Лучшие компании
Худшие компании

КАТЭК отзывы

Отзыв №3

Отругал «Аноним»

Огромная текучка кадров; Плохо добираться, если не на машине(шабаны - рядом с ома); Работы много,часто требуют работать дополнительно, всегда торопят, но доплачивают мало. Отношения в команде натянутые - все в тебе видят конкурента . Для повышения должно пройти много времени (1-2 года), если выдержишь. Высокие требования к сотрудникам - не соответствующие зарплате.

Отзыв №2

Отругал «Алексей (Соискатель)»

не взяли на работу.(

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

Сильная текучка кадровне оплачивается питание!!Ужасные отношения в команде!((не белая зарплатадля повышения должно пройти много времени

Категория: ЗИЙК

Хороших отзывов0

Плохих отзывов3

Добавить отзыв КАТЭК отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


КАТЭК отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение


ka-tek.ru



       Кадровое агентство «КАТЭК» начиная с 2006 года занимается подбором персонала для различных сфер деятельности. В настоящее время ООО «КАТЭК»  обладает обширной и актуальной информационной базой о кадровом рынке, имеет успешный опыт выполнения сложных задач по подбору оптимальных кандидатов, в том числе на узкоспециализированные вакансии, так как наш потенциал - это наработанные годами эффективные технологии в тандеме с непрерывным развитием и обновлением. Главный секрет успеха нашей работы – сильная команда профессионалов, стремящихся получить наилучший результат.

В своей работе КАТЭК руководствуется отраслевыми особенностями, корпоративной культурой, стратегическими задачами и специфическими требованиями каждого клиента.

Нашими клиентами являются Российские и иностранные компании, крупные структуры и небольшие предприятия. Многие из них работают с нами на долгосрочной и постоянной основе.

КАТЭК ориентировано на успешное развитие бизнеса своих клиентов за счет привлечения квалифицированных специалистов, долгосрочные отношения и партнерства.

 Наши услуги: 

                 Подбор персонала (топ-менеджмеры, менеджеры среднего звена, линейный персонал, массовый подбор).  

·                 Комплектация штата компании.

·                 Кадровый аудит.

·                 Оптимизация численности.

·                 Оценка персонала.

·                 Аутсорсинг.

·                 Обучение и развитие персонала.

·                 Регламентация деятельности.