текстайм группа компаний отзывы

Издевательства и унижения на рабочем месте!!! Вам сюда!!!

http://www.aspergers.ru/node/49


Издевательства и унижения на рабочем месте!!! Вам сюда!!!

овноколлектив

Есть Вы что? какой еще KPI?

http://sudact.ru/arbitral/doc/5wNCECToqtVf/

Молодцы очень красиво ворую, но ИФНС не дремлет))))
Смысла нет долг перед ИНФС почти 400 млн, возвращать не планируют, поэтому думаю как только их начнут сажать работа ы этой компании будет сказка о потерянном времени

Отличная компания! Не так сильны, чтобы подробно описывать.

Постоянные жалобы клиентов, что невозможно дозвониться, телефоны в отделе КС разрываются. ЗП смешанная. Штрафы за нарушение трудовой дисциплины

Буду краток. В компании работают задроты, похожие на сотрудников Макдоналдс

Не так сильны, чтобы подробно описывать.

Семья глушковых портит все, вечный недотрахеит и скандалы. В жалкую подачку называемую зарплатой уже включены унижения. А в целом долгов у компании столько же, сколько и понтов.

овнокитай овноколлектив

Вы что? какой еще KPI?

- небольшая серая зп, которую якобы компенсируют "премиальными"
- многоступенчатое собеседование для самой рядовой должности (не руководящей и даже не заместителя), в конце которого предстоит встреча с директором по развитию и в два раза больше тестовых заданий, чем в начале.
- вопросы на финальном этапе не соответствуют должности. специально была проведена консультация с знакомыми руководителями. видимо, хотят за деньги исполнителя нанять руководителя.
- мнения других директоров ниже директора развития ни во что не ставят.
-первый раз в жизни подумала с ужасом о возможном сотрудничестве с руководителем (директор по развитию). обычно на них всегда хочется равняться и становится лучше

Согласен полностью! Если нхотите потерять время и тем более деньги, даже не ездите туда

Компания развивалась своим путем пока не пришел Рыбак... педик он или нет, меня меньше всего интересует.
Существовал костяк, который смог разрушить Рыбак. Кто такой Рыбак? Монстр? Деспот? Дипломист МБА? Нет... Просто колдун и вор , человек сумевший внедриться в мозг хозяев бизнеса. При этом есть слухи что Рыбак просто проворовавшийся коммерческий директор Родники Текстиль....
Тем не менее, Рыбак сумел внедриться продолдолжить свою. деятельность в компании.... Уничтожил всю команду которая поднимала Текстайм... те люди из старых кто до сих пор работает, либо не подчиняются Рыбаку, либо просто досиживают до пенсии.... Не приходите в эту компанию. Вас тут кинут на 100%. не верьте ни единому слову Рыбака-это развод!

Рыбак -педик недоделанный. Отдел продаж общается с клиентами - как с надоедливыми мухами.

Узкая направленность- ткани для спецодежды. Если есть текстильное образование или опыт в сфере работы с тканями, то у вас большие перспективы как в материальном, так и в профессиональном плане. Помогут в принципе вникнуть в продукт.

Классный офис, бесплатные обеды, транспорт корпоративный от метро, зп не задерживают, отличный дружный коллектив и корпоративная культура. Постоянные жалобы клиентов, что невозможно дозвониться, телефоны в отделе КС разрываются. ЗП смешанная. Штрафы за нарушение трудовой дисциплины

нет Буду краток. В компании работают задроты, похожие на сотрудников Макдоналдс

к сожалению, остался очень неприятный осадок - небольшая серая зп, которую якобы компенсируют "премиальными"

- многоступенчатое собеседование для самой рядовой должности (не руководящей и даже не заместителя), в конце которого предстоит встреча с директором по развитию и в два раза больше тестовых заданий, чем в начале.

- вопросы на финальном этапе не соответствуют должности. специально была проведена консультация с знакомыми руководителями. видимо, хотят за деньги исполнителя нанять руководителя.

- мнения других директоров ниже директора развития ни во что не ставят.

-первый раз в жизни подумала с ужасом о возможном сотрудничестве с руководителем (директор по развитию). обычно на них всегда хочется равняться и становится лучше

Так оно и есть Согласен полностью! Если нхотите потерять время и тем более деньги, даже не ездите туда

Их нет Семья глушковых портит все, вечный недотрахеит и скандалы. В жалкую подачку называемую зарплатой уже включены унижения. А в целом долгов у компании столько же, сколько и понтов.

Как говорится, наши недостатки есть продолжение наших достоинств. Наличие четко выраженного и давно сложившегося управленческого костяка (5 человек, которые РЕАЛЬНО управляют компанией и являются очень компетентными профессионалами) - факт, наверное, позитивный. Но это значительно снижает любые виды мотивации, кроме брутально-финансовой. Людям, имеющим амбиции, расти в рамках компании просто некуда. Саксесс стори про топ-менеджера, начинавшего с линейной должности - это не про "Текстайм".
Лично для меня негативным фактором является и слишком запутанная и субъективизированная бонусная схема а-ля KPI