ResFood отзывы

Служба персонала абсолютно непрофессиональна. Задержка собеседования на 40 мин. Сотрудница HR привела в грязную переговорную с пустыми чашками и грязной посудой и оставила мин на 10. Надо отдать должное - извинилась за задержку. Далее, собеседование прошло на мой взгляд нормально. Сотрудница HR сообщила, что ей все понравилось и назначит повторную встречу с руководителем, обозначила сроки. В...

Высокий ритм, задачи со сроком «вчера»

Отправила свое резюме на вакансию бухгалтер по взаиморасчетам, на следующий день прислали приглашение, через несколько часов начала звонить по указанному номеру но никто не ответил! На следующий день телефон тоже не отвечал. На письмо через сайт хэдхантер тоже не ответили! Хотя вакансия была все еще открыта. Если и нужны им работники, то специалист по подбору работает очень странно...

Руководство там мягко говоря придурковатое, это очень мягко говоря. Начнем с Дубровской Е. так называемый исполнительный директор - бездарный человек но хорошо лижет задницу "хозяину бизнеса", она является первым лицом компании а в инстограмме пишет про своего ребенка что это залет, ну как минимум это говорит о безграмотности человека, но корона у нее ого-го и ого-го. Отдельная тема о...

Как говорится, театр начинается с гардероба, а компания-работодатель для нового или потенциального сотрудника - с представителя отдела кадров. Это, так называемое, "лицо компании" в моем случае обернулось какой-то жуткой уродливой гримасой. Итак, начнём по порядку. В ответ на мой отклик на вакансию "руководитель отдела маркетинга" на одном из сайтов по трудоустройству, я получаю приглашение на...

Как говорится, театр начинается с гардероба, а компания-работодатель для нового или потенциального сотрудника - с представителя отдела кадров. Это, так называемое, "лицо компании" в моем случае обернулось какой-то жуткой уродливой гримасой. Итак, начнём по порядку. В ответ на мой отклик на вакансию "руководитель отдела маркетинга" на одном из сайтов по трудоустройству, я получаю приглашение на интервью. Надо сразу отметить, что ни в описании вакансии на рекрутерском сайте, ни в приглашении на интервью от сотрудника отдела кадров не фигурирует название компании (! ! ! ). Этакая вот тайна оказывается. Либо компания что-то скрывает или чего-то недоговаривает. Сразу закрадывается подозрение. Буквально с первого контакта. Также в сообщении от hr-сотрудника компании нет даже банальной подписи

Добавлю к своему предыдущему отзыву от 23.01.18: дата собеседования январь 2017 год - указана по ошибке. Правильная дата - Январь 2018г.

Как говорится, театр начинается с гардероба, а компания-работодатель для нового или потенциального сотрудника - с представителя отдела кадров. Это, так называемое, "лицо компании" в моем случае обернулось какой-то жуткой уродливой гримасой. Итак, начнём по порядку. В ответ на мой отклик на вакансию "руководитель отдела маркетинга" на одном из сайтов по трудоустройству, я получаю приглашение на интервью. Надо сразу отметить, что ни в описании вакансии на рекрутерском сайте, ни в приглашении на интервью от сотрудника отдела кадров не фигурирует название компании (!!!). Этакая вот тайна оказывается. Либо компания что-то скрывает или чего-то недоговаривает. Сразу закрадывается подозрение. Буквально с первого контакта. Также в сообщении от hr-сотрудника компании нет даже банальной подписи с указанием имени, фамилии и контактного телефона. А это уже просто как минимум моветон, а по сути - банальная профнепригодность сотрудника. Такое впечатление, что общаешься с каким-то безликим ботом. Хорошо, смотрим email отправителя. kadantseva@resfood.ru. Становится понятно, что у компании все-таки есть название, а у сотрудника без имени - как минимум имеется фамилия. Далее я пишу ответ с вежливыми формулировками, благодаря за приглашение, и прошу указать дату, время проведения интервью, а также адрес, по которому оно планируется. Ответ приходит на следующий день: "Завтра в 14.00 вам удобно?" Все. Занавес. Ни здравствуйте, ни до свидания. Только эта фраза. И, как вы можете правильно догадаться, снова без подписи. Опять пишет "бот" с адреса kadantseva@resfood.ru У меня уже спортивный интерес. Я снова пишу вежливый ответ с подтверждением времени и даты и опять прошу указать адрес, телефон и хотя бы имя контактного лица. Больше ответов я не получал. Параллельно я нашёл все координаты компании (как по адресу Родчельская улица 15, так и 1-й Варшавский поезд 1) несколько телефонов, а также почитал на ряде сайтов весьма интересные отзывы об этой с позволения сказать "компании". Результат: ни один (!) офисный телефон этой прекрасной конторы не отвечает. Контакт представителя отдела по работе с клиентами (мобильный телефон нашёл на профессиональном байерском сайте "пульс цен") оказался единственным "живым". Но и данный сотрудник наотрез отказался называть какие-либо телефоны и контакты компании (и это после того, как я представился руководителем отдела закупок одной из сетевой пищевой розницы - то есть фактически прямым потенциальным клиентом компании!) и сказал, что мою информацию передадут в отдел продаж и мне перезвонят. Вы можете себе это представить? Мне перезвонят!!! Итак, вывод: "компания" абсолютно не уважает ни своих сотрудников (в особенности потенциальных), ни своих клиентов (опять же как минимум потенциальных). Особый привет передаю безымянному боту "kadantseva". Если данный сотрудник отдела кадров и существует в реальности в данной "компании", то он абсолютно профнепригоден. Общее впечатление о "компании" - шарашкина контора. Не советую никому тратить при поиске работы своё драгоценное время на это недоразумение.

Соковыжималка. На старте обещают 100-120тыс. По факту 60-70. Много штрафов, планы с потолка. Отношение к сотрудникам как к рабам, не нравиться уходи). Много красивых слов на сайте компании и hh, на деле я начальник ты дурак. Мативационая схема может поменяться в любой момент. В один месяц так в другой так. План на месяц вы получите скорее всего на второй неделе ближе к середине и у вас останется...

Поступил отклик на моё резюме сразу же перезвонил чтобы договориться о встрече. В разговоре менеджер по персоналу Карина сообщила, что вакансия временно не актуальна, хотя с момента получения отклика на резюме прошло меньше минуты. Спустя двое суток мне перезвонила снова Карина и пригласила на собеседование на Варшавский проезд. На собеседовании узнал всю необходимую информацию и прошел тест. Спустя сутки после первого собеседования был приглашен на второе собеседование на 1 Ступинский проезд, бирюлевской овощебазы. На втором собеседовании общался с Андреем михайловичем, который грамотно всё рассказал и показал. Оба собеседование прошёл успешно. Получил обратную связь от Карины о том, что нужно будет приехать пройти ЕЩЕ тест (на лояльность), можно считать это формальностью поскольку основные

После меня, позвонил мой знакомый- тоже самое) странная контора, создающая видимость отсутствия безработицы) могли бы хоть не грубить)

Не совсем понял, когда мне светит рост, все руководители на местах.

Не совсем понял, когда мне светит рост, все руководители на местах.

Документооборот довольно скрупулёзный, строгая отчётность по дебиторки.

Как говорится, театр начинается с гардероба, а компания-работодатель для нового или потенциального сотрудника - с представителя отдела кадров. Это, так называемое, "лицо компании" в моем случае обернулось какой-то жуткой уродливой гримасой. Итак, начнём по порядку. В ответ на мой отклик на вакансию "руководитель отдела маркетинга" на одном из сайтов по трудоустройству, я получаю приглашение на интервью. Надо сразу отметить, что ни в описании вакансии на рекрутерском сайте, ни в приглашении на интервью от сотрудника отдела кадров не фигурирует название компании (!!!). Этакая вот тайна оказывается. Либо компания что-то скрывает или чего-то недоговаривает. Сразу закрадывается подозрение. Буквально с первого контакта. Также в сообщении от hr-сотрудника компании нет даже банальной подписи с указанием имени, фамилии и контактного телефона. А это уже просто как минимум моветон, а по сути - банальная профнепригодность сотрудника. Такое впечатление, что общаешься с каким-то безликим ботом. Хорошо, смотрим email отправителя. kadantseva@resfood.ru. Становится понятно, что у компании все-таки есть название, а у сотрудника без имени - как минимум имеется фамилия. Далее я пишу ответ с вежливыми формулировками, благодаря за приглашение, и прошу указать дату, время проведения интервью, а также адрес, по которому оно планируется. Ответ приходит на следующий день: "Завтра в 14.00 вам удобно?" Все. Занавес. Ни здравствуйте, ни до свидания. Только эта фраза. И, как вы можете правильно догадаться, снова без подписи. Опять пишет "бот" с адреса kadantseva@resfood.ru У меня уже спортивный интерес. Я снова пишу вежливый ответ с подтверждением времени и даты и опять прошу указать адрес, телефон и хотя бы имя контактного лица. Больше ответов я не получал. Параллельно я нашёл все координаты компании (как по адресу Родчельская улица 15, так и 1-й Варшавский поезд 1) несколько телефонов, а также почитал на ряде сайтов весьма интересные отзывы об этой с позволения сказать "компании". Результат: ни один (!) офисный телефон этой прекрасной конторы не отвечает. Контакт представителя отдела по работе с клиентами (мобильный телефон нашёл на профессиональном байерском сайте "пульс цен") оказался единственным "живым". Но и данный сотрудник наотрез отказался называть какие-либо телефоны и контакты компании (и это после того, как я представился руководителем отдела закупок одной из сетевой пищевой розницы - то есть фактически прямым потенциальным клиентом компании!) и сказал, что мою информацию передадут в отдел продаж и мне перезвонят. Вы можете себе это представить? Мне перезвонят!!! Итак, вывод: "компания" абсолютно не уважает ни своих сотрудников (в особенности потенциальных), ни своих клиентов (опять же как минимум потенциальных). Особый привет передаю безымянному боту "kadantseva". Если данный сотрудник отдела кадров и существует в реальности в данной "компании", то он абсолютно профнепригоден. Общее впечатление о "компании" - шарашкина контора. Не советую никому тратить при поиске работы своё драгоценное время на это недоразумение. Показать полностью

При устройстве на работу была озвучена соедняя зарплата порядка 100-120 000руб. Аналогично указано в описании вакансии. Подушка безопасности 70 000руб. На деле зп сотрудников в основном не более 80-90 000р. Зависит от того как повезет с базой. Прирост в среднем ставится 20-30% в месяц. Вычет за просрочку ДЗ составляет 0,35% за каждый день, включая выходные дни. К этому всему добавляется...

При устройстве на работу была озвучена соедняя зарплата порядка 100-120 000руб. Аналогично указано в описании вакансии. Подушка безопасности 70 000руб. На деле зп сотрудников в основном не более 80-90 000р. Зависит от того как повезет с базой. Прирост в среднем ставится 20-30% в месяц. Вычет за просрочку ДЗ составляет 0, 35% за каждый день, включая выходные дни. К этому всему добавляется функционал координатора, тк вы самостоятельно оформляете заказ клиента в 1С УТ, включая нюансы с проведением реализаций и прочими особенностями, о них попорядку: -В компании насколько я понял соблюдают товарный запас на пол месяца вперед, что влияет на проблемы с наличием если что-то пойдет не так... -Для того что бы контролировать товарный остаток, существует потрясающая система распределения товара

При устройстве на работу была озвучена соедняя зарплата порядка 100-120 000руб. Аналогично указано в описании вакансии. Подушка безопасности 70 000руб. На деле зп сотрудников в основном не более 80-90 000р. Зависит от того как повезет с базой. Прирост в среднем ставится 20-30% в месяц. Вычет за просрочку ДЗ составляет 0,35% за каждый день, включая выходные дни. К этому всему добавляется функционал координатора, тк вы самостоятельно оформляете заказ клиента в 1С УТ, включая нюансы с проведением реализаций и прочими особенностями, о них попорядку: -В компании насколько я понял соблюдают товарный запас на пол месяца вперед, что влияет на проблемы с наличием если что-то пойдет не так... -Для того что бы контролировать товарный остаток, существует потрясающая система распределения товара по менеджерам. Которая подразумевает, что каждый менеджер должен продать определенное количество товара своим клиентам. Не больше и не меньше (можно забирать планы у других менеджеров, но тогда не понятно какой товар придется отдать..) Наверное это логичное решение в их ситуации, но честно говоря крайне не удобное для менеджера. Прайс-лист скачет раз в неделю, минимум. Притом, что иногда совершенно не обоснованно (что влечет постоянные претензии клиентов). Сотрудников в основном набирают из других сфер продаж (подразумеваю что это связано с высокой конкуренцией на этом рынке), включая нового директора по продажам, по его словам он руководил заводом чулочно-носочных изделий... Но сказать честно, коллеги это единственное что мне там нравилось. Забыл указать, что в данном бизнесе, клиенты (оптовики) могут закупаться у всех подобных поставщиков или производителей. В общем могу сказать, что если Вы привыкли к работе с более менее стабильным товаром и нормальными бизнес процессами, Вам не сюда. Уволен я был одним днем, без предварительного уведомления. Причиной стала моя "ошибка": Получив обновленный прайс-лист от директора по продажам со словами: "Цены меняться не будут, до конца месяца", я предложил крупному оптовику оперативно сделать заказ пока товар стоял у меня в резерве. В данном заказе клиента была позиция со значительной скидкой. По прошествии двух дней нам сообщили, что на данную позицию цена снижена дополнительно и необходимо активно ее продавать. Я сообщил об этом клиенту предупредив, что цена действительна лишь на ограниченное количество данного товара и носит акционный характер. Клиент был возмущен политикой компании и не серьезностью отношения к своим клиентам. О чем в дальнейшем уведомил коммерческого директора. А он видимо принял решение о моем увольнении. Хочу сказать что в данной компании претензии клиентов о неадекватности ценообразования достаточно обыденны. Более того, директор по продажам рассылал прайс лист, забыв удалить данные о себестоимости товара.... В общем делайты выводы сами.

Прислали приглашение на собеседование.В этот же день звонила 3 раза по указанному телефону - абонент не абонент.На следующий день тоже не абонент.Нашла на сайте работодателя общий телефон, пыталась дозвониться до отдела кадров - звонок сбрасывают.Каким образом можно договориться о встрече? ? ? Зачем давать номера, по которым никто не отвечает? ? ?

Прислали приглашение на собеседование.В этот же день звонила 3 раза по указанному телефону - абонент не абонент.На следующий день тоже не абонент.Нашла на сайте работодателя общий телефон, пыталась дозвониться до отдела кадров - звонок сбрасывают.Каким образом можно договориться о встрече???Зачем давать номера, по которым никто не отвечает???

Для меня их не было

Договорились об интервью в скайп, назначили время, я работаю, для разговора специально выкраивала свободное время, в итоге прождав некоторое время в боевой готовности, решила связаться с представителем компании сама, как результат, мне никто не позвонил в скайп, на сообщения не ответили, на звонки тоже никто не ответил. Впечатления не очень приятные, жаль потраченного времени, вообще деятельность компании довольно сомнительная, на мой взгляд, очень мало информации о них. Подводя итог, не советую даже назначать встречу, зря потратите время и энергию :)

Договорились об интервью в скайп, назначили время, я работаю, для разговора специально выкраивала свободное время, в итоге прождав некоторое время в боевой готовности, решила связаться с представителем компании сама, как результат, мне никто не позвонил в скайп, на сообщения не ответили, на звонки тоже никто не ответил. Впечатления не очень приятные, жаль потраченного времени, вообще деятельность компании довольно сомнительная, на мой взгляд, очень мало информации о них. Подводя итог, не советую даже назначать встречу, зря потратите время и энергию :)

После меня, позвонил мой знакомый- тоже самое) странная контора, создающая видимость отсутствия безработицы) могли бы хоть не грубить)

Расположение офиса в промзоне, но это не критичный фактор.

Серьезные требования к сотрудникам; Высокая интенсивность работы; Требовательные генеральный и коммерческий.

Основная проблема а том, что людей держат не за заслуги, а за верность собственнику и компании и засиживание на работе после 6 часов. Даже не обязательно все делать идеально и выполнять все задачи, самое главное на всех углах демонстрировать свою собачью преданность. Сидеть на работе после 6 часов = показывать свою лояльность. Естественно никто даже не заикается на тему доплаты за переработку. Подход такой - тебя никто не заставляет сидеть допоздна, но кучу задач на каждый месяц ты должен делать в сроки, указанные начальством. Никто вообще не считает сколько нужно времени на выполнение задач и их накидывают всегда кучу. То есть не успел все сделать в рабочее время? Ну сиди после работы и в выходные, но бесплатно, ты же сам лох, что в рабочее время не успел. Текучка в фирме дикая. 50

Основная проблема а том, что людей держат не за заслуги, а за верность собственнику и компании и засиживание на работе после 6 часов. Даже не обязательно все делать идеально и выполнять все задачи, самое главное на всех углах демонстрировать свою собачью преданность. Сидеть на работе после 6 часов = показывать свою лояльность. Естественно никто даже не заикается на тему доплаты за переработку. Подход такой - тебя никто не заставляет сидеть допоздна, но кучу задач на каждый месяц ты должен делать в сроки, указанные начальством. Никто вообще не считает сколько нужно времени на выполнение задач и их накидывают всегда кучу. То есть не успел все сделать в рабочее время? Ну сиди после работы и в выходные, но бесплатно, ты же сам лох, что в рабочее время не успел. Текучка в фирме дикая. 50 человек было уволено или ушло за 2015 год. При том, что в офисе всего 50-60 человек работает. Угрожать увольнением в качестве мотивации для персонала считается нормой. Экономия на спичках расцвела во всей красе, все льготы урезали, соцпакет, кофе и чай, оплаты парковок и все что было полтора года назад, осталась только зарплата. Надо отметить, что её платят вовремя, хоть и урезали из-за кризиса всем на 10-15%. Компания лидер на рынке ресторанных продуктов для японской кухни, растёт очень быстро, весь рост сделан на крови «мяса», которое выкладывается тут поначалу и перегорает, кто за две недели, кто за полгода. Второй тип «мяса» - немногочисленные сотрудники, которые работают от двух лет – это люди без личной жизни, потому что их жизнь – это работа в Resfood. Даже если кто-то из них имеет семью, то в семье огромные проблемы из-за их увлеченности этой работой. Такая преданность сто стороны смотрится очень смешно, потому что, как только у кого-нибудь из них возникнут серьезные проблемы в жизни, собственник не проявит такой же преданности им, это очевидно всем, кроме этих фанатиков. Например ту же Пичугину активно отжимают из компании, несмотря на все ее заслуги и преданность главному. После руководства отделом закупок ей дали красивую должность - директор по развитию и выхлоп от ее деятельности за год - около 100-200 тысяч прибыли в месяц. При том, что ее зарплата наверняка выше сотки плюс у нее есть помощник, которому платят минимум 60-70 тонн. Получается итог ее деятельности - убытки. При этом напрямую уволить ее судя по всему просто боятся, Пичугина работает тут года четыре, при том что фирме всего около пяти лет. Поэтому ждут, когда она сама уйдёт. Всех руководителей отделов вне зависимости от возраста нужно называть по имени-отчеству. Еще одна мелочь, которая просто бесит. Весь остальной коллектив, как правило, люди приятные, веселые и профессиональные, одна беда – их лица слишком часто меняются. Нет смысла запоминать новичков, если они не отработали хотя бы три месяца, львиная доля людей отсеивается в течение этого срока. С компьютерами, базой и соединением с интернетом периодически возникают проблемы, которые решаются не всегда оперативно, потому что компания экономит на зарплате сисадмина и он работает неполные дни и не всю неделю. Не рекомендую устраиваться сюда работать, нервы дороже. Но если готовы пахать с утра до ночи и в выходные за среднюю во всех отношениях зарплату, то велкам. Работы накидают столько, что скучать времени не будет.

Самый жирный, в прямом и переносном смысле, минус - это не образованный, по истине псевдо высший менеджмент, в лице товарища Фильчагина, среди коллектива просто "филька". Не грамотный, тупой, а из за этого быдла уходят очень много хороших и правильных сотрудников. И куда смотрит владелец бизнеса? Не ужели не понимает, что из за этого деб...ла компания стремиться в низ.

Самый жирный, в прямом и переносном смысле, минус - это не образованный, по истине псевдо высший менеджмент, в лице товарища Фильчагина, среди коллектива просто "филька". Не грамотный, тупой, а из за этого быдла уходят очень много хороших и правильных сотрудников. И куда смотрит владелец бизнеса? Не ужели не понимает, что из за этого деб...ла компания стремиться в низ.

Темп работы высокий, но комфорт работы зависит от твоего начальства. Повезет - будут относиться с пониманием, подсказывать. Не повезет - будут пинать и чмырить. В целом работа в компании - для стрессоустойчивых. Отсутствие корпоративной культуры, война за кусок хлеба между отделами. Народ работает очень разношерстный, надо приспосабливаться и с каждым искать общий язык. Большая текучка кадров. Если вам нужна стабильность ЗП и соцпакет - выбирайте другую компанию.

Проработала в компании несколько месяцев. Это ужас. 1. Постоянные !!!!!! сбои ПО, от которого засит все. 1с виснет, ошибки в ценах, теряются заказы.Менеджер несет жесточайшую ответственность за происходящее при полнейшей невозможности это изменить. Отгрузки должны быть оформлены день в день жестко до 17.00 ( программа закрывается и заказ клиента просто к нему не приедет, ответственность только на менеджере) Каждое исправление в этой программе делается через служебки за подписью 2х руководителей,которых может не быть на месте и т д. На каждую орг.проблему тратится огромное!кол-во времени при тотальной закруженности текущими задачами! 2. ДОЛБАННЫЕ СЛУЖЕБКИ. Человека, уже работавшего в средних и крупный компаниях,это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО шокирует! На каждое ваше действие, исправление в неработающей программе, исправление ошибочной цены в этой программе,отгрузку клиента с задолженностью, отгрузку клиента с превыщением лимита, выдачу образцов и т.д. вы должны писать служебную записку с подписью двух руководителей. На абсолютно регулярные ежеджевные действия вы каждый день пишете служебки, ищете везде руководство, иногда клиент ждет отгрузки более часа пока вы все эти очевидные вещи согласуте. Быстрее действительно невозможно, документооборот организован безобразно, при невероятной многозадачности постоянное служебки на любое действие не просто отвлекают, они вообще не дают эффективно выполнять задачи. 3. Общие орг. проблемы. Коммуникация между отделами почти не налажена, например при отгрузке после 17.00(даже в 17.05 например) менеджер должен звонить на склад и просить!!кладовщика сделать отгрузку, кладовщик порой отзывает, говоря что это не по регламенту и его не волнует. В общем, если вы выстроите личные отношения со склвдом, логистикой и др, отгрузки будут. Если нет-то ответственность только ваша. Менеджер постоянно должен всех обо всем просить при тотальной невозможности ввиду сбоев и ошибок всего на свете самому с этим справиться. 4. ЗП здесь большой не будет, с выплатами все неясно, всегда меньше чем ожидаешь, про соц пакеты, декретные и т д разговора нет. Штрафы- за опоздание 500р, за каждый день просрочки у одного клиента 350р за нераспроданный продукт до истечение срока годности тоже могут списать ;) 5. Офис очень маленький, нет ни сантиметра своего пространства. В комнате 10-15 человек, столы сдвинуты друг к другу вплотную. Короче говоря, при личном общении практически не встретила сотрудника, который работает с удовольствием, все на грани ухода, но не решаются с сложной экономич ситуации и т д. Работа как один огромный стресс на пустом месте, даже при наличии каких-либо положительных сторон , там просто по-человечески плохо.

Абсолютно не компетентный подход рассмотрению Вашего резюме. Пригласили на вакансию финансового менеджера, за день до собеседования вакансия попахал в архив, но по телефону меня заверили, что у них есть подходящая для меня вакансия по моему резюме. На практике оказалось, что им нужен человек с совершенно другими знаниями и навыками. Потратила 1 час на дорогу и 40 минут на собеседование (20 минут написание теста, 10 минут ожидание руководителя), и в итоге ушла ни с чем. Может быть сама компания и не плохая, но менеджер по подбору персонала относится без уважения к потраченному вашему времени.

Приехал на собеседование в назначенное время. На пропускной для меня пропуска не было. По телефону не ответили. Звонил и по их общему номеру и по тому, что оставили в приглашении на собеседование. Охранники на КПП сказали, что фирма на месте, сотрудники есть, но трубку так никто и не взял и к ним попасть не смог. Прождал там около 50 минут. Очень неприятно и жаль потраченного времени.