Сталь конструктор отзывы

Одни чурбаны. Директоры или начальники врут сразу. Русских вообще нет. Чурбанье жалуется на руководство. Обман по зарплате. Официально не устраивают. официальная зарплата (со слов чурбанов) 5000. Нача...

Плюсы: Шаражкина контора. Минусы: Одни чурбаны. Директоры или начальники врут сразу. Русских вообще нет. Чурбанье жалуется на руководство. Обман по зарплате. Официально не устраивают. официальная зарплата (со слов чурбанов) 5000. Начальство ворует. Особенно беспредельничает Женя. Даже с такого мизера. Вообщем они меня отговорили.

Одни чурбаны. Директоры или начальники врут сразу. Русских вообще нет. Чурбанье жалуется на руководство. Обман по зарплате. Официально не устраивают. официальная зарплата (со слов чурбанов) 5000. Начальство ворует. Особенно беспредельничает Женя. Даже с такого мизера.
Вообщем они меня отговорили.

Одни чурбаны. Директоры или начальники врут сразу. Русских вообще нет. Чурбанье жалуется на руководство. Обман по зарплате. Официально не устраивают. официальная зарплата (со слов чурбанов) 5000. Начальство ворует. Особенно беспредельничает Женя. Даже с такого мизера. Вообщем они меня отговорили.

Плюсы Шаражкина контора. Минусы Одни чурбаны. Директоры или начальники врут сразу. Русских вообще нет. Чурбанье жалуется на руководство. Обман по зарплате. Официально не устраивают. официальная зарплата (со слов чурбанов) 5000. Начальство ворует. Особенно беспредельничает Женя. Даже с такого мизера. Вообщем они меня отговорили.

Одни чурбаны. Директоры или начальники врут сразу. Русских вообще нет. Чурбанье жалуется на руководство. Обман по зарплате. Официально не устраивают. официальная зарплата (со слов чурбанов) 5000. Начальство ворует. Особенно беспредельничает Женя. Даже с такого мизера. Вообщем они меня отговорили.

Уважаемые соискатели! Компания "Конструктор Стали"(Мытищи) НЕ имеет ничего общего с компанией "Сталь конструктор" . Это абсолютно разные компании!!

Уважаемые соискатели! Компания "Конструктор Стали"(Мытищи) НЕ имеет ничего общего с компанией "Сталь конструктор" . Это абсолютно разные компании! !

Уважаемые соискатели! Компания "Конструктор Стали"(Мытищи) НЕ имеет ничего общего с компанией "Сталь конструктор" . Это абсолютно разные компании!!

Плюсы: Не указаны Минусы: Уважаемые соискатели! Компания "Конструктор Стали"(Мытищи) НЕ имеет ничего общего с компанией "Сталь конструктор" . Это абсолютно разные компании!!

Уважаемые соискатели! Компания "Конструктор Стали"(Мытищи) НЕ имеет ничего общего с компанией "Сталь конструктор" . Это абсолютно разные компании!!

Плюсы Не указаны Минусы Уважаемые соискатели! Компания "Конструктор Стали"(Мытищи) НЕ имеет ничего общего с компанией "Сталь конструктор" . Это абсолютно разные компании!!

Уважаемые соискатели! Компания "Конструктор Стали"(Мытищи) НЕ имеет ничего общего с компанией "Сталь конструктор" . Это абсолютно разные компании!!

Отношение начальства к людям скотское. Норм никаких нет. Надо значит сутками. Как с рабами. Начальство не организовывает работу, скидывая все на народ. И за сказанные указания может после сказать что не говорили. Нормального инструмента нет. Воровство со стороны Таджиков. Зарплата официальная 4900. Остальное, вообщем одни унижения. Условий никаких. Большие проблемы с Таджиками. Их большинство, практически только они и остались. Достали всех.

Одни чурбаны. Директоры или начальники врут сразу. Русских вообще нет. Чурбанье жалуется на руководство. Обман по зарплате. Официально не устраивают. официальная зарплата (со слов чурбанов) 5000. Начальство ворует. Особенно беспредельничает Женя. Даже с такого мизера. Вообщем они меня отговорили.

1.Компания, где работают на 80% одни узбеки и киргизы - это уже наводит на печальные размышления. Работяги, не имеющие квалификации и разрешения на работу рабский труд, что вы от них хотите, работают, как умеют, а умеют по принципу, сколько платят настолько и работаем, в общем, без постоянного присмотра и хорошего пинка под зад быстро перестают работать и начинают разбредаться по территории. Я ЛИЧНО ПРОТИВ РАБСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРЕДЛАГАЮ РАБОТАДАТЕЛЮ И ИЛИ СОЧЮВСТВУЮЩИМ ЭТИМ ГРАЖДАНАМ (НЕЛЕГАЛАМ, ГАСТАРБАЙТЕРАМ) ПОЗВОНИТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ: Федеральной миграционной службы по г. Москве ЮАО +7 (499) 612-32-50 Государственная инспекция труда по г. Москве Телефон горячей линии:(495)343-96-61, 8-916-085-81-03 2. Не компетентное руководство в особенность начальник производства

Плюсы нет Минусы 1.Компания, где работают на 80% одни узбеки и киргизы - это уже наводит на печальные размышления. Работяги, не имеющие квалификации и разрешения на работу рабский труд, что вы от них хотите, работают, как умеют, а умеют по принципу, сколько платят настолько и работаем, в общем, без постоянного присмотра и хорошего пинка под зад быстро перестают работать и начинают разбредаться по территории. Я ЛИЧНО ПРОТИВ РАБСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРЕДЛАГАЮ РАБОТАДАТЕЛЮ И ИЛИ СОЧЮВСТВУЮЩИМ ЭТИМ ГРАЖДАНАМ (НЕЛЕГАЛАМ, ГАСТАРБАЙТЕРАМ) ПОЗВОНИТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ: Федеральной миграционной службы по г. Москве ЮАО +7 (499) 612-32-50 Государственная инспекция труда по г. Москве Телефон горячей линии:(495)343-96-61,8-916-085-81-03 2. Не компетентное руководство в особенность начальник производства Евгений Новиков невменяймое существо с которым просто страшно находиться рядом , бог знает что ему придёт в голову вечно находиться под кайфом( наркотические вещества, травка, АНАША и бог его знает чего ешё ) считает себя небожителем, хотя из себя нечего не представляет как производственник просто человек с улицы, просто какой-то Остап Бендер присосался к фирме и всё под себя гребет, а на рабочий процесс и планирование и людей ему просто насрать соответственно такая политика ему боком выходит, специалисты кто хоть что то из себя представляет, уходят из фирмы и текучка кадров просто зашкаливает не и за маленькой зарплаты, а за полнейшей некомпетентности начальства и скотского отношения к людям. ЛЮДИ НЕ ПРИХОДИТЕ В АКВЕДУК - РЕКЛАМА ,АКВЕДУК- СЕРВИС, СТАЛЬ-КОНСТРУКЦИЯ. ЭТО ВСЁ ОДНА ФИРМА КОМУ ИНТЕРЕСНО НАЛОГОВИКИ ГДЕ ВЫ!!! А ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ В ЭТОЙ ФИРМЕ МНЕ ОЧЕНЬ ЖАЛЬ БЕГИТЕ ОТ ТУТА СКОРЕЙ ХУЖЕ ПРОИЗВОДСТВА И ОТНАШЕНИЯ К ЛЮДЯМ Я ПРОСТО НЕВИДЕЛ!!!

Плюсы: нет Минусы: 1.Компания, где работают на 80% одни узбеки и киргизы - это уже наводит на печальные размышления. Работяги, не имеющие квалификации и разрешения на работу рабский труд, что вы от них хотите, работают, как умеют, а умеют по принципу, сколько платят настолько и работаем, в общем, без постоянного присмотра и хорошего пинка под зад быстро перестают работать и начинают разбредаться по территории. Я ЛИЧНО ПРОТИВ РАБСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРЕДЛАГАЮ РАБОТАДАТЕЛЮ И ИЛИ СОЧЮВСТВУЮЩИМ ЭТИМ ГРАЖДАНАМ (НЕЛЕГАЛАМ, ГАСТАРБАЙТЕРАМ) ПОЗВОНИТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ: Федеральной миграционной службы по г. Москве ЮАО +7 (499) 612-32-50 Государственная инспекция труда по г. Москве Телефон горячей линии:(495)343-96-61,8-916-085-81-03 2. Не компетентное руководство в особенность начальник производства Евгений Новиков невменяймое существо с которым просто страшно находиться рядом , бог знает что ему придёт в голову вечно находиться под кайфом( наркотические вещества, травка, АНАША и бог его знает чего ешё ) считает себя небожителем, хотя из себя нечего не представляет как производственник просто человек с улицы, просто какой-то Остап Бендер присосался к фирме и всё под себя гребет, а на рабочий процесс и планирование и людей ему просто насрать соответственно такая политика ему боком выходит, специалисты кто хоть что то из себя представляет, уходят из фирмы и текучка кадров просто зашкаливает не и за маленькой зарплаты, а за полнейшей некомпетентности начальства и скотского отношения к людям. ЛЮДИ НЕ ПРИХОДИТЕ В АКВЕДУК - РЕКЛАМА ,АКВЕДУК- СЕРВИС, СТАЛЬ-КОНСТРУКЦИЯ. ЭТО ВСЁ ОДНА ФИРМА КОМУ ИНТЕРЕСНО НАЛОГОВИКИ ГДЕ ВЫ!!! А ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ В ЭТОЙ ФИРМЕ МНЕ ОЧЕНЬ ЖАЛЬ БЕГИТЕ ОТ ТУТА СКОРЕЙ ХУЖЕ ПРОИЗВОДСТВА И ОТНАШЕНИЯ К ЛЮДЯМ Я ПРОСТО НЕВИДЕЛ!!!

1.Компания, где работают на 80% одни узбеки и киргизы - это уже наводит на печальные размышления.
Работяги, не имеющие квалификации и разрешения на работу рабский труд, что вы от них хотите, работают, как умеют, а умеют по принципу, сколько платят настолько и работаем, в общем, без постоянного присмотра и хорошего пинка под зад быстро перестают работать и начинают разбредаться по территории.

Я ЛИЧНО ПРОТИВ РАБСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ПРЕДЛАГАЮ РАБОТАДАТЕЛЮ И ИЛИ СОЧЮВСТВУЮЩИМ ЭТИМ ГРАЖДАНАМ (НЕЛЕГАЛАМ, ГАСТАРБАЙТЕРАМ)
ПОЗВОНИТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ:
Федеральной миграционной службы по г. Москве ЮАО +7 (499) 612-32-50
Государственная инспекция труда по г. Москве Телефон горячей линии:(495)343-96-61,8-916-085-81-03


2. Не компетентное руководство в особенность начальник производства Евгений Новиков невменяймое существо с которым просто страшно находиться рядом ,
бог знает что ему придёт в голову вечно находиться под кайфом( наркотические вещества, травка, АНАША и бог его знает чего ешё )
считает себя небожителем, хотя из себя нечего не представляет как производственник просто человек с улицы, просто какой-то Остап Бендер присосался к фирме и всё под себя гребет, а на рабочий процесс и планирование и людей ему просто насрать
соответственно такая политика ему боком выходит, специалисты кто хоть что то из себя представляет, уходят из фирмы и текучка кадров просто зашкаливает не и за маленькой зарплаты, а за полнейшей некомпетентности начальства и скотского отношения к людям.
ЛЮДИ НЕ ПРИХОДИТЕ В АКВЕДУК - РЕКЛАМА ,АКВЕДУК- СЕРВИС, СТАЛЬ-КОНСТРУКЦИЯ. ЭТО ВСЁ ОДНА ФИРМА КОМУ ИНТЕРЕСНО
НАЛОГОВИКИ ГДЕ ВЫ!!!
А ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ В ЭТОЙ ФИРМЕ МНЕ ОЧЕНЬ ЖАЛЬ
БЕГИТЕ ОТ ТУТА СКОРЕЙ ХУЖЕ ПРОИЗВОДСТВА И ОТНАШЕНИЯ К ЛЮДЯМ Я ПРОСТО НЕВИДЕЛ!!!

1.Компания, где работают на 80% одни узбеки и киргизы - это уже наводит на печальные размышления. Работяги, не имеющие квалификации и разрешения на работу рабский труд, что вы от них хотите, работают, как умеют, а умеют по принципу, сколько платят настолько и работаем, в общем, без постоянного присмотра и хорошего пинка под зад быстро перестают работать и начинают разбредаться по...

1.Компания, где работают на 80% одни узбеки и киргизы - это уже наводит на печальные размышления. Работяги, не имеющие квалификации и разрешения на работу рабский труд, что вы от них хотите, рабо...

1.Компания, где работают на 80% одни узбеки и киргизы - это уже наводит на печальные размышления. Работяги, не имеющие квалификации и разрешения на работу рабский труд, что вы от них хотите, работают, как умеют, а умеют по принципу, сколько платят настолько и работаем, в общем, без постоянного присмотра и хорошего пинка под зад быстро перестают работать и начинают разбредаться по территории. Я ЛИЧНО ПРОТИВ РАБСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРЕДЛАГАЮ РАБОТАДАТЕЛЮ И ИЛИ СОЧЮВСТВУЮЩИМ ЭТИМ ГРАЖДАНАМ (НЕЛЕГАЛАМ, ГАСТАРБАЙТЕРАМ) ПОЗВОНИТЬ ПО ТЕЛЕФОНУ: Федеральной миграционной службы по г. Москве ЮАО +7 (499) 612-32-50 Государственная инспекция труда по г. Москве Телефон горячей линии:(495)343-96-61,8-916-085-81-03 2. Не компетентное руководство в особенность начальник производства Евгений Новиков невменяймое существо с которым просто страшно находиться рядом , бог знает что ему придёт в голову вечно находиться под кайфом( наркотические вещества, травка, АНАША и бог его знает чего ешё ) считает себя небожителем, хотя из себя нечего не представляет как производственник просто человек с улицы, просто какой-то Остап Бендер присосался к фирме и всё под себя гребет, а на рабочий процесс и планирование и людей ему просто насрать соответственно такая политика ему боком выходит, специалисты кто хоть что то из себя представляет, уходят из фирмы и текучка кадров просто зашкаливает не и за маленькой зарплаты, а за полнейшей некомпетентности начальства и скотского отношения к людям. ЛЮДИ НЕ ПРИХОДИТЕ В АКВЕДУК - РЕКЛАМА ,АКВЕДУК- СЕРВИС, СТАЛЬ-КОНСТРУКЦИЯ. ЭТО ВСЁ ОДНА ФИРМА КОМУ ИНТЕРЕСНО НАЛОГОВИКИ ГДЕ ВЫ!!! А ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ В ЭТОЙ ФИРМЕ МНЕ ОЧЕНЬ ЖАЛЬ БЕГИТЕ ОТ ТУТА СКОРЕЙ ХУЖЕ ПРОИЗВОДСТВА И ОТНАШЕНИЯ К ЛЮДЯМ Я ПРОСТО НЕВИДЕЛ!!! Показать полностью

Пригласили на работу начальником производства. Болдинов Алексей и Геращенко Юрий. Надо: С "нуля" поднять производство по выпуску кассет и профилей для вентилируемых фасадов. Обучить персонал. Организовать документооборот. Логистику. Разрабатывать технологические карты. Поддерживать в работоспособном состоянии оборудование. Условия: Новый цех, новое оборудование. Русские станочники. Форма. Официальная зарплата. На испытательный срок 42т.р. после 47т.р. Премии за хорошую работу и бонусы за новаторские предложения. Датация на обед 100р. в день. Корпоративная(безлимитная) сотовая связь. В подсобных рабочих таджики. Что на самом деле: Некондиционное оборудование. Реально. Две недели понадобилось для его модификации. С поезками к производителям. Которые откровенно сказали что оно не для этого. Разработка системы упоров. И постоянный аварийный ремонт. (для сравнения: гибочный станок, от 4000000 рублей, а купили за 200000рублей). Ребята с Акведука сказали что Болдинов на эти деньги себе нового "енота" купил. Поломки постоянны у всего оборудования. Надо быть еще и слесарем-ремонтником. Люди: Двое Русских. Один неплохой слесарь, второй практикант на лето с ПТУ. И гора таджиков. Причем и в Акведуке и Сталь конструкторе таджики тупые и ленивые. Но. Их 90%. Никогда ничего не успевают, и после работы доделывают Русские. Как говорил Геращенко Ю. и Болдинов А.: Дополнительные часы оплачиваю в полтора раза. Полное вранье. Вообще не оплачивают. Таджики там сутками работают даром. У них постоянно кровь идет из носа. Всем до фени. Впрочем как и к Русским. Те-же таджики. Сама работа: Грузчики. Выполнили объем. Перевезли через весь завод. Погрузили. После покраски, разгрузили. Когда надо на обьект отвезли и загрузили. Вообщем 70% рабочего времени. Попробывал возразить. Расходы для фирмы, не заработаем ничего. На что Болдинов говорит, что надо ночами объем выполнять. В течении месяца выяснилось: Зарплата официальная: 4900. Остальное сколько Геращенко пожелает дать. Чаще на 10т.р. меньше от обещаннаго. Всегда после работы. Оканчивают в 17 00, зарплата в 20 00. Ладно, дело к зарплате. Выясняется, будет давать Геращенко когда пожелает. (На неделю позже). Заарканился. Он неплохой оратор, но дерьмовый психолог. Начал талдычить что главное есть заказы. Что все так работают. Что говорить можно о величии фирмы и прогрессе. И что они считают 50/50 Русских и таджиков, это нормально. Это при 2-х Русских к 7-ми таджикам. Что датации на питание только им. Как и сотовая связь. Что мы все быдло. И должны работать как таджики, и за таджиков. Вообщем ДЕБИЛЫ! Зарплата: Отдают мне мои деньги. И две тысячи премии. На вопрос и все? За то что столько мучался. Сам придумывал как заставить оборудование работать. Варил, сверлил, электрику переделывал, модернизировал. Постоянный кадровый голод. Некачественные материалы. Оставался вечерами. С таджиками маялся, как с детьми. Ответ: месяц плохой был. ГОСПОДА ТЕХНАРИ! БУДТЕ БДИТЕЛЬНЫ! ФИРМА ЛОХОТРОН! ПРИВЕТ ДЕВЯНОСТЫЕ! Показать полностью

При приеме много врут. Инструмент курят вам через год. Не ранее. Все время будете кляньчить. А когда курят его сразу украдут таджики. Это самая большая проблема фирмы. Лишние часы не оплачивают. Начальник Женя относится по скотски ко всем. Юра Геращенко как выиграл заказ на Дикси, вообще никого не признает. Здороваться перестал. Алеша из новой фирмы ворюга, сразу видно. Как забрал Игоря, работа вообще встала. То что Игорь делал за 15 мин. 6 таджиков делает полтора часа. Таджики постоянно прессируют чтобы не торопился. Им оклада достаточно. Все что они специально саботируют, нам после работы надо доделывать. Достали. Кто реально адекватен на фирме, так это генеральный. С каждым мужиком поздоровается. Но не смотрит сколько у него воруют.

Отношение начальства к людям скотское. Норм никаких нет. Надо значит сутками. Как с рабами. Начальство не организовывает работу, скидывая все на народ. И за сказанные указания может после сказать что не говорили. Нормального инструмента нет. Воровство со стороны Таджиков. Зарплата официальная 4900. Остальное, вообщем одни унижения. Условий никаких. Большие проблемы с Таджиками. Их большинство,...

Плюсы Нормальный ген.директор. Раньше был хорошик колектив. Минусы Отношение начальства к людям скотское. Норм никаких нет. Надо значит сутками. Как с рабами. Начальство не организовывает работу, скидывая все на народ. И за сказанные указания может после сказать что не говорили. Нормального инструмента нет. Воровство со стороны Таджиков. Зарплата официальная 4900. Остальное, вообщем одни унижения. Условий никаких. Большие проблемы с Таджиками. Их большинство, практически только они и остались. Достали всех.

Плюсы: Нормальный ген.директор. Раньше был хорошик колектив. Минусы: Отношение начальства к людям скотское. Норм никаких нет. Надо значит сутками. Как с рабами. Начальство не организовывает работу, скидывая все на народ. И за сказанные указания может после сказать что не говорили. Нормального инструмента нет. Воровство со стороны Таджиков. Зарплата официальная 4900. Остальное, вообщем одни унижения. Условий никаких. Большие проблемы с Таджиками. Их большинство, практически только они и остались. Достали всех.

Отношение начальства к людям скотское. Норм никаких нет. Надо значит сутками. Как с рабами. Начальство не организовывает работу, скидывая все на народ. И за сказанные указания может после сказать что ...

Отношение начальства к людям скотское. Норм никаких нет. Надо значит сутками. Как с рабами. Начальство не организовывает работу, скидывая все на народ. И за сказанные указания может после сказать что не говорили. Нормального инструмента нет. Воровство со стороны Таджиков. Зарплата официальная 4900. Остальное, вообщем одни унижения. Условий никаких. Большие проблемы с Таджиками. Их большинство, практически только они и остались. Достали всех.

Отношение начальства к людям скотское. Норм никаких нет. Надо значит сутками. Как с рабами. Начальство не организовывает работу, скидывая все на народ. И за сказанные указания может после сказать что не говорили. Нормального инструмента нет. Воровство со стороны Таджиков. Зарплата официальная 4900. Остальное, вообщем одни унижения. Условий никаких. Большие проблемы с Таджиками. Их большинство, практически только они и остались. Достали всех.

При приеме много врут. Инструмент курят вам через год. Не ранее. Все время будете кляньчить. А когда курят его сразу украдут таджики. Это самая большая проблема фирмы. Лишние часы не оплачивают. Начал...

При приеме много врут. Инструмент курят вам через год. Не ранее. Все время будете кляньчить. А когда курят его сразу украдут таджики. Это самая большая проблема фирмы. Лишние часы не оплачивают. Начальник Женя относится по скотски ко всем. Юра Геращенко как выиграл заказ на Дикси, вообще никого не признает. Здороваться перестал. Алеша из новой фирмы ворюга, сразу видно. Как забрал Игоря, работа...

При приеме много врут. Инструмент курят вам через год. Не ранее. Все время будете кляньчить. А когда курят его сразу украдут таджики. Это самая большая проблема фирмы. Лишние часы не оплачивают. Начальник Женя относится по скотски ко всем. Юра Геращенко как выиграл заказ на Дикси, вообще никого не признает. Здороваться перестал. Алеша из новой фирмы ворюга, сразу видно. Как забрал Игоря, работа вообще встала. То что Игорь делал за 15 мин. 6 таджиков делает полтора часа. Таджики постоянно прессируют чтобы не торопился. Им оклада достаточно. Все что они специально саботируют, нам после работы надо доделывать. Достали. Кто реально адекватен на фирме, так это генеральный. С каждым мужиком поздоровается. Но не смотрит сколько у него воруют.

Плюсы: Их нет Минусы: При приеме много врут. Инструмент курят вам через год. Не ранее. Все время будете кляньчить. А когда курят его сразу украдут таджики. Это самая большая проблема фирмы. Лишние часы не оплачивают. Начальник Женя относится по скотски ко всем. Юра Геращенко как выиграл заказ на Дикси, вообще никого не признает. Здороваться перестал. Алеша из новой фирмы ворюга, сразу видно. Как забрал Игоря, работа вообще встала. То что Игорь делал за 15 мин. 6 таджиков делает полтора часа. Таджики постоянно прессируют чтобы не торопился. Им оклада достаточно. Все что они специально саботируют, нам после работы надо доделывать. Достали. Кто реально адекватен на фирме, так это генеральный. С каждым мужиком поздоровается. Но не смотрит сколько у него воруют.

При приеме много врут. Инструмент курят вам через год. Не ранее. Все время будете кляньчить. А когда курят его сразу украдут таджики. Это самая большая проблема фирмы. Лишние часы не оплачивают. Начальник Женя относится по скотски ко всем. Юра Геращенко как выиграл заказ на Дикси, вообще никого не признает. Здороваться перестал. Алеша из новой фирмы ворюга, сразу видно. Как забрал Игоря, работа вообще встала. То что Игорь делал за 15 мин. 6 таджиков делает полтора часа. Таджики постоянно прессируют чтобы не торопился. Им оклада достаточно. Все что они специально саботируют, нам после работы надо доделывать. Достали. Кто реально адекватен на фирме, так это генеральный. С каждым мужиком поздоровается. Но не смотрит сколько у него воруют.

Плюсы Их нет Минусы При приеме много врут. Инструмент курят вам через год. Не ранее. Все время будете кляньчить. А когда курят его сразу украдут таджики. Это самая большая проблема фирмы. Лишние часы не оплачивают. Начальник Женя относится по скотски ко всем. Юра Геращенко как выиграл заказ на Дикси, вообще никого не признает. Здороваться перестал. Алеша из новой фирмы ворюга, сразу видно. Как забрал Игоря, работа вообще встала. То что Игорь делал за 15 мин. 6 таджиков делает полтора часа. Таджики постоянно прессируют чтобы не торопился. Им оклада достаточно. Все что они специально саботируют, нам после работы надо доделывать. Достали. Кто реально адекватен на фирме, так это генеральный. С каждым мужиком поздоровается. Но не смотрит сколько у него воруют.

Пригласили на работу начальником производства.Болдинов Алексей и Геращенко Юрий.Надо:С "нуля" поднять производство по выпуску кассет и профилей для вентилируемых фасадов.Обучить персон...

Пригласили на работу начальником производства. Болдинов Алексей и Геращенко Юрий. Надо: С "нуля" поднять производство по выпуску кассет и профилей для вентилируемых фасадов. Обучить персонал. Организовать документооборот. Логистику. Разрабатывать технологические карты. Поддерживать в работоспособном состоянии оборудование. Условия: Новый цех, новое оборудование. Русские станочники. Форма....

Пригласили на работу начальником производства. Болдинов Алексей и Геращенко Юрий. Надо: С "нуля" поднять производство по выпуску кассет и профилей для вентилируемых фасадов. Обучить персонал. Организовать документооборот. Логистику. Разрабатывать технологические карты. Поддерживать в работоспособном состоянии оборудование. Условия: Новый цех, новое оборудование. Русские станочники. Форма. Официальная зарплата. На испытательный срок 42т.р. после 47т.р. Премии за хорошую работу и бонусы за новаторские предложения. Датация на обед 100р. в день. Корпоративная(безлимитная) сотовая связь. В подсобных рабочих таджики. Что на самом деле: Некондиционное оборудование. Реально. Две недели понадобилось для его модификации. С поезками к производителям. Которые откровенно сказали что оно не для

Плюсы: Очень приятное впечатление от собеседования. Минусы: Пригласили на работу начальником производства. Болдинов Алексей и Геращенко Юрий. Надо: С "нуля" поднять производство по выпуску кассет и профилей для вентилируемых фасадов. Обучить персонал. Организовать документооборот. Логистику. Разрабатывать технологические карты. Поддерживать в работоспособном состоянии оборудование. Условия: Новый цех, новое оборудование. Русские станочники. Форма. Официальная зарплата. На испытательный срок 42т.р. после 47т.р. Премии за хорошую работу и бонусы за новаторские предложения. Датация на обед 100р. в день. Корпоративная(безлимитная) сотовая связь. В подсобных рабочих таджики. Что на самом деле: Некондиционное оборудование. Реально. Две недели понадобилось для его модификации. С поезками к производителям. Которые откровенно сказали что оно не для этого. Разработка системы упоров. И постоянный аварийный ремонт. (для сравнения: гибочный станок, от 4000000 рублей, а купили за 200000рублей). Ребята с Акведука сказали что Болдинов на эти деньги себе нового "енота" купил. Поломки постоянны у всего оборудования. Надо быть еще и слесарем-ремонтником. Люди: Двое Русских. Один неплохой слесарь, второй практикант на лето с ПТУ. И гора таджиков. Причем и в Акведуке и Сталь конструкторе таджики тупые и ленивые. Но. Их 90%. Никогда ничего не успевают, и после работы доделывают Русские. Как говорил Геращенко Ю. и Болдинов А.: Дополнительные часы оплачиваю в полтора раза. Полное вранье. Вообще не оплачивают. Таджики там сутками работают даром. У них постоянно кровь идет из носа. Всем до фени. Впрочем как и к Русским. Те-же таджики. Сама работа: Грузчики. Выполнили объем. Перевезли через весь завод. Погрузили. После покраски, разгрузили. Когда надо на обьект отвезли и загрузили. Вообщем 70% рабочего времени. Попробывал возразить. Расходы для фирмы, не заработаем ничего. На что Болдинов говорит, что надо ночами объем выполнять. В течении месяца выяснилось: Зарплата официальная: 4900. Остальное сколько Геращенко пожелает дать. Чаще на 10т.р. меньше от обещаннаго. Всегда после работы. Оканчивают в 17 00, зарплата в 20 00. Ладно, дело к зарплате. Выясняется, будет давать Геращенко когда пожелает. (На неделю позже). Заарканился. Он неплохой оратор, но дерьмовый психолог. Начал талдычить что главное есть заказы. Что все так работают. Что говорить можно о величии фирмы и прогрессе. И что они считают 50/50 Русских и таджиков, это нормально. Это при 2-х Русских к 7-ми таджикам. Что датации на питание только им. Как и сотовая связь. Что мы все быдло. И должны работать как таджики, и за таджиков. Вообщем ДЕБИЛЫ! Зарплата: Отдают мне мои деньги. И две тысячи премии. На вопрос и все? За то что столько мучался. Сам придумывал как заставить оборудование работать. Варил, сверлил, электрику переделывал, модернизировал. Постоянный кадровый голод. Некачественные материалы. Оставался вечерами. С таджиками маялся, как с детьми. Ответ: месяц плохой был. ГОСПОДА ТЕХНАРИ! БУДТЕ БДИТЕЛЬНЫ! ФИРМА ЛОХОТРОН! ПРИВЕТ ДЕВЯНОСТЫЕ!

Пригласили на работу начальником производства.
Болдинов Алексей и Геращенко Юрий.
Надо:
С "нуля" поднять производство по выпуску кассет и профилей для вентилируемых фасадов.
Обучить персонал. Организовать документооборот. Логистику.
Разрабатывать технологические карты. Поддерживать в работоспособном состоянии оборудование.
Условия:
Новый цех, новое оборудование. Русские станочники. Форма. Официальная зарплата. На испытательный срок 42т.р. после 47т.р. Премии за хорошую работу и бонусы за новаторские предложения. Датация на обед 100р. в день. Корпоративная(безлимитная) сотовая связь. В подсобных рабочих таджики.
Что на самом деле:
Некондиционное оборудование. Реально. Две недели понадобилось для его модификации. С поезками к производителям. Которые откровенно сказали что оно не для этого. Разработка системы упоров. И постоянный аварийный ремонт. (для сравнения: гибочный станок, от 4000000 рублей, а купили за 200000рублей). Ребята с Акведука сказали что Болдинов на эти деньги себе нового "енота" купил. Поломки постоянны у всего оборудования. Надо быть еще и слесарем-ремонтником.
Люди:
Двое Русских. Один неплохой слесарь, второй практикант на лето с ПТУ. И гора таджиков.
Причем и в Акведуке и Сталь конструкторе таджики тупые и ленивые. Но. Их 90%. Никогда ничего не успевают, и после работы доделывают Русские.
Как говорил Геращенко Ю. и Болдинов А.: Дополнительные часы оплачиваю в полтора раза. Полное вранье. Вообще не оплачивают. Таджики там сутками работают даром. У них постоянно кровь идет из носа. Всем до фени. Впрочем как и к Русским. Те-же таджики.
Сама работа:
Грузчики. Выполнили объем. Перевезли через весь завод. Погрузили. После покраски, разгрузили. Когда надо на обьект отвезли и загрузили. Вообщем 70% рабочего времени. Попробывал возразить. Расходы для фирмы, не заработаем ничего. На что Болдинов говорит, что надо ночами объем выполнять.
В течении месяца выяснилось:
Зарплата официальная: 4900. Остальное сколько Геращенко пожелает дать. Чаще на 10т.р. меньше от обещаннаго.
Всегда после работы. Оканчивают в 17 00, зарплата в 20 00.
Ладно, дело к зарплате.
Выясняется, будет давать Геращенко когда пожелает. (На неделю позже). Заарканился. Он неплохой оратор, но дерьмовый психолог. Начал талдычить что главное есть заказы. Что все так работают. Что говорить можно о величии фирмы и прогрессе. И что они считают 50/50 Русских и таджиков, это нормально. Это при 2-х Русских к 7-ми таджикам. Что датации на питание только им. Как и сотовая связь. Что мы все быдло. И должны работать как таджики, и за таджиков. Вообщем ДЕБИЛЫ!
Зарплата:
Отдают мне мои деньги. И две тысячи премии. На вопрос и все?
За то что столько мучался. Сам придумывал как заставить оборудование работать. Варил, сверлил, электрику переделывал, модернизировал. Постоянный кадровый голод. Некачественные материалы. Оставался вечерами. С таджиками маялся, как с детьми.
Ответ: месяц плохой был.
ГОСПОДА ТЕХНАРИ!
БУДТЕ БДИТЕЛЬНЫ!
ФИРМА ЛОХОТРОН!
ПРИВЕТ ДЕВЯНОСТЫЕ!

Плюсы Очень приятное впечатление от собеседования. Минусы Пригласили на работу начальником производства. Болдинов Алексей и Геращенко Юрий. Надо: С "нуля" поднять производство по выпуску кассет и профилей для вентилируемых фасадов. Обучить персонал. Организовать документооборот. Логистику. Разрабатывать технологические карты. Поддерживать в работоспособном состоянии оборудование. Условия: Новый цех, новое оборудование. Русские станочники. Форма. Официальная зарплата. На испытательный срок 42т.р. после 47т.р. Премии за хорошую работу и бонусы за новаторские предложения. Датация на обед 100р. в день. Корпоративная(безлимитная) сотовая связь. В подсобных рабочих таджики. Что на самом деле: Некондиционное оборудование. Реально. Две недели понадобилось для его модификации. С поезками к производителям. Которые откровенно сказали что оно не для этого. Разработка системы упоров. И постоянный аварийный ремонт. (для сравнения: гибочный станок, от 4000000 рублей, а купили за 200000рублей). Ребята с Акведука сказали что Болдинов на эти деньги себе нового "енота" купил. Поломки постоянны у всего оборудования. Надо быть еще и слесарем-ремонтником. Люди: Двое Русских. Один неплохой слесарь, второй практикант на лето с ПТУ. И гора таджиков. Причем и в Акведуке и Сталь конструкторе таджики тупые и ленивые. Но. Их 90%. Никогда ничего не успевают, и после работы доделывают Русские. Как говорил Геращенко Ю. и Болдинов А.: Дополнительные часы оплачиваю в полтора раза. Полное вранье. Вообще не оплачивают. Таджики там сутками работают даром. У них постоянно кровь идет из носа. Всем до фени. Впрочем как и к Русским. Те-же таджики. Сама работа: Грузчики. Выполнили объем. Перевезли через весь завод. Погрузили. После покраски, разгрузили. Когда надо на обьект отвезли и загрузили. Вообщем 70% рабочего времени. Попробывал возразить. Расходы для фирмы, не заработаем ничего. На что Болдинов говорит, что надо ночами объем выполнять. В течении месяца выяснилось: Зарплата официальная: 4900. Остальное сколько Геращенко пожелает дать. Чаще на 10т.р. меньше от обещаннаго. Всегда после работы. Оканчивают в 17 00, зарплата в 20 00. Ладно, дело к зарплате. Выясняется, будет давать Геращенко когда пожелает. (На неделю позже). Заарканился. Он неплохой оратор, но %удалено% психолог. Начал талдычить что главное есть заказы. Что все так работают. Что говорить можно о величии фирмы и прогрессе. И что они считают 50/50 Русских и таджиков, это нормально. Это при 2-х Русских к 7-ми таджикам. Что датации на питание только им. Как и сотовая связь. Что мы все быдло. И должны работать как таджики, и за таджиков. Вообщем ДЕБИЛЫ! Зарплата: Отдают мне мои деньги. И две тысячи премии. На вопрос и все? За то что столько мучался. Сам придумывал как заставить оборудование работать. Варил, сверлил, электрику переделывал, модернизировал. Постоянный кадровый голод. Некачественные материалы. Оставался вечерами. С таджиками маялся, как с детьми. Ответ: месяц плохой был. ГОСПОДА ТЕХНАРИ! БУДТЕ БДИТЕЛЬНЫ! ФИРМА ЛОХОТРОН! ПРИВЕТ ДЕВЯНОСТЫЕ!