ЦЕФЕЙ отзывы

Заработную плату платят как хотят, вся документация на коленке. Сам Александр Бабаев человек неадекватный, в лицо улыбнется, в спину оскалится. Ни в коем случае не пейте с ним алкоголь, планка слетает на раз.Ходят слухи, на днях пригласил гостей, словил белку, чуть не забил гостя до смерти, пострадавший лежит сейчас в больнице, говорят будут уголовное дело и суд... Вряд ли это поможет его "мыльному" бизнесу, где все принадлежит "Маркизу Карабасу". Проверочек бы ему туда наслать, и в дочернюю его … Еще о ооо "Строй-Пром-Фасад", думаю прикрыли бы все разом..Скрыть

То, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем своё детище - Эталон, которым практически ни один клиент не пользуется, потому что им невозможно и неудобно пользоваться. На собеседовании директор говорит, что зарплата сначала будет небольшой(15 -20 тыс. руб, из которых 4-6 тыс. будет белая, остальное в конверте), так как вы пока не умеете работать с Эталоном и вам надо учиться, а потом повысится. На самом деле повышения зарплаты ждать не стоит. Итог: маленькая черная зарплата, невозможность получения каких-либо навыков для последующего трудоустройства в хорошую компанию, полное несоблюдение ТК РФ (не оплачивают отпуска, больничные и т.д.). Господа соискатели, думайте: стоит ли вам работать в такой компании. Показать полностью

Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники - умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках... Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице - ХМН... ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=))) Людей в компании для развития нет и не будет... Чуть человек вникнет в проект, как ему уже хочется уволиться (поверьте мне). Вердикт такой хотите жить, развиваться и при этом иметь хоть какую-то маленькую денежку - даже на этапе обучения в университете - выберете крупную компанию, даже если у Вас там будет маленькая должность. Опыта больше, денег больше... про удовольствие от работы молчу... Кстати в компании традиция увольняться с счастливыми лицами(само собой сложилось)... Можете догадаться почему... Ну и напоследок... Начинающим админам... Опенсорсные технологии - это не про цефей, там их не любят, любое предложение о внедрении чего-либо губится на корню... А любой одмин знает что за что;) ООО заметил пунктик про отпуска(для обучающихся в универе - это только мечта) Теперь по пунктикам... раз уж заметил)) коллектив и корпоративная культура - твердое три(коллектив хороший, всегда друг другу помогут[исключаем руководителей], но лидерства без руководителей нормальных - сложно добиться следовательно раз состоит из двух пунктов - делим пополам) начальство и его уважение к сотрудникам - полное неуважение и не умение управлять людьми, не способность правильно донести задачу до сотрудника(ооо это вообще отдельная картина когда ты тужишься чето делаешь, а тебе фуфню надо сделать было и тебе потом по мозгу катают, хотя по лицам видно что они понимают - кто прав, а кто нет), оценка сотрудников на нуле - даже похвалить вовремя не могут - не т что премию дать... Только обругают... рабочее место и условия работы - требуется полная реорганизация в плане подготовки техники сотрудников(которую по началу хотелось сделать, но потом начальство загубило сии порывы), ну техника впрочем ддля офиса ничего (сейчас конечно я пишу с гораздо более мощной машины - но для офиса и тех работ которые там делаются - те компы - что надо...Про условия работы я уже много понарасссказал... посему двоечка социальный пакет и льготы - если бы я еще был бы там я на эти слова бы посмотрел с выпученными глазами, типа : Че Це таке =О... перспективы работы в компании - после моего отзыва - подумайте сами =)... Одно только добавлю даже если Вас переведут из стажеров(сам был не стажер, но понаблюдал) в нормальные люди - ничего у Вас от этого не изменится, даже уважения к Вам не прибавится, про денежку молчу... НУ И СОВСЕМ ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: СТУДЕНТЫ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ... НУ И ТЕ КТО УЖЕ С ОПЫТОМ --- !!! ДАЖЕ НЕ СМОТРИТЕ В ЭТУ СТОРОНУ !!! Показать полностью

УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ!!! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА!!!

обычно довольно добрые и толковые люди(меняются постоянно) [руководство в расчет не берем]. На этом плюсам ФИНИШ!!!

Хороший коллектив. Свободный график работы.

Всё остальное.Никогда не делал ничего более бессмысленного. Выдали часть проекта, сказали починить. Починил, Эталон при вызове этого модуля падать перестал. Далее надо "чинить" функциональность, н...

Всё остальное. Никогда не делал ничего более бессмысленного. Выдали часть проекта, сказали починить. Починил, Эталон при вызове этого модуля падать перестал. Далее надо "чинить" функциональность, но как? Никто в конторе так и не смог сказать как же в итоге модуль должен работать. Получилось: сделай то, не знаю что. КЗОТ знают только со своей стороны, не давать отпуск (даже за свой счёт) в течение года - ну просто молодцы. Новые лексусы вместо 13 зарплаты норма, безалкогольные корпоративы тоже. Олним слово болото, скрывающее свою ничтожность под "умными, транспарентыми" словами. Зато на откатах хорошо живут, я не вижу других способов внедрения их поделки Эталон. Давно дело было, но не думаю, что сейчас там лучше. P.S. Даже до кулеров жадные были, просто питьевая вода из керамической поилки. Ни холодной после бодуна, ни чайку/кофейку сделать.

Всё остальное. Никогда не делал ничего более бессмысленного. Выдали часть проекта, сказали починить. Починил, Эталон при вызове этого модуля падать перестал. Далее надо "чинить" функциональность, но как? Никто в конторе так и не смог сказать как же в итоге модуль должен работать. Получилось: сделай то, не знаю что. КЗОТ знают только со своей стороны, не давать отпуск (даже за свой счёт) в...

Всё остальное. Никогда не делал ничего более бессмысленного. Выдали часть проекта, сказали починить. Починил, Эталон при вызове этого модуля падать перестал. Далее надо "чинить" функциональность, но как? Никто в конторе так и не смог сказать как же в итоге модуль должен работать. Получилось: сделай то, не знаю что. КЗОТ знают только со своей стороны, не давать отпуск (даже за свой счёт) в течение года - ну просто молодцы. Новые лексусы вместо 13 зарплаты норма, безалкогольные корпоративы тоже. Олним слово болото, скрывающее свою ничтожность под "умными, транспарентыми" словами. Зато на откатах хорошо живут, я не вижу других способов внедрения их поделки Эталон. Давно дело было, но не думаю, что сейчас там лучше. P.S. Даже до кулеров жадные были, просто питьевая вода из керамической

- более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать; - зп выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин); - могут опустить ниже плинтуса за элементарный пустяк; - больничные НЕ оплачивают; - оклад указан в трудовом договоре мизерный (при увольнении дадут копейки за отработанные 2 недели); - сколько не делай хорошим не будешь в этой фирме; - на собеседовании при трудоустройстве обещают соискателям, так же как и потенциальным клиентам - золотые горы, а на деле ПШИК.

Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось подождать "всего" 2,5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.

Зарплата самая низкая для системных аналитиков по рынку, меньше нигде не платят. Кстати говоря, в компании есть только системные аналитики (нет программистов, тех.писателей) и аналитики делают ВСЮ работу (за исключением уборки офиса и бухгалтерской работы), но зп все равно очень маленькая. Начальная по-моему 20 тысяч, потом если хорошо попросишь повысят до 25. А может вообще взвалишь на себя руководство 100500 проектами и будут тебе платить 40. Официальная зарплата 6 тысяч, сколько тебе заплатят - лотерея. Социальный пакет отсутствует. Большая текучка - Новый год не встречают одни и те же люди в этой компании дважды (за рееееедкими исключениями). Никаких тренингов, корпоративов, даже чая с печеньем в офисе нет. Если сидишь работаешь с заказчиком секретарша будет ждать, пока ты выйдешь из комнаты хотя бы на пару минут, и только тогда принесет чай и печенье заказчику, чтобы не приносить сотруднику компании. Я это замечала неоднократно, так что только по этим ситуациям можно оценить, насколько в этой компании ценят сотрудников. Даже зарплатную карточку нужно делать самому за свой счет. Руководство компании в лице одного человека очень идейно, Хохлова считает, что ее разработки и Эталон - это самое лучшее, что есть на рынке ИТ (всем рынке, не только Российском), мало того, ВСЕ остальные - просто обманщики и воры, о чем она с радостью пишет в своих книгах. После ее речей можно подумать, что Эталон - спасение всего мира, невероятное изобретение в сфере ИТ, совершенная система автоатизированного программирования. На самом деле плюсы у этой системы есть, но к сожалению минусов тоже достаточно, а особенно печально то, что этот Эталон никто уже давно не дорабатывает и системы, которые с помощью него проектируются, выглядят так, как будто их в 90-х делали. Все свои требования и задания руководство в лице Хохловой рисует ручкой на листочках на совещаниях, другой постановки задач в компании нет. Руководство считает, что раз у нее есть философия и Идея, то все остальные тоже могут работать на голом энтузиазме, поэтому всякими насущными проблемами типа нормальных зарплат, каких-то других поощрений сотрудников, она не озадачивается. В принципе студентам можно какое-то непродолжительное время поработать в этой компании (если есть дополнительное материальное обеспечение), проектирование бд подтянуть к примеру, но специалистам с опытом, а также людям, которые должны обеспечивать себя и семью полностью, сюда точно соваться не стоит. Перспективы роста из системного аналитика - не меняя своей должности и не сильно увеличивая зп, можно поруководить проектом, ну и в общем-то все. Показать полностью

не нашел

Неплохой коллектив УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ!!! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА!!!

Зарплата самая низкая для системных аналитиков по рынку, меньше нигде не платят. Кстати говоря, в компании есть только системные аналитики (нет программистов, тех.писателей) и аналитики делают ВСЮ раб...

Зарплата самая низкая для системных аналитиков по рынку, меньше нигде не платят. Кстати говоря, в компании есть только системные аналитики (нет программистов, тех.писателей) и аналитики делают ВСЮ работу (за исключением уборки офиса и бухгалтерской работы), но зп все равно очень маленькая. Начальная по-моему 20 тысяч, потом если хорошо попросишь повысят до 25. А может вообще взвалишь на себя руководство 100500 проектами и будут тебе платить 40. Официальная зарплата 6 тысяч, сколько тебе заплатят - лотерея. Социальный пакет отсутствует. Большая текучка - Новый год не встречают одни и те же люди в этой компании дважды (за рееееедкими исключениями). Никаких тренингов, корпоративов, даже чая с печеньем в офисе нет. Если сидишь работаешь с заказчиком секретарша будет ждать, пока ты выйдешь

Плюсы Хороший коллектив. Свободный график работы. Минусы Зарплата самая низкая для системных аналитиков по рынку, меньше нигде не платят. Кстати говоря, в компании есть только системные аналитики (нет программистов, тех.писателей) и аналитики делают ВСЮ работу (за исключением уборки офиса и бухгалтерской работы), но зп все равно очень маленькая. Начальная по-моему 20 тысяч, потом если хорошо попросишь повысят до 25. А может вообще взвалишь на себя руководство 100500 проектами и будут тебе платить 40. Официальная зарплата 6 тысяч, сколько тебе заплатят - лотерея. Социальный пакет отсутствует. Большая текучка - Новый год не встречают одни и те же люди в этой компании дважды (за рееееедкими исключениями). Никаких тренингов, корпоративов, даже чая с печеньем в офисе нет. Если сидишь работаешь с заказчиком секретарша будет ждать, пока ты выйдешь из комнаты хотя бы на пару минут, и только тогда принесет чай и печенье заказчику, чтобы не приносить сотруднику компании. Я это замечала неоднократно, так что только по этим ситуациям можно оценить, насколько в этой компании ценят сотрудников. Даже зарплатную карточку нужно делать самому за свой счет. Руководство компании в лице одного человека очень идейно, Хохлова считает, что ее разработки и Эталон - это самое лучшее, что есть на рынке ИТ (всем рынке, не только Российском), мало того, ВСЕ остальные - просто обманщики и воры, о чем она с радостью пишет в своих книгах. После ее речей можно подумать, что Эталон - спасение всего мира, невероятное изобретение в сфере ИТ, совершенная система автоатизированного программирования. На самом деле плюсы у этой системы есть, но к сожалению минусов тоже достаточно, а особенно печально то, что этот Эталон никто уже давно не дорабатывает и системы, которые с помощью него проектируются, выглядят так, как будто их в 90-х делали. Все свои требования и задания руководство в лице Хохловой рисует ручкой на листочках на совещаниях, другой постановки задач в компании нет. Руководство считает, что раз у нее есть философия и Идея, то все остальные тоже могут работать на голом энтузиазме, поэтому всякими насущными проблемами типа нормальных зарплат, каких-то других поощрений сотрудников, она не озадачивается. В принципе студентам можно какое-то непродолжительное время поработать в этой компании (если есть дополнительное материальное обеспечение), проектирование бд подтянуть к примеру, но специалистам с опытом, а также людям, которые должны обеспечивать себя и семью полностью, сюда точно соваться не стоит. Перспективы роста из системного аналитика - не меняя своей должности и не сильно увеличивая зп, можно поруководить проектом, ну и в общем-то все.

Зарплата самая низкая для системных аналитиков по рынку, меньше нигде не платят. Кстати говоря, в компании есть только системные аналитики (нет программистов, тех.писателей) и аналитики делают ВСЮ работу (за исключением уборки офиса и бухгалтерской работы), но зп все равно очень маленькая. Начальная по-моему 20 тысяч, потом если хорошо попросишь повысят до 25. А может вообще взвалишь на себя руководство 100500 проектами и будут тебе платить 40. Официальная зарплата 6 тысяч, сколько тебе заплатят - лотерея. Социальный пакет отсутствует. Большая текучка - Новый год не встречают одни и те же люди в этой компании дважды (за рееееедкими исключениями).
Никаких тренингов, корпоративов, даже чая с печеньем в офисе нет. Если сидишь работаешь с заказчиком секретарша будет ждать, пока ты выйдешь из комнаты хотя бы на пару минут, и только тогда принесет чай и печенье заказчику, чтобы не приносить сотруднику компании. Я это замечала неоднократно, так что только по этим ситуациям можно оценить, насколько в этой компании ценят сотрудников. Даже зарплатную карточку нужно делать самому за свой счет.
Руководство компании в лице одного человека очень идейно, Хохлова считает, что ее разработки и Эталон - это самое лучшее, что есть на рынке ИТ (всем рынке, не только Российском), мало того, ВСЕ остальные - просто обманщики и воры, о чем она с радостью пишет в своих книгах. После ее речей можно подумать, что Эталон - спасение всего мира, невероятное изобретение в сфере ИТ, совершенная система автоатизированного программирования. На самом деле плюсы у этой системы есть, но к сожалению минусов тоже достаточно, а особенно печально то, что этот Эталон никто уже давно не дорабатывает и системы, которые с помощью него проектируются, выглядят так, как будто их в 90-х делали.
Все свои требования и задания руководство в лице Хохловой рисует ручкой на листочках на совещаниях, другой постановки задач в компании нет. Руководство считает, что раз у нее есть философия и Идея, то все остальные тоже могут работать на голом энтузиазме, поэтому всякими насущными проблемами типа нормальных зарплат, каких-то других поощрений сотрудников, она не озадачивается.
В принципе студентам можно какое-то непродолжительное время поработать в этой компании (если есть дополнительное материальное обеспечение), проектирование бд подтянуть к примеру, но специалистам с опытом, а также людям, которые должны обеспечивать себя и семью полностью, сюда точно соваться не стоит. Перспективы роста из системного аналитика - не меняя своей должности и не сильно увеличивая зп, можно поруководить проектом, ну и в общем-то все.

Зарплата самая низкая для системных аналитиков по рынку, меньше нигде не платят. Кстати говоря, в компании есть только системные аналитики (нет программистов, тех.писателей) и аналитики делают ВСЮ работу (за исключением уборки офиса и бухгалтерской работы), но зп все равно очень маленькая. Начальная по-моему 20 тысяч, потом если хорошо попросишь повысят до 25. А может вообще взвалишь на себя руководство 100500 проектами и будут тебе платить 40. Официальная зарплата 6 тысяч, сколько тебе заплатят - лотерея. Социальный пакет отсутствует. Большая текучка - Новый год не встречают одни и те же люди в этой компании дважды (за рееееедкими исключениями). Никаких тренингов, корпоративов, даже чая с печеньем в офисе нет. Если сидишь работаешь с заказчиком секретарша будет ждать, пока ты выйдешь из комнаты хотя бы на пару минут, и только тогда принесет чай и печенье заказчику, чтобы не приносить сотруднику компании. Я это замечала неоднократно, так что только по этим ситуациям можно оценить, насколько в этой компании ценят сотрудников. Даже зарплатную карточку нужно делать самому за свой счет. Руководство компании в лице одного человека очень идейно, Хохлова считает, что ее разработки и Эталон - это самое лучшее, что есть на рынке ИТ (всем рынке, не только Российском), мало того, ВСЕ остальные - просто обманщики и воры, о чем она с радостью пишет в своих книгах. После ее речей можно подумать, что Эталон - спасение всего мира, невероятное изобретение в сфере ИТ, совершенная система автоатизированного программирования. На самом деле плюсы у этой системы есть, но к сожалению минусов тоже достаточно, а особенно печально то, что этот Эталон никто уже давно не дорабатывает и системы, которые с помощью него проектируются, выглядят так, как будто их в 90-х делали. Все свои требования и задания руководство в лице Хохловой рисует ручкой на листочках на совещаниях, другой постановки задач в компании нет. Руководство считает, что раз у нее есть философия и Идея, то все остальные тоже могут работать на голом энтузиазме, поэтому всякими насущными проблемами типа нормальных зарплат, каких-то других поощрений сотрудников, она не озадачивается. В принципе студентам можно какое-то непродолжительное время поработать в этой компании (если есть дополнительное материальное обеспечение), проектирование бд подтянуть к примеру, но специалистам с опытом, а также людям, которые должны обеспечивать себя и семью полностью, сюда точно соваться не стоит. Перспективы роста из системного аналитика - не меняя своей должности и не сильно увеличивая зп, можно поруководить проектом, ну и в общем-то все.

Плюсы

Хороший коллектив. Свободный график работы.

Минусы

Зарплата самая низкая для системных аналитиков по рынку, меньше нигде не платят. Кстати говоря, в компании есть только системные аналитики (нет программистов, тех.писателей) и аналитики делают ВСЮ работу (за исключением уборки офиса и бухгалтерской работы), но зп все равно очень маленькая. Начальная по-моему 20 тысяч, потом если хорошо попросишь повысят до 25. А может вообще взвалишь на себя руководство 100500 проектами и будут тебе платить 40. Официальная зарплата 6 тысяч, сколько тебе заплатят — лотерея. Социальный пакет отсутствует. Большая текучка — Новый год не встречают одни и те же люди в этой компании дважды (за рееееедкими исключениями).
Никаких тренингов, корпоративов, даже чая с печеньем в офисе нет. Если сидишь работаешь с заказчиком секретарша будет ждать, пока ты выйдешь из комнаты хотя бы на пару минут, и только тогда принесет чай и печенье заказчику, чтобы не приносить сотруднику компании. Я это замечала неоднократно, так что только по этим ситуациям можно оценить, насколько в этой компании ценят сотрудников. Даже зарплатную карточку нужно делать самому за свой счет.
Руководство компании в лице одного человека очень идейно, Хохлова считает, что ее разработки и Эталон — это самое лучшее, что есть на рынке ИТ (всем рынке, не только Российском), мало того, ВСЕ остальные — просто обманщики и воры, о чем она с радостью пишет в своих книгах. После ее речей можно подумать, что Эталон — спасение всего мира, невероятное изобретение в сфере ИТ, совершенная система автоатизированного программирования. На самом деле плюсы у этой системы есть, но к сожалению минусов тоже достаточно, а особенно печально то, что этот Эталон никто уже давно не дорабатывает и системы, которые с помощью него проектируются, выглядят так, как будто их в 90-х делали.
Все свои требования и задания руководство в лице Хохловой рисует ручкой на листочках на совещаниях, другой постановки задач в компании нет. Руководство считает, что раз у нее есть философия и Идея, то все остальные тоже могут работать на голом энтузиазме, поэтому всякими насущными проблемами типа нормальных зарплат, каких-то других поощрений сотрудников, она не озадачивается.
В принципе студентам можно какое-то непродолжительное время поработать в этой компании (если есть дополнительное материальное обеспечение), проектирование бд подтянуть к примеру, но специалистам с опытом, а также людям, которые должны обеспечивать себя и семью полностью, сюда точно соваться не стоит. Перспективы роста из системного аналитика — не меняя своей должности и не сильно увеличивая зп, можно поруководить проектом, ну и в общем-то все.

Зарплата самая низкая для системных аналитиков по рынку, меньше нигде не платят. Кстати говоря, в компании есть только системные аналитики (нет программистов, тех.писателей) и аналитики делают ВСЮ работу (за исключением уборки офиса и бухгалтерской работы), но зп все равно очень маленькая. Начальная по-моему 20 тысяч, потом если хорошо попросишь повысят до 25. А может вообще взвалишь на себя...

Плюсы: Хороший коллектив. Свободный график работы. Минусы: Зарплата самая низкая для системных аналитиков по рынку, меньше нигде не платят. Кстати говоря, в компании есть только системные аналитики (нет программистов, тех.писателей) и аналитики делают ВСЮ работу (за исключением уборки офиса и бухгалтерской работы), но зп все равно очень маленькая. Начальная по-моему 20 тысяч, потом если хорошо попросишь повысят до 25. А может вообще взвалишь на себя руководство 100500 проектами и будут тебе платить 40. Официальная зарплата 6 тысяч, сколько тебе заплатят - лотерея. Социальный пакет отсутствует. Большая текучка - Новый год не встречают одни и те же люди в этой компании дважды (за рееееедкими исключениями). Никаких тренингов, корпоративов, даже чая с печеньем в офисе нет. Если сидишь работаешь с заказчиком секретарша будет ждать, пока ты выйдешь из комнаты хотя бы на пару минут, и только тогда принесет чай и печенье заказчику, чтобы не приносить сотруднику компании. Я это замечала неоднократно, так что только по этим ситуациям можно оценить, насколько в этой компании ценят сотрудников. Даже зарплатную карточку нужно делать самому за свой счет. Руководство компании в лице одного человека очень идейно, Хохлова считает, что ее разработки и Эталон - это самое лучшее, что есть на рынке ИТ (всем рынке, не только Российском), мало того, ВСЕ остальные - просто обманщики и воры, о чем она с радостью пишет в своих книгах. После ее речей можно подумать, что Эталон - спасение всего мира, невероятное изобретение в сфере ИТ, совершенная система автоатизированного программирования. На самом деле плюсы у этой системы есть, но к сожалению минусов тоже достаточно, а особенно печально то, что этот Эталон никто уже давно не дорабатывает и системы, которые с помощью него проектируются, выглядят так, как будто их в 90-х делали. Все свои требования и задания руководство в лице Хохловой рисует ручкой на листочках на совещаниях, другой постановки задач в компании нет. Руководство считает, что раз у нее есть философия и Идея, то все остальные тоже могут работать на голом энтузиазме, поэтому всякими насущными проблемами типа нормальных зарплат, каких-то других поощрений сотрудников, она не озадачивается. В принципе студентам можно какое-то непродолжительное время поработать в этой компании (если есть дополнительное материальное обеспечение), проектирование бд подтянуть к примеру, но специалистам с опытом, а также людям, которые должны обеспечивать себя и семью полностью, сюда точно соваться не стоит. Перспективы роста из системного аналитика - не меняя своей должности и не сильно увеличивая зп, можно поруководить проектом, ну и в общем-то все.

УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ! ! ! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ! ! ! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА! ! ! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА! ! !

Плюсы: Неплохой коллектив Минусы: УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ!!! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА!!!

УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ!!! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА!!!

УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ!!! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА!!!

УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ!!! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА!!!

Плюсы Неплохой коллектив Минусы УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ!!! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА!!!

Плюсы

Неплохой коллектив

Минусы

УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ!!! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА!!!

УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!! ДУРЯТ И ОБМАНЫВАЮТ!!! НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!! ДИРЕКТРИСА УЖАСНАЯ ЖЕНЩИНА!!!

Плюсы: обычно довольно добрые и толковые люди(меняются постоянно) [руководство в расчет не берем]. На этом плюсам ФИНИШ!!! Минусы: Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники - умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках... Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице - ХМН... ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=))) Людей в компании для развития нет и не будет... Чуть человек вникнет в проект, как ему уже хочется уволиться (поверьте мне). Вердикт такой хотите жить, развиваться и при этом иметь хоть какую-то маленькую денежку - даже на этапе обучения в университете - выберете крупную компанию, даже если у Вас там будет маленькая должность. Опыта больше, денег больше... про удовольствие от работы молчу... Кстати в компании традиция увольняться с счастливыми лицами(само собой сложилось)... Можете догадаться почему... Ну и напоследок... Начинающим админам... Опенсорсные технологии - это не про цефей, там их не любят, любое предложение о внедрении чего-либо губится на корню... А любой одмин знает что за что;) ООО заметил пунктик про отпуска(для обучающихся в универе - это только мечта) Теперь по пунктикам... раз уж заметил)) коллектив и корпоративная культура - твердое три(коллектив хороший, всегда друг другу помогут[исключаем руководителей], но лидерства без руководителей нормальных - сложно добиться следовательно раз состоит из двух пунктов - делим пополам) начальство и его уважение к сотрудникам - полное неуважение и не умение управлять людьми, не способность правильно донести задачу до сотрудника(ооо это вообще отдельная картина когда ты тужишься чето делаешь, а тебе фуфню надо сделать было и тебе потом по мозгу катают, хотя по лицам видно что они понимают - кто прав, а кто нет), оценка сотрудников на нуле - даже похвалить вовремя не могут - не т что премию дать... Только обругают... рабочее место и условия работы - требуется полная реорганизация в плане подготовки техники сотрудников(которую по началу хотелось сделать, но потом начальство загубило сии порывы), ну техника впрочем ддля офиса ничего (сейчас конечно я пишу с гораздо более мощной машины - но для офиса и тех работ которые там делаются - те компы - что надо...Про условия работы я уже много понарасссказал... посему двоечка социальный пакет и льготы - если бы я еще был бы там я на эти слова бы посмотрел с выпученными глазами, типа : Че Це таке =О... перспективы работы в компании - после моего отзыва - подумайте сами =)... Одно только добавлю даже если Вас переведут из стажеров(сам был не стажер, но понаблюдал) в нормальные люди - ничего у Вас от этого не изменится, даже уважения к Вам не прибавится, про денежку молчу... НУ И СОВСЕМ ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: СТУДЕНТЫ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ... НУ И ТЕ КТО УЖЕ С ОПЫТОМ --- !!! ДАЖЕ НЕ СМОТРИТЕ В ЭТУ СТОРОНУ !!!

Плюсы обычно довольно добрые и толковые люди(меняются постоянно) [руководство в расчет не берем]. На этом плюсам ФИНИШ!!! Минусы Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники - умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках... Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице - ХМН... ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=))) Людей в компании для развития нет и не будет... Чуть человек вникнет в проект, как ему уже хочется уволиться (поверьте мне). Вердикт такой хотите жить, развиваться и при этом иметь хоть какую-то маленькую денежку - даже на этапе обучения в университете - выберете крупную компанию, даже если у Вас там будет маленькая должность. Опыта больше, денег больше... про удовольствие от работы молчу... Кстати в компании традиция увольняться с счастливыми лицами(само собой сложилось)... Можете догадаться почему... Ну и напоследок... Начинающим админам... Опенсорсные технологии - это не про цефей, там их не любят, любое предложение о внедрении чего-либо губится на корню... А любой одмин знает что за что;) ООО заметил пунктик про отпуска(для обучающихся в универе - это только мечта) Теперь по пунктикам... раз уж заметил)) коллектив и корпоративная культура - твердое три(коллектив хороший, всегда друг другу помогут[исключаем руководителей], но лидерства без руководителей нормальных - сложно добиться следовательно раз состоит из двух пунктов - делим пополам) начальство и его уважение к сотрудникам - полное неуважение и не умение управлять людьми, не способность правильно донести задачу до сотрудника(ооо это вообще отдельная картина когда ты тужишься чето делаешь, а тебе фуфню надо сделать было и тебе потом по мозгу катают, хотя по лицам видно что они понимают - кто прав, а кто нет), оценка сотрудников на нуле - даже похвалить вовремя не могут - не т что премию дать... Только обругают... рабочее место и условия работы - требуется полная реорганизация в плане подготовки техники сотрудников(которую по началу хотелось сделать, но потом начальство загубило сии порывы), ну техника впрочем ддля офиса ничего (сейчас конечно я пишу с гораздо более мощной машины - но для офиса и тех работ которые там делаются - те компы - что надо...Про условия работы я уже много понарасссказал... посему двоечка социальный пакет и льготы - если бы я еще был бы там я на эти слова бы посмотрел с выпученными глазами, типа : Че Це таке =О... перспективы работы в компании - после моего отзыва - подумайте сами =)... Одно только добавлю даже если Вас переведут из стажеров(сам был не стажер, но понаблюдал) в нормальные люди - ничего у Вас от этого не изменится, даже уважения к Вам не прибавится, про денежку молчу... НУ И СОВСЕМ ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: СТУДЕНТЫ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ... НУ И ТЕ КТО УЖЕ С ОПЫТОМ --- !!! ДАЖЕ НЕ СМОТРИТЕ В ЭТУ СТОРОНУ !!!

Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники - умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках... Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице - ХМН... ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=)))

Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники -...

Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С...

Плюсы

обычно довольно добрые и толковые люди(меняются постоянно) [руководство в расчет не берем]. На этом плюсам ФИНИШ!!!

Минусы

Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта — гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники — умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках… Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице — ХМН… ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=))) Людей в компании для развития нет и не будет… Чуть человек вникнет в проект, как ему уже хочется уволиться (поверьте мне). Вердикт такой хотите жить, развиваться и при этом иметь хоть какую-то маленькую денежку — даже на этапе обучения в университете — выберете крупную компанию, даже если у Вас там будет маленькая должность. Опыта больше, денег больше… про удовольствие от работы молчу… Кстати в компании традиция увольняться с счастливыми лицами(само собой сложилось)… Можете догадаться почему…

Ну и напоследок… Начинающим админам… Опенсорсные технологии — это не про цефей, там их не любят, любое предложение о внедрении чего-либо губится на корню… А любой одмин знает что за что;)

ООО заметил пунктик про отпуска(для обучающихся в универе — это только мечта)

Теперь по пунктикам… раз уж заметил))
коллектив и корпоративная культура — твердое три(коллектив хороший, всегда друг другу помогут[исключаем руководителей], но лидерства без руководителей нормальных — сложно добиться следовательно раз состоит из двух пунктов — делим пополам)

начальство и его уважение к сотрудникам — полное неуважение и не умение управлять людьми, не способность правильно донести задачу до сотрудника(ооо это вообще отдельная картина когда ты тужишься чето делаешь, а тебе фуфню надо сделать было и тебе потом по мозгу катают, хотя по лицам видно что они понимают — кто прав, а кто нет), оценка сотрудников на нуле — даже похвалить вовремя не могут — не т что премию дать… Только обругают…

рабочее место и условия работы — требуется полная реорганизация в плане подготовки техники сотрудников(которую по началу хотелось сделать, но потом начальство загубило сии порывы), ну техника впрочем ддля офиса ничего (сейчас конечно я пишу с гораздо более мощной машины — но для офиса и тех работ которые там делаются — те компы — что надо…Про условия работы я уже много понарасссказал… посему двоечка

социальный пакет и льготы — если бы я еще был бы там я на эти слова бы посмотрел с выпученными глазами, типа : Че Це таке =О…

перспективы работы в компании — после моего отзыва — подумайте сами =)… Одно только добавлю даже если Вас переведут из стажеров(сам был не стажер, но понаблюдал) в нормальные люди — ничего у Вас от этого не изменится, даже уважения к Вам не прибавится, про денежку молчу…

НУ И СОВСЕМ ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: СТУДЕНТЫ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ… НУ И ТЕ КТО УЖЕ С ОПЫТОМ — !!! ДАЖЕ НЕ СМОТРИТЕ В ЭТУ СТОРОНУ !!!

Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники - умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках... Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице - ХМН... ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=))) Людей в компании для развития нет и не будет... Чуть человек вникнет в проект, как ему уже хочется уволиться (поверьте мне). Вердикт такой хотите жить, развиваться и при этом иметь хоть какую-то маленькую денежку - даже на этапе обучения в университете - выберете крупную компанию, даже если у Вас там будет маленькая должность. Опыта больше, денег больше... про удовольствие от работы молчу... Кстати в компании традиция увольняться с счастливыми лицами(само собой сложилось)... Можете догадаться почему...

Ну и напоследок... Начинающим админам... Опенсорсные технологии - это не про цефей, там их не любят, любое предложение о внедрении чего-либо губится на корню... А любой одмин знает что за что;)

ООО заметил пунктик про отпуска(для обучающихся в универе - это только мечта)

Теперь по пунктикам... раз уж заметил))
коллектив и корпоративная культура - твердое три(коллектив хороший, всегда друг другу помогут[исключаем руководителей], но лидерства без руководителей нормальных - сложно добиться следовательно раз состоит из двух пунктов - делим пополам)

начальство и его уважение к сотрудникам - полное неуважение и не умение управлять людьми, не способность правильно донести задачу до сотрудника(ооо это вообще отдельная картина когда ты тужишься чето делаешь, а тебе фуфню надо сделать было и тебе потом по мозгу катают, хотя по лицам видно что они понимают - кто прав, а кто нет), оценка сотрудников на нуле - даже похвалить вовремя не могут - не т что премию дать... Только обругают...

рабочее место и условия работы - требуется полная реорганизация в плане подготовки техники сотрудников(которую по началу хотелось сделать, но потом начальство загубило сии порывы), ну техника впрочем ддля офиса ничего (сейчас конечно я пишу с гораздо более мощной машины - но для офиса и тех работ которые там делаются - те компы - что надо...Про условия работы я уже много понарасссказал... посему двоечка

социальный пакет и льготы - если бы я еще был бы там я на эти слова бы посмотрел с выпученными глазами, типа : Че Це таке =О...

перспективы работы в компании - после моего отзыва - подумайте сами =)... Одно только добавлю даже если Вас переведут из стажеров(сам был не стажер, но понаблюдал) в нормальные люди - ничего у Вас от этого не изменится, даже уважения к Вам не прибавится, про денежку молчу...

НУ И СОВСЕМ ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: СТУДЕНТЫ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ... НУ И ТЕ КТО УЖЕ С ОПЫТОМ --- !!! ДАЖЕ НЕ СМОТРИТЕ В ЭТУ СТОРОНУ !!!

Лживое руководство(обещанные золотые горы), пользуются тем что у студентов нет опыта работы. Я тоже когда-то был студентом и говорю Вам, возможный будущий соискатель-студент: МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ ЕСТЬ И С НОРМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ И С НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ(я уж не говорю, что в таких местах опыта - гораааааздо больше). Ничему я там не научился, только чуток знаний понарастерял. Корпоративные праздники - умора : ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ=)[ну тут я слегка преувеличил -в основном платят сотрудники], причем ничего интересного как правило на них не бывает, обычная туса в обычных забегаловках... Пока учился в универе каждый день так тусил и как говорицца чо=)). Проект захудалый и очень старый (ну тут отдельный все таки поклон руководительнице - ХМН... ВЕДЬ У НЕЕ ЕЩЕ КАК ТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЕГО ИЗРЕДКА ТОЛКНУТЬ=))) Людей в компании для развития нет и не будет... Чуть человек вникнет в проект, как ему уже хочется уволиться (поверьте мне). Вердикт такой хотите жить, развиваться и при этом иметь хоть какую-то маленькую денежку - даже на этапе обучения в университете - выберете крупную компанию, даже если у Вас там будет маленькая должность. Опыта больше, денег больше... про удовольствие от работы молчу... Кстати в компании традиция увольняться с счастливыми лицами(само собой сложилось)... Можете догадаться почему... Ну и напоследок... Начинающим админам... Опенсорсные технологии - это не про цефей, там их не любят, любое предложение о внедрении чего-либо губится на корню... А любой одмин знает что за что;) ООО заметил пунктик про отпуска(для обучающихся в универе - это только мечта) Теперь по пунктикам... раз уж заметил)) коллектив и корпоративная культура - твердое три(коллектив хороший, всегда друг другу помогут[исключаем руководителей], но лидерства без руководителей нормальных - сложно добиться следовательно раз состоит из двух пунктов - делим пополам) начальство и его уважение к сотрудникам - полное неуважение и не умение управлять людьми, не способность правильно донести задачу до сотрудника(ооо это вообще отдельная картина когда ты тужишься чето делаешь, а тебе фуфню надо сделать было и тебе потом по мозгу катают, хотя по лицам видно что они понимают - кто прав, а кто нет), оценка сотрудников на нуле - даже похвалить вовремя не могут - не т что премию дать... Только обругают... рабочее место и условия работы - требуется полная реорганизация в плане подготовки техники сотрудников(которую по началу хотелось сделать, но потом начальство загубило сии порывы), ну техника впрочем ддля офиса ничего (сейчас конечно я пишу с гораздо более мощной машины - но для офиса и тех работ которые там делаются - те компы - что надо...Про условия работы я уже много понарасссказал... посему двоечка социальный пакет и льготы - если бы я еще был бы там я на эти слова бы посмотрел с выпученными глазами, типа : Че Це таке =О... перспективы работы в компании - после моего отзыва - подумайте сами =)... Одно только добавлю даже если Вас переведут из стажеров(сам был не стажер, но понаблюдал) в нормальные люди - ничего у Вас от этого не изменится, даже уважения к Вам не прибавится, про денежку молчу... НУ И СОВСЕМ ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: СТУДЕНТЫ ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ... НУ И ТЕ КТО УЖЕ С ОПЫТОМ --- !!! ДАЖЕ НЕ СМОТРИТЕ В ЭТУ СТОРОНУ !!!

Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть - можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать. Отношение к программистам - программисты не нужны. Они ни чего не делают, а только бездельничают. В программировании не разбирается, а видит только внешний результат. Естественно, что кажется, что всё просто. "информационные системы будут создаваться автоматически, без участия программистов. Создан «робот», «станок» автоматического программирования сложных информационных систем управления. А программисты уже вступили в борьбу с «е-станками» подобно луддитам, но и этот слой современного «пролетариата» подлежит естественному эволюционному сокращению." Цитата из одного из опусов директора. Вообще руководство компании - это ужас. Директор не помнит или делает вид, что не помнит, что говорилось на предыдущих совещаниях. Из-за его управленческих проколов может сорваться разработка. Например, нужен сторонний специалист, профессионал, которого нет в штате компании. За пол года можно рассмотреть 10 - 12 предложений сотрудничества. Все они будут отвергнуты директором. И потом выясняется, что именно работы этого специалиста будет не хватать для завершения проекта. Пример - в компании потерянна вся документация по исходным кодам программного продукта. Поэтому, чтобы внести изменения - нужно рефакторить всю систему. Слышит только себя. Может дать одно задание, которые будет выполнено в срок, но на совещании заявить что нужно будет сделать ещё много нового и за ближайшие после совещания часы, причём зная, что такая задача под силу только большой группе программистов, причём не менее чем за год. При этом естественно, что материалы совещаний или выдаваемые технические задания не оформляются законным образом - за подписью директора, и доказать, что раньше и речи об этом не было не возможно. Постоянно угрожает увольнением по статье и составлением актов. Показать полностью

- более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать; - зп выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин); - могут опустить ниже плинтуса за элементарный пустяк; - больничные НЕ оплачивают; - оклад указан в трудовом договоре мизерный (при увольнении дадут копейки за отработанные 2 недели); - сколько не делай хорошим не будешь в этой фирме; - на собеседовании при трудоустройстве обещают соискателям, так же как и потенциальным клиентам - золотые горы, а на деле ПШИК.

- более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать;- зп выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин);- могут опустить ниже пл...

Плюсы: + коллектив там замечательный (руководство не в счет); + от метро 5 мин. пешком; + приятный офис (в некоторых кабинетах есть балкончики); Минусы: - более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать; - зп выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин); - могут опустить ниже плинтуса за элементарный пустяк; - больничные НЕ оплачивают; - оклад указан в трудовом договоре мизерный (при увольнении дадут копейки за отработанные 2 недели); - сколько не делай хорошим не будешь в этой фирме; - на собеседовании при трудоустройстве обещают соискателям, так же как и потенциальным клиентам - золотые горы, а на деле ПШИК.

Плюсы

+ коллектив там замечательный (руководство не в счет);
+ от метро 5 мин. пешком;
+ приятный офис (в некоторых кабинетах есть балкончики);

Минусы

— более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать;
— зп выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин);
— могут опустить ниже плинтуса за элементарный пустяк;
— больничные НЕ оплачивают;
— оклад указан в трудовом договоре мизерный (при увольнении дадут копейки за отработанные 2 недели);
— сколько не делай хорошим не будешь в этой фирме;
— на собеседовании при трудоустройстве обещают соискателям, так же как и потенциальным клиентам — золотые горы, а на деле ПШИК.

Плюсы + коллектив там замечательный (руководство не в счет); + от метро 5 мин. пешком; + приятный офис (в некоторых кабинетах есть балкончики); Минусы - более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать; - зп выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин); - могут опустить ниже плинтуса за элементарный пустяк; - больничные НЕ оплачивают; - оклад указан в трудовом договоре мизерный (при увольнении дадут копейки за отработанные 2 недели); - сколько не делай хорошим не будешь в этой фирме; - на собеседовании при трудоустройстве обещают соискателям, так же как и потенциальным клиентам - золотые горы, а на деле ПШИК.

- более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать;
- зп выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин);
- могут опустить ниже плинтуса за элементарный пустяк;
- больничные НЕ оплачивают;
- оклад указан в трудовом договоре мизерный (при увольнении дадут копейки за отработанные 2 недели);
- сколько не делай хорошим не будешь в этой фирме;
- на собеседовании при трудоустройстве обещают соискателям, так же как и потенциальным клиентам - золотые горы, а на деле ПШИК.

- более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать; - зп выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин); - могут опустить ниже плинтуса за элементарный пустяк; - больничные НЕ оплачивают; - оклад указан в трудовом договоре мизерный (при увольнении дадут копейки за отработанные 2 недели); - сколько не делай хорошим не будешь в...

- более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать; - зп выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин); - могут опустить ниже плинтуса за элементарный пустяк; - больничные НЕ оплачивают; - оклад указан в трудовом договоре мизерный (при увольнении дадут копейки за отработанные 2 недели); - сколько не делай хорошим не будешь в этой фирме; - на собеседовании при трудоустройстве обещают соискателям, так же как и потенциальным клиентам - золотые горы, а на деле ПШИК.

Для студентов возможен свободный график работы.

Хороший коллектив.

Не указаны Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось подождать "всего" 2,5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.

+ коллектив там замечательный (руководство не в счет);

+ от метро 5 мин. пешком;

+ приятный офис (в некоторых кабинетах есть балкончики); - более неадкватного руководства я нигде не встречал. Никому не рекомендую там работать;

- зп выдается по настроению руководства (могут урезать без всяких на то причин);

- могут опустить ниже плинтуса за элементарный пустяк;

- больничные НЕ оплачивают;

- оклад указан в трудовом договоре мизерный (при увольнении дадут копейки за отработанные 2 недели);

- сколько не делай хорошим не будешь в этой фирме;

- на собеседовании при трудоустройстве обещают соискателям, так же как и потенциальным клиентам - золотые горы, а на деле ПШИК.

Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть - можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать. Отношение к программистам - программисты не нужны. Они ни чего не делают, а только бездельничают. В программировании не разбирается, а видит только внешний результат. Естественно, что кажется, что всё просто. "информационные системы будут создаваться автоматически, без участия программистов. Создан «робот», «станок» автоматического программирования сложных информационных систем управления. А программисты уже вступили в борьбу с «е-станками» подобно луддитам, но и этот слой современного «пролетариата» подлежит естественному эволюционному сокращению." Цитата из одного из опусов директора. Вообще руководство компании - это ужас. Директор не помнит или делает вид, что не помнит, что говорилось на предыдущих совещаниях. Из-за его управленческих проколов может сорваться разработка. Например, нужен сторонний специалист, профессионал, которого нет в штате компании. За пол года можно рассмотреть 10 - 12 предложений сотрудничества. Все они будут отвергнуты директором. И потом выясняется, что именно работы этого специалиста будет не хватать для завершения проекта. Пример - в компании потерянна вся документация по исходным кодам программного продукта. Поэтому, чтобы внести изменения - нужно рефакторить всю систему. Слышит только себя. Может дать одно задание, которые будет выполнено в срок, но на совещании заявить что нужно будет сделать ещё много нового и за ближайшие после совещания часы, причём зная, что такая задача под силу только большой группе программистов, причём не менее чем за год. При этом естественно, что материалы совещаний или выдаваемые технические задания не оформляются законным образом - за подписью директора, и доказать, что раньше и речи об этом не было не возможно. Постоянно угрожает увольнением по статье и составлением актов.

Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть - можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать.
Отношение к программистам - программисты не нужны. Они ни чего не делают, а только бездельничают.
В программировании не разбирается, а видит только внешний результат. Естественно, что кажется, что всё просто.
"информационные системы будут создаваться автоматически, без участия программистов. Создан «робот», «станок» автоматического программирования сложных информационных систем управления. А программисты уже вступили в борьбу с «е-станками» подобно луддитам, но и этот слой современного «пролетариата» подлежит естественному эволюционному сокращению." Цитата из одного из опусов директора.
Вообще руководство компании - это ужас. Директор не помнит или делает вид, что не помнит, что говорилось на предыдущих совещаниях. Из-за его управленческих проколов может сорваться разработка. Например, нужен сторонний специалист, профессионал, которого нет в штате компании. За пол года можно рассмотреть 10 - 12 предложений сотрудничества. Все они будут отвергнуты директором. И потом выясняется, что именно работы этого специалиста будет не хватать для завершения проекта.
Пример - в компании потерянна вся документация по исходным кодам программного продукта. Поэтому, чтобы внести изменения - нужно рефакторить всю систему.
Слышит только себя.
Может дать одно задание, которые будет выполнено в срок, но на совещании заявить что нужно будет сделать ещё много нового и за ближайшие после совещания часы, причём зная, что такая задача под силу только большой группе программистов, причём не менее чем за год.
При этом естественно, что материалы совещаний или выдаваемые технические задания не оформляются законным образом - за подписью директора, и доказать, что раньше и речи об этом не было не возможно.
Постоянно угрожает увольнением по статье и составлением актов.

Плюсы: Хороший молодой коллектив. Люди стараются помочь друг другу в выполнении обязанностей и заданий по работе. Отмечают дни рождения, дарят друг другу подарки. Минусы: Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть - можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать. Отношение к программистам - программисты не нужны. Они ни чего не делают, а только бездельничают. В программировании не разбирается, а видит только внешний результат. Естественно, что кажется, что всё просто. "информационные системы будут создаваться автоматически, без участия программистов. Создан «робот», «станок» автоматического программирования сложных информационных систем управления. А программисты уже вступили в борьбу с «е-станками» подобно луддитам, но и этот слой современного «пролетариата» подлежит естественному эволюционному сокращению." Цитата из одного из опусов директора. Вообще руководство компании - это ужас. Директор не помнит или делает вид, что не помнит, что говорилось на предыдущих совещаниях. Из-за его управленческих проколов может сорваться разработка. Например, нужен сторонний специалист, профессионал, которого нет в штате компании. За пол года можно рассмотреть 10 - 12 предложений сотрудничества. Все они будут отвергнуты директором. И потом выясняется, что именно работы этого специалиста будет не хватать для завершения проекта. Пример - в компании потерянна вся документация по исходным кодам программного продукта. Поэтому, чтобы внести изменения - нужно рефакторить всю систему. Слышит только себя. Может дать одно задание, которые будет выполнено в срок, но на совещании заявить что нужно будет сделать ещё много нового и за ближайшие после совещания часы, причём зная, что такая задача под силу только большой группе программистов, причём не менее чем за год. При этом естественно, что материалы совещаний или выдаваемые технические задания не оформляются законным образом - за подписью директора, и доказать, что раньше и речи об этом не было не возможно. Постоянно угрожает увольнением по статье и составлением актов.

Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть - можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать. Отношение к программистам - программисты не нужны. Они ни чего не делают, а только бездельничают. В программировании не разбирается, а видит только внешний результат. Естественно, что кажется, что всё просто. "информационные системы будут создаваться автоматически, без участия программистов. Создан «робот», «станок» автоматического программирования сложных информационных систем управления. А программисты уже вступили в борьбу с «е-станками» подобно луддитам, но и этот слой современного «пролетариата» подлежит естественному эволюционному сокращению." Цитата из одного из опусов директора. Вообще руководство компании

Плюсы Хороший молодой коллектив. Люди стараются помочь друг другу в выполнении обязанностей и заданий по работе. Отмечают дни рождения, дарят друг другу подарки. Минусы Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть - можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать. Отношение к программистам - программисты не нужны. Они ни чего не делают, а только бездельничают. В программировании не разбирается, а видит только внешний результат. Естественно, что кажется, что всё просто. "информационные системы будут создаваться автоматически, без участия программистов. Создан «робот», «станок» автоматического программирования сложных информационных систем управления. А программисты уже вступили в борьбу с «е-станками» подобно луддитам, но и этот слой современного «пролетариата» подлежит естественному эволюционному сокращению." Цитата из одного из опусов директора. Вообще руководство компании - это ужас. Директор не помнит или делает вид, что не помнит, что говорилось на предыдущих совещаниях. Из-за его управленческих проколов может сорваться разработка. Например, нужен сторонний специалист, профессионал, которого нет в штате компании. За пол года можно рассмотреть 10 - 12 предложений сотрудничества. Все они будут отвергнуты директором. И потом выясняется, что именно работы этого специалиста будет не хватать для завершения проекта. Пример - в компании потерянна вся документация по исходным кодам программного продукта. Поэтому, чтобы внести изменения - нужно рефакторить всю систему. Слышит только себя. Может дать одно задание, которые будет выполнено в срок, но на совещании заявить что нужно будет сделать ещё много нового и за ближайшие после совещания часы, причём зная, что такая задача под силу только большой группе программистов, причём не менее чем за год. При этом естественно, что материалы совещаний или выдаваемые технические задания не оформляются законным образом - за подписью директора, и доказать, что раньше и речи об этом не было не возможно. Постоянно угрожает увольнением по статье и составлением актов.

Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть - можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать. Отношение к программистам - про...

Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть - можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать. Отношение к программистам - программисты не нужны. Они ни чего не делают, а только бездельничают. В программировании не разбирается, а видит только внешний результат. Естественно, что кажется, что всё просто. "информационные...

Плюсы

Хороший молодой коллектив. Люди стараются помочь друг другу в выполнении обязанностей и заданий по работе. Отмечают дни рождения, дарят друг другу подарки.

Минусы

Первое. Не желание руководства компании соблюдать Трудовой Кодекс. То есть — можно подать заявление об уходе по собственному желанию, а его не будут регистрировать.
Отношение к программистам — программисты не нужны. Они ни чего не делают, а только бездельничают.
В программировании не разбирается, а видит только внешний результат. Естественно, что кажется, что всё просто.
‘информационные системы будут создаваться автоматически, без участия программистов. Создан «робот», «станок» автоматического программирования сложных информационных систем управления. А программисты уже вступили в борьбу с «е-станками» подобно луддитам, но и этот слой современного «пролетариата» подлежит естественному эволюционному сокращению.’ Цитата из одного из опусов директора.
Вообще руководство компании — это ужас. Директор не помнит или делает вид, что не помнит, что говорилось на предыдущих совещаниях. Из-за его управленческих проколов может сорваться разработка. Например, нужен сторонний специалист, профессионал, которого нет в штате компании. За пол года можно рассмотреть 10 — 12 предложений сотрудничества. Все они будут отвергнуты директором. И потом выясняется, что именно работы этого специалиста будет не хватать для завершения проекта.
Пример — в компании потерянна вся документация по исходным кодам программного продукта. Поэтому, чтобы внести изменения — нужно рефакторить всю систему.
Слышит только себя.
Может дать одно задание, которые будет выполнено в срок, но на совещании заявить что нужно будет сделать ещё много нового и за ближайшие после совещания часы, причём зная, что такая задача под силу только большой группе программистов, причём не менее чем за год.
При этом естественно, что материалы совещаний или выдаваемые технические задания не оформляются законным образом — за подписью директора, и доказать, что раньше и речи об этом не было не возможно.
Постоянно угрожает увольнением по статье и составлением актов.

Плюсы Для студентов возможен свободный график работы. Хороший коллектив. Минусы То, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем своё детище - Эталон, которым практически ни один клиент не пользуется, потому что им невозможно и неудобно пользоваться. На собеседовании директор говорит, что зарплата сначала будет небольшой(15 -20 тыс. руб, из которых 4-6 тыс. будет белая, остальное в конверте), так как вы пока не умеете работать с Эталоном и вам надо учиться, а потом повысится. На самом деле повышения зарплаты ждать не стоит. Итог: маленькая черная зарплата, невозможность получения каких-либо навыков для последующего трудоустройства в хорошую компанию, полное несоблюдение ТК РФ (не оплачивают отпуска, больничные и т.д.). Господа соискатели, думайте: стоит ли вам работать в такой компании.

То, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем своё детище - Эталон, которым практически ни один клиент не пользуется, потому что им невозможно и неудобно пользоваться. На собеседовании директор говорит, что зарплата сначала будет небольшой(15 -20 тыс. руб, из которых 4-6 тыс. будет белая, остальное в конверте), так как вы пока не умеете работать с Эталоном и вам надо учиться, а потом повысится. На самом деле повышения зарплаты ждать не стоит. Итог: маленькая черная зарплата, невозможность получения каких-либо навыков для последующего трудоустройства в хорошую компанию, полное несоблюдение ТК РФ (не оплачивают отпуска, больничные и т.д.). Господа соискатели, думайте: стоит ли вам работать в такой компании.

То, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем...

То, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем своё детище - Эталон, которым практически ни один клиент не пользуется, потому что им невозможно и неудобно пользоваться. На собеседовании директор говорит, что зарплата сначала будет небольшой(15 -20 тыс. руб, из которых 4-6 тыс. будет белая, остальное в конверте), так как вы пока не умеете работать с Эталоном и вам надо учиться, а потом повысится. На самом деле повышения зарплаты ждать не стоит.
Итог: маленькая черная зарплата, невозможность получения каких-либо навыков для последующего трудоустройства в хорошую компанию, полное несоблюдение ТК РФ (не оплачивают отпуска, больничные и т.д.). Господа соискатели, думайте: стоит ли вам работать в такой компании.

То, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем своё детище - Эталон, которым практически ни один клиент не пользуется, потому что им невозможно и неудобно пользоваться. На собеседовании директор говорит, что зарплата сначала будет небольшой(15 -20 тыс. руб, из которых 4-6 тыс. будет белая, остальное в конверте), так как вы пока не умеете работать с Эталоном и вам надо учиться, а потом повысится. На самом деле повышения зарплаты ждать

Плюсы: Для студентов возможен свободный график работы. Хороший коллектив. Минусы: То, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем своё детище - Эталон, которым практически ни один клиент не пользуется, потому что им невозможно и неудобно пользоваться. На собеседовании директор говорит, что зарплата сначала будет небольшой(15 -20 тыс. руб, из которых 4-6 тыс. будет белая, остальное в конверте), так как вы пока не умеете работать с Эталоном и вам надо учиться, а потом повысится. На самом деле повышения зарплаты ждать не стоит. Итог: маленькая черная зарплата, невозможность получения каких-либо навыков для последующего трудоустройства в хорошую компанию, полное несоблюдение ТК РФ (не оплачивают отпуска, больничные и т.д.). Господа соискатели, думайте: стоит ли вам работать в такой компании.

Плюсы

Для студентов возможен свободный график работы.
Хороший коллектив.

Минусы

То, что Цефей — один из лидеров в ERP, — полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студенты клепают что-то похожее на програмный продукт. В штате отсутсвуют профессионалы, только недавние выпускники и люди без опыта работы. Огромная текучка кадров. Директор (Хохлова М.Н.) впаривает всем своё детище — Эталон, которым практически ни один клиент не пользуется, потому что им невозможно и неудобно пользоваться. На собеседовании директор говорит, что зарплата сначала будет небольшой(15 -20 тыс. руб, из которых 4-6 тыс. будет белая, остальное в конверте), так как вы пока не умеете работать с Эталоном и вам надо учиться, а потом повысится. На самом деле повышения зарплаты ждать не стоит.
Итог: маленькая черная зарплата, невозможность получения каких-либо навыков для последующего трудоустройства в хорошую компанию, полное несоблюдение ТК РФ (не оплачивают отпуска, больничные и т.д.). Господа соискатели, думайте: стоит ли вам работать в такой компании.

То, что Цефей - один из лидеров в ERP, - полный бред. Компания имеет старую сырую платформу (с огромным количеством багов, которые никто не пытается и не хочет исправлять), на которой вчерашние студен...

Хороший молодой коллектив. Люди стараются помочь друг другу в выполнении обязанностей и заданий по работе. Отмечают дни рождения, дарят друг другу подарки.

Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось подождать "всего" 2,5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.

Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось подождать "всего" 2,5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.

Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось подождать "всего" 2,5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.

Плюсы Не указаны Минусы Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось подождать "всего" 2,5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.

Плюсы: Не указаны Минусы: Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось подождать "всего" 2,5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.

Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мн...

Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось...

Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(! ) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось подождать "всего" 2, 5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.

Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется "всего полчасика", следовательно мне оставалось подождать "всего" 2,5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Уважаемые соискатели, если вы хоть немного уважаете себя и свое время, не тратьте его на собеседование в компании ЦЕФЕЙ. Когда я пришла в компанию в назначенное время, оказалось что одновременно со мной пригласили еще 5(!) кандидатов. Сотрудник компании любезно предложил мне подождать и на мое недоумение ответил тем, что каждому соискателю уделяется ‘всего полчасика’, следовательно мне оставалось подождать ‘всего’ 2,5 часа. Выовод о том, стоит ли работать в той компании напрашивается сам.