ООО СК Империал отзывы

неадекватные коллеги, не белая зп

Нет!!! Два месяца - одно сплошное негативное впечатление! При "приеме" на работу четко не обговаривались обязанности, поэтому через пару дней просто превратилась в "принеси - подай", за да месяца ни разу не выдали з/п, зато каждые два дня кормили обещаниями, что через следующие два дня обязательно заплатят. Через два месяца просто сказали, что не прошла испытательный срок! Чушь полная!!! Я об этом "сроке" в тот день впервые и услышала! Короче, нанимают людей, пользуются, увольняют (при мне уволили за ненадобностью двоих, я - третья), з/п не выдают - видимо, такая политика в компании. Руководящее звено на объекте ни черта не делает - кто-то целый день сидит в интернете, кто-то на телефоне и т.д. По трудовой не оформляют, договор не заключают, все в обход закона! Мой совет, между уборщицей с з/п 5500 и прорабом с з/п 55000 выбирайте работу уборщицей, 5500 зато стабильно!И испытательный срок проходить не нужно! Короче, кидалово полнейшее!!!

Довелось работать на строительстве крупного предприятия под руководством Нигуль А.О. (ОскАрыч - как его называли коллеги). Отработала верой и правдой 2,5 месяца, з/п в глаза не видела. Хотя потом уже узнала у главбуха, что денежку товарищ Нигуль получал и даже отчитывался по з/п сотрудников. Холодная бытовка, приём материалов на холоде, в дождь, в мороз, со временем спихнули на меня, учетчика материалов, отчёты по планированию и фактическому производству строительных работ - что раньше делал прораб, которого выгнали, т.к. политику их не поддерживал и был нормальным дядькой. А эта шайка-лейка бухали, на стройплощадке появлялись 2 раза в неделю, да команды раздавали "принеси-подай". Уважения - 0, крюомпетенции - 0, этики общения - 0, условий труда - 0!.. Алкоголики и аферисты! Ну, а в офисе - то да, все из ума сшитые! Рыба гниет с головы!

Два месяца - одно сплошное негативное впечатление! При "приеме" на работу четко не обговаривались обязанности, поэтому через пару дней просто превратилась в "принеси - подай", за да месяца ни разу не выдали з/п, зато каждые два дня кормили обещаниями, что через следующие два дня обязательно заплатят. Через два месяца просто сказали, что не прошла испытательный срок! Чушь полная!!! Я об этом "сроке" в тот день впервые и услышала! Короче, нанимают людей, пользуются, увольняют (при мне уволили за ненадобностью двоих, я - третья), з/п не выдают - видимо, такая политика в компании. Руководящее звено на объекте ни черта не делает - кто-то целый день сидит в интернете, кто-то на телефоне и т.д. По трудовой не оформляют, договор не заключают, все в обход закона! Мой совет, между уборщицей с з/п 5500 и прорабом с з/п 55000 выбирайте работу уборщицей, 5500 зато стабильно!И испытательный срок проходить не нужно! Короче, кидалово полнейшее!!!

Все кто поработал в СК Империал- будут помнить это как кошмарный сон. Совет увидев ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СК Империал или как он себя велечает ПРИЗИДЕНТ Северо- заподного строительного холдинга Соболева А.А. - бегите от него как от чумы. Денег у него не заработаете а те что заработаете он у вас украдет.

Все кто поработал в СК Империал- будут помнить это как кошмарный сон. Совет увидев ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СК Империал или как он себя велечает ПРИЗИДЕНТ Северо- заподного строительного холдинга Соболева А.А. - бегите от него как от чумы. Денег у него не заработаете а те что заработаете он у вас украдет.

Все кто поработал в СК Империал- будут помнить это как кошмарный сон. Совет увидев ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СК Империал или как он себя велечает ПРИЗИДЕНТ Северо- заподного строительного холдинга Соболева А.А. - бегите от него как от чумы. Денег у него не заработаете а те что заработаете он у вас украдет.

Все кто поработал в СК Империал- будут помнить это как кошмарный сон. Совет увидев ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СК Империал или как он себя велечает ПРИЗИДЕНТ Северо- заподного строительного холдинга Собо...

Плюсы Директор молодой, целеустремленный, амбициозный, хорошо подвешен язык, но нет не образования не опыта. Прирожденный политик (врет и не краснеет). Минусы Все кто поработал в СК Империал- будут помнить это как кошмарный сон. Совет увидев ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СК Империал или как он себя велечает ПРИЗИДЕНТ Северо- заподного строительного холдинга Соболева А.А. - бегите от него как от чумы. Денег у него не заработаете а те что заработаете он у вас украдет.

Все кто поработал в СК Империал- будут помнить это как кошмарный сон. Совет увидев ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СК Империал или как он себя велечает ПРИЗИДЕНТ Северо- заподного строительного холдинга Соболева А.А. - бегите от него как от чумы. Денег у него не заработаете а те что заработаете он у вас украдет.

не припомню

постоянные задержки зарплаты, так называемая серая зарплата, отсутствие какого-либо соц. пакета. Не компетентное руководящее звено.

за столь короткое время не обнаружил Пришлось сталкиваться с руководителем данной организации. Честно скажу не в восторге. Одним словом влюбленный в себя самодур с множеством комплексов. Проявляет себе как хранитель семейных ценностей, но судя по общению с сотрудниками, до семейных ценностей своих сотрудников ему наплевать. Ему не хватает профессионализма в общении с персоналом, не мешало бы пройти курс обучения....В общем о компании не знаю, но я думаю, что впечатление о компании это ее директор, как главная составляющая компании. Скажу честно - не впечатлило. Кстати, заметил полупустые кабинеты, что говорит о расточительности руководства, не одна солидная компания не позволит себе держать на одного-двух человек огромный кабинет. Спасибо за внимание.

нет лицо компании-ширма, убрать ее, что получится?

Беспрерывная текучесть кадров породила отношение руководства к персоналу, как к расходному материалу. Заработная плата систематически задерживается на длительные сроки. Многочисленные обещания о сроках выплаты з/п раздаются охотно и с завидным энтузиазмом, но не выполняются. При более внимательном разбирательстве выяснилось, что официальная (облагаемая налогом) часть зарплаты - минимальная и составляет не более 10000 р./мес. Остальная часть - нелегальная, и существует она только на словах и обещаниях (при устройстве на работу этот факт тщательно скрывается). Тактика руководства проста: если работник обращается в суд с иском о выплате задержанной з/п за три месяца, потратив на тяжбу не менее 35 000 р., то, возможно, он даже и отобьет тридцать тыс.р. в суде. (Ха-ха!) Так ведь, не получая зарплату по три месяца, у работника нет денег на судебные издержки. Даже если продаст весь фамильный столовый алюминий, - все равно не наберет! Ибо, весь в долгах. (Гы-гы-гы!))))... Тут уж либо становись соучастником преступной шайки по уходу от налогов с красивым названием "СК Империал" (про оплату больничного, отпуска, пенсию - забудь!) и терпеливо жди, либо - суд. А уж в суде прикормленные штатные юристы фирмы придумают, как "бунтаря-дебошира" на ноль помножить. Вот так! Просто и гениально... Хочется обратиться к руководству "СК "Империал": Вы что, действительно, верите в надежность этой вашей "гениальной" схемы? Прислушайтесь к словам вашего юриста, он ведь наверняка уже предупреждал вас о возможном неблагоприятном для вас развитии дальнейших событий. Показать полностью

Все кто поработал в СК Империал- будут помнить это как кошмарный сон. Совет увидев ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СК Империал или как он себя велечает ПРИЗИДЕНТ Северо- заподного строительного холдинга Соболева А.А. - бегите от него как от чумы. Денег у него не заработаете а те что заработаете он у вас украдет.

Пришлось сталкиваться с руководителем данной организации. Честно скажу не в восторге. Одним словом влюбленный в себя самодур с множеством комплексов. Проявляет себе как хранитель семейных ценностей, но судя по общению с сотрудниками, до семейных ценностей своих сотрудников ему наплевать. Ему не хватает профессионализма в общении с персоналом, не мешало бы пройти курс обучения....В общем о компании не знаю, но я думаю, что впечатление о компании это ее директор, как главная составляющая компании. Скажу честно - не впечатлило. Кстати, заметил полупустые кабинеты, что говорит о расточительности руководства, не одна солидная компания не позволит себе держать на одного-двух человек огромный кабинет. Спасибо за внимание.

Задержки зп в несколько дней нет окон в некоторых кабинетах

Директор - отдельная тема. Мало того, что любит разбрасываться словами (любимая фраза, "даю слово мужика", когда касается дело выдачи зарплаты), позволяет себе орать на сотрудников, хамить. Сам в вопросе строительства ни бум бум, и персонал себе под стать нанимает. Всех специалистов, которые были неосторожны устроиться в эту фирму, уволил, или они благополучно сами уволились. Ведь, человек, который себя ценит, не будет веками ждать,когда ему соизволят заплатить. Остались одни дубы, среди которых встречаются любящие ходить на задних лапках, или того хуже стукачи((( Представляете, что за коллектив... А еще компания любит устраивать пир во время чумы. Когда рабочие, и в мороз и в жару, зарабатывая деньги для компании, усердно трудятся, надеясь на то, что вот-вот грядет обещанная зарплата (директор накануне приезжал и давал слово мужика), коллектив головного офиса празднует Новый год с размахом или день строителя. Где справедливость?? А говорить, о том, что половина коллектива работает безо всякого договора, соц пакета и т.д. не стоит, и так понятно... Кидалово сплошное... Будьте бдительны, господа!! Показать полностью

Руководство не понравилось сразу, зарплату торговал как на рынке. Наверное хохол, кличка "Оскарович". Рабочие для них быдло, наняли узбеков, казахов.Можно было молдован, да иностранцы!!?? С зарплатой тянут, да и что дают слезы.Обещают горы, получаешь х... В строительстве не компетентны совсем, одни завхозы, по своим карманам деньги совать. В общем обосрались на строительстве по полной... Удачи им, да по-больше..

Беспрерывная текучесть кадров породила отношение руководства к персоналу, как к расходному материалу. Заработная плата систематически задерживается на длительные сроки. Многочисленные обещания о сроках выплаты з/п раздаются охотно и с завидным энтузиазмом, но не выполняются. При более внимательном разбирательстве выяснилось, что официальная (облагаемая налогом) часть зарплаты - минимальная и составляет не более 10000 р./мес. Остальная часть - нелегальная, и существует она только на словах и обещаниях (при устройстве на работу этот факт тщательно скрывается). Тактика руководства проста: если работник обращается в суд с иском о выплате задержанной з/п за три месяца, потратив на тяжбу не менее 35 000 р., то, возможно, он даже и отобьет тридцать тыс.р. в суде. (Ха-ха! ) Так ведь, не получая

Беспрерывная текучесть кадров породила отношение руководства к персоналу, как к расходному материалу. Заработная плата систематически задерживается на длительные сроки. Многочисленные обещания о сроках выплаты з/п раздаются охотно и с завидным энтузиазмом, но не выполняются. При более внимательном разбирательстве выяснилось, что официальная (облагаемая налогом) часть зарплаты - минимальная и составляет не более 10000 р./мес. Остальная часть - нелегальная, и существует она только на словах и обещаниях (при устройстве на работу этот факт тщательно скрывается). Тактика руководства проста: если работник обращается в суд с иском о выплате задержанной з/п за три месяца, потратив на тяжбу не менее 35 000 р., то, возможно, он даже и отобьет тридцать тыс.р. в суде. (Ха-ха!) Так ведь, не получая зарплату по три месяца, у работника нет денег на судебные издержки. Даже если продаст весь фамильный столовый алюминий, - все равно не наберет! Ибо, весь в долгах. (Гы-гы-гы!))))... Тут уж либо становись соучастником преступной шайки по уходу от налогов с красивым названием "СК Империал" (про оплату больничного, отпуска, пенсию - забудь!) и терпеливо жди, либо - суд. А уж в суде прикормленные штатные юристы фирмы придумают, как "бунтаря-дебошира" на ноль помножить. Вот так! Просто и гениально... Хочется обратиться к руководству "СК "Империал": Вы что, действительно, верите в надежность этой вашей "гениальной" схемы? Прислушайтесь к словам вашего юриста, он ведь наверняка уже предупреждал вас о возможном неблагоприятном для вас развитии дальнейших событий.

Беспрерывная текучесть кадров породила отношение руководства к персоналу, как к расходному материалу. Заработная плата систематически задерживается на длительные сроки. Многочисленные обещания о срока...

Плюсы Руководство компании смело и самоуверенно оценивает свое будущее (в плане описания блестящих перспектив и раздачи обещаний). Минусы Беспрерывная текучесть кадров породила отношение руководства к персоналу, как к расходному материалу. Заработная плата систематически задерживается на длительные сроки. Многочисленные обещания о сроках выплаты з/п раздаются охотно и с завидным энтузиазмом, но не выполняются. При более внимательном разбирательстве выяснилось, что официальная (облагаемая налогом) часть зарплаты - минимальная и составляет не более 10000 р./мес. Остальная часть - нелегальная, и существует она только на словах и обещаниях (при устройстве на работу этот факт тщательно скрывается). Тактика руководства проста: если работник обращается в суд с иском о выплате задержанной з/п за три месяца, потратив на тяжбу не менее 35 000 р., то, возможно, он даже и отобьет тридцать тыс.р. в суде. (Ха-ха!) Так ведь, не получая зарплату по три месяца, у работника нет денег на судебные издержки. Даже если продаст весь фамильный столовый алюминий, - все равно не наберет! Ибо, весь в долгах. (Гы-гы-гы!))))... Тут уж либо становись соучастником преступной шайки по уходу от налогов с красивым названием "СК Империал" (про оплату больничного, отпуска, пенсию - забудь!) и терпеливо жди, либо - суд. А уж в суде прикормленные штатные юристы фирмы придумают, как "бунтаря-дебошира" на ноль помножить. Вот так! Просто и гениально... Хочется обратиться к руководству "СК "Империал": Вы что, действительно, верите в надежность этой вашей "гениальной" схемы? Прислушайтесь к словам вашего юриста, он ведь наверняка уже предупреждал вас о возможном неблагоприятном для вас развитии дальнейших событий.

Беспрерывная текучесть кадров породила отношение руководства к персоналу, как к расходному материалу. Заработная плата систематически задерживается на длительные сроки. Многочисленные обещания о сроках выплаты з/п раздаются охотно и с завидным энтузиазмом, но не выполняются. При более внимательном разбирательстве выяснилось, что официальная (облагаемая налогом) часть зарплаты - минимальная и...

Беспрерывная текучесть кадров породила отношение руководства к персоналу, как к расходному материалу. Заработная плата систематически задерживается на длительные сроки. Многочисленные обещания о сроках выплаты з/п раздаются охотно и с завидным энтузиазмом, но не выполняются. При более внимательном разбирательстве выяснилось, что официальная (облагаемая налогом) часть зарплаты - минимальная и составляет не более 10000 р./мес. Остальная часть - нелегальная, и существует она только на словах и обещаниях (при устройстве на работу этот факт тщательно скрывается). Тактика руководства проста: если работник обращается в суд с иском о выплате задержанной з/п за три месяца, потратив на тяжбу не менее 35 000 р., то, возможно, он даже и отобьет тридцать тыс.р. в суде. (Ха-ха!) Так ведь, не получая зарплату по три месяца, у работника нет денег на судебные издержки. Даже если продаст весь фамильный столовый алюминий, - все равно не наберет! Ибо, весь в долгах. (Гы-гы-гы!))))... Тут уж либо становись соучастником преступной шайки по уходу от налогов с красивым названием "СК Империал" (про оплату больничного, отпуска, пенсию - забудь!) и терпеливо жди, либо - суд. А уж в суде прикормленные штатные юристы фирмы придумают, как "бунтаря-дебошира" на ноль помножить. Вот так! Просто и гениально... Хочется обратиться к руководству "СК "Империал": Вы что, действительно, верите в надежность этой вашей "гениальной" схемы? Прислушайтесь к словам вашего юриста, он ведь наверняка уже предупреждал вас о возможном неблагоприятном для вас развитии дальнейших событий.

Директор - отдельная тема. Мало того, что любит разбрасываться словами (любимая фраза, "даю слово мужика", когда касается дело выдачи зарплаты), позволяет себе орать на сотрудников, хамить. Сам в вопросе строительства ни бум бум, и персонал себе под стать нанимает. Всех специалистов, которые были неосторожны устроиться в эту фирму, уволил, или они благополучно сами уволились. Ведь, человек, который себя ценит, не будет веками ждать,когда ему соизволят заплатить. Остались одни дубы, среди которых встречаются любящие ходить на задних лапках, или того хуже стукачи((( Представляете, что за коллектив... А еще компания любит устраивать пир во время чумы. Когда рабочие, и в мороз и в жару, зарабатывая деньги для компании, усердно трудятся, надеясь на то, что вот-вот грядет обещанная зарплата (директор накануне приезжал и давал слово мужика), коллектив головного офиса празднует Новый год с размахом или день строителя. Где справедливость?? А говорить, о том, что половина коллектива работает безо всякого договора, соц пакета и т.д. не стоит, и так понятно... Кидалово сплошное... Будьте бдительны, господа!!

Директор - отдельная тема. Мало того, что любит разбрасываться словами (любимая фраза, "даю слово мужика", когда касается дело выдачи зарплаты), позволяет себе орать на сотрудников, хамить. Сам в вопр...

Директор - отдельная тема. Мало того, что любит разбрасываться словами (любимая фраза, "даю слово мужика", когда касается дело выдачи зарплаты), позволяет себе орать на сотрудников, хамить. Сам в вопросе строительства ни бум бум, и персонал себе под стать нанимает. Всех специалистов, которые были неосторожны устроиться в эту фирму, уволил, или они благополучно сами уволились. Ведь, человек, который себя ценит, не будет веками ждать,когда ему соизволят заплатить. Остались одни дубы, среди которых встречаются любящие ходить на задних лапках, или того хуже стукачи((( Представляете, что за коллектив... А еще компания любит устраивать пир во время чумы. Когда рабочие, и в мороз и в жару, зарабатывая деньги для компании, усердно трудятся, надеясь на то, что вот-вот грядет обещанная зарплата (директор накануне приезжал и давал слово мужика), коллектив головного офиса празднует Новый год с размахом или день строителя. Где справедливость?? А говорить, о том, что половина коллектива работает безо всякого договора, соц пакета и т.д. не стоит, и так понятно... Кидалово сплошное... Будьте бдительны, господа!!

Плюсы не припомню Минусы Директор - отдельная тема. Мало того, что любит разбрасываться словами (любимая фраза, "даю слово мужика", когда касается дело выдачи зарплаты), позволяет себе орать на сотрудников, хамить. Сам в вопросе строительства ни бум бум, и персонал себе под стать нанимает. Всех специалистов, которые были неосторожны устроиться в эту фирму, уволил, или они благополучно сами уволились. Ведь, человек, который себя ценит, не будет веками ждать,когда ему соизволят заплатить. Остались одни дубы, среди которых встречаются любящие ходить на задних лапках, или того хуже стукачи((( Представляете, что за коллектив... А еще компания любит устраивать пир во время чумы. Когда рабочие, и в мороз и в жару, зарабатывая деньги для компании, усердно трудятся, надеясь на то, что вот-вот грядет обещанная зарплата (директор накануне приезжал и давал слово мужика), коллектив головного офиса празднует Новый год с размахом или день строителя. Где справедливость?? А говорить, о том, что половина коллектива работает безо всякого договора, соц пакета и т.д. не стоит, и так понятно... Кидалово сплошное... Будьте бдительны, господа!!

Директор - отдельная тема. Мало того, что любит разбрасываться словами (любимая фраза, "даю слово мужика", когда касается дело выдачи зарплаты), позволяет себе орать на сотрудников, хамить. Сам в вопросе строительства ни бум бум, и персонал себе под стать нанимает. Всех специалистов, которые были неосторожны устроиться в эту фирму, уволил, или они благополучно сами уволились. Ведь, человек,...

Директор - отдельная тема. Мало того, что любит разбрасываться словами (любимая фраза, "даю слово мужика", когда касается дело выдачи зарплаты), позволяет себе орать на сотрудников, хамить. Сам в вопросе строительства ни бум бум, и персонал себе под стать нанимает. Всех специалистов, которые были неосторожны устроиться в эту фирму, уволил, или они благополучно сами уволились. Ведь, человек, который себя ценит, не будет веками ждать, когда ему соизволят заплатить. Остались одни дубы, среди которых встречаются любящие ходить на задних лапках, или того хуже стукачи((( Представляете, что за коллектив... А еще компания любит устраивать пир во время чумы. Когда рабочие, и в мороз и в жару, зарабатывая деньги для компании, усердно трудятся, надеясь на то, что вот-вот грядет обещанная

Не может быть и речи!!!! Руководство не понравилось сразу, зарплату торговал как на рынке. Наверное хохол, кличка "Оскарович". Рабочие для них быдло, наняли узбеков, казахов.Можно было молдован, да иностранцы!!?? С зарплатой тянут, да и что дают слезы.Обещают горы, получаешь х... В строительстве не компетентны совсем, одни завхозы, по своим карманам деньги совать. В общем обосрались на строительстве по полной... Удачи им, да по-больше..

Руководство не понравилось сразу, зарплату торговал как на рынке. Наверное хохол, кличка "Оскарович". Рабочие для них быдло, наняли узбеков, казахов.Можно было молдован, да иностранцы! ! ? ? С зарплатой тянут, да и что дают слезы.Обещают горы, получаешь х... В строительстве не компетентны совсем, одни завхозы, по своим карманам деньги совать. В общем обосрались на строительстве по полной... Удачи им, да по-больше..

Руководство не понравилось сразу, зарплату торговал как на рынке. Наверное хохол, кличка "Оскарович". Рабочие для них быдло, наняли узбеков, казахов.Можно было молдован, да иностранцы!!?? С зарплатой тянут, да и что дают слезы.Обещают горы, получаешь х... В строительстве не компетентны совсем, одни завхозы, по своим карманам деньги совать. В общем обосрались на строительстве по полной... Удачи...

Плюсы Не может быть и речи!!!! Минусы Руководство не понравилось сразу, зарплату торговал как на рынке. Наверное хохол, кличка "Оскарович". Рабочие для них быдло, наняли узбеков, казахов.Можно было молдован, да иностранцы!!?? С зарплатой тянут, да и что дают слезы.Обещают горы, получаешь х... В строительстве не компетентны совсем, одни завхозы, по своим карманам деньги совать. В общем обосрались на строительстве по полной... Удачи им, да по-больше..

Руководство не понравилось сразу, зарплату торговал как на рынке. Наверное хохол, кличка "Оскарович". Рабочие для них быдло, наняли узбеков, казахов.Можно было молдован, да иностранцы!!?? С зарплатой тянут, да и что дают слезы.Обещают горы, получаешь х... В строительстве не компетентны совсем, одни завхозы, по своим карманам деньги совать. В общем обосрались на строительстве по полной... Удачи им, да по-больше..

Руководство не понравилось сразу, зарплату торговал как на рынке. Наверное хохол, кличка "Оскарович". Рабочие для них быдло, наняли узбеков, казахов.Можно было молдован, да иностранцы!!?? С зарплатой тянут, да и что дают слезы.Обещают горы, получаешь х... В строительстве не компетентны совсем, одни завхозы, по своим карманам деньги совать. В общем обосрались на строительстве по полной... Удачи им, да по-больше..

Руководство не понравилось сразу, зарплату торговал как на рынке. Наверное хохол, кличка "Оскарович". Рабочие для них быдло, наняли узбеков, казахов.Можно было молдован, да иностранцы!!?? С зарплатой ...

Два месяца - одно сплошное негативное впечатление! При "приеме" на работу четко не обговаривались обязанности, поэтому через пару дней просто превратилась в "принеси - подай", за да месяца ни разу не выдали з/п, зато каждые два дня кормили обещаниями, что через следующие два дня обязательно заплатят. Через два месяца просто сказали, что не прошла испытательный срок! Чушь полная!!! Я об этом "сроке" в тот день впервые и услышала! Короче, нанимают людей, пользуются, увольняют (при мне уволили за ненадобностью двоих, я - третья), з/п не выдают - видимо, такая политика в компании. Руководящее звено на объекте ни черта не делает - кто-то целый день сидит в интернете, кто-то на телефоне и т.д. По трудовой не оформляют, договор не заключают, все в обход закона! Мой совет, между уборщицей с з/п 5500 и прорабом с з/п 55000 выбирайте работу уборщицей, 5500 зато стабильно!И испытательный срок проходить не нужно! Короче, кидалово полнейшее!!!

Два месяца - одно сплошное негативное впечатление! При "приеме" на работу четко не обговаривались обязанности, поэтому через пару дней просто превратилась в "принеси - подай", за да месяца ни разу не ...

Два месяца - одно сплошное негативное впечатление! При "приеме" на работу четко не обговаривались обязанности, поэтому через пару дней просто превратилась в "принеси - подай", за да месяца ни разу не выдали з/п, зато каждые два дня кормили обещаниями, что через следующие два дня обязательно заплатят. Через два месяца просто сказали, что не прошла испытательный срок! Чушь полная! ! ! Я об этом "сроке" в тот день впервые и услышала! Короче, нанимают людей, пользуются, увольняют (при мне уволили за ненадобностью двоих, я - третья), з/п не выдают - видимо, такая политика в компании. Руководящее звено на объекте ни черта не делает - кто-то целый день сидит в интернете, кто-то на телефоне и т.д. По трудовой не оформляют, договор не заключают, все в обход закона! Мой совет, между

Плюсы Нет!!! Минусы Два месяца - одно сплошное негативное впечатление! При "приеме" на работу четко не обговаривались обязанности, поэтому через пару дней просто превратилась в "принеси - подай", за да месяца ни разу не выдали з/п, зато каждые два дня кормили обещаниями, что через следующие два дня обязательно заплатят. Через два месяца просто сказали, что не прошла испытательный срок! Чушь полная!!! Я об этом "сроке" в тот день впервые и услышала! Короче, нанимают людей, пользуются, увольняют (при мне уволили за ненадобностью двоих, я - третья), з/п не выдают - видимо, такая политика в компании. Руководящее звено на объекте ни черта не делает - кто-то целый день сидит в интернете, кто-то на телефоне и т.д. По трудовой не оформляют, договор не заключают, все в обход закона! Мой совет, между уборщицей с з/п 5500 и прорабом с з/п 55000 выбирайте работу уборщицей, 5500 зато стабильно!И испытательный срок проходить не нужно! Короче, кидалово полнейшее!!!

Два месяца - одно сплошное негативное впечатление! При "приеме" на работу четко не обговаривались обязанности, поэтому через пару дней просто превратилась в "принеси - подай", за да месяца ни разу не выдали з/п, зато каждые два дня кормили обещаниями, что через следующие два дня обязательно заплатят. Через два месяца просто сказали, что не прошла испытательный срок! Чушь полная!!! Я об этом "сроке" в тот день впервые и услышала! Короче, нанимают людей, пользуются, увольняют (при мне уволили за ненадобностью двоих, я - третья), з/п не выдают - видимо, такая политика в компании. Руководящее звено на объекте ни черта не делает - кто-то целый день сидит в интернете, кто-то на телефоне и т.д. По трудовой не оформляют, договор не заключают, все в обход закона! Мой совет, между уборщицей с з/п 5500 и прорабом с з/п 55000 выбирайте работу уборщицей, 5500 зато стабильно!И испытательный срок проходить не нужно! Короче, кидалово полнейшее!!!

Два месяца - одно сплошное негативное впечатление! При "приеме" на работу четко не обговаривались обязанности, поэтому через пару дней просто превратилась в "принеси - подай", за да месяца ни разу не выдали з/п, зато каждые два дня кормили обещаниями, что через следующие два дня обязательно заплатят. Через два месяца просто сказали, что не прошла испытательный срок! Чушь полная!!! Я об этом...

лицо компании-ширма, убрать ее, что получится?

их нет постоянные задержки зарплаты, так называемая серая зарплата, отсутствие какого-либо соц. пакета. Не компетентное руководящее звено.

Директор молодой, целеустремленный, амбициозный, хорошо подвешен язык, но нет не образования не опыта. Прирожденный политик (врет и не краснеет). Все кто поработал в СК Империал- будут помнить это как кошмарный сон. Совет увидев ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СК Империал или как он себя велечает ПРИЗИДЕНТ Северо- заподного строительного холдинга Соболева А.А. - бегите от него как от чумы. Денег у него не заработаете а те что заработаете он у вас украдет.

Плюсы за столь короткое время не обнаружил Минусы Пришлось сталкиваться с руководителем данной организации. Честно скажу не в восторге. Одним словом влюбленный в себя самодур с множеством комплексов. Проявляет себе как хранитель семейных ценностей, но судя по общению с сотрудниками, до семейных ценностей своих сотрудников ему наплевать. Ему не хватает профессионализма в общении с персоналом, не мешало бы пройти курс обучения....В общем о компании не знаю, но я думаю, что впечатление о компании это ее директор, как главная составляющая компании. Скажу честно - не впечатлило. Кстати, заметил полупустые кабинеты, что говорит о расточительности руководства, не одна солидная компания не позволит себе держать на одного-двух человек огромный кабинет. Спасибо за внимание.

Пришлось сталкиваться с руководителем данной организации. Честно скажу не в восторге. Одним словом влюбленный в себя самодур с множеством комплексов. Проявляет себе как хранитель семейных ценностей, н...

Пришлось сталкиваться с руководителем данной организации. Честно скажу не в восторге. Одним словом влюбленный в себя самодур с множеством комплексов. Проявляет себе как хранитель семейных ценностей, но судя по общению с сотрудниками, до семейных ценностей своих сотрудников ему наплевать. Ему не хватает профессионализма в общении с персоналом, не мешало бы пройти курс обучения....В общем о компании не знаю, но я думаю, что впечатление о компании это ее директор, как главная составляющая компании. Скажу честно - не впечатлило. Кстати, заметил полупустые кабинеты, что говорит о расточительности руководства, не одна солидная компания не позволит себе держать на одного-двух человек огромный кабинет. Спасибо за внимание.

Пришлось сталкиваться с руководителем данной организации. Честно скажу не в восторге. Одним словом влюбленный в себя самодур с множеством комплексов. Проявляет себе как хранитель семейных ценностей, но судя по общению с сотрудниками, до семейных ценностей своих сотрудников ему наплевать. Ему не хватает профессионализма в общении с персоналом, не мешало бы пройти курс обучения....В общем о компании не знаю, но я думаю, что впечатление о компании это ее директор, как главная составляющая компании. Скажу честно - не впечатлило. Кстати, заметил полупустые кабинеты, что говорит о расточительности руководства, не одна солидная компания не позволит себе держать на одного-двух человек огромный кабинет. Спасибо за внимание.

Пришлось сталкиваться с руководителем данной организации. Честно скажу не в восторге. Одним словом влюбленный в себя самодур с множеством комплексов. Проявляет себе как хранитель семейных ценностей, но судя по общению с сотрудниками, до семейных ценностей своих сотрудников ему наплевать. Ему не хватает профессионализма в общении с персоналом, не мешало бы пройти курс обучения....В общем о компании не знаю, но я думаю, что впечатление о компании это ее директор, как главная составляющая компании. Скажу честно - не впечатлило. Кстати, заметил полупустые кабинеты, что говорит о расточительности руководства, не одна солидная компания не позволит себе держать на одного-двух человек огромный кабинет. Спасибо за внимание.

Пришлось сталкиваться с руководителем данной организации. Честно скажу не в восторге. Одним словом влюбленный в себя самодур с множеством комплексов. Проявляет себе как хранитель семейных ценностей, но судя по общению с сотрудниками, до семейных ценностей своих сотрудников ему наплевать. Ему не хватает профессионализма в общении с персоналом, не мешало бы пройти курс обучения....В общем о...

лицо компании-ширма, убрать ее, что получится?

Руководство компании смело и самоуверенно оценивает свое будущее (в плане описания блестящих перспектив и раздачи обещаний).

лицо компании-ширма, убрать ее, что получится?

Плюсы нет Минусы лицо компании-ширма, убрать ее, что получится?

лицо компании-ширма, убрать ее, что получится?

лицо компании-ширма, убрать ее, что получится?

лицо компании-ширма, убрать ее, что получится?

постоянные задержки зарплаты, так называемая серая зарплата, отсутствие какого-либо соц. пакета. Не компетентное руководящее звено.

постоянные задержки зарплаты, так называемая серая зарплата, отсутствие какого-либо соц. пакета. Не компетентное руководящее звено.

постоянные задержки зарплаты, так называемая серая зарплата, отсутствие какого-либо соц. пакета. Не компетентное руководящее звено.

постоянные задержки зарплаты, так называемая серая зарплата, отсутствие какого-либо соц. пакета. Не компетентное руководящее звено.

постоянные задержки зарплаты, так называемая серая зарплата, отсутствие какого-либо соц. пакета. Не компетентное руководящее звено.

Плюсы их нет Минусы постоянные задержки зарплаты, так называемая серая зарплата, отсутствие какого-либо соц. пакета. Не компетентное руководящее звено.