ООО "Фирма Доконъ" отзывы

приходишь как менеджер , а работаешь как бухгалтер, менеджер , секретарь, кладовщик, разнорабочий.

приходишь как менеджер ,а работаешь как бухгалтер, менеджер ,секретарь, кладовщик, разнорабочий.

приходишь как менеджер ,а работаешь как бухгалтер, менеджер ,секретарь, кладовщик, разнорабочий.

приходишь как менеджер ,а работаешь как бухгалтер, менеджер ,секретарь, кладовщик, разнорабочий.

Плюсы: нету Минусы: приходишь как менеджер ,а работаешь как бухгалтер, менеджер ,секретарь, кладовщик, разнорабочий.

приходишь как менеджер ,а работаешь как бухгалтер, менеджер ,секретарь, кладовщик, разнорабочий.

Положительных отзывов не получила. Систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также систематические нарушения работодателем установленной трудовым законодательством РФ максимальной продолжительности рабочего дня (8-мь часов) - как за счет сокращения времени обеденного перерыва, так и за счет выполнения дополнительной неоплачиваемой сверхурочной работы.

Работодатель так и не предоставил трудовой договор. Также он не был предоставлен и при увольнении. Не произвел окончательный расчет.

хорошая компания

Систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также систематические нарушения работодателем установленной трудовым законодательством РФ максимальной продолжительности рабочего дня (8-мь часов) - как за счет сокращения времени обеденного перерыва, так и за счет выполнения дополнительной неоплачиваемой сверхурочной работы. Работодатель так и не предоставил трудовой договор. Также он не был предоставлен и при увольнении. Не произвел окончательный расчет.

нету приходишь как менеджер ,а работаешь как бухгалтер, менеджер ,секретарь, кладовщик, разнорабочий.

Систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также систематические нарушения работодателем установленной трудовым законодательством РФ максимальной продолжительности рабочего дня (8-мь часов) - как за счет сокращения времени обеденного перерыва, так и за счет выполнения дополнительной неоплачиваемой сверхурочной работы.
Работодатель так и не предоставил трудовой договор. Также он не был предоставлен и при увольнении. Не произвел окончательный расчет.

Систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также систематические нарушения работодателем установленной трудовым законодательством РФ максимальной продолжительности рабочего дня (8-мь часов) - как за счет сокращения времени обеденного перерыва, так и за счет выполнения дополнительной неоплачиваемой сверхурочной работы. Работодатель так и не предоставил трудовой договор. Также он не был предоставлен и при увольнении. Не произвел окончательный расчет.

Систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также систематические нарушения работодателем установленной трудовым законодательством РФ максимальной продолжительности рабочего дня (8-мь часов) - как за счет сокращения времени обеденного перерыва, так и за счет выполнения дополнительной неоплачиваемой сверхурочной работы. Работодатель так и не...

Систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также систематические нарушения работодателем установленной трудовым законодательством РФ максимальной продолжительности рабочего дня (8-мь часов) - как за счет сокращения времени обеденного перерыва, так и за счет выполнения дополнительной неоплачиваемой сверхурочной работы. Работодатель так и не предоставил трудовой договор. Также он не был предоставлен и при увольнении. Не произвел окончательный расчет.

Систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также систематические нарушения работодателем установленной трудовым законодательством РФ максимальной продолжи...

Плюсы: Положительных отзывов не получила. Минусы: Систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также систематические нарушения работодателем установленной трудовым законодательством РФ максимальной продолжительности рабочего дня (8-мь часов) - как за счет сокращения времени обеденного перерыва, так и за счет выполнения дополнительной неоплачиваемой сверхурочной работы. Работодатель так и не предоставил трудовой договор. Также он не был предоставлен и при увольнении. Не произвел окончательный расчет.