Polly Group Ukraine отзывы

Для всех кто собирается в этом участвовать Рыба сгнила, и он банкрот с 2011 года. Его внешние долги исчисляются десятками лямов Американских. Могу посоветовать все ваши идеи, как и результат мозгового штурма, выложить в открытый доступ. Что лично вам ни чего не принесет, но и ему «за здорово живешь на чужом горбу в рай» въехать не удастся.

Плюсы

Собеседование проходило за городом,где свежий воздух и таксисты берут оплату в ‘оба конца’.

Минусы

Собеседование проходило в три этапа.
1. По телефону
2.Тестовое задание.
3. Встреча с Главным.
В данном отзыве хочу описать ситуацию и условия интервью,а выводы делайте сами.
Итак. С собеседованием по телефону, все понятно. Поговорили и хорошо.
Тестовое задание включало в себя ряд вопросов,ответы на которые послужили бы КОНСУЛЬТАЦИЕЙ по профессиональному решению вопроса повышения эффективности складской логистики. Ответы на вопросы необходимо было предоставлять в форме ПРЕЗЕНТАЦИИ. Причем, информация о заработной плате,условиям работы и т.д.-отсутствовала ( мол,будет следующий тур и там все обсудим).
Третий этап,проходил в присутствии Главного, где нужно было защитить свои ответы на тестовом задании. Все бы ничего,но на установленное время прибыли ВСЕ кандидаты на эту должность!И каждый должен был защищать свои ответы в присутствии других. Главный и здесь тактично ушел от ответа на условия работы и заработной платы.
Таким образом был проведен ‘на шару’ мозговой штурм, компания получила ряд презентаций с расчетами абсолютно бесплатно и уже на протяжении достаточно долгого времени никак не могут определиться с кандидатом.
Вот такая история.
Кстати,оценок здесь не ставлю, просто излагаю ситуацию.

Собеседование проходило в три этапа.
1. По телефону
2.Тестовое задание.
3. Встреча с Главным.
В данном отзыве хочу описать ситуацию и условия интервью, а выводы делайте сами.
Итак. С собеседованием по телефону, все понятно. Поговорили и хорошо.
Тестовое задание включало в себя ряд вопросов, ответы на которые послужили бы КОНСУЛЬТАЦИЕЙ по профессиональному решению вопроса повышения эффективности складской логистики. Ответы на вопросы необходимо было предоставлять в форме ПРЕЗЕНТАЦИИ. Причем, информация о заработной плате, условиям работы и т.д. — отсутствовала ( мол, будет следующий тур и там все обсудим).
Третий этап, проходил в присутствии Главного, где нужно было защитить свои ответы на тестовом задании. Все бы ничего, но на установленное время прибыли ВСЕ кандидаты на эту должность! И каждый должен был защищать свои ответы в присутствии других. Главный и здесь тактично ушел от ответа на условия работы и заработной платы.
Таким образом, был проведен «на шару» мозговой штурм, компания получила ряд презентаций с расчетами абсолютно бесплатно и уже на протяжении достаточного долгого времени никак не могут определиться с кандидатом.
Вот такая история.
Кстати, оценок здесь не ставлю, просто излагаю ситуацию.