Лучшие компании
Худшие компании

Русские газоны отзывы

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

Инфантильное руководство, никаких поощрений, начальница отдела продаж Ирина Юрьевна - идиотка полнейшая, ей пора на пенсию, как руководитель она полнейший ноль!! Финансовый директор тоже полностью некомпетентна, практически весь коллектив "газонов" идиоты. Подбирают персонал по принципу идиотизма и полнейшей некомпетентности. Отдел кадров тоже престарелая девочка, мнит из себя пуп земли. В этом городе достаточно много рабочих мест, которые достойны вас. Не стоит идти работать в эту идиотскую комп … Еще панию. Скрыть

Отзыв №1

Отругал «Алла»

Перебои с зарплатой, редко платят отпускные вовремя, Ничтожные зарплаты

Категория: ПРСТ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов2

Добавить отзыв Русские газоны отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Русские газоны отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение




Сведения о работе в ООО СХП Русские газоны

Холдинг «Русские газоны» предоставляет широкий спектр услуг в сфере ландшафтного дизайна. Группа компаний работает в  Москве и Санкт-Петербурге и развивает сеть официальных дистрибьюторов в регионах России.

Холдинг основан в 1998 году. С самого начала основания расширяется производство пакетированной продукции для озеленения территории, а также площадь питомников газона и деревьев.

Вакансии в «Русских газонах»

На сегодняшний день в компании имеется множество вакансий. Сотрудникам, которые займут их, предлагается оформление согласно трудовому законодательству РФ, жильё, питание, спецодежда.

Зачем соискателю находить отзывы о работодателе?

Многие люди читают перед собеседованием в ООО СХП «Русские газоны» отзывы сотрудников. Это весьма мудрое решение. Приходя в компанию, новичок попадает в совершенно незнакомую команду. Даже высококвалифицированному работнику требуется время и поддержка остальной части коллектива, чтобы освоиться в организации. В отзывах о работе собрана информация о важных деталях, которые следует принять к сведению новому сотруднику, чтобы комфортнее и увереннее чувствовать себя в непривычной обстановке.