ЗАО татпроф отзывы

Не уважение к труду Отсутствие поощрений Сильная система наказаний НЕ уважение личности ОБМАН людей по зарплате Причины наказаний берут с "потолка", стараются всегда виновным сделать работника, и заставить его платить За 3года полностью меняется коллектив предприятия, текучка 30-40% в год

К людям относятся лишь как к средству производства. Как станку...как к инструменту. Платят минимум. Лишь бы на еду хватало. Пахать надо за троих. Вобщем, капитализм в его хужшем виде. Главная цель - набить карман руководителю предприятия. На остальное - наплевать. На предприятие не выйти, не зайти. Всё ограждено колючей проволокой. На производстве везде камеры. Пукнуть лишний раз нельзя. Тюрьма. Продвижение получить нереально. Так как все посты уже заняты "любимчиками". Вывод: если хотите попасть в концлагерь - добро пожаловать в Татпроф!

- "Убитые" дороги на БСИ, - слишком рано идет вахта (работали с 7.30, а вахта приезжала в 6.30, в итоге на работе оказывалась аж на полчаса раньше), - у многих работников негативное отношение к предприятию, отчего складывается общая угнетающая атмосфера, - очень часто работников перекидывают из предприятия в предприятие (внутри группы компаний), что создает трудности всем работникам, - не ценят работников, которые долго работают (пример: пришла в 2014г. директор по персоналу, на мой взгляд просто аферистка, вытянула с предприятия бешеные деньги (установили огромную зарплату) и через полгода она слиняла, не добившись для предприятия никаких результатов. При этом директору который там работает уже много лет, поднимал завод, даже премию не дают), - когда пришел кризис (конец

«Татпроф» готовится перейти на неполную рабочую неделю и урезать премии Михаил Ляпунов — Набережные Челны Один из крупнейших российских переработчиков алюминия — набережночелнинский «Татпроф» — готовится перевести сотрудников на неполную рабочую неделю с 19 января 2015 года. Соответствующий приказ подписан на предприятии. «В связи с негативными последствиями резкого роста курса доллара США по отношению к российскому рублю, удорожания стоимости алюминиевых слитков, увеличения себестоимости выпускаемой продукции, снижения спроса на выпускаемую продукцию, снижения производственных планов ввести режим неполной рабочей недели с 19 января по 17 июля 2015 года», — говорится в уведомлении, разосланном работникам (копия есть в распоряжении KazanFirst). Из документа следует, что продолжительность

тюрьма...везде камеры.если есть свободное время - присесть отдохнуть или попить чай-преступление.а уж если в руках оказался телефон - протокол однозначно...у ремонтников отобрали все скамейки и стулья - что бы не засиживались.но что делать им -если оборудование работает..создавать видимость работы.в ноябре-декабре людей увольняют не по закону..кто то скажет что работники уходят по собственному.. что ж ..я один из них...потому что тягатся с миллиардером ни в одной стране простому люду не возможно..очень разочарован в компании..гавно а не фирма..кинет любого в трудной ситуации.у жены на работе в этой ситуации поддержали работников - дали по 8 тысяч для поддержки.немного - но все таки.

Вы что товарищи? ? ? что нормального может быть в данной компании? ? среди коллег в отделе в частности продаж ИТР нет нормального общения(О КАКОЙ ДРУЖБЕ ИДЕТ РЕЧЬ? ! ), разделен отдел на группировки. Полностью соглашусь с Павликом Морозовым, что Одна гниль! Они не берут нас на работу, они берут нас в рабство.Руководитель группы сервиса и сбыта всегда ищет кого то крайнего, руководители свою вину перекидывают на других...начиная с руководителей заканчивая ген. директором все хамы.. зарплату не платят... понимаете ли у них "Экономия заработной платы", на сбыте штрафуют мастеров только из за того что кто то открытым оставил дверь на улицу "Экономия тепло энергии"... и штрафы то от 3 000 руб..а з.п 7 000руб. кто еще там работает БЕГИТЕ! ! ! ! есть хорошие компании с хорошими человеческими

Почитал отзывы, вот что я скажу: возможно рабочие чувствуют себя менее комфортно, чем ИТР-специалисты, не могу ответить за них (сам работаю в ИТР) НО: у каждой работы свои плюсы и минусы. Рабочим нигде легко не бывает, взять Камаз или ТЕМПО, да и др. предприятия. Такова особенность физического труда, и опять же лентяям на ТАТПРОФ не место (негативные отзывы видимо таковые и пишут)

Полнейший ужас. Компания по поиску сотрудников могла бы более правильно, более удобнее для соискателей и работодателей привлекательно организовать собеседование. Все было на низшем уровне. Стыд и позор работодателям, а в частности , , , , , ю и ну и конечно опытному по отбору персонала Новожилову, который не так давно работал еще в цеху покраски может ему там и нужно было остаться. Но видимо скоро он вернется туда, так как постоянные руководители на своих местах там не задерживаются. Как может опытный оператор покраски стать начальником отдела продаж, а знаете как надо просто быть родственником работодателя. И Ваш сарказм из-за моей фамилии товарищ Новожилов не дает вам повода думать об о мне не зная меня. Господа работодатели ну и в конце концов избавьтесь от мышей у Вас предбаннике кишит

ЗП упала и очень сильно

Минусы, единственное, к чему пока трудно привыкнуть - режим. Предприятие закрытое: со стороны может показаться, что всё строго, но это нормально, поэтому оно и ЗАО.