ГК Информтехника отзывы

руководство и все замы, от которых зависят финансы- г-но., потому что о фирме никто не думает, а все тянут денежное одеяло на себя. но деньги все скушали. а зарабатывать их некому, потому что те, кто на них пахал были уволены по причине жадности рукодителей получить премию побольше, а дольше своего носа посмотреть не могут и понять, чтобы Титаник всплыл, нужно им теперь лишь впятером работать и не более! все остальное количество струдников гибельно для них. а потому что по 450000 руб. получать можно недолго.

ОТСУТСТВИЕ ИНТЕЛЛЕКТА У СОТРУДНИКОВ ПОЛНОЕ. ИНЕ С НИМИ НЕ ИНТЕРЕСНО СТАЛО. УШЛА. НЕ МОЙ КРУГ ОБЩЕНИЯ ВООБЩЕ. ТАКОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ , ЧТО НЕ ПРОЧИТАНО НИКЕМ НИ ОДНОЙ КНИГИ. НЕ БОЛЕЕ ВУХ ИВИЛИН В ГОЛОВЕ. УЖАС КАКОЙ-ТО. МЕНЯ МОЖНО ПРИВЛЕЧЬ ТОЛЬКО ИНТЕЛЛЕКТОМ

коллектив-кажый ядвит по своему. вода в кулере за счет сотрудников. корпоратив- бесплатный бильярд как в в больнице тоже бесплатный. бабы все продажны и завистливы. чем ниже уровень образования, тем выше зарплата и наоборот. этот главный генерал мог бы на корпоратив и подороже одеться, а то прям как бомж. а вообще там у всех характер можно по фамилии определить. важин ходит важно и не более того. и больше и знать ничего не надо. конкин- значит гонит коней, а сам в хвосте плетется. желтикова-желчь так и прет. научили ее работе за полтора года, можно и пинком пнуть того, кто научил, ну ничего , она им поможет разорится, т.е страдает рассеяным склерозом. подземельных - та где-то из подземелья приехала в Москву и делает вид что ничего не видит и не слышит. там где-то под панцырем. Павлова

- зарплата ( у части сотрудников зарплата не соответствует уровню знаний, но при этом у многих она большая даже для уровня загрузки и уровня работы) - нет соц.пакета. - нет перспектив вообще. -рабочее место.

ничего сверх естественного

Пишу правду, без прикрас. Пойду прямо по оценка: Коллектив и корпоративная культура - как и везде есть хорошие, есть не очень, есть застранцы. Большинство конечно последних, подставить, настучать (доложить), пообещать и не выполнить - вот душок Информтехники. Корпоративная культура как класс отсутствует, скорее казарма, но бывшим военным должно понравится, если что-то поручают, и есть кто-то младший тебя по должности, можно смело спихивать. Начальство: Хозяин этой конторы - бывший ФСБшник, генерал. Ему насрать на сотрудников, причем на всех, кроме своих родственников, работающих здесь же. Генеральные директора сменяются один за одним, причем увольнения происходят одним днем, сегодня ты директор, а завтра говно собачье. Соответствующее отношение и другого руководства. Рабочее

Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ ! ! !

Руководит этой богадельней дедушка-отставной генерал (хороший человек), которому, как и многим его коллегам по органам, которым собственность во времена перестройки досталась на халяву, совершенно наплевать куда ведут его корабль прикормленные технически малокомпетентные (большинство) начальнички из среднего звена. Он строит храмы, ему пора задумываться о вечном. А поскольку кампания пристегнута к "трубе" и работает на закрытый рынок, то она и так будет существовать вечно. Поэтому начальнички в первую очередь думают о своей рубашке (и неважно, если это может противоречить интересам фирмы)... И как результат - то, что производится там стоит ах... денег и уровня прошлого века. Ну и что, все равно купят. Рынок-то закрытый и конкуренции никакой. И в итоге - за эту богадельню платит страна

В какое-то время там принимали только военных отставников (кстати, полно женщин-военных). Само начальство (самое верхнее руководство - бывшие престарелые военные с СССРовскими привычками) весьма консервативно и самодурно. Если человек идет на должность, где нужно общаться с ним, то будьте уверены, чуть что, иди домой. И плевать на ТК РФ. И почему так? А он просто захотел, вот и весь аргумент. Что касается ЗП, то проще уволиться, чем дождаться хоть копеечного повышения. Серьезно, всем все равно. Работаешь - значит нравится. Я увольнялся, увидел, что на 10 т.р. (ДЕСЯТЬ! ) предложение новому работнику. До этого повышали ЗП всего на 2 т.р. Даже смешно и унизительно. Очень строгое отношение к отработанному времени. Опоздал на минуту? Все, добро пожаловать на ковер. Пришел в 6 утра?

Маленькие зарплаты , начальство которому все равно на сотрудников (никакой защиты , были случаи когда подставляло) , нет рабочих мест ( инженеры сидят , стоят как хотят) ведущие инженеры - за столом . Маленькие зарплаты ( есть переработки, но жить на работе ради 3-5 тыщ. )смежные отделы (ОКК и Отдел выпуска модулей) все скинули на отдел выпуска станций , отвечают ни за что . Одни минусы , продолжать можно практически бесконечно , за 3 полных года накопилось ОГО-ГО сколько отрицательных минусов . Самое главное ! ! ! Маленькая ЗП(25000-30000), нет карьерного роста (инженер и может через несколько лет дадут ведущего инженера ) , нет никакого соц. пакета ( слова заместителя директора по производству -"Что вы хотите ? Есть кондиционер, недалеко площадь трех вокзалов , есть еще кулер - воду только сами покупайте ")