АРМАТЭК отзывы

Знания и навыки сотрудников организации.Было ощущение как будто пригласили их обучить, а не на работу..По зарплате молчат, законов боятся.Руководитель коммерческого отдела очень слабая, что она вообще там делает? Не опыта, не денег !

Компания не является производителем запорной арматуры, а всего лишь сборщиком комплектующих в основном из Китая, часть из европы, меньшая часть из России. О качестве комплектующих ничего сказать не могу. Рабочих всего не больше 10 человек из более чем 100 сотрудников. Арматэк это всего лишь торговая марка. О отделе сбыта и о методах работы в целом впечатление негативное. После испытательного срока базовая часть менеджера по продажам будет составлять 10 000 рублей, меньше прожиточного минимума в Санкт-Петербурге. Хотите врать заказчикам и хоронить отечественную промышленность - Арматэк Вас ждет.

Приходится брать ответственность за свою работу на себя и не лениться.

Вот отзывы реальных бывших сотрудников.

Прежде, чем заказывать матрас у АРМАТЕК, почитайте мою историю. В марте я заказал у Арматека матрас. Доставка была осуществлена вовремя, но грузчики сломали матрас, поскольку вместо того, чтобы нести его на руках на пятый этаж, они его согнули пополам и запихали в маленький лифт, в результате чего матрас был повреждён. Занесли в квартиру они его так, чтобы дефектная сторона была не видна, то есть, поставили его сломанным загибом к стене. Я подписал документы, а когда обнаружил дефект, вызванный неправильной транспортировкой и предъявил рекламацию, руководство АРМАТЕКа отказало мне в замене, поскольку "я подписал документ, что претензий к качеству не имею". Если вы не хотите иметь сломанный матрас за 14 000 рублей, не повторяйте моей ошибки! ! !

Давится любая инициатива, не пересматриваются расценки на работы, нынешний руководитель "исполнительный директор" не обладает знаниями необходимыми для элементарного руководства компанией.

Общая проблема всех промышленных предприятий - не избавиться от закулисных игр!

Сотрудники не мотивированы на получение результатов, много не нужных "обсуждений и разговоров" не касающихся работы.

Во многом соглашусь с предыдущими писавшими. И про "странную" работу службы безопасности, в которой самую непосредственную роль "играет" исполнительный директор . И про кадровую политику компании. Особенно напрягает так называемая "дисциплина" в компании. Доходит до смешного. Если говорить утрированно, то за минутное опоздание человеку могут пол- часа "полоскать мозги" по этому поводу. Что касается генерального директора , то при всем моем к ней уважении, как к человеку очень неординарного ума, в её действиях не хватает последовательности( Взгляд на казалось бы один и тот же вопрос может поменяться на противоположный в течении нескольких дней). А иногда и логики(что бывает очень редко). Иначе для себя я не могу объяснить, КАК? ? ? , руководство организацией практически целиком передано