алюмтек отзывы

нет

цепочка формирования вашей зарплаты построена таким образом, что крайнего найти очень сложно, а тем более что в этот момент вы скорее можете оказаться уже за территорией.Директору(он же депутат) либо наплевать на причину текучки кадров, либо он плохо осведомлен со стороны своих подопечных.Временное предоставление шкафов для переодевания(1смена)уже заставляет задуматься о будущем в этой мощной фирме. P.S.хотите провести время с пользой и без нервов-помойте лучше соседу машину.

Полный мрак. Начальники быдло, всё через мат, грубое отношение ко всем. Сразу понял , что надо бежать.... Деньги не отдают, при выходе общался с бывшими сотрудниками. Кидалово. Положительные отзывы пишут сами, сейчас понял.

Постоянные переработки, если надо, значит надо, работа, что называется - до упора! ! ! Люди и на сутки оставались, и по 6 дней в неделю до 22-00 с 8-00 работали! Текучка просто адская! Человека уволили за то, что один сотрудник согласился в выходные до 23-00 работать, а он нет! 5 мин опаздания штраф! Официально оформят в лучшем случае через месяц. Как я уже говорил, как таковой график работы отсутствует, если будет работа будешь работать пока не сделаешь! На собеседовании оговаривались одни условия, дней через 10 начальник производства объявил другие и почти тут же уволился сам (и кадровик не за долго до этого), ну а напоследок ген. Дир. объявил реальные, вот так! В общем, кто готов это выдержать, добро пожаловать:) Справедливости ради надо сказать, что в итоге хотя бы

отрицательные стороны... хмм... с чего бы начать.... Волгаева Ирина Ивановна-самая основная отрицательная сторона этой компании, безграмотная тетка. которая позволяет себе слишком много, мат, оры, ее капризы, которые должны выполняться в ту же секунду! ! ! Стать региональным директором и не освоить элементарно грамматику? ? Уж простите,

Все положительные отзывы пишет один и тот же человек, то он Маша, то Петя! Стиль текста абсолютно одинаков. Первое предложение всегда начинается с маленькой буквы... ну и тп.

1.Отсутствие стратегии продаж и невозможность ее внедрения 2.Безграмотная ценовая политика 3.Очень высокая текучка персонала 4.При увольнении задержка с выплатой расчетных 5.Если надумали работать (смелый человек или идиот) всю мотивацию прописывать в трудовом договоре, с указанием сроков выплаты и размеров.