РОЙД, Бюро переводов отзывы

Сами планы ставятся просто от балды, при плановом ежемесячном росте объёма заказов на 12-15% (независимо от длины месяца и сезона), увеличения штата для их обработки директор не предусматривает, вмест...

Предыдущий отзыв весьма точный, но я попробую кое-что к нему добавить. Когда пару лет назад один из соучредителей - Шебанов В. - вернулся после очередных длительных поисков себя, он вдруг возомнил себя себя великим руководителем (хотя, до этого всем руководил И. Яновский), и захотел взять бразды правления в свои руки. А помогать ему в этом стали двое коучей - Андрей и Михаил. Генеральный директор (И. Яновский) к тому моменту уже горел новым проектом, поэтому передал все дела Шебанову и полностью … Еще устранился. Коучи естественно сказали, что на фирме все всё делают неправильно (видимо именно поэтому фирма за 20 лет смогла развиться до такого уровня), и только они знают как надо всё делать(при том, что в сфере переводов ни один из них не работал), и любезно согласились рассказывать директору об этом за скромные 6000р. в ЧАС (!!!). Главный и самый болтливый из них - Андрей, про которого писали ниже, реально похож на Джокера, вы сразу его узнаете по безумному наряду и безумным речам. Одет он обычно в классическую тройку: жилетка, рубашка кислотного цвета, камуфляжные штаны. Разговор с ним похож на общение с уличным кидалой или вербовщиком из тоталитарной секты. Он специально грузит тебя какими-то бредовыми речами до закипания мозга, пока ты перестанешь адекватно оценивать информацию, чтобы потом втереть любую дичь. Но, стоит поймать его на откровенной брехне и нестыковках, как он тут же меняет тему и начинает грузить тебя по-новой. И с тех пор вся фирма работает чтобы оплачивать услуги этих двоих балаболов, с которыми директор целыми днями сидит в переговорке, обсуждая что бы еще такого придумать в обязанности сотрудникам, и наобещать повышения ЗП так, чтобы потом можно было не платить. Директор считает, что сотрудники должны работать за идею, что работа в Ройде - уже сама по себе является честью, что все должны думать о том, как себя проявить на пользу фирме и тд. По факту, система расчета ЗП построена таким образом, что чем больше работаешь, тем меньше получаешь, а помогают в этом планы и показатели. Например, у менеджеров по работе с клиентами премия начисляется раз в три месяца в виде фиксированной выплаты за перевыполнение плана по маржи оплаченных заказов, и выплачивается она потом с разбивкой на три месяца. При этом, сумму премии могут уменьшить в зависимости от оценки руководителем твоей работы, которую он выставляет не по каким-то конкретным исчисляемым показателям, а по своим личным ощущениям. Если же вдруг случилось так, что все менеджеры выполнили план, то на следующие три месяца планы повышаются, при этом, сумма премии за перевыполнение остается та же. В отделе проектов план ставят на отдел в виде суммарного объёма размещенных переводов, при этом, в случае его невыполнения никакой премии менеджерам не начисляют, даже если они разместили 100% присланных им из клиентского отдела заказов. Сами планы ставятся просто от балды, при плановом ежемесячном росте объёма заказов на 12-15% (независимо от длины месяца и сезона), увеличения штата для их обработки директор не предусматривает, вместо этого заготовлены мотивирующие речи и обещания. Переводчики и редакторы постоянно перегружены, многие работают по 13 часов в день, ставки же у них копеечные, за срочные переводы доплат почти нет, а если и дают, то процентов 10-15 (хотя для клиентов доплата за срочность 75-100%). В результате, переводчики и увольняются толпами, фрилансеры отказываются от сотрудничества, качество переводов падает, количество претензий от клиентов растёт, что только подстёгивает фантазию директора и балаболов-коучей. Помню, всерьез обсуждались такие варианты, как заставить менеджеров возить документы клиентам вместо курьеров (для налаживания отношений), знакомиться с контактными лицами клиентов в соц. сетях, заставить руководителей отдела контролировать выполнение обязательных объятий подчиненными (да, там сотрудники обязаны обниматься при встрече и прощании), и тп "гениальные" идеи. Тех, кто отказывается работать на таких кабальных условиях и увольняется, директор потом называет не иначе как предателями. За эти пару лет только из московского офиса уволилось уже человек 30, штат поменялся практически полностью, и текучка продолжается. Директора поначалу это вообще не беспокоило, тк он считает, что новые люди приносят новую энергию. В то же время, теперь при приёме новых сотрудников эти коучи специально подбирают самых бесхребетных, забитых и неопытных, желательно, без образования, опыта работы и гражданства, над которыми можно будет потом безнаказанно издеваться, ниже про это уже писали, откровенно издеваются над соискателями, хамят, глумятся, кроют их матом и тп. Помню, был случай, когда на собеседовании коуч-Андрей заставил девушку произнести слово "х*й", а потом буквально послал её нах*й, якобы, за то, что она себя слишком вызывающе вела. Кстати, этот Андрей еще и дочку свою пристроил в фирму, где она в свои 21 год за пару месяцев стала руководителем отдела. Сам он любит хвастаться, что, якобы, в былые годы управлял огромной фирмой, что он такой супер-крутой руководитель, что работал с такими людьми, свою дочку смог пристроить только в эту полудохлую фирмочку. Сами же эти балаболы отлично живут за счет фирмы, при том, что их стараниями долги Ройда растут как снежный ком, качество услуг падает, а сотрудники разбегаются в ужасе. Остальным же остаётся ждать и надеяться, что благодаря своим незаурядным управленческим "талантам" Шебанов и двое его балаболов-коучей скоро доведут фирму до банкротства, тогда её выкупит более крупное бюро переводов и наведет там порядок. Скрыть

Когда пару лет назад один из соучредителей - вернулся после очередных длительных поисков себя, он вдруг возомнил себя себя великим руководителем (хотя, до этого всем руководил ), и захотел взять бразды правления в свои руки. А помогать ему в этом стали двое коучей . Генеральный директор к тому моменту уже горел новым проектом, поэтому передал все дела и полностью устранился. Коучи естественно сказали, что на фирме все всё делают неправильно (видимо именно поэтому фирма за 20 лет смогла развиться до такого уровня), и только они знают как надо всё делать(при том, что в сфере переводов ни один из них не работал), и любезно согласились рассказывать директору об этом за скромные 6000р. в ЧАС (! ! ! ). Разговор с ним похож на общение с уличным кидалой или вербовщиком из тоталитарной секты.

Когда пару лет назад один из соучредителей - Шебанов В. - вернулся после очередных длительных поисков себя, он вдруг возомнил себя себя великим руководителем (хотя, до этого всем руководил И. Яновский), и захотел взять бразды правления в свои руки. А помогать ему в этом стали двое коучей - Андрей и Михаил. Генеральный директор (И. Яновский) к тому моменту уже горел новым проектом, поэтому передал все дела Шебанову и полностью устранился. Коучи естественно сказали, что на фирме все всё делают неправильно (видимо именно поэтому фирма за 20 лет смогла развиться до такого уровня), и только они знают как надо всё делать(при том, что в сфере переводов ни один из них не работал), и любезно согласились рассказывать директору об этом за скромные 6000р. в ЧАС (! ! ! ). Главный и самый болтливый

К отзывам ниже уже сложно что-то добавить, основные моменты там описаны весьма детально, но попробую. Когда пару лет назад один из соучредителей - Шебанов В. - вернулся после очередных длительных поисков себя, он вдруг возомнил себя себя великим руководителем, и захотел взять бразды правления в свои руки. А помогать ему в этом стали двое коучей - Андрей и Михаил. Генеральный директор (И....

Работал 5 лет, за это время заработная плата почти не изменилась. Работал за гроши, но требования при этом очень высокие.

В конце 2015 г. генеральный директор Илья Яновский (23.11.1980 г.р.) решил отойти от управления компанией и передать дела Владимиру Шебанову. Владимир Шебанов (15.01.1981 г.р.) - ленивый клоун, работать не хотел, ответственность нести за компанию не хотел, поэтому привлек к управлению компанией двух сектантов (начало 2016 г): Андрея (риэлтор, выглядит на 50 лет, одевается как подросток из детдома, женат на проститутке) и Михаила (сисадмин, не умеет общаться, но поддерживает самомнение Андрея). Сектанты проповедовали фашистские методы управления, довели до увольнения всех сотрудников (оскорбляли, унижали, сексуально домогались, заставляли вставать на колени и пр.). Новых людей набирали по принципу "чем глупее, тем лучше", но и те долго не выдерживали и уходили. Каждый месяц в течении года увольнялись по 5 -10 человек (в офисе всего 30 человек). Клиенты стали отказываться от услуг "Ройда" (новые сотрудники не умели или не могли работать нормально). Компания стала терять оборот и прибыль, начала влезать в долги. В середине 2016 г. кассовый разрыв был 5 млн руб, в конце 2016 г - 6 млн. р., в середине 2017 г - 7,7 млн.р. Ежемесячно Шебанов В. оплачивал счета за "работу" сектантам от 400 000 р до 500 000 р. Условия зарплаты, озвученные на собеседовании, не соответствуют реальным: фактическая з/п в 2 раза меньше реальной. Володя Шебанов искренне ненавидит людей: смеется над личным горем за спиной, высмеивает личные особенности (если человек отличается от него). И от него уходят не только сотрудники, но и жена.

В конце 2015 г. генеральный директор Илья Яновский (23.11.1980 г.р.) решил отойти от управления компанией и передать дела Владимиру Шебанову. Владимир Шебанов (15.01.1981 г.р.) - ленивый клоун, работать не хотел, ответственность нести за компанию не хотел, поэтому привлек к управлению компанией двух сектантов (начало 2016 г): Андрея (риэлтор, выглядит на 50 лет, одевается как подросток из детдома, женат на проститутке) и Михаила (сисадмин, не умеет общаться, но поддерживает самомнение Анд … Еще дрея).Сектанты проповедовали фашистские методы управления, довели до увольнения всех сотрудников (оскорбляли, унижали, сексуально домогались, заставляли вставать на колени и пр.). Новых людей набирали по принципу "чем глупее, тем лучше", но и те долго не выдерживали и уходили.Каждый месяц в течении года увольнялись по 5 -10 человек (в офисе всего 30 человек). Клиенты стали отказываться от услуг "Ройда" (новые сотрудники не умели или не могли работать нормально).Компания стала терять оборот и прибыль, начала влезать в долги. В середине 2016 г. кассовый разрыв был 5 млн руб, в конце 2016 г - 6 млн. р., в середине 2017 г - 7,7 млн.р. Ежемесячно Шебанов В. оплачивал счета за "работу" сектантам от 400 000 р до 500 000 р. Условия зарплаты, озвученные на собеседовании, не соответствуют реальным: фактическая з/п в 2 раза меньше реальной. Володя Шебанов искренне ненавидит людей: смеется над личным горем за спиной, высмеивает личные особенности (если человек отличается от него). И от него уходят не только сотрудники, но и жена. Скрыть

В конце 2015 г генеральный директор решил отойти от управления компании и передать дела новому. Он работать не хотел, ответственность нести за компанию не хотел, - поэтому привлек к управлению компанией двух людей (начало 2016 г): риэлтор, выглядит на 50 лет и сисадмин, не умеет общаться, поддерживает самомнение первого. Они проповедовали фашистские методы управления, довели до увольнения...

Работаю в хорошей иностранной компании и отправил им на перевод несколько документов. Качество перевода просто шокировало. Я понимаю, что можно не владеть терминологией, путаться в обозначениях и пр., но мне был прислан перевод из google. Правда, я проверял специально куски текста загонял в переводчик. Они даже не удосужились привести в соответствие спряжения, падежи и т. д. После того, как мной были выражены претензии за качество перевода, их специалист по работе с переводчиками прислала ответ. В котором никак не аргументировала работу своих сотрудников кроме того, что они все сделали правильно, а качество перевода плохое из-за слабого представления ее переводчиков в технических вопросах. Спрашивается, зачем писать у себя в услугах 'перевод технического текста', если переводчики ничего не смыслят в этой технике???? Тем не менее господа, предостерегаю Вас от 'попадания' на круглую сумму (два раза по 10 тыс. за 20 стр.). Александр icq: 491945620. P. S. Если у кого-то есть на примете хорошее переводческое бюро, напишите, пожалуйста. Показать полностью

Офис нормально отделан на деньги переводчиков! Пытаются убедить переводчика, что он никуда не годится, чтоб впахивал за копейки. Разговаривают как хамы последние.

Эта компания-полный треш! Андрей, о котором говорилось ниже, вообще в компании не работает, он "левый" человек, помогающий проводить собеседования.Показывает как он много понимает в психологии людей, как он хорошо знает собеседника, а по факту глупее людей в жизни не встречала. Сказать, что он полный неадекват-вообще ничего не сказать! Там каждый друг друга стоит, один лучше другого! Говорить о...

Была на собеседовании в данной конторе. Собеседование проводят пять-семь мужчин, никто толком и не представился, все "работодатели" уткнулись в свои гаджеты. Мужчина ,который сидел рядом со мной с издевкой сказал что может пересесть от меня подальше если мне некомфортно( с первой минуты разговор в таком ключе напряжет любого адекватного человека который придет на собеседование )Первый вопрос...

Письмо, присланное в ответ на отзыв по вакансии, имело содержание скорее рекламного объявления. Меня как-будто зазывали, заманивали. Прочитал все отзывы на данном сайте. Работать с ними не буду. Не хочу. Уже имел опыт работы с шарагами.

Лажа. При приеме на работу (будь то переводчик или руководитель отдела переводчиков) высылают задание на 8 листов. После выполнения работы - ни ответа, ни привета, только после напоминаний о себе "отписки" типа "ой, извините, завтра обещаем ответить до 7 часов!". Дура, не поверила отзывам и потратила свое драгоценное время на мошенников. Не ведитесь на эту шарашкину контору! ТЗ на 8 страниц - это не ТЗ, это работа, которая должна быть оплачена, НЕуважаемый РОЙД! Надеюсь, весь Ваш коллектив будет с таким же уровнем развития, с каким выполнен перевод в ТЗ.

Лажа. При приеме на работу (будь то переводчик или руководитель отдела переводчиков) высылают задание на 8 листов. После выполнения работы - ни ответа, ни привета, только после напоминаний о себе "отписки" типа "ой, извините, завтра обещаем ответить до 7 часов! ". Дура, не поверила отзывам и потратила свое драгоценное время на мошенников. Не ведитесь на эту шарашкину контору! ТЗ на 8 страниц - это не ТЗ, это работа, которая должна быть оплачена, НЕуважаемый РОЙД! Надеюсь, весь Ваш коллектив будет с таким же уровнем развития, с каким выполнен перевод в ТЗ.

Лажа. При приеме на работу (будь то переводчик или руководитель отдела переводчиков) высылают задание на 8 листов. После выполнения работы - ни ответа, ни привета, только после напоминаний о себе "отписки" типа "ой, извините, завтра обещаем ответить до 7 часов!". Дура, не поверила отзывам и потратила свое драгоценное время на мошенников. Не ведитесь на эту шарашкину контору! ТЗ на 8 страниц - это не ТЗ, это работа, которая должна быть оплачена, НЕуважаемый РОЙД! Надеюсь, весь Ваш коллектив будет с таким же уровнем развития, с каким выполнен перевод в ТЗ.

Собеседование проводят придурки. По-другому не скажешь. Напрасная трата сил, времени и денег на проезд. Три дуремара и одна гламурная дуремарка (Директор по персоналу Лидия Свиридова, адрес ее почты: ls@roidgroup.ru; job@roid.ru, тел.: +7 (916) 082-8994) около часа задают дурацкие вопросы соискателям в форме "высокоинтеллектуальной" беседы. В ответ на встречные вопросы несут полную околесицу, не имеющую ничего общего с темой собеседования. Как я понимаю, их вообще не интересует ни профессиональный опыт кандидата, ни его навыки. Один из дуремаров (представился Андреем) вовсю стремится показать свой суперайкью, при этом он больше похож на маргинализованного бездельника, который помимо вышеперечисленного давно потерял всякое соприкосновение с окружающей средой. Не советую с ними связываться. Хороший оклад вам там все равно не предложат.

Собеседование проводят придурки. По-другому не скажешь. Напрасная трата сил, времени и денег на проезд. Три дуремара и одна гламурная дуремарка (Директор по персоналу Лидия Свиридова, адрес ее почты: ls@roidgroup.ru; job@roid.ru, тел.: +7 (916) 082-8994) около часа задают дурацкие вопросы соискателям в форме "высокоинтеллектуальной" беседы. В ответ на встречные вопросы несут полную околесицу, не имеющую ничего общего с темой собеседования. Как я понимаю, их вообще не интересует ни профессиональны … Еще ый опыт кандидата, ни его навыки. Один из дуремаров (представился Андреем) вовсю стремится показать свой суперайкью, при этом он больше похож на маргинализованного бездельника, который помимо вышеперечисленного давно потерял всякое соприкосновение с окружающей средой. Не советую с ними связываться. Хороший оклад вам там все равно не предложат. Скрыть

Собеседование проводят придурки. По-другому не скажешь. Напрасная трата сил, времени и денег на проезд. Три дуремара и одна гламурная дуремарка (Директор по персоналу Лидия Свиридова, адрес ее почты: ls@roidgroup.ru; job@roid.ru, тел.: +7 (916) 082-8994) около часа задают дурацкие вопросы соискателям в форме "высокоинтеллектуальной" беседы. В ответ на встречные вопросы несут полную околесицу, не имеющую ничего общего с темой собеседования. Как я понимаю, их вообще не интересует ни профессиональный опыт кандидата, ни его навыки. Один из дуремаров (представился Андреем) вовсю стремится показать свой суперайкью, при этом он больше похож на маргинализованного бездельника, который помимо вышеперечисленного давно потерял всякое соприкосновение с окружающей средой. Не советую с ними связываться.

Собеседование проводят придурки. По-другому не скажешь. Напрасная трата сил, времени и денег на проезд. Три дуремара и одна гламурная дуремарка (Директор по персоналу Лидия Свиридова, адрес ее почты: ls@roidgroup.ru; job@roid.ru, тел.: +7 (916) 082-8994) около часа задают дурацкие вопросы соискателям в форме "высокоинтеллектуальной" беседы. В ответ на встречные вопросы несут полную околесицу, не...

Мой ответ: "Выполнил тестовое задание RU-ENG, тестовый перевод оказался крайне низкого качества, отняло больше времени, чем если бы сам выполнил перевод. Могу выслать вместе со 2 частью ENG-RU в понедельник." Но сам выполненный тест не выслал, подозревая нечестность, почитав отзывы в интернете.) Ответ от Элеоноры пришел 22 апреля: "Рафаэль, добрый день! Спасибо, что выполнили наши тесты! На данный моменту у нас есть более сильные кандидаты. Удачи Вам и всего самого хорошего! " Выводы делайте сами.

Мой ответ: "Выполнил тестовое задание RU-ENG, тестовый перевод оказался крайне низкого качества, отняло больше времени, чем если бы сам выполнил перевод. Могу выслать вместе со 2 частью ENG-RU в понедельник." Но сам выполненный тест не выслал, подозревая нечестность, почитав отзывы в интернете.) Ответ от Элеоноры пришел 22 апреля: "Рафаэль, добрый день! Спасибо, что выполнили наши тесты! На...

Подтверждаю, персоналу платят просто по-нищенски. Правда, платят.

Не знаю таких

Прочитал все отзывы на данном сайте. Работать с ними не буду. Не хочу. Уже имел опыт работы с шарагами.

Прочитал все отзывы на данном сайте. Работать с ними не буду. Не хочу. Уже имел опыт работы с шарагами.

Плюсы Письмо, присланное в ответ на отзыв по вакансии, имело содержание скорее рекламного объявления. Меня как-будто зазывали, заманивали. Минусы Прочитал все отзывы на данном сайте. Работать с ними не буду. Не хочу. Уже имел опыт работы с шарагами.

Нищенская заработная плата.

Нищенская заработная плата.

Нищенская заработная плата.

Нищенская заработная плата. К работнику предъявляются самые высокие требования, но платят за работу гроши. Далеко от метро, офис грязный и загаженный, как будто в нем никто и никогда не убирается. Обе...

Плюсы Дружный коллектив, умный руководитель. Минусы Нищенская заработная плата.

платят налом на рукиНе платят за вынужденные переработки..Много бюрократии!!!Никакого соцпакетаПолный контроль за рабочим графиком

Дружный коллектив, умный руководитель. Нищенская заработная плата.

Запросы больше, чем возможности Хамское отношение к переводчикам, "забывают" оплачивать заказы. При этом все "мило" улыбаются. Отказываются от заказа в последний момент, Я случайно узнал, что мой заказ отдали коллеге, который стоил чуть дешевле, хотя не разбирался в тематике. Им легче кинуть переводчика и клиента, чем выполнить то, что обещали.

Плюсы

Вежливо ответили и довольно быстро, учитывая праздники

Минусы

Немного шокирована,что за 140 рублей / страницу мне ответили, что много есть ошибок. Я проживаю в Лондоне с 2004 года и закончила мастер в престижном универе, IELTS 9, работала на правительсто Великобритании более 5 лет, просто смешно ребята. Какие там ошибки))
Не могу поменять оценки — но поставила бы одну/две здезды максимум. Всем удачи )

Немного шокирована,что за 140 рублей / страницу мне ответили, что много есть ошибок. Я проживаю в Лондоне с 2004 года и закончила мастер в престижном универе, IELTS 9, работала на правительсто Великобритании более 5 лет, просто смешно ребята. Какие там ошибки))
Не могу поменять оценки - но поставила бы одну/две здезды максимум. Всем удачи )

Немного шокирована, что за 140 рублей / страницу мне ответили, что много есть ошибок. Я проживаю в Лондоне с 2004 года и закончила мастер в престижном универе, IELTS 9, работала на правительсто Великобритании более 5 лет, просто смешно ребята. Какие там ошибки)) Не могу поменять оценки - но поставила бы одну/две здезды максимум. Всем удачи )

Немного шокирована,что за 140 рублей / страницу мне ответили, что много есть ошибок. Я проживаю в Лондоне с 2004 года и закончила мастер в престижном универе, IELTS 9, работала на правительсто Великобритании более 5 лет, просто смешно ребята. Какие там ошибки)) Не могу поменять оценки - но поставила бы одну/две здезды максимум. Всем удачи )

Немного шокирована,что за 140 рублей / страницу мне ответили, что много есть ошибок. Я проживаю в Лондоне с 2004 года и закончила мастер в престижном универе, IELTS 9, работала на правительсто Велико...

Плюсы Вежливо ответили и довольно быстро, учитывая праздники Минусы Немного шокирована,что за 140 рублей / страницу мне ответили, что много есть ошибок. Я проживаю в Лондоне с 2004 года и закончила мастер в престижном универе, IELTS 9, работала на правительсто Великобритании более 5 лет, просто смешно ребята. Какие там ошибки)) Не могу поменять оценки - но поставила бы одну/две здезды максимум. Всем удачи )

Плюсы

Отличная компания, молодой коллектив.
Чудесный офис.

Минусы

нет

нет

Хамское отношение к переводчикам, "забывают" оплачивать заказы. При этом все "мило" улыбаются. Отказываются от заказа в последний момент, Я случайно узнал, что мой заказ отдали коллеге, который стоил чуть дешевле, хотя не разбирался в тематике. Им легче кинуть переводчика и клиента, чем выполнить то, что обещали.

Хамское отношение к переводчикам, "забывают" оплачивать заказы. При этом все "мило" улыбаются. Отказываются от заказа в последний момент, Я случайно узнал, что мой заказ отдали коллеге, который стоил ...

Пытаются убедить переводчика, что он никуда не годится, чтоб впахивал за копейки. Разговаривают как хамы последние.

Плюсы

Запросы больше, чем возможности

Минусы

Хамское отношение к переводчикам, ‘забывают’ оплачивать заказы. При этом все ‘мило’ улыбаются. Отказываются от заказа в последний момент, Я случайно узнал, что мой заказ отдали коллеге, который стоил чуть дешевле, хотя не разбирался в тематике. Им легче кинуть переводчика и клиента, чем выполнить то, что обещали.

Плюсы

Офис нормально отделан на деньги переводчиков!

Минусы

Пытаются убедить переводчика, что он никуда не годится, чтоб впахивал за копейки. Разговаривают как хамы последние.

Хамское отношение к переводчикам, "забывают" оплачивать заказы. При этом все "мило" улыбаются. Отказываются от заказа в последний момент, Я случайно узнал, что мой заказ отдали коллеге, который стоил чуть дешевле, хотя не разбирался в тематике. Им легче кинуть переводчика и клиента, чем выполнить то, что обещали.

Пытаются убедить переводчика, что он никуда не годится, чтоб впахивал за копейки. Разговаривают как хамы последние.

Плюсы Запросы больше, чем возможности Минусы Хамское отношение к переводчикам, "забывают" оплачивать заказы. При этом все "мило" улыбаются. Отказываются от заказа в последний момент, Я случайно узнал, что мой заказ отдали коллеге, который стоил чуть дешевле, хотя не разбирался в тематике. Им легче кинуть переводчика и клиента, чем выполнить то, что обещали.

Плюсы Офис нормально отделан на деньги переводчиков! Минусы Пытаются убедить переводчика, что он никуда не годится, чтоб впахивал за копейки. Разговаривают как хамы последние.

Плюсы

Положительные строны работы в компании, конечно же есть! Частично ‘белые’ зарплаты, в процентном соотношении 50/50%
Особо, в компании гордятся наличием футбольной команды. Все сотрудники компании всегда очень вежливы и вычурно интеллигентны!

Минусы

В компании отсутствует корпоративный этикет. Весь коллектив компании разделен на любимчиков руководства (которые ничего не делают, кроме как курят с директорами и ведут с ними пустые беседы 15% коллектива) и реальных и добросовестных трудяг (это те люди, которых просто эксплуатируют). HR — такая милая улыбашка, а по ходу узнаешь, что она первый сексот в компании, чуть-что не по ней, сразу все переврет и преподнесет всю информацию генеральному (на том и держится). Увольняют из компании очень не красиво, просто вызывают в переговорную комнату, в то время как тебе полностью перекрывают доступ к какой либо информации, объявляют тебе, что руководство приняло решение удалить тебя из компании и прогоняют в тот же день. Зарплаты, на собеседовании прочат хорошие, только, в итоге получаешь совсем не то, что обещали. Часто приходится перерабатывать, но это никак не оплачивается. В общем, если вам необходимо пройти тест на устойчивость, никакой помощи при адаптации, поддержки со стороны работника HR и достаточно низкого заработка за практически непосильную работу, то ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в РОЙД!

В компании отсутствует корпоративный этикет. Весь коллектив компании разделен на любимчиков руководства (которые ничего не делают, кроме как курят с директорами и ведут с ними пустые беседы 15% коллектива) и реальных и добросовестных трудяг (это те люди, которых просто эксплуатируют). HR - такая милая улыбашка, а по ходу узнаешь, что она первый сексот в компании, чуть-что не по ней, сразу все переврет и преподнесет всю информацию генеральному (на том и держится). Увольняют из компании очень не красиво, просто вызывают в переговорную комнату, в то время как тебе полностью перекрывают доступ к какой либо информации, объявляют тебе, что руководство приняло решение удалить тебя из компании и прогоняют в тот же день. Зарплаты, на собеседовании прочат хорошие, только, в итоге получаешь совсем не то, что обещали. Часто приходится перерабатывать, но это никак не оплачивается. В общем, если вам необходимо пройти тест на устойчивость, никакой помощи при адаптации, поддержки со стороны работника HR и достаточно низкого заработка за практически непосильную работу, то ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в РОЙД!

В компании отсутствует корпоративный этикет. Весь коллектив компании разделен на любимчиков руководства (которые ничего не делают, кроме как курят с директорами и ведут с ними пустые беседы 15% коллек...

Плюсы Положительные строны работы в компании, конечно же есть! Частично "белые" зарплаты, в процентном соотношении 50/50% Особо, в компании гордятся наличием футбольной команды. Все сотрудники компании всегда очень вежливы и вычурно интеллигентны! Минусы В компании отсутствует корпоративный этикет. Весь коллектив компании разделен на любимчиков руководства (которые ничего не делают, кроме как курят с директорами и ведут с ними пустые беседы 15% коллектива) и реальных и добросовестных трудяг (это те люди, которых просто эксплуатируют). HR - такая милая улыбашка, а по ходу узнаешь, что она первый сексот в компании, чуть-что не по ней, сразу все переврет и преподнесет всю информацию генеральному (на том и держится). Увольняют из компании очень не красиво, просто вызывают в переговорную комнату, в то время как тебе полностью перекрывают доступ к какой либо информации, объявляют тебе, что руководство приняло решение удалить тебя из компании и прогоняют в тот же день. Зарплаты, на собеседовании прочат хорошие, только, в итоге получаешь совсем не то, что обещали. Часто приходится перерабатывать, но это никак не оплачивается. В общем, если вам необходимо пройти тест на устойчивость, никакой помощи при адаптации, поддержки со стороны работника HR и достаточно низкого заработка за практически непосильную работу, то ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в РОЙД!

Плюсы

Замечательный молодой коллектив, достойная зарплата,хороший соц.пакет, нет никаких переработок, если Вы толковый менеджер и не отвлекаетесь в течение рабочего дня, то времени хватит на все! Я работала в компании 3 года. И ничего плохого написать не могу. Отличное руководство, относится с пониманием, помогает решить любой вопрос. Со своей стороны я очень благодарна Ройду за годы работы

не заметила.

Плюсы

Сначала провели тестирование, пытались произвести впечатление серьезной компании.

Минусы

Забывают оплачивать выполненные заказы, в последний момент отказываются от заказа. Ты просто теряешь время и деньги, которые ты мог бы заработать в другой нормальной компании!

Забывают оплачивать выполненные заказы, в последний момент отказываются от заказа. Ты просто теряешь время и деньги, которые ты мог бы заработать в другой нормальной компании!

Забывают оплачивать выполненные заказы, в последний момент отказываются от заказа. Ты просто теряешь время и деньги, которые ты мог бы заработать в другой нормальной компании!

Плюсы Сначала провели тестирование, пытались произвести впечатление серьезной компании. Минусы Забывают оплачивать выполненные заказы, в последний момент отказываются от заказа. Ты просто теряешь время и деньги, которые ты мог бы заработать в другой нормальной компании!

Лажа.
При приеме на работу (будь то переводчик или руководитель отдела переводчиков) высылают задание на 8 листов. После выполнения работы - ни ответа, ни привета, только после напоминаний о себе "отписки" типа "ой, извините, завтра обещаем ответить до 7 часов!".
Дура, не поверила отзывам и потратила свое драгоценное время на мошенников.
Не ведитесь на эту шарашкину контору!
ТЗ на 8 страниц - это не ТЗ, это работа, которая должна быть оплачена, НЕуважаемый РОЙД!
Надеюсь, весь Ваш коллектив будет с таким же уровнем развития, с каким выполнен перевод в ТЗ.

Когда пару лет назад один из соучредителей - вернулся после очередных длительных поисков себя, он вдруг возомнил себя себя великим руководителем (хотя, до этого всем руководил ), и захотел взять бразды правления в свои руки. А помогать ему в этом стали двое коучей . Генеральный директор к тому моменту уже горел новым проектом, поэтому передал все дела и полностью устранился. Коучи естественно сказали, что на фирме все всё делают неправильно (видимо именно поэтому фирма за 20 лет смогла развиться до такого уровня), и только они знают как надо всё делать(при том, что в сфере переводов ни один из них не работал), и любезно согласились рассказывать директору об этом за скромные 6000р. в ЧАС (!!!). Разговор с ним похож на общение с уличным кидалой или вербовщиком из тоталитарной секты. Он специально грузит тебя какими-то бредовыми речами до закипания мозга, пока ты перестанешь адекватно оценивать информацию, чтобы потом втереть любую дичь. Но, стоит поймать его на откровенной брехне и нестыковках, как он тут же меняет тему и начинает грузить тебя по-новой. И с тех пор вся фирма работает чтобы оплачивать услуги этих двоих балаболов, с которыми директор целыми днями сидит в переговорке, обсуждая что бы еще такого придумать в обязанности сотрудникам, и наобещать повышения ЗП так, чтобы потом можно было не платить. Директор считает, что сотрудники должны работать за идею, что работа в Ройде - уже сама по себе является честью, что все должны думать о том, как себя проявить на пользу фирме и тд. По факту, система расчета ЗП построена таким образом, что чем больше работаешь, тем меньше получаешь, а помогают в этом планы и показатели. Например, у менеджеров по работе с клиентами премия начисляется раз в три месяца в виде фиксированной выплаты за перевыполнение плана по маржи оплаченных заказов, и выплачивается она потом с разбивкой на три месяца. При этом, сумму премии могут уменьшить в зависимости от оценки руководителем твоей работы, которую он выставляет не по каким-то конкретным исчисляемым показателям, а по своим личным ощущениям. Если же вдруг случилось так, что все менеджеры выполнили план, то на следующие три месяца планы повышаются, при этом, сумма премии за перевыполнение остается та же. В отделе проектов план ставят на отдел в виде суммарного объёма размещенных переводов, при этом, в случае его невыполнения никакой премии менеджерам не начисляют, даже если они разместили 100% присланных им из клиентского отдела заказов. Сами планы ставятся просто от балды, при плановом ежемесячном росте объёма заказов на 12-15% (независимо от длины месяца и сезона), увеличения штата для их обработки директор не предусматривает, вместо этого заготовлены мотивирующие речи и обещания. Переводчики и редакторы постоянно перегружены, многие работают по 13 часов в день, ставки же у них копеечные, за срочные переводы доплат почти нет, а если и дают, то процентов 10-15 (хотя для клиентов доплата за срочность 75-100%). В результате, переводчики и увольняются толпами, фрилансеры отказываются от сотрудничества, качество переводов падает, количество претензий от клиентов растёт, что только подстёгивает фантазию директора и балаболов-коучей. Помню, всерьез обсуждались такие варианты, как заставить менеджеров возить документы клиентам вместо курьеров (для налаживания отношений), знакомиться с контактными лицами клиентов в соц. сетях, заставить руководителей отдела контролировать выполнение обязательных объятий подчиненными (да, там сотрудники обязаны обниматься при встрече и прощании), и тп "гениальные" идеи. Тех, кто отказывается работать на таких кабальных условиях и увольняется, директор потом называет не иначе как предателями. За эти пару лет только из московского офиса уволилось уже человек 30, штат поменялся практически полностью, и текучка продолжается. Директора поначалу это вообще не беспокоило, тк он считает, что новые люди приносят новую энергию. В то же время, теперь при приёме новых сотрудников эти коучи специально подбирают самых бесхребетных, забитых и неопытных, желательно, без образования, опыта работы и гражданства, над которыми можно будет потом безнаказанно издеваться, ниже про это уже писали, откровенно издеваются над соискателями, хамят, глумятся, кроют их матом и тп. Помню, был случай, когда на собеседовании коуч- заставил девушку произнести слово "***", а потом буквально послал её , якобы, за то, что она себя слишком вызывающе вела. Кстати, этот еще и дочку свою пристроил в фирму, где она в свои 21 год за пару месяцев стала руководителем отдела. Сами эти отлично живут за счет фирмы, при том, что их стараниями долги Ройда растут как снежный ком, качество услуг падает, а сотрудники разбегаются в ужасе. Остальным же остаётся ждать и надеяться, что благодаря своим незаурядным управленческим "талантам" и двое его коучей скоро доведут фирму до банкротства, тогда её выкупит более крупное бюро переводов и наведет там порядок.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Работа в ‘Ройде’ — полное рабство и мизерная зарплата! Постоянные переработки, все менеджеры сидят допоздна на работе и это никак не оплачивается, времени нет даже в туалет выйти, не говоря уже об обеде. Каждый по очереди должен дежурить в офисе, т.е. работать всю неделю удлиненный рабочий день. Текучка в компании огромная — как среди редакторов, так и менеджеров. Если вы готовы батрачить целый день за гроши — милости просим в ‘Ройд’. Вначале все улыбаются, расписывая свои достоинства, потом с такой же улыбкой вам будут выказывать недовольство и наконец уволят, если сами не сбежите оттуда!

Работа в "Ройде" - полное рабство и мизерная зарплата! Постоянные переработки, все менеджеры сидят допоздна на работе и это никак не оплачивается, времени нет даже в туалет выйти, не говоря уже об обеде. Каждый по очереди должен дежурить в офисе, т.е. работать всю неделю удлиненный рабочий день. Текучка в компании огромная - как среди редакторов, так и менеджеров. Если вы готовы батрачить целый день за гроши - милости просим в "Ройд". Вначале все улыбаются, расписывая свои достоинства, потом с такой же улыбкой вам будут выказывать недовольство и наконец уволят, если сами не сбежите оттуда!

Работа в "Ройде" - полное рабство и мизерная зарплата! Постоянные переработки, все менеджеры сидят допоздна на работе и это никак не оплачивается, времени нет даже в туалет выйти, не говоря уже об обе...

Плюсы

Дружный коллектив, своеобразная маленькая семья, где каждый знает каждого, хорошие взаимоотношения между отделами и сотрудниками, отсутствие значительной возрастной разницы.
Все понравилось еще на этапе первичного собеседования, где ‘заместо’ эйчара были главный редактор Елена и директор по развитию Володя. соответственно подход к собеседованию был иной.
В результате получилось не собеседование, а скорее беседа, в ходе которой и я, и представители РОЙДа изложили свои желания и требования по той вакансии, на которую я претендовал.

Минусы

Не указаны

Вежливо ответили и довольно быстро, учитывая праздники Немного шокирована,что за 140 рублей / страницу мне ответили, что много есть ошибок. Я проживаю в Лондоне с 2004 года и закончила мастер в престижном универе, IELTS 9, работала на правительсто Великобритании более 5 лет, просто смешно ребята. Какие там ошибки))

Не могу поменять оценки - но поставила бы одну/две здезды максимум. Всем удачи )

Плюсы

Нет

Минусы

Данная компания откликается на размещенное резюме предложением выслать выполненные ‘тестовые переводы’ (задания высылаются компанией). После высылки выполненных заданий — ни ответа ни привета. На письма с вопросом о результатах приходит ответ типа ‘извините, была очень занята, обязательно отвечу в конце недели’. На повторное письмо через две недели уже другой человек пи