САЙБЕР (CIBER) отзывы

Прохладно отношение в коллективе, нагрузки.

Прохладное отношение в коллективе, нагрузка

Прохладное отношение в коллективе, нагрузка

Прохладное отношение в коллективе, нагрузка

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт)

2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают)

3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.

пришлось столкнуться с компанией ciber-it вот их сайт http://cyber-it.biz, просто ужас, такого отношения нигде еще не встречала, специалисты ужасные, качество работы ужас, проще говоря никому не советую, обходите ее стороной....

Плюсы нет Минусы компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!

Плюсы: нет Минусы: компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!

компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!

компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!

компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую! ! !

Были когда-то, теперь нет. Многие немецкие специалисты были супер, помогали вырасти и в профессиональном и в личностном плане. Все что написали про "Шефа" выше по текстам - 100% правда. Бесчисленные суды с клиентами - норма, если не суд то постоянная угроза договором. Бюджеты выжимаются из клиента на основании собственных же стратегических просчетов, но так как не все могут это понять и оценить, а отступать порой уже некуда, то идут на эти условия. После этого работа консультанта превращается в Ад, и жарят с 2-х сторон, и со стороны клиента за непомерные обещания "Шефа" не подкрепленные реальностью, и со стороны руководства "а почему ты пошел не знаю куда и не сделал не знаю что?". В итоге ни одного референциального клиента, и никакого духа взаимопонимания в коллективе, обиженные собираются в кучки время от времени, но это жестко пресекается руководством.

"Не ходите дети в Африку гулять", как говорил один добрый детский писатель.

Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

почитал предыдущий отзыв... уж больно как-то все строго и просто и вроде и плохо, а вроде и нет. могу сказать, что весь сыр бор в компании из генерального - дол-б хуже некуда. когда я собирался увольнятся этот козел хотел меня во Владик послать в плацкарет и еще издевался, а когда на работу брал - то пел как соловей. Сука еще та. Никому в жизни не хотелось так морду набить как ему. Не верьте ни единому его слову. Оформите договор в свою пользу только тогда можете с ним работать если уж так хочется.

просто делайте свою работу и будет отличный результат.
почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

Уважаемые читатели этой страницы! Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: alexander.nisnik@ciber.com) Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились. В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально. Если не доволен - уходи. Это тоже нормально. Если хочешь уйти - уходи спокойно. Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были баластом и сидели на шее у других. НАС НЕ ПОКИДАЮТ- ОТ НАС ОТСТАЮТ. Уважаемый читатель! Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету на этой странице? Уверен, что нет. И появление этих персон на этой страничке (я знаю каждого из них, не смотря на их трусость и потому, что их единицы) является еще одним проявлением тех качеств, из-за которых мы сними расстались. Если хочешь предъявить претензии - скажи об этом открыто в лицо. С удовольствием отвечу на любые вопросы, контактные данные смотри выше. С уважением Александр Низник Показать полностью

Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

Плюсы Полностью белое оформление, выплата з.п в срок, молодой коллектив Минусы Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

Плюсы: Полностью белое оформление, выплата з.п в срок, молодой коллектив Минусы: Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

нет компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт) 2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают) 3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.

Все что написали про "Шефа" выше по текстам - 100% правда. Бесчисленные суды с клиентами - норма, если не суд то постоянная угроза договором. Бюджеты выжимаются из клиента на основании собственных же стратегических просчетов, но так как не все могут это понять и оценить, а отступать порой уже некуда, то идут на эти условия. После этого работа консультанта превращается в Ад, и жарят с 2-х сторон, и со стороны клиента за непомерные обещания "Шефа" не подкрепленные реальностью, и со стороны руководства "а почему ты пошел не знаю куда и не сделал не знаю что?". В итоге ни одного референциального клиента, и никакого духа взаимопонимания в коллективе, обиженные собираются в кучки время от времени, но это жестко пресекается руководством. "Не ходите дети в Африку гулять", как говорил один добрый детский писатель.

Не указаны

Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные ко...

Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

Плюсы просто делайте свою работу и будет отличный результат. Минусы почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

Плюсы: просто делайте свою работу и будет отличный результат. Минусы: почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт)2) Если вы считаете себя абсолютным ...

Плюсы: ЗП полностью белая и сточностью до копейки и вовремя. Страховка ДМС, сотовый (симка+тел). Офигительные корпоративы (выезды заграницу итд.). Абсолютно четко выстроенные бизнес процессы работы. С самого начала знаешь к кому куда и по какому вопросу обращаться (контакты, фото, последвательность действий). Минимальное кол-во внутренней бюрократии относительно других компаний. Абсолютная доступность руководства (в случае возникновения спорных вопросов возможно их решение напрямую с генеральным во время обеда, например.) Возможность решения некоторых вопросов относительно трудового графика не по законодательству а по логике и справедливости. Много работы. Возможно даже черезмерно много. Опыт набирается быстро. Остальное по этому поводу читаем в минусах. На мой взгляд - идеальный вариант для старта в SAP, при условии того что готовы вкалывать от рассвета до заката. Опыт придет очень быстро. Сотрудники в большинстве своем приветливы, идут на встречу, опвтом делятся и отвечают на вопросы (при условии что вопрос адекватный). Иногда правда нервные, но такое бывает в любой компании. В общем копанией в целом доволен. Уволился по причине того, что не смог там реализоваться до конца (см. минусы) + личные причины независящие от работодателя. Не знаю что было у других бывших коллег, отрицательного впечатления о руководстве компании не осталось. Впечатление - вещь абсолютно субьективная и это исключительно мое личное мнение основанное ТОЛЬКО НА МОЕМ ОПЫТЕ без учет других мнений и сплетен. При общении с руководством никогда не надо пытаться врать и приукрашивать свои заслуги - и точно не будет никаких конфликтов. Минусы: 1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт) 2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают) 3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт) 2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают) 3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт) 2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже...

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт)
2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают)
3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт) 2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают) 3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.

Из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)

Из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)

Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье. Заваливают работой и заставляют работать до познего вечера.

Минусы компании: - командировки для меня как питерца, но это нормально в консалтинговой компании, тем более что дальше Москвы никого особо не посылают. - требовательное руководство, но это хорошо для развития бизнеса и личного развития.

Минусы компании:- командировки для меня как питерца, но это нормально в консалтинговой компании, тем более что дальше Москвы никого особо не посылают.- требовательное руководство, но это хорош...

Полностью белое оформление, выплата з.п в срок, молодой коллектив Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

1. Договор составлен полностью в интересах работодателя (специально проводилась данная работа) - любая попытка изменить его невозможна. 2. Зарпалаты по сравнения с остальными компаниями, внедряющими SAP маленькие, все варьируется за счет переменной части, которая выплачивается совсем неругулярно. Генеральный на собеседовании давит тем, что это честь для вас работать в такой замечательной транснациональной компании - это опыт, это шанс и т.п. подобную ересь, котора на практике заканчивается через неделю вашей работы в компании. Не слушайте эту туфту и сразу же требуйте нормальную зп, равную вашему доходу (Правда собеседоваине на этом может для вас закончится). 2. В компании полностью авторитарный стиль управления: ГД Низник управляет всеми самолично: начиная от вновьприбывших на работу и заканчивая своими "замами". Не доверяет никому. Поэтму понятие менеджер у него в компании воспринимайте не как руководитель со своим мнением, а как Почетный Слуга. 3. В компании отвартительная атмосфера могильного холода совершенно чуждая консалтингу - никто никогда по-настоящему ничего не подскажет, не потому что не знают или не хотя, а потому что боятся, что из-за этого у них буду личные разборки с генеральным. Хоже атмосферу я не встречал и по отзывам коллег и некоторых руководителей - они тоже не встречали. 4. Генеральный не стесняется орать на своих подчиненных. Специально на собеседовании требует, чтобы все с ним общались на Вы, а он со всеми на Ты (изначально боится равенства). 5. Большинство уходящих сотрудников уходят со сканадалом, но никто не хочет связываться с этим М-ом в дальнейшем, поэтому ушедшие в основном переписываются друг с другом и обмениваются информацией. 6. В том, что консультант сидит без проекта генеральный всегда винит только консультанта, хотя всем вокруг рассказывает что он лучший продавец и продаст всем что угодно. На само деле он работает только по шаблону - что выучил, от и презентует. Понять что нужно предприятию он даже не пытается - тупо гнет свою линию, считая всех вокруг дилетантами, а себя Мастером. 7. Генеральный работает только на себя - поездки по заграницам, проживание в фешенебельных отелях, перелеты первым классом- все это идет из средств компании. Это нормально, но остальным, подчас более компетентным сотрудникам, недозволено. Причем у него всегда есть оправдание своим тратам: 1 класс - так я ж там не лечу а работаю. Поверили? - спит и жрет он там, а не работает и журналы читает :). Ладно бы честно сказал, а то пытается себя выставить эдаким трудоголиком - и так во всем, что касается взаимоотношений с персоналом: никогда честно не скажет, всегда ищет дурацкие оправдания, при этом постоянно обвиняя всех вокруг. 8.Никогда не признает себя виноватым. Даже не пытайтесь ему что-то доказать. Максимум скажет, а ну да тут ... и т.п. не извинится даже если перед этим наорал. 9. Устроил себе на работу жену - HR и CFO по совместительству. Козалось бы в этом нет ничего страшного: семейный подряд за счет компании, но из-за ее тупости персонал в компанию все-равно не набирают(этим занимаютсяя лично менеджеры и более того им это вменено в обязнанность), финансами она не управляет, а лишь формочки готовит для своего мужа и при этом амбиций - как у скоростного паровоза. Кстати RLG она тоже не знает и не ведет - этим главбух занимается. 10. Когда в очередной раз вас не устроят на проект, генеральный предложит вам написать заявление по собстенному, а вы откажетесь. Знаете что вам предложат? - верхнюю полку в плацкартном вагоне и билет до Владивостока и обратно. Да еще наорет и пригрозит карьеру испортить... В первый момент у вас может сложиться о нем впечатление как о требовательном руководителе - не торопитесь, оно ошибочное. Низник - это машина по выжиманию соков из сотрудников безо всяких обязательств со своей стороны. Вы от него не получите ничего, он из вас выжмет все. Повысите ли вы свою квалификацию? - точно меньше чем в любой другой консалтинговой компании. А если вы к нему пойдете продажами заниматься - зачмырит по-страшному. Даже не найдейтесь быть успешным: за полгода работы мне пришлось видеть как руководитель одного из его департаментов пытался предложить ему порядка 8 человек на работу и ни один из них не удержался больше 2х месяцев - им просто не давали работать. Если вы все-таки пришли к нему работать - удачи и соберите свое терпение в кулак, оно вам понадобится надолго. CIBER - отвратительная компания. Показать полностью

Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье. Заваливают работой и заставляют работать до познего вечера.

Плюсы Платят зарплату белую, и в срок. Минусы Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье. Заваливают работой и заставляют работать до познего вечера.

Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье.

Заваливают работой и заставляют работать до познего вечера.

Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том,...

Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье. Заваливают работой и заставляют работать до познего вечера.

Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье. Заваливают работой и заставляют работать до познего вечера.

Уважаемые читатели этой страницы! Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: alexander.nisnik@ciber.com) Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились. В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально. Если не доволен - уходи. Это тоже нормально. Если хочешь уйти - уходи спокойно. Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были баластом и сидели на шее у других. НАС НЕ ПОКИДАЮТ- ОТ НАС ОТСТАЮТ. Уважаемый читатель! Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету

Уважаемые читатели этой страницы! Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: alexander.nisnik@ciber.com) Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились. В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально. Если не доволен - уходи. Это тоже нормально. Если хочешь уйти - уходи спокойно. Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были баластом и сидели на шее у других. НАС НЕ ПОКИДАЮТ- ОТ НАС ОТСТАЮТ. Уважаемый читатель! Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету на этой странице? Уверен, что нет. И появление этих персон на этой страничке (я знаю каждого из них, не смотря на их трусость и потому, что их единицы) является еще одним проявлением тех качеств, из-за которых мы сними расстались. Если хочешь предъявить претензии - скажи об этом открыто в лицо. С удовольствием отвечу на любые вопросы, контактные данные смотри выше. С уважением Александр Низник

Уважаемые читатели этой страницы!Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: alexander.nisnik@ciber.com)Просто человеческий со...

Плюсы Не указаны Минусы Уважаемые читатели этой страницы! Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: alexander.nisnik@ciber.com) Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились. В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально. Если не доволен - уходи. Это тоже нормально. Если хочешь уйти - уходи спокойно. Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были баластом и сидели на шее у других. НАС НЕ ПОКИДАЮТ- ОТ НАС ОТСТАЮТ. Уважаемый читатель! Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету на этой странице? Уверен, что нет. И появление этих персон на этой страничке (я знаю каждого из них, не смотря на их трусость и потому, что их единицы) является еще одним проявлением тех качеств, из-за которых мы сними расстались. Если хочешь предъявить претензии - скажи об этом открыто в лицо. С удовольствием отвечу на любые вопросы, контактные данные смотри выше. С уважением Александр Низник

Уважаемые читатели этой страницы! Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: alexander.nisnik@ciber.com) Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились. В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально. Если не доволен - уходи. Это тоже...

Уважаемые читатели этой страницы!

Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: alexander.nisnik@ciber.com)

Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились.

В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально.
Если не доволен - уходи. Это тоже нормально.

Если хочешь уйти - уходи спокойно.

Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были баластом и сидели на шее у других.

НАС НЕ ПОКИДАЮТ- ОТ НАС ОТСТАЮТ.

Уважаемый читатель!

Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету на этой странице?
Уверен, что нет.

И появление этих персон на этой страничке (я знаю каждого из них, не смотря на их трусость и потому, что их единицы) является еще одним проявлением тех качеств, из-за которых мы сними расстались.
Если хочешь предъявить претензии - скажи об этом открыто в лицо.

С удовольствием отвечу на любые вопросы, контактные данные смотри выше.

С уважением

Александр Низник

Платят зарплату белую, и в срок. Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье.



Заваливают работой и заставляют работать до познего вечера.

Все что написали про "Шефа" выше по текстам - 100% правда. Бесчисленные суды с клиентами - норма, если не суд то постоянная угроза договором. Бюджеты выжимаются из клиента на основании собственных же...

Все что написали про "Шефа" выше по текстам - 100% правда. Бесчисленные суды с клиентами - норма, если не суд то постоянная угроза договором. Бюджеты выжимаются из клиента на основании собственных же стратегических просчетов, но так как не все могут это понять и оценить, а отступать порой уже некуда, то идут на эти условия. После этого работа консультанта превращается в Ад, и жарят с 2-х сторон, и со стороны клиента за непомерные обещания "Шефа" не подкрепленные реальностью, и со стороны руководства "а почему ты пошел не знаю куда и не сделал не знаю что?". В итоге ни одного референциального клиента, и никакого духа взаимопонимания в коллективе, обиженные собираются в кучки время от времени, но это жестко пресекается руководством. "Не ходите дети в Африку гулять", как говорил один добрый детский писатель.

Плюсы Были когда-то, теперь нет. Многие немецкие специалисты были супер, помогали вырасти и в профессиональном и в личностном плане. Минусы Все что написали про "Шефа" выше по текстам - 100% правда. Бесчисленные суды с клиентами - норма, если не суд то постоянная угроза договором. Бюджеты выжимаются из клиента на основании собственных же стратегических просчетов, но так как не все могут это понять и оценить, а отступать порой уже некуда, то идут на эти условия. После этого работа консультанта превращается в Ад, и жарят с 2-х сторон, и со стороны клиента за непомерные обещания "Шефа" не подкрепленные реальностью, и со стороны руководства "а почему ты пошел не знаю куда и не сделал не знаю что?". В итоге ни одного референциального клиента, и никакого духа взаимопонимания в коллективе, обиженные собираются в кучки время от времени, но это жестко пресекается руководством. "Не ходите дети в Африку гулять", как говорил один добрый детский писатель.

Все что написали про "Шефа" выше по текстам - 100% правда. Бесчисленные суды с клиентами - норма, если не суд то постоянная угроза договором. Бюджеты выжимаются из клиента на основании собственных же стратегических просчетов, но так как не все могут это понять и оценить, а отступать порой уже некуда, то идут на эти условия. После этого работа консультанта превращается в Ад, и жарят с 2-х сторон, и со стороны клиента за непомерные обещания "Шефа" не подкрепленные реальностью, и со стороны руководства "а почему ты пошел не знаю куда и не сделал не знаю что?". В итоге ни одного референциального клиента, и никакого духа взаимопонимания в коллективе, обиженные собираются в кучки время от времени, но это жестко пресекается руководством.
"Не ходите дети в Африку гулять", как говорил один добрый детский писатель.

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

Плюсы ничего Минусы почитал предыдущий отзыв... уж больно как-то все строго и просто и вроде и плохо, а вроде и нет. могу сказать, что весь сыр бор в компании из генерального - дол-б хуже некуда. когда я собирался увольнятся этот козел хотел меня во Владик послать в плацкарет и еще издевался, а когда на работу брал - то пел как соловей. Сука еще та. Никому в жизни не хотелось так морду набить как ему. Не верьте ни единому его слову. Оформите договор в свою пользу только тогда можете с ним работать если уж так хочется.

почитал предыдущий отзыв... уж больно как-то все строго и просто и вроде и плохо, а вроде и нет. могу сказать, что весь сыр бор в компании из генерального - дол-б хуже некуда. когда я собирался увольнятся этот козел хотел меня во Владик послать в плацкарет и еще издевался, а когда на работу брал - то пел как соловей. Сука еще та. Никому в жизни не хотелось так морду набить как ему. Не верьте ни единому его слову. Оформите договор в свою пользу только тогда можете с ним работать если уж так хочется.

почитал предыдущий отзыв... уж больно как-то все строго и просто и вроде и плохо, а вроде и нет.
могу сказать, что весь сыр бор в компании из генерального - дол-б хуже некуда. когда я собирался увольнятся этот козел хотел меня во Владик послать в плацкарет и еще издевался, а когда на работу брал - то пел как соловей. Сука еще та. Никому в жизни не хотелось так морду набить как ему.
Не верьте ни единому его слову. Оформите договор в свою пользу только тогда можете с ним работать если уж так хочется.

1. Договор составлен полностью в интересах работодателя (специально проводилась данная работа) - любая попытка изменить его невозможна.
2. Зарпалаты по сравнения с остальными компаниями, внедряющими SAP маленькие, все варьируется за счет переменной части, которая выплачивается совсем неругулярно. Генеральный на собеседовании давит тем, что это честь для вас работать в такой замечательной транснациональной компании - это опыт, это шанс и т.п. подобную ересь, котора на практике заканчивается через неделю вашей работы в компании. Не слушайте эту туфту и сразу же требуйте нормальную зп, равную вашему доходу (Правда собеседоваине на этом может для вас закончится).
2. В компании полностью авторитарный стиль управления: ГД Низник управляет всеми самолично: начиная от вновьприбывших на работу и заканчивая своими "замами". Не доверяет никому. Поэтму понятие менеджер у него в компании воспринимайте не как руководитель со своим мнением, а как Почетный Слуга.
3. В компании отвартительная атмосфера могильного холода совершенно чуждая консалтингу - никто никогда по-настоящему ничего не подскажет, не потому что не знают или не хотя, а потому что боятся, что из-за этого у них буду личные разборки с генеральным. Хоже атмосферу я не встречал и по отзывам коллег и некоторых руководителей - они тоже не встречали.
4. Генеральный не стесняется орать на своих подчиненных. Специально на собеседовании требует, чтобы все с ним общались на Вы, а он со всеми на Ты (изначально боится равенства). 5. Большинство уходящих сотрудников уходят со сканадалом, но никто не хочет связываться с этим М-ом в дальнейшем, поэтому ушедшие в основном переписываются друг с другом и обмениваются информацией.
6. В том, что консультант сидит без проекта генеральный всегда винит только консультанта, хотя всем вокруг рассказывает что он лучший продавец и продаст всем что угодно. На само деле он работает только по шаблону - что выучил, от и презентует. Понять что нужно предприятию он даже не пытается - тупо гнет свою линию, считая всех вокруг дилетантами, а себя Мастером.
7. Генеральный работает только на себя - поездки по заграницам, проживание в фешенебельных отелях, перелеты первым классом- все это идет из средств компании. Это нормально, но остальным, подчас более компетентным сотрудникам, недозволено. Причем у него всегда есть оправдание своим тратам: 1 класс - так я ж там не лечу а работаю. Поверили? - спит и жрет он там, а не работает и журналы читает :). Ладно бы честно сказал, а то пытается себя выставить эдаким трудоголиком - и так во всем, что касается взаимоотношений с персоналом: никогда честно не скажет, всегда ищет дурацкие оправдания, при этом постоянно обвиняя всех вокруг.
8.Никогда не признает себя виноватым. Даже не пытайтесь ему что-то доказать. Максимум скажет, а ну да тут ... и т.п. не извинится даже если перед этим наорал.
9. Устроил себе на работу жену - HR и CFO по совместительству. Козалось бы в этом нет ничего страшного: семейный подряд за счет компании, но из-за ее тупости персонал в компанию все-равно не набирают(этим занимаютсяя лично менеджеры и более того им это вменено в обязнанность), финансами она не управляет, а лишь формочки готовит для своего мужа и при этом амбиций - как у скоростного паровоза. Кстати RLG она тоже не знает и не ведет - этим главбух занимается.
10. Когда в очередной раз вас не устроят на проект, генеральный предложит вам написать заявление по собстенному, а вы откажетесь. Знаете что вам предложат? - верхнюю полку в плацкартном вагоне и билет до Владивостока и обратно. Да еще наорет и пригрозит карьеру испортить...

В первый момент у вас может сложиться о нем впечатление как о требовательном руководителе - не торопитесь, оно ошибочное. Низник - это машина по выжиманию соков из сотрудников безо всяких обязательств со своей стороны. Вы от него не получите ничего, он из вас выжмет все. Повысите ли вы свою квалификацию? - точно меньше чем в любой другой консалтинговой компании. А если вы к нему пойдете продажами заниматься - зачмырит по-страшному. Даже не найдейтесь быть успешным: за полгода работы мне пришлось видеть как руководитель одного из его департаментов пытался предложить ему порядка 8 человек на работу и ни один из них не удержался больше 2х месяцев - им просто не давали работать.
Если вы все-таки пришли к нему работать - удачи и соберите свое терпение в кулак, оно вам понадобится надолго. CIBER - отвратительная компания.