Лучшие компании
Худшие компании

Специализированная торговая компания отзывы

Отзыв №134

Отругал «Аноним г. Москва»

Всё те же лица, всё те же "управленцы" Командир, каманда работают. Ему отлично, ей хорошо, когда доятся все от владельцев до работяг. Сейчас кризис, тяжёлые времена, за товаром очередь не выстраивается......

3 мая 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №133

Отругал «Игорь»

рядом
Приходите и почувствуйте на себе, фактически ценятся начальники плана: никогда не упускайте случая напомнить подчиненному о том, какой он тупой. Лучше это сделать при всех на каком-нибудь публичном собрании или в корпоративном чате, тогда ваш рейтинг руководителя возрастет в сотни раз, ибо нет эффективнее инструмента, чем публичная порка. Если возможности не представится, можно пойти обходным путем – критиковать при коллегах.

Если же ваш сотрудник все-таки не понял, какой он тупой, напоминайте ему об этом с каждым новым заданием, подключайте всех руководителей всех отделов.

Ежели вы заметили, что у вашего сотрудника есть мозги (о, чудо, они работают!), то вам обязательно надо загрузить их по полной программе. Желательно взять работу, требующую номинальных усилий (в продвинутых компаниях это обычно слияние баз данных из тысячи и тысячи строк) – мозг напряжется и выдаст какую-нибудь инновацию для ее исполнения. Таким образом вы автоматизируете ручной труд и заработаете себе «очко» в рейтинге. Ах да, главное, не забудьте упомянуть на планерке, что эта была ваша идея, не дай Бог что…

Боже мой, они еще здесь! Это мазохисты какие-то, а не люди! Фантазии уже не хватает, чесслово! Давайте-ка им добавим десяток-другой обязанностей, посмотрим, как они справятся! Запомните – когда расширяете круг обязанностей, ни в коем случае не добавляйте за это денег. Деньги никогда не были долгоиграющей мотивацией, поверьте, через три месяца первоначальное рвение снова сойдет на «нет».

Что? «Это не входит в мои обязанности»? Ни один уважающий себя человек не скажет такого! Даже при резко увеличивающейся нагрузке. Вы должны быть счастливы, что здесь работаете! И ничего, что вам третий год не повышают зарплату, кризис сейчас! В условиях кризиса надо браться за любую работу, даже ту, которая абсолютно не по вашему уровню! Вот когда сделаете – тогда и поговорим. Так уже всё сделано, поговорим потом как-нибудь.
Показать полностью

15 апреля 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №132

Отругал «Александр»

Мощная система видео наблюдения. Набираются в начальники с горящими глазами, а остаются , «ша калы в львиной шкуре». Такой руководитель может успешно имитировать лидерские качества при полном их отсутствии, что и требуется в организованном кА.лом мА.ксом хаосе. Основная шкурная цель, - удовлетворение собственных амбиций. Однако методы, которыми он пользуется для достижения своих целей, основаны не на запугивании и подавлении, а на тонкой манипуляции и мелком подхалимаже по отношению к вышестоящему руководству. Ну а по отношению к своим подчиненным - высокомерие и нетерпимость, что уж говорить о том, кто имеет наглость иметь проф. мнение. И как приятно руководить оставшимися и кем себя чувствуют подчинённые.

25 марта 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №131

Отругал «ывапрол»

не найдено или найдено и забыто в процессе "полоскания мозга" и разложения собственной личности. Главное - нет уважения! Руководители все как один боятся. От вышестоящего ненависть абсолютно ко всему , которую когда того требуют обстоятельства, скрывается за лицемерной улыбкой. Здесь принято либо молчать и исполнять, либо кричать и подставлять. не принято просить отпуск - это предательство и просить увеличение з.п. - алчность. Конторка черная вся и в прямом и переносном смысле.


9 марта 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №130

Отругал «Самыч»

За короткий промежуток приобретаешь неоценимый опыт, закаляешься, набираешься понимания где было и будет хорошо или хотя бы нормально. Если обладаешь большим наработанным потенциалом в своем деле, являешься проверенным профессионалом в том что делаешь, придя сюда станешь импотентом своего дела. Применить то что знаешь и успешно применял, и уж тем более развиться, применить новый и уж тем более передовой опыт в этой компании – значит нанести удар по первородству Ка.лМа.кса. На тебе начнут экономить, аж люди побегут. Профессиональный подход воспринимается как уничижение всеохватывающей «гениальности». А команда (за редким исключением) знает что делать, подготовлена в том стиле работы который позволяет ей существовать. Ну и конечно от следующих подчинённых требуется, удивляться «псевдогениальности» всех кто над, чтоб было удобно работать. А в итоге в слух «Это деньги Ка.лМа.кса, пускай он их хоть выкинет», а все потери от «удобных» вычитаются штрафами, уменьшением обещанной оплаты, бонусов и т.д. Знал бы не пошёл. Узнал. Грабли с собой не взял, там лежат, не наступайте.

5 января 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №129

Отругал «Кирилл»

Ищут профессионалов, умеющих делать лучше и знающих как это делать профессионально. На самом деле бесперспективно стараться улучшить что-либо, работая у Рубана Максима. При попытке, тем более настойчивости - получаете метку ОПАСНОСТЬ, и команда начинает вас поджирать. А уж если покажете убытки для компании от распоряжений начяльника – всё, в опалу, на уничтожение. Главный “профи” здесь Ка.лМа.кс и он остудит энтузиазм, ну а команда ка.ловых масс уже выдрессирована как действовать. Буквально как в опыте с приматами: Клетка в ней 5 обезьян. К потолку подвязана связка бананов. Под ними лестница. Проголодавшись, одна из обезьян подходит к лестнице, с явными намерениями достать банан. Как только она дотронулась до лестницы, открывают кран и из шланга поливают ВСЕХ обезьян очень холодной

12 декабря 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №128

Отругал «Кирилл г. Москва»

Ищут профессионалов, умеющих делать лучше и знающих как это делать профессионально. На самом деле бесперспективно стараться улучшить что-либо, работая у Рубана Максима. При попытке, тем более настойчивости - получаете метку ОПАСНОСТЬ, и команда начинает вас поджирать. А уж если покажете убытки для компании от распоряжений начяльника – всё, в опалу, на уничтожение. Главный “профи” здесь...

12 декабря 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №127

Отругал «Сергей»

Полно работы Работа в постоянном кризисе. С постоянной угрозой штрафов и наказаний независимо от результатов. Сделаешь плохо понятно воздействие. Сделаешь хорошо, но без одобрения "нацяльникё" получишь выговор и недоплатят - потому что не донёс "нацяльникё" до мозга. Начнёшь защищать - за спиной запустится мобинг. Свора начинает рвать и тебя и твоих подчинённых, при неутихающие восхваления, облизывания Ка.лМа.кса и его бодрящее одобрение. Одобряющий взгляд с улыбкой, "с тобой приятно работать" и можно косячииить. Трата денег в пустую, реки потерь и ну приятно же. Всё это вызывает экономию на туалетной бумаге, уменьшение оплаты, срезание под любым предлогом бонусов, годовой премии .... В общем оооооооо Система Текущего Кризиса - без кавычек.

11 декабря 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №126

Отругал «Роман»

Вывеску не поменяли, всё осталось по старому, кроме названия компании в документах. Заходишь - СТК, походишь- СТК, поработаешь - заруливают каловые массы из СТК с Ка.лМа.ксом во главе. Напряг, бардак, недоплаты, вычеты из недоплат. У начальников в подчинении одни дураки и они во всём всегда виноваты. И виноваты что не смогли донести до мозга МВР, что косяк будет. В общем Стк-Холдинг был, есть и рубан будет хорошо есть и хорошо жить с убытков компании, а прибыль так и останется - целью компании.

22 ноября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №125

Отругал «Роман г. Москва»

Вывеску не поменяли, всё осталось по старому, кроме названия компании в документах. Заходишь - СТК, походишь- СТК, поработаешь - заруливают каловые массы из СТК с Ка.лМа.ксом во главе. Напряг, бардак, недоплаты, вычеты из недоплат. У начальников в подчинении одни дураки и они во всём всегда виноваты. И виноваты что не смогли донести до мозга МВР, что косяк будет. В общем Стк-Холдинг был, есть и...

22 ноября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №124

Отругал «Алексей»

Сменили вывеску, а всё осталось по прежнему. "Голова" осталась таже что и была, ну и про начинающую гнить рыбу сами знаете. Идеи управления Ка.лаМа.кса живут и здравствуют, как в прочем и сам Ка.лМа.кс с его Ка.лМа.ксовыми массами рулят, заруливают как и прежде в ООО "Специализированная Торговая Компания", STC Holding, ООО"СТК". Вся правда о работе под руководителем находится там.

19 ноября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №123

Отругал «Алексей г. Москва»

Сменили вывеску, а всё осталось по прежнему. "Голова" осталась таже что и была, ну и про начинающую гнить рыбу сами знаете. Идеи управления Ка.лаМа.кса живут и здравствуют, как в прочем и сам Ка.лМа.кс с его Ка.лМа.ксовыми массами рулят, заруливают как и прежде в ООО "Специализированная Торговая Компания", STC Holding, ООО"СТК". Вся правда о работе под руководителем находится там.

19 ноября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №122

Отругал «Один из»

Есть еще люди, способные оценивать ситуацию адекватно... их очень мало, но они есть.... их можно узнать по поникшему взгляду и серому цвету лица
Управляющий, Ка.л Макс разрушает компанию и жизни работающих в ней людей. Взрыв мозга бредовыми заданиями, унижение всех и вся своим "умом")))ха-ха-ха! центр вселенной на собраниях, настоящий оратор-балабол! Он и только он знает ВСЁ! например, как увеличить продажи и уменьшить вашу з.п, на раз-два, или как кинуть вас на бонусы при увольнении или как повесить функционал двух-трех должностей за одну з.п. с перспективой.

Последняя фишка - уволить лишнего для ДИРущего КОМика. и бедной овечкой блеить слова благодарности за "работу" на всю компанию)))) провожаем в последний путь, типа..., будем помнить.., бла-бла-бла. Бред до тошноты!

Такая компания должна быть наказана за свое отношение к работающим в ней и она обязательно будет нести эти наказания, дело времени..., скорого времени.

вы еще думаете идти ли в компанию СТК)))) Вы любите унижения? Вы не хотите развиваться, а хотите убить все то, что знали раньше? Тогда идите к нам, неудачники! А всем остальным совет - бегите мимо, что есть сил, бегите и даже не оборачивайтесь, это ад, который реально убивает личность и делает вас куклой театра абсурда, который уже упоминился на этих страницах. хорошая характеристика, точная на 100%!
Показать полностью

2 ноября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №121

Отругал «Fuck stc»

Попадаются иногда хорошие люди. Компания серая как в плане заработной платы так и в целом. Постоянная текучка кадров (за 3 месяца из одного из отделов уволили 4 человека под самыми нелепыми предлогами), нет перспективы развития, самодурство руководителя отдела и директора по персоналу - Стружановой. Мотивационная составляющая отсутствует как таковая хотя про какие-то бонусы врут нагло глядя в глаза.

31 октября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №120

Отругал «Работавший»

Обеспечивают занятость
Всё верно, ничего удивительного, главная цель «Ка.лМа.кса» не максимальная прибыль компании, а наибольшая своя выгода. Свою прибыль увеличивает по откатам, через своих друзей - учредителей фирм с которыми работает, через организованный хаос на складе, за который вычитают с грузалей, кладовщиков, а товар неизвестно? куда утекает. А вот прибыль от работы компании («общак» учредителей) переводит на издержки, необоснованные, бездумные траты, которые принципиально им не замечаются, говори, пиши – ни о чём, лишь угроза увольнения. Да и что говорить если исполнительный директор оправдывает свои косяки (маржа то огромная, будет поменьше - зачем жадничать, да на рынок хлынули фирмочки однодневки, мешают зарабатывать), недостачи на складе оправдывает тем, что % недостач при таком обороте приемлем (посчитать недостачи в деньгах, так складские с доходами как директора, даже если дерут с них штрафы, а на самом деле подворовывают компенсируя штрафы ни за что). Товар «нач.логистики» катает м/ду складами как угорелый, его даже распалетить, снять маркировку не всегда успевают (приказ «Ка.лМа.кса»: «Машина с перемещениями должна ездить м/ду складами», вот и катают, небо коптят). Директор по продажам оправдывает отсутствие продаж – «так что вы хотите, у меня ж не стоит очередь за продукцией». Продавцы продают ни по максимуму, даже ни план, а сколько считаю для себя возможным и достаточным для конторы(так и говорят на жизнь хватает, а жопу рвать бесполезно, мизер дадут, а покажешь результат – всё равно урезают). . Да какая кому разница как организован хаос, какие издержки, если всё это покрывается недоплатой нижестоящему персоналу. Как в сказке «пока на свете существуют дураки, обманывать их стало быть с руки». Приходите почувствуйте.
Показать полностью

13 октября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №119

Отругал «Александр»

Да, Ка.л_Ма.кс.убан организовывал работу в конторе так чтобы всё что возможно доставалось ему, что останется это конторе и учредителям, при постоянных жалобах что денег не хватает. Долго тренировался на деньгах учредителей, получал наверняка по башке за свои эксперименты, гробившие контору. Поставил контору раком- реорганизация-, под угрозой развала выбил себе долю в бизнесе. И как по писанному(просранному) довёл контору до очередной реорганизации, реструктуризации. Постоянный отжим у работников, чтобы покрыть его собственные решения приносящие убытки, прикрывающие убыточные решения "каловых масс" из его ставленников. Регулярные уворовывания у конторы всего с чем работают. Создавалась ситуация - конторе всего не хватает. Перманентно - экономия "на спичках, туалетной бумаге", выплате

23 июня 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №118

Отругал «Александр г. Москва»

Да, Ка.л_Ма.кс.убан организовывал работу в конторе так чтобы всё что возможно доставалось ему, что останется это конторе и учредителям, при постоянных жалобах что денег не хватает. Долго тренировался на деньгах учредителей, получал наверняка по башке за свои эксперименты, гробившие контору. Поставил контору раком- реорганизация-, под угрозой развала выбил себе долю в бизнесе. И как по...

23 июня 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №117

Отругал «Александр»

Да, Ка.л_Ма.кс.убан организовывал работу в конторе так чтобы всё что возможно доставалось ему, что останется это конторе и учредителям, при постоянных жалобах что денег не хватает. Долго тренировался на деньгах учредителей, получал наверняка по башке за свои эксперименты, гробившие контору. Поставил контору раком- реорганизация-, под угрозой развала выбил себе долю в бизнесе. И как по писанному(просранному) довёл контору до очередной реорганизации, реструктуризации. Постоянный отжим у работников, чтобы покрыть его собственные решения приносящие убытки, прикрывающие убыточные решения "каловых масс" из его ставленников. Регулярные уворовывания у конторы всего с чем работают. Создавалась ситуация - конторе всего не хватает. Перманентно - экономия "на спичках, туалетной бумаге", выплате оговоренного вознаграждения работникам. В результате соображающие люди видят что потери организованы Ка.лМа.кс.убан, вся его команда растаскивает, дербанит контору, поддавались искушению и налаживали своими силами компенсацию. Всё равно, что обещают не заплатят, из выплаченного отожмут. Собрал Ка.лМа.кс.убан команду которая создаёт и поощряет своим примером подворовывание всего и всё конец конторе. Очередная реорганизация, теперь "С-холдинг". Ещё несколько лет и опять. Услышите Рубан Максим - проходите мимо, знайте что если задержитесь будете терять во всём.

23 июня 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №116

Отругал «Юлия 123»

Не тратьте на них свои силы и своё время. Сотрудники коллектива друг друга не очень хорошо знают (особенно руководящее звено), hr ведет себя абсолютно не компетентно и не профессионально. Эта организация не заинтересована в вас и в вашем развитии.

26 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №115

Отругал «Юлия 123 г. Москва»

Не тратьте на них свои силы и своё время. Сотрудники коллектива друг друга не очень хорошо знают (особенно руководящее звено), hr ведет себя абсолютно не компетентно и не профессионально. Эта организация не заинтересована в вас и в вашем развитии.

26 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №114

Отругал «Юлия 123»

Не тратьте на них свои силы и своё время. Сотрудники коллектива друг друга не очень хорошо знают (особенно руководящее звено), hr ведет себя абсолютно не компетентно и не профессионально. Эта организация не заинтересована в вас и в вашем развитии.

26 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №113

Отругал «Александр»

Да уж, кто то пишет Рубан Максим супер знаток всего, кто - Ка.лМа.кс собрал ка.ловую команду и ведёт контору к провалу. Всё это подтверждается его опытом управления в этой конторе. Бизнес с очень большим потенциалом, если столько держится на плаву, не смотря на провальные методы. Ка.лМакс и ка.л команда долго «вели» эту контору к краю, долго держалась, довели до того что один раз её закрыли/реструктурировали и стала она «ООО «СТК» и прочие названия. Теперь, Ка.л, получив возможность кричать что это мои деньги крутятся в бизнесе, на тебе, за более короткий срок опять контора реорганизуется, теперь «ООО «С-Холдинг». Рубан рулит - сколько времени до следующей реорганизации? Вот такая Ка.ловая масса, да ещё под руководством «полугения» управления и любая потенциально мощнейшая контора

16 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №112

Отругал «вася»

Да уж, кто то пишет Рубан Максим супер знаток, но считает что всего, кто Ка.лМа.кс собрал ка.ловую команду и ведёт контору к провалу. Всё это подтверждается его опытом управления в этой конторе. Бизнес с очень большим потенциалом если столько держится на плаву, не смотря на провальные методы. Ка.лМакс и ка.л команда долго «вели» эту контору к краю, долго держалась, довели до того что один раз её закрыли/реструктурировали и стала она «ООО «СТК» и т.п. Теперь, получил возможность кричать что это мои деньги крутятся в бизнесе, валовый вес в делах конторы увеличился и вот на тебе, за более короткий срок опять контора реорганизуется, теперь «ООО «С-Холдинг». Рубан рулит сколько времени до следующей реорганизации. Вот такая Ка.ловая масса в управлении, под руководством «полугения» управления

16 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №111

Отругал «Иван»

Интересно что Ка.лМа.кс так или иначе получит гарантированное вознаграждение, вопрос стоит только получит ли он много или очень много. При этом не факт, что его репутация пострадает. В любом случае все его косяки по возможности будут скрывать, оправдывать внешними факторами, нерадивыми сотрудниками не выполняющими приказы заведомо приносящие убытки. В отсутствии скандала, как правило, заинтересованы все, а громкого - включая собственников. Приглашение своих друзей, приятных людей на руководящие должности выливается в появление дополнительной расширенной отчетности, бестолковой отчётности. Реакция на бестолковую работу – раздражение от дополнительной «работы на мусорную корзину», снижение доверия к руководству компании, возможно снижение качества работы. Планы по увеличению эффективноти

16 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №110

Отругал «Александр г. Москва»

Да уж, кто то пишет Рубан Максим супер знаток всего, кто - Ка.лМа.кс собрал ка.ловую команду и ведёт контору к провалу. Всё это подтверждается его опытом управления в этой конторе. Бизнес с очень большим потенциалом, если столько держится на плаву, не смотря на провальные методы. Ка.лМакс и ка.л команда долго «вели» эту контору к краю, долго держалась, довели до того что один раз её...

16 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №109

Отругал «Иван г. Москва»

Интересно что Ка.лМа.кс так или иначе получит гарантированное вознаграждение, вопрос стоит только получит ли он много или очень много. При этом не факт, что его репутация пострадает. В любом случае все его косяки по возможности будут скрывать, оправдывать внешними факторами, нерадивыми сотрудниками не выполняющими приказы заведомо приносящие убытки. В отсутствии скандала, как правило,...

16 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №108

Отругал «Александр»

Да уж, кто то пишет Рубан Максим супер знаток всего, кто - Ка.лМа.кс собрал ка.ловую команду и ведёт контору к провалу. Всё это подтверждается его опытом управления в этой конторе. Бизнес с очень большим потенциалом, если столько держится на плаву, не смотря на провальные методы. Ка.лМакс и ка.л команда долго «вели» эту контору к краю, долго держалась, довели до того что один раз её закрыли/реструктурировали и стала она «ООО «СТК» и прочие названия. Теперь, Ка.л, получив возможность кричать что это мои деньги крутятся в бизнесе, на тебе, за более короткий срок опять контора реорганизуется, теперь «ООО «С-Холдинг». Рубан рулит - сколько времени до следующей реорганизации? Вот такая Ка.ловая масса, да ещё под руководством «полугения» управления и любая потенциально мощнейшая контора быстрее и быстрее разваливается под вопли ка.ловых управленцев: за товаром очередь не выстраивается; вокруг одни конкуренты; маржа огромная, можно дёшево продавать. А итог – реорганизация, реструктуризация, сокращения, закрытие.

16 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №107

Отругал «Выводы делайте сами»

Столько умного ... бреда написано. И по стилю так похоже. Как же столько умных людей могли уволить-то? Да еще с такой концентрацией негатива и временной концентрацией тезисов. Выглядит потрясающе просто. Ну вот не производит руководство компании мнения дегенеративного содержания из опыта личного общения и соприкосновения в работе с ним. Жаль компанию и людей, которые в ней работают и желают компании лучшего, что либо под заказ попала (а это не редкость на сложных рынках), либо кого-то просто прорвало. Весьма унизительно, что сказать. И удивительно для людей, так рьяно строящих из себя профессионалов на словах, скрывая грамматическую безграмотность пестрыми словцами и даже странными угрозами. Что действительно плохо: профессионалов в компании малою Но, благо, профессионалы сами придут и все смогут понять без лишней лирики на подобных сайтах.

9 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №106

Отругал «Антон»

наверно есть Любое профессиональное видение подходов к решению задач воспринимается как объявление войны авторитету Ка.лМ, как посягательство на его первородство. Встречая таких он готов сделать что угодно подленькое, чтобы избавиться от этих людей. Уничижение, унижение прилюдно – не проблема. Плеки в спину, обгадить за глаза - как два пальца об асфальт. Натравить свою свиту – легче лёгкого. Подставить - раз плюнуть. Назначить виноватым - в чем трудности. Сильные, опытные, профессионалы уходят. Свита рулит - передать распоряжение нижестоящим, принести убытки, свалить ответственность и кричать при этом как им не повезло с дураками подчинёнными.

7 апреля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №105

Отругал «Сергей»

Какой то плохо управляемый хаос, вернее просто хаос, непоследовательность. Интересно что Ка.лМа.кс так или иначе получит гарантированное вознаграждение, вопрос стоит только получит ли он много или очень много. При этом не факт, что его репутация пострадает. В любом случае все его косяки по возможности будут скрывать, оправдывать внешними факторами, нерадивыми сотрудниками не выполняющими приказы заведомо приносящие убытки. В отсутствии скандала, как правило, заинтересованы все, а громкого - включая собственников. Приглашение своих друзей, приятных людей на руководящие должности выливается в появление дополнительной расширенной отчетности, бестолковой отчётности. Реакция на бестолковую работу – раздражение от дополнительной «работы на мусорную корзину», снижение доверия к руководству

26 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №104

Отругал «Сергей»

На всех подобных ресурсах попадают в точку. Организованный бардак, хаос. Интересно что Ка.лМа.кс так или иначе получит гарантированное вознаграждение, вопрос стоит только получит ли он много или очень много. При этом не факт, что его репутация пострадает. В любом случае все его косяки по возможности будут скрывать, оправдывать внешними факторами, нерадивыми сотрудниками не выполняющими приказы заведомо приносящие убытки. В отсутствии скандала, как правило, заинтересованы все, а громкого - включая собственников. Приглашение своих друзей, приятных людей на руководящие должности выливается в появление дополнительной расширенной отчетности, бестолковой отчётности. Реакция на бестолковую работу – раздражение от дополнительной «работы на мусорную корзину», снижение доверия к руководству

26 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №103

Отругал «Аноним»

Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе достойную работу в другой компании, где их будут просто уважать за профессиональные компетенции, а не будут предлагать делать салатики "Для нашего ЛЮБИМИГО шефа", по "семейному" графику любимых жён.

Вы же уже аргументировали своё видение ситуации в вашей компании в ноябре месяце.


Старатели в среде руководителей являются своеобразной "пограничной линией" или "буферной зоной" между непрофессионалами и профессионалами.

В такой среде, рано или поздно серости и посредственности начинают процесс "вытеснения" или "выдавливания" профессионалов из системы. В ход идут такие средства, как обвинение профессионалов в непрофессионализме; искажение фактов, событий, ситуаций; поклепы, наветы, доносы, домыслы; интриги; распускание слухов и другие.

Можно сказать, что в "интриганском менеджменте" непрофессиональные руководители являются профессиональными противниками, умеющими по-своему добиваться нужных результатов.

20 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №102

Отругал «Сергей»

Невероятная текучка. На данный момент работаю у их конкурента, продаю кондиционеры, комплектующие и пр. на днях обратился ко мне человек с просьбой помочь с мобильным кондиционером Hyundai, что-то в нем полетело, не греет не охлаждает, я набрал свой отдел где работал ранее и каково же было моё удивление: ВЕСЬ отдел вместе с начальницей уволен, теперь там другая девочка рулит, в другом отделе тоже сменился основной состав на 80 %....мрак.

10 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №101

Отругал «Сергей г. Москва»

Невероятная текучка. На данный момент работаю у их конкурента, продаю кондиционеры, комплектующие и пр. на днях обратился ко мне человек с просьбой помочь с мобильным кондиционером Hyundai, что-то в нем полетело, не греет не охлаждает, я набрал свой отдел где работал ранее и каково же было моё удивление: ВЕСЬ отдел вместе с начальницей уволен, теперь там другая девочка рулит, в другом отделе...

10 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №100

Отругал «Сергей»

Невероятная текучка. На данный момент работаю у их конкурента, продаю кондиционеры, комплектующие и пр. на днях обратился ко мне человек с просьбой помочь с мобильным кондиционером Hyundai, что-то в нем полетело, не греет не охлаждает, я набрал свой отдел где работал ранее и каково же было моё удивление: ВЕСЬ отдел вместе с начальницей уволен, теперь там другая девочка рулит, в другом отделе тоже сменился основной состав на 80 %....мрак.

10 марта 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №99

Отругал «Хорош»

Подвизали со словами: нужны люди, которые выше по уровню, руководить общим результатом, самому решать все вопросы по максимуму. А на деле, описанный на таких сайтах Ка.лМа.кс, жёстко, ни смотря ни на что, требует тупого исполнения того что он себе придумал, как увидел, ни взирая ни на какие доводы, аргументы, расчёты. Все кто видит более выгодные варианты и настаивают что они выгоднее, эффективнее, прибыльнее попадают в опалу. На собраниях показывается, что нужно делать с такими, в кулуарах проговаривается как поступать. В итоге собираются вокруг него «Ка.ловые массы», смотрящие с собачьей преданностью ему в рот. Показательно заткнёт рот опальному на собрании и всё сигнал принят, команда начинает игнор, охаивание за глаза, сваливание своих косяков, под одобрительные взгляды Ка.лМа.кса. В итоге удобный костяк масс привёл компанию к долгам, бардаку, потерям. Ка.ловые массы чудят, их упрекнуть не в чем, действуют по приказу Ка.лМа.кса, а виноватят, нанятых быть выше, руководить общим, самому решать. Игра явно идёт не за прибыль компании, а за возможность рулить всем. Подставы, передёргивания, искажение, а частенько и простое скрытие информации нормальная практика отношений Ка.лМа.кса с другими ТОПами. Контора теряет, Ка.лМа.кс прикрывает, оправдывает свои результаты, сваливая вину на тех против кого интригует. Нужно было прислушаться к таким сайтам. Всё спасибо дасвиданья)))

26 февраля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №98

Отругал «Сергей»

Немного впечатлений: люди работают, результат труда их слабо интересует, и они увольняются, как только на горизонте забрезжит хоть что то получше. А порой уходят даже не дожидаясь подходящего варианта — лишь бы не работать больше в этом неприятном месте. Однако на уровне деклараций компания выглядит если и не прекрасно, то не хуже многих: слова говорятся правильные, есть красивая миссия, принципы оргкультуры проговариваются социально значимые. Стало быть, перед нами явный разрыв между словом и делом, формализм и корпоративный цинизм. Например, на словах — командные принципы, взаимопомощь и выручка, а в реале — подсиживания, склоки и интриги. Подобное тянется к подобному — и в управленцах такой компании оказываются, как правило, близкие по духу люди. Далее «стандарт» спускается

17 декабря 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №97

Отругал «Федор»

Увидел методы, которыми пользуется Ка.лМа.кс для организации работы в компании. Например, такие:  "Выдвигайте ничтожеств на руководящие посты. Поощряйте старомодный, авторитарный стиль управления, который душит неортодоксальное, творческое мышление и чувствует угрозу для себя со стороны свежих идей, энергии и динамизма".  "Ведите учет рабочего времени, а не результатов. Займите делом дорогостоящую ораву надсмотрщиков, и пусть они надзирают за всеми и каждым. Проводите облавы в социальных сетях. Запретите все личные дела в рабочее время, даже в тех случаях, когда, как вы ожидаете, работа будет продолжаться и в выходные дни".  "Не морочьте себе голову профессиональной учебой. Пусть лучше ваши сотрудники выполняют одни и те же задачи снова и снова по раз и навсегда установленному образцу".  "Завалите формирование команд. Старайтесь не смешивать в коллективе людей разного возраста с разным набором навыков. Вместо этого, группируйте подобных с подобными, и пусть они выдают замшелые предсказуемые решения, которые будут безопасны и никого не заставят волноваться".  И

17 декабря 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №96

Отругал «Мария»

Положительных впечатлений от этой конторы нет.
Побывала в этой конторе на собеседовании. И Слава Богу, что только на собеседовании. Это жуть!!!

Эта компания STC Holding находится на речном вокзале, находится в 15 минутах ходьбы от метро, прям там где речной порт, очень не удобно добираться. А когда заходишь в порт и там поворачиваешь на право и идти прям до конца, ну очень далеко идти.

А когда зашла со мной так не приветливо разговаривали.. Вы типа к кому? и куда? Какая я то блондинка в полосатой кофте ко мне с таким наездом обратилась. Они там, что не знают, что на ресепшене секретарь должна быть в белой рубашке?? Потом ко мне подошла Сабина Халилова, которая по видимому у них проводит собеседования. И мы прошли в маленькую комнатушку, типа у них переговорная. Там кстати у них типа опен-спейс, все сидят в перегородках, кошмар, и там какие-то коробки, все завалено ими, бардак одним словом. Ну вобщем эта Сабина, кстати на вид ей 27 лет, такая невзрачная, побеседовала она со мной так странно, я ей все рассказала, а потом она мямлечиским голосом начала рассказывать о компании, что типа они занимаются климатическим оборудованием и пр. Когда она говорила, я уже хотела встать и уйти. А когда уходила на крыльце у них стояла толпа курящих и материлась. Тут я уж тем более поняла, что работать в таком гадюшнике не буду. В общем, резюмирую ранее сказанное, эта "компания" - только для матершинников. Шли мило - проходите мимо.
Показать полностью

3 декабря 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №95

Отругал «не пошел»

Обещают вознаграждение по результатам работы за год а по факту результаты не определяют, ни в цифрах, ни в описаниях. Получить обещанное - работники улыбаются и высказывают сомнения. На деле есть распоряжение что за непрерывный стаж в 5 лет выплатят премию в размере 5 тыщ. руб. по 1 тыще за год какие бы результаты не были. Милостыня, на заправке оставляешь больше денег, а если учесть сдачу-мелочь оставляемую в магазинах, то понимаешь какая это благодарность от компании. Лучше бы не оскорбляли мелочностью. Нет ребята, спасибо

2 декабря 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №94

Отругал «аноним»

Все отрицательные отзывы верны. Отработал недолго. но за короткий промеж­уток понял, что контора, если честно, ни­чего хорошего. Сбежал быстро, как только­ смог, на собеседовании обещают золотые ­горы, ничего не выполняется. При мне одн­ой обещали один уровень зп, на деле друг­ой вышел. Народ бежит, если взять статис­тику за пол года, сбежало человек 10-15 ­точно. Держутся те, у кого не позволяет ­образование уйти в другие фирмы или кто ­пережидает время. Даже не советую замора­чиваться походом на собеседование. Кстат­и, слышал они стали называться С-Холдинг­. ­

16 ноября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №93

Отругал «Анютины глазки»

находится данная компашка на Ленинградском шоссе д 57 стр 22, вроде сейчас сменили название на С-Холдинг. Проработала ))) пару дней, поняла, что гниль сплошная, поддерживаю полностью предыдущего автора отзыва, есть неплохие люди, но, впервые вижу контору, где руководство открыто выделяет "любимчиков" и "нелюбимчиков" (очень сильно проявляется в отделе, который работает с Москвой), если будешь в любимчиках у начальника, можешь не работать, странно, что руководство выбирает мужской коллектив для поощрения. если женщина - будут гнобить в прямом смысле слова. За недолгий срок поняла, что зря вообще связалась с данной шарашкиной конторой.

16 ноября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №92

Отругал «Сергей»

Работа в постоянном кризисе. С постоянной угрозой штрафов и наказаний независимо от результатов. Сделаешь плохо понятно воздействие. Сделаешь хорошо, но без одобрения "нацяльникё" получишь выговор и недоплатят - потому что не донёс "нацяльникё" до мозга. Начнёшь защищать - за спиной запустится мобинг. Свора начинает рвать и тебя и твоих подчинённых, при неутихающие восхваления, облизывания Ка.лМа.кса и его бодрящее одобрение. Одобряющий взгляд с улыбкой, "с тобой приятно работать" и можно косячииить. Трата денег в пустую, реки потерь и ну приятно же. Всё это вызывает экономию на туалетной бумаге, уменьшение оплаты, срезание под любым предлогом бонусов, годовой премии .... В общем оооооооо Система Текущего Кризиса - без кавычек.

16 ноября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №91

Отругал «Игорь»

Приходите и почувствуйте на себе, фактически ценятся начальники плана: никогда не упускайте случая напомнить подчиненному о том, какой он тупой. Лучше это сделать при всех на каком-нибудь публичном собрании или в корпоративном чате, тогда ваш рейтинг руководителя возрастет в сотни раз, ибо нет эффективнее инструмента, чем публичная порка. Если возможности не представится, можно пойти обходным путем – критиковать при коллегах. Если же ваш сотрудник все-таки не понял, какой он тупой, напоминайте ему об этом с каждым новым заданием, подключайте всех руководителей всех отделов. Ежели вы заметили, что у вашего сотрудника есть мозги (о, чудо, они работают! ), то вам обязательно надо загрузить их по полной программе. Желательно взять работу, требующую номинальных усилий (в продвинутых

16 ноября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №90

Отругал «аноним г. Москва»

Все отрицательные отзывы верны. Отработал недолго. но за короткий промеж­уток понял, что контора, если честно, ни­чего хорошего. Сбежал быстро, как только­ смог, на собеседовании обещают золотые ­горы, ничего не выполняется. При мне одн­ой обещали один уровень зп, на деле друг­ой вышел. Народ бежит, если взять статис­тику за пол года, сбежало человек 10-15 ­точно. Держутся те, у кого не позволяет...

23 октября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №89

Отругал «Анютины глазки г. Москва»

находится данная компашка на Ленинградском шоссе д 57 стр 22, вроде сейчас сменили название на С-Холдинг. Проработала ))) пару дней, поняла, что гниль сплошная, поддерживаю полностью предыдущего автора отзыва, есть неплохие люди, но, впервые вижу контору, где руководство открыто выделяет "любимчиков" и "нелюбимчиков" (очень сильно проявляется в отделе, который работает с Москвой), если будешь в...

23 октября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №88

Отругал «аноним»

Все отрицательные отзывы верны. Отработал недолго. но за короткий промеж­уток понял, что контора, если честно, ни­чего хорошего. Сбежал быстро, как только­ смог, на собеседовании обещают золотые ­горы, ничего не выполняется. При мне одн­ой обещали один уровень зп, на деле друг­ой вышел. Народ бежит, если взять статис­тику за пол года, сбежало человек 10-15 ­точно. Держутся те, у кого не позволяет ­образование уйти в другие фирмы или кто ­пережидает время. Даже не советую замора­чиваться походом на собеседование. Кстат­и, слышал они стали называться С-Холдинг­. ­

23 октября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №87

Отругал «Анютины глазки»

находится данная компашка на Ленинградском шоссе д 57 стр 22, вроде сейчас сменили название на С-Холдинг. Проработала ))) пару дней, поняла, что гниль сплошная, поддерживаю полностью предыдущего автора отзыва, есть неплохие люди, но, впервые вижу контору, где руководство открыто выделяет "любимчиков" и "нелюбимчиков" (очень сильно проявляется в отделе, который работает с Москвой), если будешь в любимчиках у начальника, можешь не работать, странно, что руководство выбирает мужской коллектив для поощрения. если женщина - будут гнобить в прямом смысле слова. За недолгий срок поняла, что зря вообще связалась с данной шарашкиной конторой.

23 октября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №86

Отругал «Игорь г. Москва»

Приходите и почувствуйте на себе, фактически ценятся начальники плана: никогда не упускайте случая напомнить подчиненному о том, какой он тупой. Лучше это сделать при всех на каком-нибудь публичном собрании или в корпоративном чате, тогда ваш рейтинг руководителя возрастет в сотни раз, ибо нет эффективнее инструмента, чем публичная порка. Если возможности не представится, можно пойти обходным...

25 сентября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №85

Отругал «Игорь»

Плюсы: рядом Минусы: Приходите и почувствуйте на себе, фактически ценятся начальники плана: никогда не упускайте случая напомнить подчиненному о том, какой он тупой. Лучше это сделать при всех на каком-нибудь публичном собрании или в корпоративном чате, тогда ваш рейтинг руководителя возрастет в сотни раз, ибо нет эффективнее инструмента, чем публичная порка. Если возможности не представится, можно пойти обходным путем – критиковать при коллегах. Если же ваш сотрудник все-таки не понял, какой он тупой, напоминайте ему об этом с каждым новым заданием, подключайте всех руководителей всех отделов. Ежели вы заметили, что у вашего сотрудника есть мозги (о, чудо, они работают!), то вам обязательно надо загрузить их по полной программе. Желательно взять работу, требующую номинальных усилий (в продвинутых компаниях это обычно слияние баз данных из тысячи и тысячи строк) – мозг напряжется и выдаст какую-нибудь инновацию для ее исполнения. Таким образом вы автоматизируете ручной труд и заработаете себе «очко» в рейтинге. Ах да, главное, не забудьте упомянуть на планерке, что эта была ваша идея, не дай Бог что… Боже мой, они еще здесь! Это мазохисты какие-то, а не люди! Фантазии уже не хватает, чесслово! Давайте-ка им добавим десяток-другой обязанностей, посмотрим, как они справятся! Запомните – когда расширяете круг обязанностей, ни в коем случае не добавляйте за это денег. Деньги никогда не были долгоиграющей мотивацией, поверьте, через три месяца первоначальное рвение снова сойдет на «нет». Что? «Это не входит в мои обязанности»? Ни один уважающий себя человек не скажет такого! Даже при резко увеличивающейся нагрузке. Вы должны быть счастливы, что здесь работаете! И ничего, что вам третий год не повышают зарплату, кризис сейчас! В условиях кризиса надо браться за любую работу, даже ту, которая абсолютно не по вашему уровню! Вот когда сделаете – тогда и поговорим. Так уже всё сделано, поговорим потом как-нибудь.

25 сентября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №84

Отругал «БурыйМишка»

Отличный коллектив, хорошая закалка для новых работников. Есть возможность роста. Социально ориентированный руководитель. Конечно любит экономить не понятно на чем, не понятно зачем. Но всегда может войти в положение, если у тебя что то случилось. Не пожалел, что работал в этой компании. МВ профессионал в своей области, можно сказать ас. Но есть один большой минус, он думает что он профессионал во всех областях, а это не так. Так же к минусам можно отнести экономию на спичках. Не пожалел что ушел из этой компании.

22 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №83

Отругал «Сергей г. Москва»

Работа в постоянном кризисе. С постоянной угрозой штрафов и наказаний независимо от результатов. Сделаешь плохо понятно воздействие. Сделаешь хорошо, но без одобрения "нацяльникё" получишь выговор и недоплатят - потому что не донёс "нацяльникё" до мозга. Начнёшь защищать - за спиной запустится мобинг. Свора начинает рвать и тебя и твоих подчинённых, при неутихающие восхваления, облизывания...

19 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №82

Отругал «Сергей»

Работа в постоянном кризисе. С постоянной угрозой штрафов и наказаний независимо от результатов. Сделаешь плохо понятно воздействие. Сделаешь хорошо, но без одобрения "нацяльникё" получишь выговор и недоплатят - потому что не донёс "нацяльникё" до мозга. Начнёшь защищать - за спиной запустится мобинг. Свора начинает рвать и тебя и твоих подчинённых, при неутихающие восхваления, облизывания Ка.лМа.кса и его бодрящее одобрение. Одобряющий взгляд с улыбкой, "с тобой приятно работать" и можно косячииить. Трата денег в пустую, реки потерь и ну приятно же. Всё это вызывает экономию на туалетной бумаге, уменьшение оплаты, срезание под любым предлогом бонусов, годовой премии .... В общем оооооооо Система Текущего Кризиса - без кавычек.

19 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №81

Отругал «Сергей»

Плюсы: Полно работы Минусы: Работа в постоянном кризисе. С постоянной угрозой штрафов и наказаний независимо от результатов. Сделаешь плохо понятно воздействие. Сделаешь хорошо, но без одобрения "нацяльникё" получишь выговор и недоплатят - потому что не донёс "нацяльникё" до мозга. Начнёшь защищать - за спиной запустится мобинг. Свора начинает рвать и тебя и твоих подчинённых, при неутихающие восхваления, облизывания Ка.лМа.кса и его бодрящее одобрение. Одобряющий взгляд с улыбкой, "с тобой приятно работать" и можно косячииить. Трата денег в пустую, реки потерь и ну приятно же. Всё это вызывает экономию на туалетной бумаге, уменьшение оплаты, срезание под любым предлогом бонусов, годовой премии .... В общем оооооооо Система Текущего Кризиса - без кавычек.

19 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №80

Отругал «Сергей»

Плюсы Полно работы Минусы Работа в постоянном кризисе. С постоянной угрозой штрафов и наказаний независимо от результатов. Сделаешь плохо понятно воздействие. Сделаешь хорошо, но без одобрения "нацяльникё" получишь выговор и недоплатят - потому что не донёс "нацяльникё" до мозга. Начнёшь защищать - за спиной запустится мобинг. Свора начинает рвать и тебя и твоих подчинённых, при неутихающие восхваления, облизывания Ка.лМа.кса и его бодрящее одобрение. Одобряющий взгляд с улыбкой, "с тобой приятно работать" и можно косячииить. Трата денег в пустую, реки потерь и ну приятно же. Всё это вызывает экономию на туалетной бумаге, уменьшение оплаты, срезание под любым предлогом бонусов, годовой премии .... В общем оооооооо Система Текущего Кризиса - без кавычек.

19 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №79

Отругал «Аноним»

Их просто нет! Рубан М.В. быдло скот!!! гений, среди среднестатистических идиотов, мотивации нет, руководящий состав больше похож на серпентарий. HR придумывает все новые и новые способы де премировать и оштрафовать людей. Курение по расписанию!!! Начальник IT выходец из ГЕСТАПО! тотальный контроль за всеми и вся!!!

29 июля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №78

Отругал «Fuck stc»

Компания серая как в плане заработной платы так и в целом. Постоянная текучка кадров (за 3 месяца из одного из отделов уволили 4 человека под самыми нелепыми предлогами), нет перспективы развития, самодурство руководителя отдела и директора по персоналу - Стружановой. Мотивационная составляющая отсутствует как таковая хотя про какие-то бонусы врут нагло глядя в глаза.

19 июля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №77

Отругал «Антон г. Москва»

Любое профессиональное видение подходов к решению задач воспринимается как объявление войны авторитету Ка.лМ, как посягательство на его первородство. Встречая таких он готов сделать что угодно подленькое, чтобы избавиться от этих людей. Уничижение, унижение прилюдно – не проблема. Плеки в спину, обгадить за глаза - как два пальца об асфальт. Натравить свою свиту – легче лёгкого. Подставить - раз...

9 июля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №76

Отругал «Антон»

Любое профессиональное видение подходов к решению задач воспринимается как объявление войны авторитету Ка.лМ, как посягательство на его первородство. Встречая таких он готов сделать что угодно подленькое, чтобы избавиться от этих людей. Уничижение, унижение прилюдно – не проблема. Плеки в спину, обгадить за глаза - как два пальца об асфальт. Натравить свою свиту – легче лёгкого. Подставить - раз плюнуть. Назначить виноватым - в чем трудности. Сильные, опытные, профессионалы уходят. Свита рулит - передать распоряжение нижестоящим, принести убытки, свалить ответственность и кричать при этом как им не повезло с дураками подчинёнными.

9 июля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №75

Отругал «Антон»

Плюсы: наверно есть Минусы: Любое профессиональное видение подходов к решению задач воспринимается как объявление войны авторитету Ка.лМ, как посягательство на его первородство. Встречая таких он готов сделать что угодно подленькое, чтобы избавиться от этих людей. Уничижение, унижение прилюдно – не проблема. Плеки в спину, обгадить за глаза - как два пальца об асфальт. Натравить свою свиту – легче лёгкого. Подставить - раз плюнуть. Назначить виноватым - в чем трудности. Сильные, опытные, профессионалы уходят. Свита рулит - передать распоряжение нижестоящим, принести убытки, свалить ответственность и кричать при этом как им не повезло с дураками подчинёнными.

9 июля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №74

Отругал «Антон»

Плюсы наверно есть Минусы Любое профессиональное видение подходов к решению задач воспринимается как объявление войны авторитету Ка.лМ, как посягательство на его первородство. Встречая таких он готов сделать что угодно подленькое, чтобы избавиться от этих людей. Уничижение, унижение прилюдно – не проблема. Плеки в спину, обгадить за глаза - как два пальца об асфальт. Натравить свою свиту – легче лёгкого. Подставить - раз плюнуть. Назначить виноватым - в чем трудности. Сильные, опытные, профессионалы уходят. Свита рулит - передать распоряжение нижестоящим, принести убытки, свалить ответственность и кричать при этом как им не повезло с дураками подчинёнными.

9 июля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №73

Отругал «Аноним г. Москва»

Да, согласен, Ка.лМ действительно в своём роде uss. Чтоб стать uss-ом рассорил собственников, параллельно дербаня контору и делая их виноватыми друг перед другом. Хапнет, косяк всплывёт, нашептывая свалит вину на того кого “назначил”, затихнет чуть и дальше дербанить. Дошло до того что идёт делёжь денег в товаре(активах компании: Это деньги Ка.лМа.кса, а с этими делай чо хошь). Компания теряет, а...

24 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №72

Отругал «Аноним»

Да, согласен, Ка.лМ действительно в своём роде uss. Чтоб стать uss-ом рассорил собственников, параллельно дербаня контору и делая их виноватыми друг перед другом. Хапнет, косяк всплывёт, нашептывая свалит вину на того кого “назначил”, затихнет чуть и дальше дербанить. Дошло до того что идёт делёжь денег в товаре(активах компании: Это деньги Ка.лМа.кса, а с этими делай чо хошь). Компания теряет, а его команда “наруливает“, затраты взлетают, убытки да потери, недостачи да бесконтрольные откаты. Как покрыть - из простых работяг выдёрнуть урон от руления его команды. Экономить в конторе на спичках, на туалетной бумаге, в заказах на качестве материалов, в работе на всём. А виноватить, за глаза, тех, кто отстаивает профессиональный подход к своему делу. Кругом uss, в конторе uss, и цветёт Ка.лМа.кс.

24 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №71

Отругал «Аноним»

Плюсы: Хороший туалет и столовая-кухня в офисе, дают работать. Минусы: Да, согласен, Ка.лМ действительно в своём роде uss. Чтоб стать uss-ом рассорил собственников, параллельно дербаня контору и делая их виноватыми друг перед другом. Хапнет, косяк всплывёт, нашептывая свалит вину на того кого “назначил”, затихнет чуть и дальше дербанить. Дошло до того что идёт делёжь денег в товаре(активах компании: Это деньги Ка.лМа.кса, а с этими делай чо хошь). Компания теряет, а его команда “наруливает“, затраты взлетают, убытки да потери, недостачи да бесконтрольные откаты. Как покрыть - из простых работяг выдёрнуть урон от руления его команды. Экономить в конторе на спичках, на туалетной бумаге, в заказах на качестве материалов, в работе на всём. А виноватить, за глаза, тех, кто отстаивает профессиональный подход к своему делу. Кругом uss, в конторе uss, и цветёт Ка.лМа.кс.

24 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №70

Отругал «Аноним»

Плюсы Хороший туалет и столовая-кухня в офисе, дают работать. Минусы Да, согласен, Ка.лМ действительно в своём роде uss. Чтоб стать uss-ом рассорил собственников, параллельно дербаня контору и делая их виноватыми друг перед другом. Хапнет, косяк всплывёт, нашептывая свалит вину на того кого “назначил”, затихнет чуть и дальше дербанить. Дошло до того что идёт делёжь денег в товаре(активах компании: Это деньги Ка.лМа.кса, а с этими делай чо хошь). Компания теряет, а его команда “наруливает“, затраты взлетают, убытки да потери, недостачи да бесконтрольные откаты. Как покрыть - из простых работяг выдёрнуть урон от руления его команды. Экономить в конторе на спичках, на туалетной бумаге, в заказах на качестве материалов, в работе на всём. А виноватить, за глаза, тех, кто отстаивает профессиональный подход к своему делу. Кругом uss, в конторе uss, и цветёт Ка.лМа.кс.

24 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №69

Отругал «Fuck stc»

Компания серая как в плане заработной платы так и в целом. Постоянная текучка кадров (за 3 месяца из одного из отделов уволили 4 человека под самыми нелепыми предлогами), нет перспективы развития, самодурство руководителя отдела и директора по персоналу - Стружановой. Мотивационная составляющая отсутствует как таковая хотя про какие-то бонусы врут нагло глядя в глаза.

23 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №68

Отругал «Fuck stc»

Плюсы: Попадаются иногда хорошие люди. Минусы: Компания серая как в плане заработной платы так и в целом. Постоянная текучка кадров (за 3 месяца из одного из отделов уволили 4 человека под самыми нелепыми предлогами), нет перспективы развития, самодурство руководителя отдела и директора по персоналу - Стружановой. Мотивационная составляющая отсутствует как таковая хотя про какие-то бонусы врут нагло глядя в глаза.

23 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №67

Отругал «Самыч г. Москва»

Если обладаешь большим наработанным потенциалом в своем деле, являешься проверенным профессионалом в том что делаешь, придя сюда станешь импотентом своего дела. Применить то что знаешь и успешно применял, и уж тем более развиться, применить новый и уж тем более передовой опыт в этой компании – значит нанести удар по первородству Ка.лМа.кса. На тебе начнут экономить, аж люди побегут....

9 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №66

Отругал «Самыч»

Если обладаешь большим наработанным потенциалом в своем деле, являешься проверенным профессионалом в том что делаешь, придя сюда станешь импотентом своего дела. Применить то что знаешь и успешно применял, и уж тем более развиться, применить новый и уж тем более передовой опыт в этой компании – значит нанести удар по первородству Ка.лМа.кса. На тебе начнут экономить, аж люди побегут. Профессиональный подход воспринимается как уничижение всеохватывающей «гениальности». А команда (за редким исключением) знает что делать, подготовлена в том стиле работы который позволяет ей существовать. Ну и конечно от следующих подчинённых требуется, удивляться «псевдогениальности» всех кто над, чтоб было удобно работать. А в итоге в слух «Это деньги Ка.лМа.кса, пускай он их хоть выкинет», а все потери от «удобных» вычитаются штрафами, уменьшением обещанной оплаты, бонусов и т.д. Знал бы не пошёл. Узнал. Грабли с собой не взял, там лежат, не наступайте.

9 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №65

Отругал «Самыч»

Плюсы: За короткий промежуток приобретаешь неоценимый опыт, закаляешься, набираешься понимания где было и будет хорошо или хотя бы нормально. Минусы: Если обладаешь большим наработанным потенциалом в своем деле, являешься проверенным профессионалом в том что делаешь, придя сюда станешь импотентом своего дела. Применить то что знаешь и успешно применял, и уж тем более развиться, применить новый и уж тем более передовой опыт в этой компании – значит нанести удар по первородству Ка.лМа.кса. На тебе начнут экономить, аж люди побегут. Профессиональный подход воспринимается как уничижение всеохватывающей «гениальности». А команда (за редким исключением) знает что делать, подготовлена в том стиле работы который позволяет ей существовать. Ну и конечно от следующих подчинённых требуется, удивляться «псевдогениальности» всех кто над, чтоб было удобно работать. А в итоге в слух «Это деньги Ка.лМа.кса, пускай он их хоть выкинет», а все потери от «удобных» вычитаются штрафами, уменьшением обещанной оплаты, бонусов и т.д. Знал бы не пошёл. Узнал. Грабли с собой не взял, там лежат, не наступайте.

9 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №64

Отругал «Самыч»

Плюсы За короткий промежуток приобретаешь неоценимый опыт, закаляешься, набираешься понимания где было и будет хорошо или хотя бы нормально. Минусы Если обладаешь большим наработанным потенциалом в своем деле, являешься проверенным профессионалом в том что делаешь, придя сюда станешь импотентом своего дела. Применить то что знаешь и успешно применял, и уж тем более развиться, применить новый и уж тем более передовой опыт в этой компании – значит нанести удар по первородству Ка.лМа.кса. На тебе начнут экономить, аж люди побегут. Профессиональный подход воспринимается как уничижение всеохватывающей «гениальности». А команда (за редким исключением) знает что делать, подготовлена в том стиле работы который позволяет ей существовать. Ну и конечно от следующих подчинённых требуется, удивляться «псевдогениальности» всех кто над, чтоб было удобно работать. А в итоге в слух «Это деньги Ка.лМа.кса, пускай он их хоть выкинет», а все потери от «удобных» вычитаются штрафами, уменьшением обещанной оплаты, бонусов и т.д. Знал бы не пошёл. Узнал. Грабли с собой не взял, там лежат, не наступайте.

9 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №63

Отругал «БурыйМишка»

МВ профессионал в своей области, можно сказать ас. Но есть один большой минус, он думает что он профессионал во всех областях, а это не так. Так же к минусам можно отнести экономию на спичках. Не пожалел что ушел из этой компании.

4 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №62

Отругал «БурыйМишка»

Плюсы: Отличный коллектив, хорошая закалка для новых работников. Есть возможность роста. Социально ориентированный руководитель. Конечно любит экономить не понятно на чем, не понятно зачем. Но всегда может войти в положение, если у тебя что то случилось. Не пожалел, что работал в этой компании. Минусы: МВ профессионал в своей области, можно сказать ас. Но есть один большой минус, он думает что он профессионал во всех областях, а это не так. Так же к минусам можно отнести экономию на спичках. Не пожалел что ушел из этой компании.

4 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №61

Отругал «БурыйМишка»

Плюсы Отличный коллектив, хорошая закалка для новых работников. Есть возможность роста. Социально ориентированный руководитель. Конечно любит экономить не понятно на чем, не понятно зачем. Но всегда может войти в положение, если у тебя что то случилось. Не пожалел, что работал в этой компании. Минусы МВ профессионал в своей области, можно сказать ас. Но есть один большой минус, он думает что он профессионал во всех областях, а это не так. Так же к минусам можно отнести экономию на спичках. Не пожалел что ушел из этой компании.

4 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №60

Отругал «Аноним»

Объективно: Нормальная, адекватная компания, молодой вменяемый коллектив, вполне адекватное руководство за исключением пары человек. Руководство иногда занимается самодурством (впрочем как и везде)

Есть пара откровенных сплетников (сплетниц)!!! да, да это про Вас мои хорошие, (кто читает тот поймет =)

1 июня 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №59

Отругал «ывапрол»

Главное - нет уважения! Руководители все как один боятся. От вышестоящего ненависть абсолютно ко всему , которую когда того требуют обстоятельства, скрывается за лицемерной улыбкой. Здесь принято либо молчать и исполнять, либо кричать и подставлять. не принято просить отпуск - это предательство и просить увеличение з.п. - алчность. Конторка черная вся и в прямом и переносном смысле.

25 мая 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №58

Отругал «ывапрол»

Плюсы: не найдено или найдено и забыто в процессе "полоскания мозга" и разложения собственной личности. Минусы: Главное - нет уважения! Руководители все как один боятся. От вышестоящего ненависть абсолютно ко всему , которую когда того требуют обстоятельства, скрывается за лицемерной улыбкой. Здесь принято либо молчать и исполнять, либо кричать и подставлять. не принято просить отпуск - это предательство и просить увеличение з.п. - алчность. Конторка черная вся и в прямом и переносном смысле.

25 мая 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №57

Отругал «ывапрол»

Плюсы не найдено или найдено и забыто в процессе "полоскания мозга" и разложения собственной личности. Минусы Главное - нет уважения! Руководители все как один боятся. От вышестоящего ненависть абсолютно ко всему , которую когда того требуют обстоятельства, скрывается за лицемерной улыбкой. Здесь принято либо молчать и исполнять, либо кричать и подставлять. не принято просить отпуск - это предательство и просить увеличение з.п. - алчность. Конторка черная вся и в прямом и переносном смысле.

25 мая 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №56

Отругал «Аноним»

Хороший туалет и столовая-кухня в офисе, дают работать. Да, согласен, Ка.лМ действительно в своём роде uss. Чтоб стать uss-ом рассорил собственников, параллельно дербаня контору и делая их виноватыми друг перед другом. Хапнет, косяк всплывёт, нашептывая свалит вину на того кого “назначил”, затихнет чуть и дальше дербанить. Дошло до того что идёт делёжь денег в товаре(активах компании: Это деньги Ка.лМа.кса, а с этими делай чо хошь). Компания теряет, а его команда “наруливает“, затраты взлетают, убытки да потери, недостачи да бесконтрольные откаты. Как покрыть - из простых работяг выдёрнуть урон от руления его команды. Экономить в конторе на спичках, на туалетной бумаге, в заказах на качестве материалов, в работе на всём. А виноватить, за глаза, тех, кто отстаивает профессиональный подход к своему делу. Кругом uss, в конторе uss, и цветёт Ка.лМа.кс.

19 мая 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №55

Отругал «Попробовал»

Терпеливые работники
Видимо идёт подковёрная борьба за управление всем в этой компании. Нуворишь Ка.лМа.кс расставил везде своих, да прилизавшихся, дербанил контору как мог(увеличенными откатами себе в карман; «отбором» товара со склада своим конторам, прикрывая воровство; максимально увеличенными скидками фирмам к которым приложил руки, со своим интересом конечно), поставил её «раком», шантажём что бросит всё и контора развалится, добился своего включения в учредители. Видимо не хватает, прибыли то от такой организации не выросли, всё перешло на другой уровень, только его амбиции стали ещё больше, дербанит, главное успеть хапнуть сейчас больше чем остальные учредители. А те тоже не хотят терять того что имели раньше. В общем картина маслом «Паны дерутся, у холопов чубы трещат» отсюда и хаос и неразбериха и прилизавшиеся ни за что не отвечают, если увеличивают издержки. А оплачивают новые-профессионалы до увольнения из-за того, что не смогли донести до начальников убыточность решений, неприлизавшиеся и ниже стоящие.
Показать полностью

8 мая 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №54

Отругал «Илья»

Хотите чтоб ценили в компании? Влезайте в каждую мелочь, вмешивайтесь в детали, контролируйте любое действие, требуйте малозначительных подробностей. Приучите подчинённых не действовать без вашего разрешения. Заставляйте талантливых, профессиональных сотрудников выполнять рутинную и второстепенную работу, а бестолковых ставьте во главе. Инициатива должна быть наказуема! Если всё таки найдётся упрямец, образуйте вокруг него вакуум кадров, ресурсов, материалов. Он сам уволится. Отдавайте приказы своим подчинённым, требуйте беспрекословного их выполнения, негативный результат сваливайте на подчинённых. Если ваш приказ принёс убытки, а идея вашего подчинённого исключала этот убыток, обвините подчинённого в том, что он не сумел донести до вас эту идею. Никогда, ни в коем случае,

25 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №53

Отругал «Илья г. Москва»

Хотите чтоб ценили в компании? Влезайте в каждую мелочь, вмешивайтесь в детали, контролируйте любое действие, требуйте малозначительных подробностей. Приучите подчинённых не действовать без вашего разрешения. Заставляйте талантливых, профессиональных сотрудников выполнять рутинную и второстепенную работу, а бестолковых ставьте во главе. Инициатива должна быть наказуема! Если всё таки найдётся...

25 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №52

Отругал «Илья»

Плюсы: Узнаешь продукцию Минусы: Хотите чтоб ценили в компании? Влезайте в каждую мелочь, вмешивайтесь в детали, контролируйте любое действие, требуйте малозначительных подробностей. Приучите подчинённых не действовать без вашего разрешения. Заставляйте талантливых, профессиональных сотрудников выполнять рутинную и второстепенную работу, а бестолковых ставьте во главе. Инициатива должна быть наказуема! Если всё таки найдётся упрямец, образуйте вокруг него вакуум кадров, ресурсов, материалов. Он сам уволится. Отдавайте приказы своим подчинённым, требуйте беспрекословного их выполнения, негативный результат сваливайте на подчинённых. Если ваш приказ принёс убытки, а идея вашего подчинённого исключала этот убыток, обвините подчинённого в том, что он не сумел донести до вас эту идею. Никогда, ни в коем случае, не делегируйте полномочий сотруднику! Никаких ресурсов, свободы поощрения и контроля над вверенными ему людьми – иначе вас перестанут бояться, а у конкурента появится шанс поправить дела в отделе, вопреки приказам. Лучше не наступать на эти грабли.

25 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №51

Отругал «Огого»

Столько умного ... бреда написано. И по стилю так похоже. Как же столько умных людей могли уволить-то? Да еще с такой концентрацией негатива и временной концентрацией тезисов. Выглядит потрясающе просто. Ну вот не производит руководство компании мнения дегенеративного содержания из опыта личного общения и соприкосновения в работе с ним. Жаль компанию и людей, которые в ней работают и желают компании лучшего, что либо под заказ попала (а это не редкость на сложных рынках), либо кого-то просто прорвало. Весьма унизительно, что сказать. И удивительно для людей, так рьяно строящих из себя профессионалов на словах, скрывая грамматическую безграмотность пестрыми словцами и даже странными угрозами. Что действительно плохо: профессионалов в компании малою Но, благо, профессионалы сами придут и все смогут понять без лишней лирики на подобных сайтах.

22 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №50

Отругал «Работавший»

Всё верно, ничего удивительного, главная цель «Ка.лМа.кса» не максимальная прибыль компании, а наибольшая своя выгода. Свою прибыль увеличивает по откатам, через своих друзей - учредителей фирм с которыми работает, через организованный хаос на складе, за который вычитают с грузалей, кладовщиков, а товар неизвестно? куда утекает. А вот прибыль от работы компании («общак» учредителей) переводит на издержки, необоснованные, бездумные траты, которые принципиально им не замечаются, говори, пиши – ни о чём, лишь угроза увольнения. Да и что говорить если исполнительный директор оправдывает свои косяки (маржа то огромная, будет поменьше - зачем жадничать, да на рынок хлынули фирмочки однодневки, мешают зарабатывать), недостачи на складе оправдывает тем, что % недостач при таком

18 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №49

Отругал «Работавший г. Москва»

Всё верно, ничего удивительного, главная цель «Ка.лМа.кса» не максимальная прибыль компании, а наибольшая своя выгода. Свою прибыль увеличивает по откатам, через своих друзей - учредителей фирм с которыми работает, через организованный хаос на складе, за который вычитают с грузалей, кладовщиков, а товар неизвестно? куда утекает. А вот прибыль от работы компании («общак» учредителей) переводит на...

18 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №48

Отругал «Работавший»

Плюсы: Обеспечивают занятость Минусы: Всё верно, ничего удивительного, главная цель «Ка.лМа.кса» не максимальная прибыль компании, а наибольшая своя выгода. Свою прибыль увеличивает по откатам, через своих друзей - учредителей фирм с которыми работает, через организованный хаос на складе, за который вычитают с грузалей, кладовщиков, а товар неизвестно? куда утекает. А вот прибыль от работы компании («общак» учредителей) переводит на издержки, необоснованные, бездумные траты, которые принципиально им не замечаются, говори, пиши – ни о чём, лишь угроза увольнения. Да и что говорить если исполнительный директор оправдывает свои косяки (маржа то огромная, будет поменьше - зачем жадничать, да на рынок хлынули фирмочки однодневки, мешают зарабатывать), недостачи на складе оправдывает тем, что % недостач при таком обороте приемлем (посчитать недостачи в деньгах, так складские с доходами как директора, даже если дерут с них штрафы, а на самом деле подворовывают компенсируя штрафы ни за что). Товар «нач.логистики» катает м/ду складами как угорелый, его даже распалетить, снять маркировку не всегда успевают (приказ «Ка.лМа.кса»: «Машина с перемещениями должна ездить м/ду складами», вот и катают, небо коптят). Директор по продажам оправдывает отсутствие продаж – «так что вы хотите, у меня ж не стоит очередь за продукцией». Продавцы продают ни по максимуму, даже ни план, а сколько считаю для себя возможным и достаточным для конторы(так и говорят на жизнь хватает, а жопу рвать бесполезно, мизер дадут, а покажешь результат – всё равно урезают). . Да какая кому разница как организован хаос, какие издержки, если всё это покрывается недоплатой нижестоящему персоналу. Как в сказке «пока на свете существуют дураки, обманывать их стало быть с руки». Приходите почувствуйте.

18 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №47

Отругал «Попробовал»

Плюсы: Терпеливые работники Минусы: Видимо идёт подковёрная борьба за управление всем в этой компании. Нуворишь Ка.лМа.кс расставил везде своих, да прилизавшихся, дербанил контору как мог(увеличенными откатами себе в карман; «отбором» товара со склада своим конторам, прикрывая воровство; максимально увеличенными скидками фирмам к которым приложил руки, со своим интересом конечно), поставил её «раком», шантажём что бросит всё и контора развалится, добился своего включения в учредители. Видимо не хватает, прибыли то от такой организации не выросли, всё перешло на другой уровень, только его амбиции стали ещё больше, дербанит, главное успеть хапнуть сейчас больше чем остальные учредители. А те тоже не хотят терять того что имели раньше. В общем картина маслом «Паны дерутся, у холопов чубы трещат» отсюда и хаос и неразбериха и прилизавшиеся ни за что не отвечают, если увеличивают издержки. А оплачивают новые-профессионалы до увольнения из-за того, что не смогли донести до начальников убыточность решений, неприлизавшиеся и ниже стоящие.

9 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №46

Отругал «Попробовал»

Плюсы Терпеливые работники Минусы Видимо идёт подковёрная борьба за управление всем в этой компании. Нуворишь Ка.лМа.кс расставил везде своих, да прилизавшихся, дербанил контору как мог(увеличенными откатами себе в карман; «отбором» товара со склада своим конторам, прикрывая воровство; максимально увеличенными скидками фирмам к которым приложил руки, со своим интересом конечно), поставил её «раком», шантажём что бросит всё и контора развалится, добился своего включения в учредители. Видимо не хватает, прибыли то от такой организации не выросли, всё перешло на другой уровень, только его амбиции стали ещё больше, дербанит, главное успеть хапнуть сейчас больше чем остальные учредители. А те тоже не хотят терять того что имели раньше. В общем картина маслом «Паны дерутся, у холопов чубы трещат» отсюда и хаос и неразбериха и прилизавшиеся ни за что не отвечают, если увеличивают издержки. А оплачивают новые-профессионалы до увольнения из-за того, что не смогли донести до начальников убыточность решений, неприлизавшиеся и ниже стоящие.

9 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №45

Отругал «Выводы делайте сами»

Что действительно плохо: профессионалов в компании малою Но, благо, профессионалы сами придут и все смогут понять без лишней лирики на подобных сайтах.

8 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №44

Отругал «Выводы делайте сами г. Москва»

Что действительно плохо: профессионалов в компании малою Но, благо, профессионалы сами придут и все смогут понять без лишней лирики на подобных сайтах.

7 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №43

Отругал «Огого»

Плюсы: Столько умного ... бреда написано. И по стилю так похоже. Как же столько умных людей могли уволить-то? Да еще с такой концентрацией негатива и временной концентрацией тезисов. Выглядит потрясающе просто. Ну вот не производит руководство компании мнения дегенеративного содержания из опыта личного общения и соприкосновения в работе с ним. Жаль компанию и людей, которые в ней работают и желают компании лучшего, что либо под заказ попала (а это не редкость на сложных рынках), либо кого-то просто прорвало. Весьма унизительно, что сказать. И удивительно для людей, так рьяно строящих из себя профессионалов на словах, скрывая грамматическую безграмотность пестрыми словцами и даже странными угрозами. Минусы: Что действительно плохо: профессионалов в компании малою Но, благо, профессионалы сами придут и все смогут понять без лишней лирики на подобных сайтах.

7 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №42

Отругал «Выводы делайте сами»

Плюсы: Столько умного ... бреда написано. И по стилю так похоже. Как же столько умных людей могли уволить-то? Да еще с такой концентрацией негатива и временной концентрацией тезисов. Выглядит потрясающе просто. Ну вот не производит руководство компании мнения дегенеративного содержания из опыта личного общения и соприкосновения в работе с ним. Жаль компанию и людей, которые в ней работают и желают компании лучшего, что либо под заказ попала (а это не редкость на сложных рынках), либо кого-то просто прорвало. Весьма унизительно, что сказать. И удивительно для людей, так рьяно строящих из себя профессионалов на словах, скрывая грамматическую безграмотность пестрыми словцами и даже странными угрозами. Минусы: Что действительно плохо: профессионалов в компании малою Но, благо, профессионалы сами придут и все смогут понять без лишней лирики на подобных сайтах.

7 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №41

Отругал «Огого»

Плюсы Столько умного ... бреда написано. И по стилю так похоже. Как же столько умных людей могли уволить-то? Да еще с такой концентрацией негатива и временной концентрацией тезисов. Выглядит потрясающе просто. Ну вот не производит руководство компании мнения дегенеративного содержания из опыта личного общения и соприкосновения в работе с ним. Жаль компанию и людей, которые в ней работают и желают компании лучшего, что либо под заказ попала (а это не редкость на сложных рынках), либо кого-то просто прорвало. Весьма унизительно, что сказать. И удивительно для людей, так рьяно строящих из себя профессионалов на словах, скрывая грамматическую безграмотность пестрыми словцами и даже странными угрозами. Минусы Что действительно плохо: профессионалов в компании малою Но, благо, профессионалы сами придут и все смогут понять без лишней лирики на подобных сайтах.

7 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №40

Отругал «не пошел»

а по факту результаты не определяют, ни в цифрах, ни в описаниях. Получить обещанное - работники улыбаются и высказывают сомнения. На деле есть распоряжение что за непрерывный стаж в 5 лет выплатят премию в размере 5 тыщ. руб. по 1 тыще за год какие бы результаты не были. Милостыня, на заправке оставляешь больше денег, а если учесть сдачу-мелочь оставляемую в магазинах, то понимаешь какая это благодарность от компании. Лучше бы не оскорбляли мелочностью. Нет ребята, спасибо

3 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №39

Отругал «терпень»

"Системный" подход: Не понятно за что наказывают и поощряют, хоть трудягу, хоть бездельника. Начинаешь напоминать о договорённости/распоряжении, отказываются от своих слов, главное выкрутиться из щекотливой ситуации. Издают приказы, распоряжения и тут же забивают, ведь они касаются всех работников кроме тех кто их создаёт и утверждает. А виноватых назначить – раз плюнуть.

3 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №38

Отругал «не пошел г. Москва»

а по факту результаты не определяют, ни в цифрах, ни в описаниях. Получить обещанное - работники улыбаются и высказывают сомнения. На деле есть распоряжение что за непрерывный стаж в 5 лет выплатят премию в размере 5 тыщ. руб. по 1 тыще за год какие бы результаты не были. Милостыня, на заправке оставляешь больше денег, а если учесть сдачу-мелочь оставляемую в магазинах, то понимаешь какая это...

3 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №37

Отругал «терпень г. Москва»

"Системный" подход: Не понятно за что наказывают и поощряют, хоть трудягу, хоть бездельника. Начинаешь напоминать о договорённости/распоряжении, отказываются от своих слов, главное выкрутиться из щекотливой ситуации. Издают приказы, распоряжения и тут же забивают, ведь они касаются всех работников кроме тех кто их создаёт и утверждает. А виноватых назначить – раз плюнуть.

3 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №36

Отругал «не пошел»

Плюсы: Обещают вознаграждение по результатам работы за год Минусы: а по факту результаты не определяют, ни в цифрах, ни в описаниях. Получить обещанное - работники улыбаются и высказывают сомнения. На деле есть распоряжение что за непрерывный стаж в 5 лет выплатят премию в размере 5 тыщ. руб. по 1 тыще за год какие бы результаты не были. Милостыня, на заправке оставляешь больше денег, а если учесть сдачу-мелочь оставляемую в магазинах, то понимаешь какая это благодарность от компании. Лучше бы не оскорбляли мелочностью. Нет ребята, спасибо

3 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №35

Отругал «терпень»

Плюсы: Зарплата два раза в месяц Минусы: "Системный" подход: Не понятно за что наказывают и поощряют, хоть трудягу, хоть бездельника. Начинаешь напоминать о договорённости/распоряжении, отказываются от своих слов, главное выкрутиться из щекотливой ситуации. Издают приказы, распоряжения и тут же забивают, ведь они касаются всех работников кроме тех кто их создаёт и утверждает. А виноватых назначить – раз плюнуть.

3 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №34

Отругал «Аноним»

Рубан М.В. быдло скот! ! ! гений, среди среднестатистических идиотов, мотивации нет, руководящий состав больше похож на серпентарий. HR придумывает все новые и новые способы де премировать и оштрафовать людей. Курение по расписанию! ! ! Начальник IT выходец из ГЕСТАПО! тотальный контроль за всеми и вся! ! !

1 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №33

Отругал «Аноним г. Москва»

Рубан М.В. быдло скот!!! гений, среди среднестатистических идиотов, мотивации нет, руководящий состав больше похож на серпентарий. HR придумывает все новые и новые способы де премировать и оштрафовать людей. Курение по расписанию!!! Начальник IT выходец из ГЕСТАПО! тотальный контроль за всеми и вся!!!

1 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №32

Отругал «Аноним»

Плюсы: Их просто нет! Минусы: Рубан М.В. быдло скот!!! гений, среди среднестатистических идиотов, мотивации нет, руководящий состав больше похож на серпентарий. HR придумывает все новые и новые способы де премировать и оштрафовать людей. Курение по расписанию!!! Начальник IT выходец из ГЕСТАПО! тотальный контроль за всеми и вся!!!

1 апреля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №31

Отругал «Мария»

Побывала в этой конторе на собеседовании. И Слава Богу, что только на собеседовании. Это жуть!!! Эта компания STC Holding находится на речном вокзале, находится в 15 минутах ходьбы от метро, прям там где речной порт, очень не удобно добираться. А когда заходишь в порт и там поворачиваешь на право и идти прям до конца, ну очень далеко идти. А когда зашла со мной так не приветливо разговаривали.. Вы типа к кому? и куда? Какая я то блондинка в полосатой кофте ко мне с таким наездом обратилась. Они там, что не знают, что на ресепшене секретарь должна быть в белой рубашке?? Потом ко мне подошла Сабина Халилова, которая по видимому у них проводит собеседования. И мы прошли в маленькую комнатушку, типа у них переговорная. Там кстати у них типа опен-спейс, все сидят в перегородках, кошмар, и там какие-то коробки, все завалено ими, бардак одним словом. Ну вобщем эта Сабина, кстати на вид ей 27 лет, такая невзрачная, побеседовала она со мной так странно, я ей все рассказала, а потом она мямлечиским голосом начала рассказывать о компании, что типа они занимаются климатическим оборудованием и пр. Когда она говорила, я уже хотела встать и уйти. А когда уходила на крыльце у них стояла толпа курящих и материлась. Тут я уж тем более поняла, что работать в таком гадюшнике не буду. В общем, резюмирую ранее сказанное, эта "компания" - только для матершинников. Шли мило - проходите мимо. Показать полностью

30 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №30

Отругал «Один из»

Управляющий, Ка.л Макс разрушает компанию и жизни работающих в ней людей. Взрыв мозга бредовыми заданиями, унижение всех и вся своим "умом")))ха-ха-ха! центр вселенной на собраниях, настоящий оратор-балабол! Он и только он знает ВСЁ! например, как увеличить продажи и уменьшить вашу з.п, на раз-два, или как кинуть вас на бонусы при увольнении или как повесить функционал двух-трех должностей за одну з.п. с перспективой. Последняя фишка - уволить лишнего для ДИРущего КОМика. и бедной овечкой блеить слова благодарности за "работу" на всю компанию)))) провожаем в последний путь, типа..., будем помнить.., бла-бла-бла. Бред до тошноты! Такая компания должна быть наказана за свое отношение к работающим в ней и она обязательно будет нести эти наказания, дело времени..., скорого времени. вы

28 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №29

Отругал «Один из г. Москва»

Управляющий, Ка.л Макс разрушает компанию и жизни работающих в ней людей. Взрыв мозга бредовыми заданиями, унижение всех и вся своим "умом")))ха-ха-ха! центр вселенной на собраниях, настоящий оратор-балабол! Он и только он знает ВСЁ! например, как увеличить продажи и уменьшить вашу з.п, на раз-два, или как кинуть вас на бонусы при увольнении или как повесить функционал двух-трех должностей за...

28 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №28

Отругал «Один из»

Плюсы: Есть еще люди, способные оценивать ситуацию адекватно... их очень мало, но они есть.... их можно узнать по поникшему взгляду и серому цвету лица Минусы: Управляющий, Ка.л Макс разрушает компанию и жизни работающих в ней людей. Взрыв мозга бредовыми заданиями, унижение всех и вся своим "умом")))ха-ха-ха! центр вселенной на собраниях, настоящий оратор-балабол! Он и только он знает ВСЁ! например, как увеличить продажи и уменьшить вашу з.п, на раз-два, или как кинуть вас на бонусы при увольнении или как повесить функционал двух-трех должностей за одну з.п. с перспективой. Последняя фишка - уволить лишнего для ДИРущего КОМика. и бедной овечкой блеить слова благодарности за "работу" на всю компанию)))) провожаем в последний путь, типа..., будем помнить.., бла-бла-бла. Бред до тошноты! Такая компания должна быть наказана за свое отношение к работающим в ней и она обязательно будет нести эти наказания, дело времени..., скорого времени. вы еще думаете идти ли в компанию СТК)))) Вы любите унижения? Вы не хотите развиваться, а хотите убить все то, что знали раньше? Тогда идите к нам, неудачники! А всем остальным совет - бегите мимо, что есть сил, бегите и даже не оборачивайтесь, это ад, который реально убивает личность и делает вас куклой театра абсурда, который уже упоминился на этих страницах. хорошая характеристика, точная на 100%!

28 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №27

Отругал «Илья»

Узнаешь продукцию
Хотите чтоб ценили в компании?

Влезайте в каждую мелочь, вмешивайтесь в детали, контролируйте любое действие, требуйте малозначительных подробностей. Приучите подчинённых не действовать без вашего разрешения.

Заставляйте талантливых, профессиональных сотрудников выполнять рутинную и второстепенную работу, а бестолковых ставьте во главе.

Инициатива должна быть наказуема! Если всё таки найдётся упрямец, образуйте вокруг него вакуум кадров, ресурсов, материалов. Он сам уволится.

Отдавайте приказы своим подчинённым, требуйте беспрекословного их выполнения, негативный результат сваливайте на подчинённых.

Если ваш приказ принёс убытки, а идея вашего подчинённого исключала этот убыток, обвините подчинённого в том, что он не сумел донести до вас эту идею.

Никогда, ни в коем случае, не делегируйте полномочий сотруднику! Никаких ресурсов, свободы поощрения и контроля над вверенными ему людьми – иначе вас перестанут бояться, а у конкурента появится шанс поправить дела в отделе, вопреки приказам.

Лучше не наступать на эти грабли.
Показать полностью

27 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №26

Отругал «Александр»

Набираются в начальники с горящими глазами, а остаются , «ша калы в львиной шкуре». Такой руководитель может успешно имитировать лидерские качества при полном их отсутствии, что и требуется в организованном кА.лом мА.ксом хаосе. Основная шкурная цель, - удовлетворение собственных амбиций. Однако методы, которыми он пользуется для достижения своих целей, основаны не на запугивании и подавлении, а на тонкой манипуляции и мелком подхалимаже по отношению к вышестоящему руководству. Ну а по отношению к своим подчиненным - высокомерие и нетерпимость, что уж говорить о том, кто имеет наглость иметь проф. мнение. И как приятно руководить оставшимися и кем себя чувствуют подчинённые.

23 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №25

Отругал «Александр г. Москва»

Набираются в начальники с горящими глазами, а остаются , «ша калы в львиной шкуре». Такой руководитель может успешно имитировать лидерские качества при полном их отсутствии, что и требуется в организованном кА.лом мА.ксом хаосе. Основная шкурная цель, - удовлетворение собственных амбиций. Однако методы, которыми он пользуется для достижения своих целей, основаны не на запугивании и подавлении, а...

23 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №24

Отругал «Александр»

Плюсы: Мощная система видео наблюдения. Минусы: Набираются в начальники с горящими глазами, а остаются , «ша калы в львиной шкуре». Такой руководитель может успешно имитировать лидерские качества при полном их отсутствии, что и требуется в организованном кА.лом мА.ксом хаосе. Основная шкурная цель, - удовлетворение собственных амбиций. Однако методы, которыми он пользуется для достижения своих целей, основаны не на запугивании и подавлении, а на тонкой манипуляции и мелком подхалимаже по отношению к вышестоящему руководству. Ну а по отношению к своим подчиненным - высокомерие и нетерпимость, что уж говорить о том, кто имеет наглость иметь проф. мнение. И как приятно руководить оставшимися и кем себя чувствуют подчинённые.

23 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №23

Отругал «Конст.»

Писали про хаос - конёк компании, Ка.л Ма.кса и это всё об этом же, теория в практике: Носитель хаоса Причиной подобного поведения, по мнению HR-консультантов, становится серьезный личностный изъян -человек психопатического склада обычно обладает очень неустойчивой самооценкой и высоким уровнем притязаний. А это провоцирует его к тому, чтобы постоянно и любыми методами убеждаться в своей значимости. Такой человек несамодостаточен и агрессивен. При этом, как отмечают психологи, именно такие люди изо всех сил стремятся занять управленческие должности, и нередко им это удается. Руководствуясь своей неосознанной болезненной потребностью в самоутверждении, он начинает формировать вокруг себя группу приспешников и третировать коллег. Именно псевдовожаки - провокаторы и инициаторы офисных

14 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №22

Отругал «Конст. г. Москва»

Писали про хаос - конёк компании, Ка.л Ма.кса и это всё об этом же, теория в практике: Носитель хаоса Причиной подобного поведения, по мнению HR-консультантов, становится серьезный личностный изъян -человек психопатического склада обычно обладает очень неустойчивой самооценкой и высоким уровнем притязаний. А это провоцирует его к тому, чтобы постоянно и любыми методами убеждаться в своей...

14 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №21

Отругал «Конст.»

Плюсы: Уровень хаоса в разных отделах не одинаков. Не везде сразу ка.лма.ксность успевает пустить корни. Минусы: Писали про хаос - конёк компании, Ка.л Ма.кса и это всё об этом же, теория в практике: Носитель хаоса Причиной подобного поведения, по мнению HR-консультантов, становится серьезный личностный изъян -человек психопатического склада обычно обладает очень неустойчивой самооценкой и высоким уровнем притязаний. А это провоцирует его к тому, чтобы постоянно и любыми методами убеждаться в своей значимости. Такой человек несамодостаточен и агрессивен. При этом, как отмечают психологи, именно такие люди изо всех сил стремятся занять управленческие должности, и нередко им это удается. Руководствуясь своей неосознанной болезненной потребностью в самоутверждении, он начинает формировать вокруг себя группу приспешников и третировать коллег. Именно псевдовожаки - провокаторы и инициаторы офисных войн и моббинга. Основными психологическими особенностями являются "амбициозность, жесткие и резкие реакции на чьи-либо действия или высказывания. Также их выдает несдержанность, чрезмерная самоуверенность, конфликтность, грубость, желание добиться своего любой ценой. Думайте сами, решайте сами, ходить или не ходить.

14 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №20

Отругал «Илья»

Плюсы: Весело иногда от организованного хаоса. Минусы: Прям как по писанному "Сказка о криворуких е6л@н@х": http://www.drive2.ru/b/1265836/

2 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №19

Отругал «Аноним»

Плюсы: Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе достойную работу в другой компании, где их будут просто уважать за профессиональные компетенции, а не будут предлагать делать салатики "Для нашего ЛЮБИМИГО шефа", по "семейному" графику любимых жён. Вы же уже аргументировали своё видение ситуации в вашей компании в ноябре месяце. Минусы: Старатели в среде руководителей являются своеобразной "пограничной линией" или "буферной зоной" между непрофессионалами и профессионалами. В такой среде, рано или поздно серости и посредственности начинают процесс "вытеснения" или "выдавливания" профессионалов из системы. В ход идут такие средства, как обвинение профессионалов в непрофессионализме; искажение фактов, событий, ситуаций; поклепы, наветы, доносы, домыслы; интриги; распускание слухов и другие. Можно сказать, что в "интриганском менеджменте" непрофессиональные руководители являются профессиональными противниками, умеющими по-своему добиваться нужных результатов.

26 февраля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №18

Отругал «Аноним»

Плюсы Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе достойную работу в другой компании, где их будут просто уважать за профессиональные компетенции, а не будут предлагать делать салатики "Для нашего ЛЮБИМИГО шефа", по "семейному" графику любимых жён. Вы же уже аргументировали своё видение ситуации в вашей компании в ноябре месяце. Минусы Старатели в среде руководителей являются своеобразной "пограничной линией" или "буферной зоной" между непрофессионалами и профессионалами. В такой среде, рано или поздно серости и посредственности начинают процесс "вытеснения" или "выдавливания" профессионалов из системы. В ход идут такие средства, как обвинение профессионалов в непрофессионализме; искажение фактов, событий, ситуаций; поклепы, наветы, доносы, домыслы; интриги; распускание слухов и другие. Можно сказать, что в "интриганском менеджменте" непрофессиональные руководители являются профессиональными противниками, умеющими по-своему добиваться нужных результатов.

26 февраля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №17

Отругал «Аноним»

Плюсы: Объективно: Нормальная, адекватная компания, молодой вменяемый коллектив, вполне адекватное руководство за исключением пары человек. Минусы: Руководство иногда занимается самодурством (впрочем как и везде) Есть пара откровенных сплетников (сплетниц)!!! да, да это про Вас мои хорошие, (кто читает тот поймет =)

25 февраля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №16

Отругал «Сергей»

Плюсы: Не далеко от метро. Рядом с рекой. Минусы: Пытаются набрать толковых людей, говорят тех кто будет развивать компанию, но затем начинают указывать что и как они должны делать, принуждают деградировать в слепых исполнителей решений Ка.ла Ма.кса. Но ответственность за убыточные решения вышестоящих "начальников" сваливают на ступени ниже. Главная задача этих начальников угадать что подумает Ка.л Ма.кс и бездумно исполнять, можно дальше ничего не делать лишь сваливать на подчинённых если что. Поработав видишь, что всё что знаешь, умеешь, предлагаешь - не используется. Все усилия вызывают лишь раздражение у свиты/команды и командира. Возвращается тебе "пинками", оговорами за глаза или при подчинённых, штрафами. Буквально чувствуешь как знания, умения, опыт "покрываются" слизью, тиной, уходят в никуда, появляются умения смотреть преданным взглядом, кивать головой, улыбаться и слепо исполнять распоряжения, не слышать голоса своих компетенций и в итоге приходится оплачивать все несуразности "начальников" разных ступеней. Заболачиваешься, отстаёшь от работающих в других компаниях того же плана, деградирует проф. уровень.

10 февраля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №15

Отругал «Сергей»

Плюсы Не далеко от метро. Рядом с рекой. Минусы Пытаются набрать толковых людей, говорят тех кто будет развивать компанию, но затем начинают указывать что и как они должны делать, принуждают деградировать в слепых исполнителей решений Ка.ла Ма.кса. Но ответственность за убыточные решения вышестоящих "начальников" сваливают на ступени ниже. Главная задача этих начальников угадать что подумает Ка.л Ма.кс и бездумно исполнять, можно дальше ничего не делать лишь сваливать на подчинённых если что. Поработав видишь, что всё что знаешь, умеешь, предлагаешь - не используется. Все усилия вызывают лишь раздражение у свиты/команды и командира. Возвращается тебе "пинками", оговорами за глаза или при подчинённых, штрафами. Буквально чувствуешь как знания, умения, опыт "покрываются" слизью, тиной, уходят в никуда, появляются умения смотреть преданным взглядом, кивать головой, улыбаться и слепо исполнять распоряжения, не слышать голоса своих компетенций и в итоге приходится оплачивать все несуразности "начальников" разных ступеней. Заболачиваешься, отстаёшь от работающих в других компаниях того же плана, деградирует проф. уровень.

10 февраля 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №14

Отругал «бывший CTKшник, г. Москва»

orabote.net/feedback/list/company/56398
Компания дышит на ладан но упорно продолжает радовать стабильной текучкой кадров и абсолютно бестолковым управлением на всех уровнях руководства.

21 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №13

Отругал «бывший CTKшник»

Плюсы: Недалеко от метро Минусы: orabote.net/feedback/list/company/56398 Компания дышит на ладан но упорно продолжает радовать стабильной текучкой кадров и абсолютно бестолковым управлением на всех уровнях руководства.

21 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №12

Отругал «Хорош»

Подвизали со словами: нужны люди, которые выше по уровню, руководить общим результатом, самому решать все вопросы по максимуму. А на деле, описанный на таких сайтах Ка.лМа.кс, жёстко, ни смотря ни на что, требует тупого исполнения того что он себе придумал, как увидел, ни взирая ни на какие доводы, аргументы, расчёты. Все кто видит более выгодные варианты и настаивают что они выгоднее, эффективнее, прибыльнее попадают в опалу. На собраниях показывается, что нужно делать с такими, в кулуарах проговаривается как поступать. В итоге собираются вокруг него «Ка.ловые массы», смотрящие с собачьей преданностью ему в рот. Показательно заткнёт рот опальному на собрании и всё сигнал принят, команда начинает игнор, охаивание за глаза, сваливание своих косяков, под одобрительные взгляды Ка.лМа.кса. В итоге удобный костяк масс привёл компанию к долгам, бардаку, потерям. Ка.ловые массы чудят, их упрекнуть не в чем, действуют по приказу Ка.лМа.кса, а виноватят, нанятых быть выше, руководить общим, самому решать. Игра явно идёт не за прибыль компании, а за возможность рулить всем. Подставы, передёргивания, искажение, а частенько и простое скрытие информации нормальная практика отношений Ка.лМа.кса с другими ТОПами. Контора теряет, Ка.лМа.кс прикрывает, оправдывает свои результаты, сваливая вину на тех против кого интригует. Нужно было прислушаться к таким сайтам. Всё спасибо дасвиданья))) Показать полностью

9 декабря 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №11

Отругал «Работник Раб»

Плюсы: Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе достойную работу в другой компании, где их будут просто уважать., а не будут предлагать делать салатики "Для нашего ЛЮБИМИГО шефа". Минусы: Этой компании нужны не работники, а рабы. Перспектива работы одна - добавление обязанностей при уменьшении з.п. Попросил повышения оклада - уволен, а на твое место возьму троих с большим окладом. Отпуск надо ЗАРАБОТАТЬ. Думайте сами, решайте сами, иметь или БУДУТ ИМЕТЬ ВАС!!!!!!! И не забудьте спрятать свой обед.....

21 ноября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №10

Отругал «Мария, г. Москва, ст.м. Речной вокзал. Л»

Побывала в этой конторе на собеседовании. И Слава Богу, что только на собеседовании. Это жуть!!!
Эта компания STC Holding находится на речном вокзале, находится в 15 минутах ходьбы от метро, прям там где речной порт, очень не удобно добираться. А когда заходишь в порт и там поворачиваешь на право и идти прям до конца, ну очень далеко идти.
А когда зашла со мной так не приветливо разговаривали.. Вы типа к кому? и куда? Какая я то блондинка в полосатой кофте ко мне с таким наездом обратилась. Они там, что не знают, что на ресепшене секретарь должна быть в белой рубашке?? Потом ко мне подошла Сабина Халилова, которая по видимому у них проводит собеседования. И мы прошли в маленькую комнатушку, типа у них переговорная. Там кстати у них типа опен-спейс, все сидят в перегородках, кошмар, и там какие-то коробки, все завалено ими, бардак одним словом. Ну вобщем эта Сабина, кстати на вид ей 27 лет, такая невзрачная, побеседовала она со мной так странно, я ей все рассказала, а потом она мямлечиским голосом начала рассказывать о компании, что типа они занимаются климатическим оборудованием и пр. Когда она говорила, я уже хотела встать и уйти. А когда уходила на крыльце у них стояла толпа курящих и материлась. Тут я уж тем более поняла, что работать в таком гадюшнике не буду. В общем, резюмирую ранее сказанное, эта "компания" - только для матершинников. Шли мило - проходите мимо.

30 октября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «Мария»

Побывала в этой конторе на собеседовании. И Слава Богу, что только на собеседовании. Это жуть! ! ! Эта компания STC Holding находится на речном вокзале, находится в 15 минутах ходьбы от метро, прям там где речной порт, очень не удобно добираться. А когда заходишь в порт и там поворачиваешь на право и идти прям до конца, ну очень далеко идти. А когда зашла со мной так не приветливо разговаривали.. Вы типа к кому? и куда? Какая я то блондинка в полосатой кофте ко мне с таким наездом обратилась. Они там, что не знают, что на ресепшене секретарь должна быть в белой рубашке? ? Потом ко мне подошла Сабина Халилова, которая по видимому у них проводит собеседования. И мы прошли в маленькую комнатушку, типа у них переговорная. Там кстати у них типа опен-спейс, все сидят в перегородках,

30 октября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Мария г. Москва»

Побывала в этой конторе на собеседовании. И Слава Богу, что только на собеседовании. Это жуть!!! Эта компания STC Holding находится на речном вокзале, находится в 15 минутах ходьбы от метро, прям там где речной порт, очень не удобно добираться. А когда заходишь в порт и там поворачиваешь на право и идти прям до конца, ну очень далеко идти. А когда зашла со мной так не приветливо разговаривали.....

30 октября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Мария»

Плюсы: Положительных впечатлений от этой конторы нет. Минусы: Побывала в этой конторе на собеседовании. И Слава Богу, что только на собеседовании. Это жуть!!! Эта компания STC Holding находится на речном вокзале, находится в 15 минутах ходьбы от метро, прям там где речной порт, очень не удобно добираться. А когда заходишь в порт и там поворачиваешь на право и идти прям до конца, ну очень далеко идти. А когда зашла со мной так не приветливо разговаривали.. Вы типа к кому? и куда? Какая я то блондинка в полосатой кофте ко мне с таким наездом обратилась. Они там, что не знают, что на ресепшене секретарь должна быть в белой рубашке?? Потом ко мне подошла Сабина Халилова, которая по видимому у них проводит собеседования. И мы прошли в маленькую комнатушку, типа у них переговорная. Там кстати у них типа опен-спейс, все сидят в перегородках, кошмар, и там какие-то коробки, все завалено ими, бардак одним словом. Ну вобщем эта Сабина, кстати на вид ей 27 лет, такая невзрачная, побеседовала она со мной так странно, я ей все рассказала, а потом она мямлечиским голосом начала рассказывать о компании, что типа они занимаются климатическим оборудованием и пр. Когда она говорила, я уже хотела встать и уйти. А когда уходила на крыльце у них стояла толпа курящих и материлась. Тут я уж тем более поняла, что работать в таком гадюшнике не буду. В общем, резюмирую ранее сказанное, эта "компания" - только для матершинников. Шли мило - проходите мимо.

30 октября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «Мария»

Положительных впечатлений от этой конторы нет. Побывала в этой конторе на собеседовании. И Слава Богу, что только на собеседовании. Это жуть!!! Эта компания STC Holding находится на речном вокзале, находится в 15 минутах ходьбы от метро, прям там где речной порт, очень не удобно добираться. А когда заходишь в порт и там поворачиваешь на право и идти прям до конца, ну очень далеко идти. А когда зашла со мной так не приветливо разговаривали.. Вы типа к кому? и куда? Какая я то блондинка в полосатой кофте ко мне с таким наездом обратилась. Они там, что не знают, что на ресепшене секретарь должна быть в белой рубашке?? Потом ко мне подошла Сабина Халилова, которая по видимому у них проводит собеседования. И мы прошли в маленькую комнатушку, типа у них переговорная. Там кстати у них типа опен-спейс, все сидят в перегородках, кошмар, и там какие-то коробки, все завалено ими, бардак одним словом. Ну вобщем эта Сабина, кстати на вид ей 27 лет, такая невзрачная, побеседовала она со мной так странно, я ей все рассказала, а потом она мямлечиским голосом начала рассказывать о компании, что типа они занимаются климатическим оборудованием и пр. Когда она говорила, я уже хотела встать и уйти. А когда уходила на крыльце у них стояла толпа курящих и материлась. Тут я уж тем более поняла, что работать в таком гадюшнике не буду. В общем, резюмирую ранее сказанное, эта "компания" - только для матершинников. Шли мило - проходите мимо.

30 октября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Мария»

Положительных впечатлений от этой конторы нет. Побывала в этой конторе на собеседовании. И Слава Богу, что только на собеседовании. Это жуть!!! Эта компания STC Holding находится на речном вокзале, находится в 15 минутах ходьбы от метро, прям там где речной порт, очень не удобно добираться. А когда заходишь в порт и там поворачиваешь на право и идти прям до конца, ну очень далеко идти. А когда зашла со мной так не приветливо разговаривали.. Вы типа к кому? и куда? Какая я то блондинка в полосатой кофте ко мне с таким наездом обратилась. Они там, что не знают, что на ресепшене секретарь должна быть в белой рубашке?? Потом ко мне подошла Сабина Халилова, которая по видимому у них проводит собеседования. И мы прошли в маленькую комнатушку, типа у них переговорная. Там кстати у них типа опен-спейс, все сидят в перегородках, кошмар, и там какие-то коробки, все завалено ими, бардак одним словом. Ну вобщем эта Сабина, кстати на вид ей 27 лет, такая невзрачная, побеседовала она со мной так странно, я ей все рассказала, а потом она мямлечиским голосом начала рассказывать о компании, что типа они занимаются климатическим оборудованием и пр. Когда она говорила, я уже хотела встать и уйти. А когда уходила на крыльце у них стояла толпа курящих и материлась. Тут я уж тем более поняла, что работать в таком гадюшнике не буду. В общем, резюмирую ранее сказанное, эта "компания" - только для матершинников. Шли мило - проходите мимо.

30 октября 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «Илья»

Весело иногда от организованного хаоса. Прям как по писанному "Сказка о криворуких е6л@н@х": http://www.drive2.ru/b/1265836/

22 июля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «Конст.»

Уровень хаоса в разных отделах не одинаков. Не везде сразу ка.лма.ксность успевает пустить корни.
Писали про хаос - конёк компании, Ка.л Ма.кса и это всё об этом же, теория в практике: Носитель хаоса Причиной подобного поведения, по мнению HR-консультантов, становится серьезный личностный изъян -человек психопатического склада обычно обладает очень неустойчивой самооценкой и высоким уровнем притязаний. А это провоцирует его к тому, чтобы постоянно и любыми методами убеждаться в своей значимости. Такой человек несамодостаточен и агрессивен. При этом, как отмечают психологи, именно такие люди изо всех сил стремятся занять управленческие должности, и нередко им это удается. Руководствуясь своей неосознанной болезненной потребностью в самоутверждении, он начинает формировать вокруг себя группу приспешников и третировать коллег. Именно псевдовожаки - провокаторы и инициаторы офисных войн и моббинга. Основными психологическими особенностями являются "амбициозность, жесткие и резкие реакции на чьи-либо действия или высказывания. Также их выдает несдержанность, чрезмерная самоуверенность, конфликтность, грубость, желание добиться своего любой ценой. Думайте сами, решайте сами, ходить или не ходить.
Показать полностью

9 февраля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «терпень»

Зарплата два раза в месяц "Системный" подход: Не понятно за что наказывают и поощряют, хоть трудягу, хоть бездельника. Начинаешь напоминать о договорённости/распоряжении, отказываются от своих слов, главное выкрутиться из щекотливой ситуации. Издают приказы, распоряжения и тут же забивают, ведь они касаются всех работников кроме тех кто их создаёт и утверждает. А виноватых назначить – раз плюнуть.

8 февраля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «mochawords»

Компания не ориентирована на результат!!Не платят за больничныеза пятиминутное опоздание могут сделать выговорНе платят авансНе белая зп

18 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Категория: ПРСТ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов134

Добавить отзыв Специализированная торговая компания отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Специализированная торговая компания отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

84957107172, 84995155507, 3833632455116, 3833031337116, 8499515550784957107172, 4957107172, 4995155507


Москва, Москва, Левобережный, Ленинградское шоссе, 57, стр. 12


timberk.ru, stc-holding.ru



Специализированная торговая компания была образована в 1990 году и специализируется на продаже и обслуживании бытовых приборов и систем отопления и горячего водоснабжения от ведущих мировых производителей.

За годы успешной работы на российском рынке нам присвоен статус официального эксклюзивного представителя шведской компании NIBE BIAWAR, итальянской компании LAMINOX и голландской компании GENERAL. Мы также осуществляем прямые поставки из Европы продукции следующих торговых марок: ARISTON, BAXI, DELONGHI, ELEСTROLUX и др. Именно поэтому мы можем предоставить нашим бизнес-партнерам максимально эффективную систему скидок с конкурентоспособной ценой.

В центральном офисе компании работает свыше 100 обученных, высококвалифицированных специалистов, нацеленных на эффективное практическое решение любых вопросов наших постоянных партнеров и покупателей.

Специализированная торговая компания предоставляет полный комплекс услуг от бесплатной консультации до постгарантийного обслуживания всего комплекса предлагаемого оборудования.

 Специализированная торговая компания является постоянным участником специализированных выставок, в том числе ежегодных (АКВАТЕРМ, БАТИМАТ и др.).

Основные услуги:

Консультации и обучение специалистов по вопросам, касающимся систем отопления
и горячего водоснабжения;
Продажа оборудования (предполагающая полный комплекс услуг и рекламной
поддержки для дилерской сети);
Монтаж оборудования;
Гарантийное обслуживание;
Постгарантийное сервисное обслуживание.

 Дилерская сеть Специализированной торговой компании охватывает все регионы России, наша продукция также представлена во многих странах СНГ (Белоруссия, Казахстан и др.). В настоящее время компания нацелена на расширение сети региональных продаж.

Наша компания предлагает высококачественную продукцию по наиболее оптимальным ценам как для розничных, так и для оптовых покупателей. На нашем складе представлено более 200 наименований продукции - весь ассортимент товаров наших партнеров-производителей. Качество продукции позволяет обеспечивать гарантийное обслуживание оборудования сроком до 7 лет.

Мы уверены, что поставляемые нами товары всегда будут ассоциироваться с максимальной надежностью и качеством, отвечать требованиям потребителей и благодаря им жизнь наших клиентов будет удобней и приятней. Приглашаем ознакомиться с предлагаемой нами широкой гаммой водонагревательной и отопительной техники.