зао инфорс отзывы

В пресненском суде г. Москвы в производстве уже три(!) дела о взыскании невыплаченной зарплаты! О "личных качествах" (взято кавычки правильно, т.к. качествами это назвать нельзя) директриссы Омельченко Лидии Александровны можно судить по тому, что она находит деньги для оплаты аренды офиса в центре Москвы (~полмиллиона в месяц) и жмётся выплатить работникам долг по официальной части зарплаты - около 20 тысяч на человека!

Получил отклик на хэдхантере. Дважды отзванивался в разное время, в разные дни. Менеджер по персоналу Елена Самарина постоянно занята, "собеседует". Оставил секретарше телефон, ФИО, с просьбой перезвонить как освободится Самарина, в ответ молчание. Вероятно, снизойти до обратного звонка Елена Самарина не может. Думаю, мелкий штрих хорошо иллюстрирует стиль работы фирмы.

менеджер по кадрам поглощена какими-то своми хлопотами, до соискателя снисходит, в офисе ощутимо пованивает от кого-то, дышать этим весь день не захотелось.

интересная конторка. пригласили на собеседование. переговорили. видно не устроил. но... на сайтах о поиске работы вакансия висит постоянно. причем зарплата повышается и повышается. три вакансии одной должности с зарплатой 60 - 80 тыс; от 70 тыс; 70 - 120 тыс. Видно сами не поймут, что хотят.

Верните деньги , уволившимся сотрудникам!

У меня за плечами 35 лет стажа в строительстве, в первый раз столкнулась с такой непорядочностью со стороны руководства, хотя видела много на своем веку.

с начала 2014 года не платят зарплату, профукав бизнес руководство начало закручивать гайки, виноваты конечно же исполнители, начальники в шоколаде, себя не обижают - деньги огребают не стесняясь.

Господа, когда расчетаетесь с уволившимися сотрудниками?

1) Проблемы с заработной платой: большие задержки, при увольнении полностью не выплачивают, компенсация за отпуск низкая, расходы на транспорт по работе не оплачивают, даже в хорошие времена постоянно мухлевали с заработной платой, премии не платят, удаленщиков вообще кидают на деньги. 2) Проблемы с отпуском: хорошо отпускают только за свой счет, стараются вообще не отпускать, чтобы потом (смотри п.1). 3) Проблемы с больничным: опять же за больничный платят гроши, 1-2 дня болеть без него не дают, кто долго болеет (больше 2 недель) - увольняют. 4) Коллектив не успевает сформироваться из-за большой текучки кадров. 5) Руководители с очень низким уровнем интеллекта и профессионализма - бестолковые и очень жадные новички, которые не хотят учиться на своих же ошибках.

Господа, давайте объединим наши совместные усилия в борьбе за не выплаченные деньги по зарплате и подадим совместный коллективный иск! Господин Косяков АВ уже выиграл суд, его можно поздравить! Дорога проложена!