ИП Тростенюк В.В. отзывы

Второе название ИП Тростенюк В.В. Зарплата платится не вовремя, частями. Руководитель обязательно интересуется, для чего нужна зарплата работнику и если ничего срочного, то выплата может задержаться на неопределенное время. Если работник ставит какие-то свои интересы выше интересов компании, то со стороны руководителя ухудшается отношение. Обещания по поводу повышения зарплаты не выполняются. Переработка не оплачивается или оплачиваеся, но сумма очень маленькая.. Из-за выплаты денег частями зарплата зачастую не чувствуется. Да и компания постоянно в долгах перед поставщиками

Второе название ИП Тростенюк В.В. Зарплата платится не вовремя, частями. Руководитель обязательно интересуется, для чего нужна зарплата работнику и если ничего срочного, то выплата может задержаться на неопределенное время. Если работник ставит какие-то свои интересы выше интересов компании, то со стороны руководителя ухудшается отношение. Обещания по поводу повышения зарплаты не выполняются. Переработка не оплачивается или оплачиваеся, но сумма очень маленькая.. Из-за выплаты денег частями зарплата зачастую не чувствуется. Да и компания постоянно в долгах перед поставщиками

Второе название ИП Тростенюк В.В. Зарплата платится не вовремя, частями. Руководитель обязательно интересуется, для чего нужна зарплата работнику и если ничего срочного, то выплата может задержаться на неопределенное время. Если работник ставит какие-то свои интересы выше интересов компании, то со стороны руководителя ухудшается отношение. Обещания по поводу повышения зарплаты не выполняются. Переработка не оплачивается или оплачиваеся, но сумма очень маленькая.. Из-за выплаты денег частями зарплата зачастую не чувствуется. Да и компания постоянно в долгах перед поставщиками

Второе название ИП Тростенюк В.В. Зарплата платится не вовремя, частями. Руководитель обязательно интересуется, для чего нужна зарплата работнику и если ничего срочного, то выплата может задержаться на неопределенное время. Если работник ставит какие-то свои интересы выше интересов компании, то со стороны руководителя ухудшается отношение. Обещания по поводу повышения зарплаты не выполняются....

Второе название ИП Тростенюк В.В. Зарплата платится не вовремя, частями. Руководитель обязательно интересуется, для чего нужна зарплата работнику и если ничего срочного, то выплата может задержаться н...

Плюсы: Хороший коллектив Минусы: Второе название ИП Тростенюк В.В. Зарплата платится не вовремя, частями. Руководитель обязательно интересуется, для чего нужна зарплата работнику и если ничего срочного, то выплата может задержаться на неопределенное время. Если работник ставит какие-то свои интересы выше интересов компании, то со стороны руководителя ухудшается отношение. Обещания по поводу повышения зарплаты не выполняются. Переработка не оплачивается или оплачиваеся, но сумма очень маленькая.. Из-за выплаты денег частями зарплата зачастую не чувствуется. Да и компания постоянно в долгах перед поставщиками

Хороший коллектив Второе название ИП Тростенюк В.В. Зарплата платится не вовремя, частями. Руководитель обязательно интересуется, для чего нужна зарплата работнику и если ничего срочного, то выплата может задержаться на неопределенное время. Если работник ставит какие-то свои интересы выше интересов компании, то со стороны руководителя ухудшается отношение. Обещания по поводу повышения зарплаты не выполняются. Переработка не оплачивается или оплачиваеся, но сумма очень маленькая.. Из-за выплаты денег частями зарплата зачастую не чувствуется. Да и компания постоянно в долгах перед поставщиками

Плюсы Хороший коллектив Минусы Второе название ИП Тростенюк В.В. Зарплата платится не вовремя, частями. Руководитель обязательно интересуется, для чего нужна зарплата работнику и если ничего срочного, то выплата может задержаться на неопределенное время. Если работник ставит какие-то свои интересы выше интересов компании, то со стороны руководителя ухудшается отношение. Обещания по поводу повышения зарплаты не выполняются. Переработка не оплачивается или оплачиваеся, но сумма очень маленькая.. Из-за выплаты денег частями зарплата зачастую не чувствуется. Да и компания постоянно в долгах перед поставщиками