Диамед отзывы

Директор женщина-тварь, таких не видела в своей жизни, все кто уважает себя увольняется, а она всем придумывает не реальные статьи в трудовой книжке...не портите себе стаж работы и не суйтесь в эту клоаку, там никогда ничего не измениться. Работают все крысы.

Директор женщина-%удалено%,таких не видела в своей жизни, все кто уважает себя увольняется,а она всем придумывает не реальные статьи в трудовой книжке...не портите себе стаж работы и не суйтесь в эту клоаку,там никогда ничего не измениться. Работают все крысы.

Плюсы Их просто нет Минусы Директор женщина-%удалено%,таких не видела в своей жизни, все кто уважает себя увольняется,а она всем придумывает не реальные статьи в трудовой книжке...не портите себе стаж работы и не суйтесь в эту клоаку,там никогда ничего не измениться. Работают все крысы.

Директор женщина-тварь,таких не видела в своей жизни, все кто уважает себя увольняется,а она всем придумывает не реальные статьи в трудовой книжке...не портите себе стаж работы и не суйтесь в эту клоаку,там никогда ничего не измениться. Работают все крысы.

Плюсы: Их просто нет Минусы: Директор женщина-%удалено%,таких не видела в своей жизни, все кто уважает себя увольняется,а она всем придумывает не реальные статьи в трудовой книжке...не портите себе стаж работы и не суйтесь в эту клоаку,там никогда ничего не измениться. Работают все крысы.

Плюсы

офис в центре Екатеринбурга на Воеводина,6

Минусы

Под названиями ‘Информ-сервис’, ‘Диамед’ и другие шифруется сетевой маркетинг Тяньши. Телефон в вакансии всегда указан один 8-962-385-15-75 (для всех компаний). Им якобы требуются бухгалтеры, секретари, медицинские представители, заместители руководителя…
Следуя традициям сетевиков, берут деньги за обучение (залог 400 рублей за буклеты и прочее). Всё остальное как обычно это бывает в сетевых структурах.
Жаль времени, которое я потратила, приехав на ‘собеседование’.

Под названиями "Информ-сервис", "Диамед" и другие шифруется сетевой маркетинг Тяньши. Телефон в вакансии всегда указан один 8-962-385-15-75 (для всех компаний). Им якобы требуются бухгалтеры, секретари, медицинские представители, заместители руководителя...
Следуя традициям сетевиков, берут деньги за обучение (залог 400 рублей за буклеты и прочее). Всё остальное как обычно это бывает в сетевых структурах.
Жаль времени, которое я потратила, приехав на "собеседование".

Под названиями "Информ-сервис", "Диамед" и другие шифруется сетевой маркетинг Тяньши. Телефон в вакансии всегда указан один 8-962-385-15-75 (для всех компаний). Им якобы требуются бухгалтеры, секретари, медицинские представители, заместители руководителя... Следуя традициям сетевиков, берут деньги за обучение (залог 400 рублей за буклеты и прочее). Всё остальное как обычно это бывает в сетевых структурах. Жаль времени, которое я потратила, приехав на "собеседование".

Плюсы: офис в центре Екатеринбурга на Воеводина,6 Минусы: Под названиями "Информ-сервис", "Диамед" и другие шифруется сетевой маркетинг Тяньши. Телефон в вакансии всегда указан один 8-962-385-15-75 (для всех компаний). Им якобы требуются бухгалтеры, секретари, медицинские представители, заместители руководителя... Следуя традициям сетевиков, берут деньги за обучение (залог 400 рублей за буклеты и прочее). Всё остальное как обычно это бывает в сетевых структурах. Жаль времени, которое я потратила, приехав на "собеседование".

Директор женщина-%удалено%,таких не видела в своей жизни, все кто уважает себя увольняется,а она всем придумывает не реальные статьи в трудовой книжке...не портите себе стаж работы и не суйтесь в эту клоаку,там никогда ничего не измениться. Работают все крысы.

офис в центре Екатеринбурга на Воеводина,6 Под названиями "Информ-сервис", "Диамед" и другие шифруется сетевой маркетинг Тяньши. Телефон в вакансии всегда указан один 8-962-385-15-75 (для всех компаний). Им якобы требуются бухгалтеры, секретари, медицинские представители, заместители руководителя...

Следуя традициям сетевиков, берут деньги за обучение (залог 400 рублей за буклеты и прочее). Всё остальное как обычно это бывает в сетевых структурах.

Жаль времени, которое я потратила, приехав на "собеседование".

Директор - нереально истеричная женщина, считающая себя гением во всех отраслях, в принципе не способная к диалогу, работников воспринимает как рабов и считает, что все ей по гроб обязаны, падка на лесть, любые финансовые вопросы вызывают бешенство вытекающее в истерику с переходом на личности. Коллектив - в основном женщины, мужчин мало. 3/4 персонала не русские. График работы - 5 дн. с постоянными неоплачиваемыми переработками Зарплата - черно белая, постоянные длительные задержки, повышения в принципе отсутствуют, как и премии и т.п. Оборудование - древний хлам -75% Санитария - Это нечто невероятное Развитие организации - закончилось в момент открытия фирмы, в 90е за счет приватизации

Плюсы Отсутствуют Минусы Директор - нереально истеричная женщина, считающая себя гением во всех отраслях, в принципе не способная к диалогу, работников воспринимает как рабов и считает, что все ей по гроб обязаны, падка на лесть, любые финансовые вопросы вызывают бешенство вытекающее в истерику с переходом на личности. Коллектив - в основном женщины, мужчин мало. 3/4 персонала не русские. График работы - 5 дн. с постоянными неоплачиваемыми переработками Зарплата - черно белая, постоянные длительные задержки, повышения в принципе отсутствуют, как и премии и т.п. Оборудование - древний хлам -75% Санитария - Это нечто невероятное Развитие организации - закончилось в момент открытия фирмы, в 90е за счет приватизации

Плюсы: Отсутствуют Минусы: Директор - нереально истеричная женщина, считающая себя гением во всех отраслях, в принципе не способная к диалогу, работников воспринимает как рабов и считает, что все ей по гроб обязаны, падка на лесть, любые финансовые вопросы вызывают бешенство вытекающее в истерику с переходом на личности. Коллектив - в основном женщины, мужчин мало. 3/4 персонала не русские. График работы - 5 дн. с постоянными неоплачиваемыми переработками Зарплата - черно белая, постоянные длительные задержки, повышения в принципе отсутствуют, как и премии и т.п. Оборудование - древний хлам -75% Санитария - Это нечто невероятное Развитие организации - закончилось в момент открытия фирмы, в 90е за счет приватизации

Директор - нереально истеричная женщина, считающая себя гением во всех отраслях, в принципе не способная к диалогу, работников воспринимает как рабов и считает, что все ей по гроб обязаны, падка на ле...

Директор - нереально истеричная женщина, считающая себя гением во всех отраслях, в принципе не способная к диалогу, работников воспринимает как рабов и считает, что все ей по гроб обязаны, падка на лесть, любые финансовые вопросы вызывают бешенство вытекающее в истерику с переходом на личности. Коллектив - в основном женщины, мужчин мало. 3/4 персонала не русские. График работы - 5 дн. с...

Директор - нереально истеричная женщина, считающая себя гением во всех отраслях, в принципе не способная к диалогу, работников воспринимает как рабов и считает, что все ей по гроб обязаны, падка на лесть, любые финансовые вопросы вызывают бешенство вытекающее в истерику с переходом на личности. Коллектив - в основном женщины, мужчин мало. 3/4 персонала не русские. График работы - 5 дн. с постоянными неоплачиваемыми переработками Зарплата - черно белая, постоянные длительные задержки, повышения в принципе отсутствуют, как и премии и т.п. Оборудование - древний хлам -75% Санитария - Это нечто невероятное Развитие организации - закончилось в момент открытия фирмы, в 90е за счет приватизации

Директор - нереально истеричная женщина, считающая себя гением во всех отраслях, в принципе не способная к диалогу, работников воспринимает как рабов и считает, что все ей по гроб обязаны, падка на лесть, любые финансовые вопросы вызывают бешенство вытекающее в истерику с переходом на личности.
Коллектив - в основном женщины, мужчин мало. 3/4 персонала не русские.
График работы - 5 дн. с постоянными неоплачиваемыми переработками
Зарплата - черно белая, постоянные длительные задержки, повышения в принципе отсутствуют, как и премии и т.п.
Оборудование - древний хлам -75%
Санитария - Это нечто невероятное
Развитие организации - закончилось в момент открытия фирмы, в 90е за счет приватизации

Плюсы

Отсутствуют

Минусы

Директор — нереально истеричная женщина, считающая себя гением во всех отраслях, в принципе не способная к диалогу, работников воспринимает как рабов и считает, что все ей по гроб обязаны, падка на лесть, любые финансовые вопросы вызывают бешенство вытекающее в истерику с переходом на личности.
Коллектив — в основном женщины, мужчин мало. 3/4 персонала не русские.
График работы — 5 дн. с постоянными неоплачиваемыми переработками
Зарплата — черно белая, постоянные длительные задержки, повышения в принципе отсутствуют, как и премии и т.п.
Оборудование — древний хлам -75%
Санитария — Это нечто невероятное
Развитие организации — закончилось в момент открытия фирмы, в 90е за счет приватизации