НКЦ Лабтест отзывы

Весьма сомнительное ведение дел. Как это часто бывает, серая зарплата. Причем серая она максимально возможным образом. Набирали молодые кадры одно время, но относились к ним "на отвали". Никак не учили, предоставили самим себе. Директор время от времени вспоминал о них, спрашивал о состоянии дел, но реально обучающих заданий не давал. Да, собственно, и не требовал от ничего. Решительный настрой по воспитанию новых гениев продаж как-то поугас к концу первого же месяца. Да и юные кадры все понимали. Очень странный подбор коллектива. Присутствует ощущение, что большая часть людей тупо ничего не делают - кто-то ходит три дня в неделю, кто-то когда захочет, кто-то постоянно в командировках, кто-то молчит целый день, кто-то фильмы смотрит, кто-то сидит и не знает, чем себя занять. Продажи держатся на 2-х сотрудниках фактически. Обещания руководства, как правило. Нет, как нерушимы закон, не выполняются. Да, ген. дир. с гуманной точки зрения очень отзывчив, но вот с руководством кадрами хромает, хотя не мне судить. Я ведь не директор. Мотивационные схемы отсутствуют напрочь. Надо видеть взгляд юных кадров, выходящих из комнаты выдачи Теперь минусы рабочей атмосферы и пространства: - столовая - склад - платный кофе - свой чай, свои конфеты - порой нет воды - старые, скрипучие стулья - никаких расходов на обучение - коллектив постоянно судачит за спинами друг друга - обещания, обещания, обещания - скидывались на одноразовую посуду по 20 рублей - свои канцелярские принадлежности - не у всех менеджеров корпоративная связь. зы. Будет время - допишу Показать полностью

Весьма сомнительное ведение дел. Как это часто бывает, серая зарплата. Причем серая она максимально возможным образом. Набирали молодые кадры одно время, но относились к ним "на отвали". Никак не учили, предоставили самим себе. Директор время от времени вспоминал о них, спрашивал о состоянии дел, но реально обучающих заданий не давал. Да, собственно, и не требовал от ничего. Решительный настрой по воспитанию новых гениев продаж как-то поугас к концу первого же месяца. Да и юные кадры все понимали. Очень странный подбор коллектива. Присутствует ощущение, что большая часть людей тупо ничего не делают - кто-то ходит три дня в неделю, кто-то когда захочет, кто-то постоянно в командировках, кто-то молчит целый день, кто-то фильмы смотрит, кто-то сидит и не знает, чем себя занять. Продажи держатся на 2-х сотрудниках фактически. Обещания руководства, как правило. Нет, как нерушимы закон, не выполняются. Да, ген. дир. с гуманной точки зрения очень отзывчив, но вот с руководством кадрами хромает, хотя не мне судить. Я ведь не директор. Мотивационные схемы отсутствуют напрочь. Надо видеть взгляд юных кадров, выходящих из комнаты выдачи Теперь минусы рабочей атмосферы и пространства: - столовая - склад - платный кофе - свой чай, свои конфеты - порой нет воды - старые, скрипучие стулья - никаких расходов на обучение - коллектив постоянно судачит за спинами друг друга - обещания, обещания, обещания - скидывались на одноразовую посуду по 20 рублей - свои канцелярские принадлежности - не у всех менеджеров корпоративная связь. зы. Будет время - допишу