Группа компаний Хоссер отзывы

Вроде бы присутствует корпоративная культура, издаются кодексы поведения, дресс коды, но на деле ничего это не работает, если у руководства есть свой интерес.Например - Мин. обороны закрывает объект - все сотрудники с объекта в один день увольняются задним числом без выходного пособия, несмотря на прописанную в договоре компенсацию при сокращении, при попытке возразить - сыпятся угрозы уволить по статье. Но при этом все мило улыбаются, строят из себя европейскую фирму, вешают лапшу про корпоративную культуру и то, что сотрудники - главная ценность компании. Огромный неповоротливый штат менеджеров и директоров по развитию, маркетингу, помощники директоров, замы, менеджеры проекта, главные менеджеры проекта, главные помощники менеджеров проекта. Штат порядка 600 человек и 95%

Плюсы: Зарплата белая, все выходные оплачиваются в двойном размере. Крепкие связи в властных структурах, сейчас стал под оборонсервисом и денег море. Фирменный ДМС, современный офис, корпоративные мероприятия - боулинг, нажиралово на природе и т.д.Подарки на др. Чистый офис. Мечта современного бездельника. Минусы: Вроде бы присутствует корпоративная культура, издаются кодексы поведения, дресс коды, но на деле ничего это не работает, если у руководства есть свой интерес.Например - Мин. обороны закрывает объект - все сотрудники с объекта в один день увольняются задним числом без выходного пособия, несмотря на прописанную в договоре компенсацию при сокращении, при попытке возразить - сыпятся угрозы уволить по статье. Но при этом все мило улыбаются, строят из себя европейскую фирму, вешают лапшу про корпоративную культуру и то, что сотрудники - главная ценность компании. Огромный неповоротливый штат менеджеров и директоров по развитию, маркетингу, помощники директоров, замы, менеджеры проекта, главные менеджеры проекта, главные помощники менеджеров проекта. Штат порядка 600 человек и 95% это директора, начальники, руководители, замы. Простых инженеров или прорабов хорошо если 5% наберётся. Отсюда огромная неповоротливость, банальные вопросы которые решаются одним звонком за час - рассматриваются по месяцу. Все боятся взять на себя ответственность и пинают вопрос по директорам и замам, полный хаос, непонятно кто за что отвечает. Директора, руководители и начальники в большинстве своём липовые, молодые мальчики 30 лет, всю жизнь просидевшие в офисе за исполнилкой - становятся гипами, пытаются вести большие проекты и когда разговариваешь с ними, то даже неловко, т.к. они смотрят невинными испуганными глазками и даже не понимают о чем идёт речь. В ПТО аналогичная ситуация, которая всё же выправляется. В питерском офисе сидели девочки 20-25 лет и пытались вести проекты на несколько миллиардов. Слава богу они строят только силами подрядчиков, да и тех тормозят мама не горюй и затягивают сроки. Сейчас стали набирать людей постарше и уволили кое кого. Реальных строителей в этой организации нет, что в головном офисе, что на площадках. Толпа менеджеров балаболов в костюмчиках, которые мнят себя профессионалами. Иногда просто в голос хотелось ржать от распоряжений из главного офиса. ГИПы и Инженеры ПТО понятия не имеют даже примерно как вяжется каркас, заливается бетон, ставится опалубка, как все это актируется, они даже не понимают зачем нужна подготовка из тощего бетона под плиту. Поэтому и сами они ничего не строят, а являются тупой прокладкой на госконтрактах между минобороны и подрядчиками. Даже в головном офисе, люди пол пол дня плюют в потолок, а что, зарплата всё равно будет, пришло 30 писем с срочными вопросами со всей России - да срать. Мин.обороны не обижает, подрядчики работают, генподрядный процент забирается, что делать то еще надо, жизнь и так хороша. Реально если смотреть, то штат в 6 раз можно сокращать смело и даже не задумываться и компания не потеряет вообще ничего, даже оставшиеся не слишком будут загружены работой. Если хотите работать липовым начальником, получать хорошую зп, ничего не делать, ходить с портфелем, то вам в Хоссер или как он сейчас стал называться - МедОборонСтрой.

Вроде бы присутствует корпоративная культура, издаются кодексы поведения, дресс коды, но на деле ничего это не работает, если у руководства есть свой интерес.Например - Мин. обороны закрывает объект - все сотрудники с объекта в один день увольняются задним числом без выходного пособия, несмотря на прописанную в договоре компенсацию при сокращении, при попытке возразить - сыпятся угрозы уволить...

Чистый офис, новая мебель, тумбочки закрываются на ключ, Белая зарплата

Да, говно компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/

Плюсы: Красивый чистый офис. Минусы: Да, говно компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/

Да, говно компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/

Зарплата белая, все выходные оплачиваются в двойном размере.

Крепкие связи в властных структурах, сейчас стал под оборонсервисом и денег море. Фирменный ДМС, современный офис, корпоративные мероприятия - боулинг, нажиралово на природе и т.д.Подарки на др. Чистый офис. Мечта современного бездельника.

Куча ГИПов, которые являются случайными людьми в компании (в основном набраны по знакомству или по блату, либо чьи-то родственники). ГИПы тупей тупого = не понимают ни сроков, ни сложности проектирования, даже по самым элементарным вопросам ничего не понимают и не могут принять самостоятельные решения, стараются повесить ответственность на кого-то ГИПов набрано человек 25-30, толку с них...

Плюсы: Чистый офис, новая мебель, тумбочки закрываются на ключ, Белая зарплата Минусы: Куча ГИПов, которые являются случайными людьми в компании (в основном набраны по знакомству или по блату, либо чьи-то родственники). ГИПы тупей тупого = не понимают ни сроков, ни сложности проектирования, даже по самым элементарным вопросам ничего не понимают и не могут принять самостоятельные решения, стараются повесить ответственность на кого-то ГИПов набрано человек 25-30, толку с них ноль Зам директора по проектированию Гармошкин Виктор Владимирович из того же отряда. Хам и идиот, не понимающий проектирование в принципе, крайне мерзопакостная личность, возомнившая из себя Рокфеллера на кайене Для него главное наорать на работника, и уволить Орет и увольняет пачками, причем именно нормальных специалистов, понимающих в проектировании людей, а оставляет полных идиотов и тех, кто ему предан лично Подразделение АР нужно переформировывать, так как возглавляет его совершенно тупая, амбициозная длинная тетка, ничего не понимающая в проектировании Недружный, только что набранный коллектив проектировщиков Каждый боиться и трясется, что его могут уволить даже за что-то совершенно незначительное... Тяжело добираться до офиса = вечные давки на станции метро Постоянные командировки "к черту на кулички" = то в Магадан, то в Крым (полет над Украиной), то в Сибирь и Мурманск Оплату командировочных задерживают, перелеты = за свой счет...

Куча ГИПов, которые являются случайными людьми в компании (в основном набраны по знакомству или по блату, либо чьи-то родственники). ГИПы тупей тупого = не понимают ни сроков, ни сложности проектирования, даже по самым элементарным вопросам ничего не понимают и не могут принять самостоятельные решения, стараются повесить ответственность на кого-то ГИПов набрано человек 25-30, толку с них ноль Зам директора по проектированию Гармошкин Виктор Владимирович из того же отряда. Хам и идиот, не понимающий проектирование в принципе, крайне мерзопакостная личность, возомнившая из себя Рокфеллера на кайене Для него главное наорать на работника, и уволить Орет и увольняет пачками, причем именно нормальных специалистов, понимающих в проектировании людей, а оставляет полных идиотов и тех,

Куча ГИПов, которые являются случайными людьми в компании (в основном набраны по знакомству или по блату, либо чьи-то родственники). ГИПы тупей тупого = не понимают ни сроков, ни сложности проектирования, даже по самым элементарным вопросам ничего не понимают и не могут принять самостоятельные решения, стараются повесить ответственность на кого-то
ГИПов набрано человек 25-30, толку с них ноль
Зам директора по проектированию Гармошкин Виктор Владимирович из того же отряда. Хам и идиот, не понимающий проектирование в принципе, крайне мерзопакостная личность, возомнившая из себя Рокфеллера на кайене
Для него главное наорать на работника, и уволить
Орет и увольняет пачками, причем именно нормальных специалистов, понимающих в проектировании людей, а оставляет полных идиотов и тех, кто ему предан лично
Подразделение АР нужно переформировывать, так как возглавляет его совершенно тупая, амбициозная длинная тетка, ничего не понимающая в проектировании
Недружный, только что набранный коллектив проектировщиков
Каждый боиться и трясется, что его могут уволить даже за что-то совершенно незначительное...
Тяжело добираться до офиса = вечные давки на станции метро
Постоянные командировки "к черту на кулички" = то в Магадан, то в Крым (полет над Украиной), то в Сибирь и Мурманск
Оплату командировочных задерживают, перелеты = за свой счет...

Куча ГИПов, которые являются случайными людьми в компании (в основном набраны по знакомству или по блату, либо чьи-то родственники). ГИПы тупей тупого = не понимают ни сроков, ни сложности проектирования, даже по самым элементарным вопросам ничего не понимают и не могут принять самостоятельные решения, стараются повесить ответственность на кого-то ГИПов набрано человек 25-30, толку с них ноль Зам директора по проектированию из того же отряда. Не понимающий проектирование в принципе, Для него главное наорать на работника, и уволить Орет и увольняет пачками, причем именно нормальных специалистов, понимающих в проектировании людей, а оставляет полных идиотов и тех, кто ему предан лично Подразделение АР нужно переформировывать, так как возглавляет его совершенно тупая, амбициозная длинная тетка, ничего не понимающая в проектировании Недружный, только что набранный коллектив проектировщиков Каждый боится и трясется, что его могут уволить даже за что-то совершенно незначительное... Тяжело добираться до офиса = вечные давки на станции метро Постоянные командировки "к черту на кулички" = то в Магадан, то в Крым (полет над Украиной), то в Сибирь и Мурманск Оплату командировочных задерживают, перелеты = за свой счет...

Из положительных моментов - это белая заработная плата, за время работы было всего 2 задержки на 3 дня. Есть ДМС. Демократичная корпоративная культура. Молодой коллектив. Так как компания большая некоторые вопросы черезчур долго решаются - это не всегда эффективно.

Если приходите в эту компанию приготовьтесь работать, просто так никто платить не будет!!!

Красивый чистый офис. Да, говно компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/

Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.

Всем добрый день. Меня зовут Сергей, работал в компании на позиции менеджер проектов около 2 лет. Что хотел бы сказать из плюсов, компания абсолютно белая, платят все отчисления, очень комфортабельный офис, премиум класса. Начальство строгое, но справедливое, случаются какие-то рабочие неурядицы, но все решается в рабочем порядке. Коллектив хороший. Если приходите в эту компанию приготовьтесь работать, просто так никто платить не будет!!!

Вроде бы присутствует корпоративная культура, издаются кодексы поведения, дресс коды, но на деле ничего это не работает, если у руководства есть свой интерес.Например - Мин. обороны закрывает объект - все сотрудники с объекта в один день увольняются задним числом без выходного пособия, несмотря на прописанную в договоре компенсацию при сокращении, при попытке возразить - сыпятся угрозы уволить по статье. Но при этом все мило улыбаются, строят из себя европейскую фирму, вешают лапшу про корпоративную культуру и то, что сотрудники - главная ценность компании. Огромный неповоротливый штат менеджеров и директоров по развитию, маркетингу, помощники директоров, замы, менеджеры проекта, главные менеджеры проекта, главные помощники менеджеров проекта. Штат порядка 600 человек и 95% это директора, начальники, руководители, замы. Простых инженеров или прорабов хорошо если 5% наберётся. Отсюда огромная неповоротливость, банальные вопросы которые решаются одним звонком за час - рассматриваются по месяцу. Все боятся взять на себя ответственность и пинают вопрос по директорам и замам, полный хаос, непонятно кто за что отвечает. Директора, руководители и начальники в большинстве своём липовые, молодые мальчики 30 лет, всю жизнь просидевшие в офисе за исполнилкой - становятся гипами, пытаются вести большие проекты и когда разговариваешь с ними, то даже неловко, т.к. они смотрят невинными испуганными глазками и даже не понимают о чем идёт речь. В ПТО аналогичная ситуация, которая всё же выправляется. В питерском офисе сидели девочки 20-25 лет и пытались вести проекты на несколько миллиардов. Слава богу они строят только силами подрядчиков, да и тех тормозят мама не горюй и затягивают сроки. Сейчас стали набирать людей постарше и уволили кое кого. Реальных строителей в этой организации нет, что в головном офисе, что на площадках. Толпа менеджеров балаболов в костюмчиках, которые мнят себя профессионалами. Иногда просто в голос хотелось ржать от распоряжений из главного офиса. ГИПы и Инженеры ПТО понятия не имеют даже примерно как вяжется каркас, заливается бетон, ставится опалубка, как все это актируется, они даже не понимают зачем нужна подготовка из тощего бетона под плиту. Поэтому и сами они ничего не строят, а являются тупой прокладкой на госконтрактах между минобороны и подрядчиками. Даже в головном офисе, люди пол пол дня плюют в потолок, а что, зарплата всё равно будет, пришло 30 писем с срочными вопросами со всей России. Мин.обороны не обижает, подрядчики работают, генподрядный процент забирается, что делать то еще надо, жизнь и так хороша. Реально если смотреть, то штат в 6 раз можно сокращать смело и даже не задумываться и компания не потеряет вообще ничего, даже оставшиеся не слишком будут загружены работой. Если хотите работать липовым начальником, получать хорошую зп, ничего не делать, ходить с портфелем, то вам в Хоссер или как он сейчас стал называться - МедОборонСтрой.

Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.

Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.

Плюсы: Уютный офис в сенаторе. Из персонала запомнилась блондинка Алиса, которая на вопрос чем занимается компания ответила так будто зубрила всю ночь, от девушки слышать столько умных слов было забавно, но остался впечатлен. :) атмосфера довольно позитивная, возможно это обложка для посетителя. в самом бц есть приличное кафе. Минусы: Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.

Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.

Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.

Да, ужасная компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/

Уютный офис в сенаторе. Из персонала запомнилась блондинка Алиса, которая на вопрос чем занимается компания ответила так будто зубрила всю ночь, от девушки слышать столько умных слов было забавно, но остался впечатлен. :) атмосфера довольно позитивная, возможно это обложка для посетителя. в самом бц есть приличное кафе. Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.

Не совсем удобное место расположение, от метро около 10-15 минут. Когда едишь на работу и с работы всегда давка в метро.

Не совсем удобное место расположение, от метро около 10-15 минут. Когда едишь на работу и с работы всегда давка в метро.

Плюсы: Из положительных моментов - это белая заработная плата, за время работы было всего 2 задержки на 3 дня. Есть ДМС. Демократичная корпоративная культура. Молодой коллектив. Минусы: Так как компания большая некоторые вопросы черезчур долго решаются - это не всегда эффективно.

Так как компания большая некоторые вопросы черезчур долго решаются - это не всегда эффективно.

Так как компания большая некоторые вопросы черезчур долго решаются - это не всегда эффективно.

Так как компания большая некоторые вопросы черезчур долго решаются - это не всегда эффективно.

Так как компания большая некоторые вопросы черезчур долго решаются - это не всегда эффективно.

Если приходите в эту компанию приготовьтесь работать, просто так никто платить не будет!!!

Плюсы: Всем добрый день. Меня зовут Сергей, работал в компании на позиции менеджер проектов около 2 лет. Что хотел бы сказать из плюсов, компания абсолютно белая, платят все отчисления, очень комфортабельный офис, премиум класса. Начальство строгое, но справедливое, случаются какие-то рабочие неурядицы, но все решается в рабочем порядке. Коллектив хороший. Минусы: Если приходите в эту компанию приготовьтесь работать, просто так никто платить не будет!!!

Если приходите в эту компанию приготовьтесь работать, просто так никто платить не будет!!!

Если приходите в эту компанию приготовьтесь работать, просто так никто платить не будет! ! !