниками и в итоге заставляют отдел персонала и службу безопасности писать здесь всякую чушь, о том как в Три Старе всё хорошо. Более того ежемесячно предоставляется отчёт об этих отзывах. А реально нет людей в Три Старе, которые положительно бы отзывались об этой компании. Любой сотрудник Три Стара с удовольствием уволился бы, если бы ему предложили ту же самую зарплату на другом предприятии.

всегда хочется зарплату больше!

Возможности карьерного роста

Мда, ситуация ай, ситуация ой, как в песне … иначе не сказать. Да, условия работы далеко непростые, но чтобы заработать нужно приложить усилия. Под лежачий камень вода не течет. Разные ситуации бывают на предприятии. Лично от себя хочу сказать, что не так уж всех собственники и обидели, как здесь рисуют, некоторые налегке получили кругленькие суммы, проживали за счет фирмы и ноги унесли от трудностей. Ломать — не строить. А попробывали бы сами в своей жизни запустить такую махину. Найдите еще такую «лафу» по городу.