НПП ЦРТС отзывы

Хоть мне и не довелось поработать в "НПП ЦРТС" встретив в интернете объявление я только несколько раз отправлял туда резюме, столкнувшись же с его продукцией хочу "поблагодарить" руководство ЦРТС за то, что не откликнулись на мое резюме и не взяли меня на работу. В интернете увидел объявление НПП ЦРТС требуются регулировщики радиоаппаратуры, а я хотел сменить работу. Отправил по электронке резюме - тишина. Объявление висело несколько месяцев и сейчас висит, резюме же я отправлял с регулярностью раз в месяц. В приличных организациях хоть отвечают, что в Ваших услугах не нуждаемся, здесь же ни ответа, ни привета. Когда надоело ждать я просмотрел отзывы в интернете и понял, что ЦРТС действительно не нуждается в специалистах так-как они быстро поймут, что там творится и,

-

Не увидел за время работы, потому что хорошо справлялся с задачами, не было конфликтов ни с кем.

1. План производства отсутствует. Поэтому в компании постоянный аврал. Нужно вчера. А завтра может быть уже неактуально. 2. Скотское отношение к сотрудникам директора по развитию. Унижает, давит, увольняет. В компании от нее все просто в шоке. Доводит девушек компании до слез. Вроде молодая симпатичная, успешная девушка, но я не знаю кто ее так обидел. Полная коза. Непрофессиональней руководителя еще не видела. Все сотрудники ее все бояться. 3. Далеко от метро (пешком минут 30-40). 4. Могут уволить по субъективным причинам или по причине, что одна бабушка сказала. 5. Текучка.

Отсутствие плана производства как такового: в результате закупки, производство, отгрузки, кооперация- все через нецензурное слово. Не желание делегировать полномочия руководством для оптимизации производственных процессов. Понты, куда же без них. Тайм менеджмент в лучших традициях сталина.

Был лишь на собеседовании, но впечатление сложилось резко отрицательное. Во-первых переговорная комната - проходной двор, за 40 минут мимо прошли 6 человек. Проводила собеседование сначала руководитель отдела персонала - абсолютно не компетентная девица средних лет, всё, что она смогла - это выложить огромное декольте на стол. Эту встречу даже сложно назвать собеседованием - ни одного вопроса по делу она не задала. Технические специалисты выглядели весьма комично - взрослый забитый молчун и нервно дергающийся молодой пацан. Вопросы технического характера на примитивном уровне, ни моих знаний, ни потенциальных задач для нового сотрудника не раскрыли. Не могу оценить жизнь компании изнутри, но профессионализма не увидел ни в ком!

1) Попытка ввести KPI, которая оказалась ужасной более чем полностью. Совершенно не понятно за что и как тебя оценивают. Очень много зависит от решения твоего непосредственного начальства. 2) Нет четких планов, "сегодня делаем одно - завтра другое, а то что делали вчера уже не нужно." 3) Отдельно стоит упомянуть скотское отношение к своим сотрудникам и непосредственным подчиненным директора по развитию, более непрофессионального менеджера и управленца трудно найти. 4) От "Перспектив" которые обещали на собеседовании, после смены управления, не осталось и следа, обещания от начальства не исполнялись. Подводя итог, могу сказать что почти все проблемы этой компании в её "Голове". В ЦР и Производстве работают хорошие спецы, а управлять ими некому.

Ясно, что, в компанию, берут, в лучшем случае по блату. Со мной беседовал, типа, начальник отдела. Такими начальниками - пугать людей, не более. Не в теме - совсем. Понятно, очередной "блатняк", о чем тут беседовать. Мне, довольно быстро, сообщили, что - не подхожу. Я и во время собеседования, понял, что, то, что они "декларируют", и что они хотят (пойди, пойми, что им надо - никто же не озвучивает) - две огромные разницы. Говно компания. Вот и все. Могут рассказывать о своей "крутизне" на всех углах.

Компания уже полгода ищет менеджера по персоналу. Не верю что в период кризиса, не могут найти ни одного достойного кандидата. Скорей всего тот кто занимается поиском - абсолютная бестолочь. Один из самых важных профессиональных критериев сотрудника отдела персонала или же руководителя, который этим вопросом занимается - уметь своевременно и качественно закрывать вакансии. То что не могут на административную должность (причем далеко не редкую) найти подходящего кандидата говорит о не профессионализме. Вообще компании, которые постоянно находятся в поиске кандидатов, а вакансии висят по году (причем самые обычные) у меня всегда вызывали подозрения так как сразу возникает пара вариантов - первый мной описан выше (не профессионализм), второй вариант - что люди там подолгу не задерживаются,