Региональные коммуникации отзывы

- главной изюминкой этой организации являются великоЛЕПные прЕборы и ничуть не отстающий от них софт как серверный так и вращающийся в чудном кетайском железе и это скажет вам любой, кто мало мальски сталкивался с продукцией этой конторы. Разрабатывается это великоЛЕПие в Самаре ажно пятью или шестью человеками, добрыми снаружи, злобными внутри. Каждый из них должен предводителю этой организации...

зп выплачивают вовремя,

коллектив хороший, кроме отдельных личностей зп в конвертах

руководство неадекватное, скользкое, двуличное

Неадекватное руководство, может требовать чего не понимает и винить кого угодно только не себя в своих же ошибках - как правило штабные военные, гонору много, ум стремится к 0. На разработку устройств не уделяется должного внимания - что продается сегодня будет делаться после завтра. На одном человеке как правило висит от 5 проектов между которыми приходится метаться и от этого страдает результат, очень сильно страдает. В итоге до 30-40% устройств выходит из строя в первый месяц работы, ПО имеет сырой вид, нет практически никакой документации. Ценится только говорить все время "да" и мотать головой, иные разумные высказывания запишут вас во враги народа. Половина зп идет черным налом в конвертах, при увольнении про него тактично забывают. В трудовом соглашении не расписаны трудовые обязанности, так же их нет и в других документах, отсюда вас могут попросить выполнить любую работу. ПО используемое для разработки и работы как правило не покупалось, то есть имеет статус пиратского со всеми вытекающими последствиями. Показать полностью

Сотрудники Самары создают ощущение неадекватных людей, не предоставляют в срок нужную информацию, вечно хотят чтобы их работу делал кто то другой, общение на уровне быдла, такое чувство, что общаешься с 12 летними мальчиками из подворотни, не возможно работать, могут вспомнить о подготовке к выставке за неделю, материалы дать сырые за пару дней, в итоге виноват дизайнер. Постоянно нужно вести переписку, иначе будешь виноват сам, потому что говорил с человеком на словах, а он это будет отрицать. Стрессоустойчивость главное условие при собеседовании

Хороших и компетентных людей там хватает, много интересных проектов в задумках.

Почти все работники заслуживают только теплых слов о проделанной работе, работают на износ не жалея себя, днем, ночью, в жару и холод на всей территории РФ и СНГ.

Покупали RF модемы и концентраторы данных, подключили работают уже 2-й год. Дали большую скидку

комфортное рабочее место, расположение удачно, если ездить от метро, так как есть корпоративный транспорт, либо если есть своя машина. Сотрудники Самары создают ощущение неадекватных людей, не предоставляют в срок нужную информацию, вечно хотят чтобы их работу делал кто то другой, общение на уровне быдла, такое чувство, что общаешься с 12 летними мальчиками из подворотни, не возможно работать, могут вспомнить о подготовке к выставке за неделю, материалы дать сырые за пару дней, в итоге виноват дизайнер. Постоянно нужно вести переписку, иначе будешь виноват сам, потому что говорил с человеком на словах, а он это будет отрицать. Стрессоустойчивость главное условие при собеседовании

Грандиозность планов, расширение сферы деятельности и количества сотрудников, уникальные решения, растущая и без задержек зарплата, прекрасный офис с великолепными видами на город и Волгу с высоты птичьего полета. По желанию сотрудников - оплата годового абонемента в фитнес либо добровольного медицинского страхования (в планах компании - обеспечить работников и тем и другим одновременно). А какие корпоративы проводятся - не каждая компания может себе позволить такой отдых сотрудникам). В командировках обеспечивают работников комфортными условиями проживания.

А самое главное - в компании ценят твой опыт и знания.

Побольше бы таких компаний - и России не страшны никакие кризисы и санкции. Из-за громадья планов несколько страдает качество разрабатываемого "железа" и "софта", а так же сроки реализации проектов, т.к. "нельзя объять необъятное". Но в итоге все "доводится до ума" и заказчик остается доволен.

Никак не удается полностью отгулять отпуск, но это скорее говорит о том, что ты нужен компании.

зп в конвертах руководство неадекватное, скользкое, двуличное

Плюсы: зп выплачивают вовремя, коллектив хороший, кроме отдельных личностей Минусы: зп в конвертах руководство неадекватное, скользкое, двуличное

зп в конвертах руководство неадекватное, скользкое, двуличное

зп в конвертах руководство неадекватное, скользкое, двуличное

Из-за громадья планов несколько страдает качество разрабатываемого "железа" и "софта", а так же сроки реализации проектов, т.к. "нельзя объять необъятное". Но в итоге все "доводится до ума" и заказчик остается доволен. Никак не удается полностью отгулять отпуск, но это скорее говорит о том, что ты нужен компании.

Плюсы: Грандиозность планов, расширение сферы деятельности и количества сотрудников, уникальные решения, растущая и без задержек зарплата, прекрасный офис с великолепными видами на город и Волгу с высоты птичьего полета. По желанию сотрудников - оплата годового абонемента в фитнес либо добровольного медицинского страхования (в планах компании - обеспечить работников и тем и другим одновременно). А какие корпоративы проводятся - не каждая компания может себе позволить такой отдых сотрудникам). В командировках обеспечивают работников комфортными условиями проживания. А самое главное - в компании ценят твой опыт и знания. Побольше бы таких компаний - и России не страшны никакие кризисы и санкции. Минусы: Из-за громадья планов несколько страдает качество разрабатываемого "железа" и "софта", а так же сроки реализации проектов, т.к. "нельзя объять необъятное". Но в итоге все "доводится до ума" и заказчик остается доволен. Никак не удается полностью отгулять отпуск, но это скорее говорит о том, что ты нужен компании.

Из-за громадья планов несколько страдает качество разрабатываемого "железа" и "софта", а так же сроки реализации проектов, т.к. "нельзя объять необъятное". Но в итоге все "доводится до ума" и заказчик остается доволен. Никак не удается полностью отгулять отпуск, но это скорее говорит о том, что ты нужен компании.

Из-за громадья планов несколько страдает качество разрабатываемого "железа" и "софта", а так же сроки реализации проектов, т.к. "нельзя объять необъятное". Но в итоге все "доводится до ума" и заказчик остается доволен. Никак не удается полностью отгулять отпуск, но это скорее говорит о том, что ты нужен компании.

Недостаточно внимания уделяется рекламе.Не проводилось обязательное тестирование рабочих мест.

Плюсы: Мне нравится работать в этой компании, есть все что нужно для работы, нужен комп за 100 тыс рублей для дизайна - НА, нужно купить софт для дизайна - НА. Самое главное результат. Начальство понимающие. Все сотрудники должны понимать, подход нужен ко всем, тем более к начальству. И еще когда иногда обижаюсь сам себе говорю на обиженных воду возят и продолжаю работать. Продвигаю сайты SEOSMMMedia..., делаю сайты, дизайн, печатку, исследования рынка, разрабатываю порталы, веб системы, мне нравится. Минусы: Приходится ужиматся в условиях кризиса, из за этого штат не большой и на каждом много обязанностей. Качество не страдает так как ЗП соответсвует, приятно работать только успевай.

Приходится ужиматся в условиях кризиса, из за этого штат не большой и на каждом много обязанностей. Качество не страдает так как ЗП соответсвует, приятно работать только успевай.

Приходится ужиматся в условиях кризиса, из за этого штат не большой и на каждом много обязанностей. Качество не страдает так как ЗП соответсвует, приятно работать только успевай.

Приходится ужиматся в условиях кризиса, из за этого штат не большой и на каждом много обязанностей. Качество не страдает так как ЗП соответсвует, приятно работать только успевай.

Мне нравится работать в этой компании, есть все что нужно для работы, нужен комп за 100 тыс рублей для дизайна - НА, нужно купить софт для дизайна - НА. Самое главное результат. Начальство понимающие. Все сотрудники должны понимать, подход нужен ко всем, тем более к начальству. И еще когда иногда обижаюсь сам себе говорю на обиженных воду возят и продолжаю работать. Продвигаю сайты SEOSMMMedia..., делаю сайты, дизайн, печатку, исследования рынка, разрабатываю порталы, веб системы, мне нравится. Приходится ужиматся в условиях кризиса, из за этого штат не большой и на каждом много обязанностей. Качество не страдает так как ЗП соответсвует, приятно работать только успевай.

Сотрудники Самары создают ощущение неадекватных людей, не предоставляют в срок нужную информацию, вечно хотят чтобы их работу делал кто то другой, общение на уровне быдла, такое чувство, что общаешься с 12 летними мальчиками из подворотни, не возможно работать, могут вспомнить о подготовке к выставке за неделю, материалы дать сырые за пару дней, в итоге виноват дизайнер. Постоянно нужно вести переписку, иначе будешь виноват сам, потому что говорил с человеком на словах, а он это будет отрицать. Стрессоустойчивость главное условие при собеседовании

Сотрудники Самары создают ощущение неадекватных людей, не предоставляют в срок нужную информацию, вечно хотят чтобы их работу делал кто то другой, общение на уровне быдла, такое чувство, что общаешься с 12 летними мальчиками из подворотни, не возможно работать, могут вспомнить о подготовке к выставке за неделю, материалы дать сырые за пару дней, в итоге виноват дизайнер. Постоянно нужно вести...

Плюсы: комфортное рабочее место, расположение удачно, если ездить от метро, так как есть корпоративный транспорт, либо если есть своя машина. Минусы: Сотрудники Самары создают ощущение неадекватных людей, не предоставляют в срок нужную информацию, вечно хотят чтобы их работу делал кто то другой, общение на уровне быдла, такое чувство, что общаешься с 12 летними мальчиками из подворотни, не возможно работать, могут вспомнить о подготовке к выставке за неделю, материалы дать сырые за пару дней, в итоге виноват дизайнер. Постоянно нужно вести переписку, иначе будешь виноват сам, потому что говорил с человеком на словах, а он это будет отрицать. Стрессоустойчивость главное условие при собеседовании

Сотрудники Самары создают ощущение неадекватных людей, не предоставляют в срок нужную информацию, вечно хотят чтобы их работу делал кто то другой, общение на уровне быдла, такое чувство, что общаешься с 12 летними мальчиками из подворотни, не возможно работать, могут вспомнить о подготовке к выставке за неделю, материалы дать сырые за пару дней, в итоге виноват дизайнер. Постоянно нужно вести переписку, иначе будешь виноват сам, потому что говорил с человеком на словах, а он это будет отрицать. Стрессоустойчивость главное условие при собеседовании

Сотрудники Самары создают ощущение неадекватных людей, не предоставляют в срок нужную информацию, вечно хотят чтобы их работу делал кто то другой, общение на уровне быдла, такое чувство, что общаешься с 12 летними мальчиками из подворотни, не возможно работать, могут вспомнить о подготовке к выставке за неделю, материалы дать сырые за пару дней, в итоге виноват дизайнер. Постоянно нужно вести переписку, иначе будешь виноват сам, потому что говорил с человеком на словах, а он это будет отрицать. Стрессоустойчивость главное условие при собеседовании

Неадекватное руководство, может требовать чего не понимает и винить кого угодно только не себя в своих же ошибках - как правило штабные военные, гонору много, ум стремится к 0. На разработку устройств не уделяется должного внимания - что продается сегодня будет делаться после завтра. На одном человеке как правило висит от 5 проектов между которыми приходится метаться и от этого страдает результат, очень сильно страдает. В итоге до 30-40% устройств выходит из строя в первый месяц работы, ПО имеет сырой вид, нет практически никакой документации. Ценится только говорить все время "да" и мотать головой, иные разумные высказывания запишут вас во враги народа. Половина зп идет черным налом в конвертах, при увольнении про него тактично забывают. В трудовом соглашении не расписаны трудовые обязанности, так же их нет и в других документах, отсюда вас могут попросить выполнить любую работу. ПО используемое для разработки и работы как правило не покупалось, то есть имеет статус пиратского со всеми вытекающими последствиями.

Неадекватное руководство, может требовать чего не понимает и винить кого угодно только не себя в своих же ошибках - как правило штабные военные, гонору много, ум стремится к 0.
На разработку устройств не уделяется должного внимания - что продается сегодня будет делаться после завтра.
На одном человеке как правило висит от 5 проектов между которыми приходится метаться и от этого страдает результат, очень сильно страдает. В итоге до 30-40% устройств выходит из строя в первый месяц работы, ПО имеет сырой вид, нет практически никакой документации.
Ценится только говорить все время "да" и мотать головой, иные разумные высказывания запишут вас во враги народа.
Половина зп идет черным налом в конвертах, при увольнении про него тактично забывают.
В трудовом соглашении не расписаны трудовые обязанности, так же их нет и в других документах, отсюда вас могут попросить выполнить любую работу.
ПО используемое для разработки и работы как правило не покупалось, то есть имеет статус пиратского со всеми вытекающими последствиями.

Неадекватное руководство, может требовать чего не понимает и винить кого угодно только не себя в своих же ошибках - как правило штабные военные, гонору много, ум стремится к 0. На разработку устройств не уделяется должного внимания - что продается сегодня будет делаться после завтра. На одном человеке как правило висит от 5 проектов между которыми приходится метаться и от этого страдает результат, очень сильно страдает. В итоге до 30-40% устройств выходит из строя в первый месяц работы, ПО имеет сырой вид, нет практически никакой документации. Ценится только говорить все время "да" и мотать головой, иные разумные высказывания запишут вас во враги народа. Половина зп идет черным налом в конвертах, при увольнении про него тактично забывают. В трудовом соглашении не расписаны трудовые

Плюсы: Хороших и компетентных людей там хватает, много интересных проектов в задумках. Почти все работники заслуживают только теплых слов о проделанной работе, работают на износ не жалея себя, днем, ночью, в жару и холод на всей территории РФ и СНГ. Минусы: Неадекватное руководство, может требовать чего не понимает и винить кого угодно только не себя в своих же ошибках - как правило штабные военные, гонору много, ум стремится к 0. На разработку устройств не уделяется должного внимания - что продается сегодня будет делаться после завтра. На одном человеке как правило висит от 5 проектов между которыми приходится метаться и от этого страдает результат, очень сильно страдает. В итоге до 30-40% устройств выходит из строя в первый месяц работы, ПО имеет сырой вид, нет практически никакой документации. Ценится только говорить все время "да" и мотать головой, иные разумные высказывания запишут вас во враги народа. Половина зп идет черным налом в конвертах, при увольнении про него тактично забывают. В трудовом соглашении не расписаны трудовые обязанности, так же их нет и в других документах, отсюда вас могут попросить выполнить любую работу. ПО используемое для разработки и работы как правило не покупалось, то есть имеет статус пиратского со всеми вытекающими последствиями.

Хороших и компетентных людей там хватает, много интересных проектов в задумках. Почти все работники заслуживают только теплых слов о проделанной работе, работают на износ не жалея себя, днем, ночью, в жару и холод на всей территории РФ и СНГ. Неадекватное руководство, может требовать чего не понимает и винить кого угодно только не себя в своих же ошибках - как правило штабные военные, гонору много, ум стремится к 0. На разработку устройств не уделяется должного внимания - что продается сегодня будет делаться после завтра. На одном человеке как правило висит от 5 проектов между которыми приходится метаться и от этого страдает результат, очень сильно страдает. В итоге до 30-40% устройств выходит из строя в первый месяц работы, ПО имеет сырой вид, нет практически никакой документации. Ценится только говорить все время "да" и мотать головой, иные разумные высказывания запишут вас во враги народа. Половина зп идет черным налом в конвертах, при увольнении про него тактично забывают. В трудовом соглашении не расписаны трудовые обязанности, так же их нет и в других документах, отсюда вас могут попросить выполнить любую работу. ПО используемое для разработки и работы как правило не покупалось, то есть имеет статус пиратского со всеми вытекающими последствиями.

Хороших и компетентных людей там хватает, много интересных проектов в задумках. Почти все работники заслуживают только теплых слов о проделанной работе, работают на износ не жалея себя, днем, ночью, в жару и холод на всей территории РФ и СНГ. Неадекватное руководство, может требовать чего не понимает и винить кого угодно только не себя в своих же ошибках - как правило штабные военные, гонору много, ум стремится к 0. На разработку устройств не уделяется должного внимания - что продается сегодня будет делаться после завтра. На одном человеке как правило висит от 5 проектов между которыми приходится метаться и от этого страдает результат, очень сильно страдает. В итоге до 30-40% устройств выходит из строя в первый месяц работы, ПО имеет сырой вид, нет практически никакой документации. Ценится только говорить все время "да" и мотать головой, иные разумные высказывания запишут вас во враги народа. Половина зп идет черным налом в конвертах, при увольнении про него тактично забывают. В трудовом соглашении не расписаны трудовые обязанности, так же их нет и в других документах, отсюда вас могут попросить выполнить любую работу. ПО используемое для разработки и работы как правило не покупалось, то есть имеет статус пиратского со всеми вытекающими последствиями.

Неадекватное руководство, может требовать чего не понимает и винить кого угодно только не себя в своих же ошибках - как правило штабные военные, гонору много, ум стремится к 0. На разработку устройств не уделяется должного внимания - что продается сегодня будет делаться после завтра. На одном человеке как правило висит от 5 проектов между которыми приходится метаться и от этого страдает...