Лучшие компании
Худшие компании

Филиал Уренгойская ГРЭС ОАО ИНТЕР РАО - Электрогенерация отзывы

Отзыв №1

Отругал «Эдуард»

задерживают выплаты!((отвратительные отношения в коллективе!!черная зарплата.

Категория: УФХЦ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов1

Добавить отзыв Филиал Уренгойская ГРЭС ОАО ИНТЕР РАО - Электрогенерация отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Филиал Уренгойская ГРЭС ОАО ИНТЕР РАО - Электрогенерация отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение


ogk1.com



Деятельность компании :

  • производство электрической энергии, передача электрической энергии в целях обеспечения собственных нужд;
  • Производство и передача тепловой энергии
 Численность предприятия 510 чел.

 Предприятие имеет сложную производственную структуру. Каждый цех имеет свою специализацию, между ними  осуществляются производственные связи. Основные цеха - электрический и котлотурбинный. Технологический процесс производства электроэнергии и тепловой энергии полностью автоматизированы.

 Одним из основных направлений по привлечению и удержанию в компании квалифицированного персонала и менеджмента является система социальных льгот и гарантий. Для работников существует социальный пакет, включающий совокупность услуг, предоставляемых работодателем работнику как часть компенсации за труд помимо заработной платы.

Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
Бесплатное предоставление работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и нормативными документами;
Выплаты единовременного пособия различного характера;
Выплаты материальной помощи различного характера;
Организация оздоровительного отдыха работников и их детей, пенсионеров;
Выплаты единовременного вознаграждения работникам, удостоенных корпоративных, отраслевых, государственных наград и почетных званий;
Обеспечение периодического медицинского профосмотра;
Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера, установлена 36-часовая рабочая неделя ;
Обеспечение перевозки персонала на работу и с работы;
Оплата льготного проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и  его детям 1 раз в два года;
Дополнительное медицинское страхование.

 

Важным фактором устойчивого развития станции является формирование единой корпоративной культуры. Для повышения корпоративного духа и мотивации персонала на станции проводятся различные спортивные и культурно-массовые мероприятия с участием работников станции и членов их семей.
Корпоративные праздники здесь – хорошая многолетняя традиция.