ЗАО "Техинжойл" отзывы

1) Постоянная текучка кадров. Каждый день все новые и новые лица. Только человек придет, обучишь его всему, как его "убирают". Работают только "старички", те, кто в компании достаточно давно. в итоге, сидишь на одном месте, без продвижения, потому что некого после себя оставить. Руководство толковых ребят выкидывает на улицу и набирает новых. 2) Дурацкая анкета при собеседовании. Зачем им девичья фамилия моей матери и сколько она получает? А самое главное, не живу ли я с их конкурентом. Ну это уж совсем личная информация. 3) Все проходят полиграф, примерно спустя 3 месяца работы. Если не дай Бог дрогнет рука на каком-нибудь вопросе, то замучают потом доп.вопросами, пытать будут, пока не сознаешься во всех грехах. Унизительно просто 4) Камеры в кабинетах, постоянные скриншоты

зп конверты. на уши присели капитально...ласковые трели отдела кадров о том..как межпланетное пространство бороздят их космические корабли... кидалово с огромной текучкой персонала в конторе.. смысла идти нет..тем более мне в декрет надо будет..с серой зп не вариант.

Криминальная оффшорная компания, ОПГ из 90-х, кидают Заказчиков, Поставщиков, Сотрудников. Названия ОПГ: Уникмаш, Техинжойл, Фирма Takado Industrial AG, ООО "Энергоресурс", ООО Торговый дом Союз-01, Axina AG, ЗАО «Норрексим Рус», Norrexim AG, НПК Эллирон, терминал Альстом, Энергогарант, ГМЗ Химмаш, ЗАО "НПП Прогрес", Ионэнергосервис, ВТО Энергопромсервис-химводоподготовка, Риф-Терминал, Промметалоснаб, Химэнерго, Мирный Атом, Энергогигант, ВТО Промышленные технологии, ВТО Энергосервис, ООО "Группа "Нефтехиммаш", ГМЗ Химмаш, ЗАО «Энергопромсервис инжиниринг»и т.д.

Смешные условия приема на работу: нужно заполнить анкету с неадекватными вопросами типа "какая девичья фамилия вашей матери, где она работает и сколько зарабатывает", потом нужно подписать бумагу в которой порядка пяти обязательств типа "обязуюсь не работать на конкурентов после увольнения из ЗАО "Техинжойл" в течение 2-х лет". Вас также убедительно попросят пройти тест на "детекторе лжи", где вас будут допрашивать на нелепые вопросы об алкоголе, наркоте и пр.пр. Текучка кадров как в Советской Армии годов 37-41. Некоторые должности меняли владельцев раз в две-три недели. "Кадры решают все" - слова великого Сталина здесь должны быть законом, ибо доход компании приносит не какое-то сырье, не рынок, а только кадры, выковыривающие заказы на проекты "из под ногтей" у нефтегазовых компаний,

Очень серьезная текучка кадров, глава коммерческого подразделения (с довольно редким именем Родион) за кадры не держится, а скорее наоборот - постоянно вливает "свежую кровь" в ряды рабочих групп (ГИПов и руководителей проектов не то что по имени, в лицо-то не успеваешь запомнить). Естественно, из-за этого тормозится работа (новые кадры въезжают в суть проекта недели две-три, а время реализации проекта исчисляется как беременность - неделями, что выливается в невыполнение сроков сдачи объектов). Кстати поэтому у конторы несколько имен (древний Энергокаскад - о нем куча негатива здесь: http://orabote.biz/search/? q=%D1%8D%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%B4, до контор по-новее типа "Группа Нефтехиммаш", какие-то чистые, а какие-то в грязи по уши, уже закрытые