ВТМ дорпроект отзывы

Специально для тех, у кого с русским не особо: шпионить - заниматься СКРЫТЫМ сбором информации об одной из конфликтующих сторон в ПОЛЬЗУ ДРУГОЙ СТОРОНЫ. Суть моей претензии вовсе не в том, что ВТМ контролирует рабочее время сотрудника (хотя эта программа вовсе не для контроля времени). Её суть в том, что сотрудника об этом не известили. Т.е. человек даже не знает о том, что на его рабочем...

На мой предыдущий отзыв ответили: "Система шпионажа в Компании не внедрена." Лучше вообще молчать, чем врать на весь интеренет. Мои снимки на память: https://imgur.com/a/ZNGfJ https://imgur.com/a/MPr3X Как я понял, программа называется "киб серчинформ" - ищите на своих компьютерах! И оставьте свои сожаления тем сотрудникам, которые "работают по 10-15 лет" и за которыми вы втихую шпионите,...

Минусов полно: - Рабочий день с 10:00 до 18:30. И в пятницу тоже! - Все кругом обложено правилами, приказами и корпоративными кодексами. Обложено по принципу "был бы человек, а статья найдется". Т.е. соблюдать всю эту дребедень никто не требует ровно до того момента, пока до сотрудника не решают докапаться. - За сотрудниками постоянно следят. Здесь и отчеты о времени прихода ухода, и запись...

Все описал в положительных сторонах

Отрицательные стороны я бы не назвал таковыми. Все описал в положительном

Текучка кадров просто жесть. Если взять дорожный отдел, там за год ушло два ГИПа из трёх, два руководителя групп из трёх, 50% инженеров-проектировщиков. Причём уходят лучшие. Мебель и компьютеры - старый хлам.

Текучка кадров просто жесть. Если взять дорожный отдел, там за год ушло два ГИПа из трёх, два руководителя групп из трёх, 50% инженеров-проектировщиков. Причём уходят лучшие. Мебель и компьютеры - старый хлам.

Добрый день! От лица «ВТМ дорпроект» сожалеем, что Вы смогли найти так мало плюсов в нашей совместной работе. В Компании многие люди работают по 10 и более лет. И нам жаль, что Вы больше не в команде. Со своей стороны мы хотели бы заметить, что многие Ваши оценочные суждения в данном отзыве субъективны и весьма спорны. Возможность обучаться и продвигаться по карьерной лестнице здесь есть у каждого, кто заинтересован в этом. В частности, многие из упомянутых Вами «вменяемых начальников отделов» выросли из рядовых сотрудников. С целью поощрения наиболее инициативных сотрудников в компании создан Кадровый резерв, который имеет дополнительные преференции. Попасть в данную программу может каждый, кто хочет расти и реализовывать свои способности. Относительно "большой текучки" можем сказать следующее: сотрудники в нашей компании работают по 10-15 лет (как мы уже сказали выше). Большая текучесть кадров по статистике характеризуется уходом более 15% сотрудников в год. В нашей же компании процент количества уволившихся сотрудников составляет менее 4%. По поводу премий: ежегодно наиболее отличившимся за год сотрудникам вручаются премии и сертификаты на заграничные поездки. И ваши слова здесь носят также субъективный характер. Спасибо за Вашу оценку. Вы помогаете нам становиться лучше! Желаем Вам успехов на новой работе!

Плюсы: зарплата постоянная, за переработки дают отгулы, редко деньги; работы много, компания развивается, стремиться быть в майн-стриме; близко к метро и всяким магазинам; интернет свободный; при увольнении выплачивают все отпуска и переработки. Минусы: работа в бешенном ритме и в огромном объеме. Переработки здесь норма. Премии не дают. Контроль рабочего времени доходит до абсурда - отчеты ежедневно и еженедельно по часам. Очень нервная обстановка. Большая текучка даже среди начальства среднего звена. Удручает хамство начальства, особенно прессинг при сотрудниках на совещаниях. Если не успеваете значит не умеете. Больше никаких причин. Плохой менеджмент! Менеджеры часто не могут успеть все и сваливают свои ошибки на исполнителей. Администрация давит на всех очень сильно, до абсурда, не принимая во внимание здравый смысл. Компания - выжималка сил. Компания не обучает сотрудников младшего звена. Обучаться самим не возможно из-за нехватки времени. Начальники отделов вменяемые нормальные люди по большей части. Основная проблема в высшем руководстве, в их завышенных амбициях, хамском отношении к людям и любви к силовому давлению и унижению подчиненных иногда до невменяемости Добрый день! От лица «ВТМ дорпроект» сожалеем, что Вы смогли найти так мало плюсов в нашей совместной работе. В Компании многие люди работают по 10 и более лет. И нам жаль, что Вы больше не в команде. Со своей стороны мы хотели бы заметить, что многие Ваши оценочные суждения в данном отзыве субъективны и весьма спорны. Возможность обучаться и продвигаться по карьерной лестнице здесь есть у каждого, кто заинтересован в этом. В частности, многие из упомянутых Вами «вменяемых начальников отделов» выросли из рядовых сотрудников. С целью поощрения наиболее инициативных сотрудников в компании создан Кадровый резерв, который имеет дополнительные преференции. Попасть в данную программу может каждый, кто хочет расти и реализовывать свои способности. Относительно "большой текучки" можем сказать следующее: сотрудники в нашей компании работают по 10-15 лет (как мы уже сказали выше). Большая текучесть кадров по статистике характеризуется уходом более 15% сотрудников в год. В нашей же компании процент количества уволившихся сотрудников составляет менее 4%. По поводу премий: ежегодно наиболее отличившимся за год сотрудникам вручаются премии и сертификаты на заграничные поездки. И ваши слова здесь носят также субъективный характер. Спасибо за Вашу оценку. Вы помогаете нам становиться лучше! Желаем Вам успехов на новой работе!

Минусы: работа в бешенном ритме и в огромном объеме. Переработки здесь норма. Премии не дают. Контроль рабочего времени доходит до абсурда - отчеты ежедневно и еженедельно по часам. Очень нервная обстановка. Большая текучка даже среди начальства среднего звена. Удручает хамство начальства, особенно прессинг при сотрудниках на совещаниях. Если не успеваете значит не умеете. Больше никаких причин. Плохой менеджмент! Менеджеры часто не могут успеть все и сваливают свои ошибки на исполнителей. Администрация давит на всех очень сильно, до абсурда, не принимая во внимание здравый смысл. Компания - выжималка сил. Компания не обучает сотрудников младшего звена. Обучаться самим не возможно из-за нехватки времени. Начальники отделов вменяемые нормальные люди по большей части. Основная проблема в высшем

Минусы: работа в бешенном ритме и в огромном объеме. Переработки здесь норма. Премии не дают. Контроль рабочего времени доходит до абсурда - отчеты ежедневно и еженедельно по часам. Очень нервная обстановка. Большая текучка даже среди начальства среднего звена. Удручает хамство начальства, особенно прессинг при сотрудниках на совещаниях. Если не успеваете значит не умеете. Больше никаких причин. Плохой менеджмент! Менеджеры часто не могут успеть все и сваливают свои ошибки на исполнителей. Администрация давит на всех очень сильно, до абсурда, не принимая во внимание здравый смысл. Компания - выжималка сил. Компания не обучает сотрудников младшего звена. Обучаться самим не возможно из-за нехватки времени. Начальники отделов вменяемые нормальные люди по большей части. Основная проблема в высшем руководстве, в их завышенных амбициях, хамском отношении к людям и любви к силовому давлению и унижению подчиненных иногда до невменяемости.

Крайне низкий уровень проектирования. На дороге киевка -Троицк в п Птичное светофоры Не соответствуют транспортным потокам. Режим работы светофора установлен от балды.Разработала Сиротина проверила Воронкова.08 2017.

Большая текучка кадров. Возраст сотрудников до 35 лет, в основном студенты без опыта и руководящий состав. Не большая заработная плата, оплата переработок по желанию руководителя. Нет обещанных премий по завершению проекта. За время работы з.п. не поднималась и не индексировалась. Очень часто руководитель не отпускает в отпуск в связи с большим объемом работ. Нет компенсация за неотгуленный отпуск. Нету обратной связи с руководством.

Рабочий день начинается с 10-00, можно без пробок добраться на работу, офис хорошо обустроенный и находится через дорогу от метро.Зарплата хорошая и всегда выплачивается вовремя. Для сотрудников есть бесплатные занятия спортом. Адекватное и понимающее руководство. Небольшая напряженка в период отпусков,но судя по личному опыту это нормально. Лично для меня было минусом,что воду в кулере сотрудники должны сами заказывать и оплачивать.

- работа по 12 часов вместо 8 - переработки на оплачиваются - большая текучка кадров - сотрудников здесь совсем не ценят

- работа по 12 часов вместо 8 - переработки не оплачиваются - большая текучка кадров - сотрудников здесь совсем не ценят-платят меньше, чем обещают

- работа по 12 часов вместо 8 - переработки на оплачиваются - большая текучка кадров - сотрудников здесь совсем не ценят

Уточню: последние мероприятия ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ВТМ проводились в июле и декабре 2015 г., все мероприятия были с праздничным фуршетом! Если кто-то из сотрудников по своим личным соображениям решил не присутствовать на этих мероприятиях, это его личное дело.

Абсолютная правда по поводу ПОДЛЕЙШЕГО (со стороны руководства компании) увольнения сотрудников одним днем, которое имело место быть в конце марта 2016 года, а также зимой 2016г.(еще до проведения аттестации), и уменьшения заработной платы на 30% без объяснения на то причин. Желание продолжать работать в этой компании, всё более приравнивается к нулю.. Непонятно, чего пытается добиться руководство подобными действиями?!... Или наоборот, всё слишком даже понятно!

Очень прелюбопытнейше по поводу выездных мероприятий!)))) Будьте так добры, уточните-ка, когда за последние эдак годика 2-3 таковое было организовано для ВСЕХ сотрудников ВТМ?!)) Жесточайшая экономия в компании на подобного рода мероприятиях, работа - прежде всего!)) Воспитывают трудоголиков, готовых работать, не задумываясь о достойной оплате своего труда,на благо компании!))

За копейки - сутками

нужно пахать как лошадь за копейки от рассвета до заката

нужно пахать как лошадь за копейки от рассвета до заката

нужно пахать как лошадь за копейки от рассвета до заката

Работал в компании с лета 2015 по февраль 2016 в отделе СИД, что могу сказать компания работает в черную зарплата в конвертах (несмотря на то,что занимаемся с объектами федерального и регионального значения) при трудоустройстве на работу тебя записывают не в ВТМ,а в какой то Меридиан.... Очень большая текучка (приходят сотрудники работают месяц, а после убирают, не понятно как в таком случае вообще берут на работу...) Отношение к тебе НИКАКОЕ все ходят с деловым видом (как ПУПЫ ЗЕМЛИ), а сами ничего из себя не представляют, по истечению испытательного срока проводиться аттестация (причем она на столько бессмысленная), т.к. там нет тем связанных с твоей работой, а просто какая то х....я. Начальник отдела СИД Минибаев не работает в рамках объектов,а сгружает все на сотрудников, а сам лижет ежедневно ж..у Ткаченко и сидит от зарплаты до зарплаты. Сплошные переработки, которые не оплачиваются, хотя при поступлении на работу говорили об обратном. ВЫВОД: не тратьте свое время и нервы, РАЗВОД ПОЛНЕЙШИЙ и беспардонное отношение к вашей личности!

Полностью подтверждаю предыдущие отзывы.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Отрицательные стороны за время работы в организации не найдены.

В бизнес центре иногда приходится по 5 минут ждать лифт по утрам и в обеденный перерыв.

В бизнес центре иногда приходится по 5 минут ждать лифт по утрам и в обеденный перерыв.

Иногда, чтобы подняться в офис приходится ждать лифт бизнес центра по 5 минут (с утра и в обеденный перерыв).

В бизнес центре иногда приходится по 5 минут ждать лифт по утрам и в обеденный перерыв.

23 марта компания, считающая себя топ-1 в России ВТМ дорпроект Столица уволила одним днём 11 сотрудников без предварительного уведомления за 2 недели и без выплаты среднего заработка за 2 месяца! Провели аттестацию и вынесли вердикт сотрудникам, работающим годами: "Не соответствует должности!" Никаких повторных аттестаций, перевода на категорию ниже. Чтоб не увольнять по статье, предложили уволиться по соглашению сторон. Такая ли она топовая после этого? Зарплата снизилась за последние месяцы на 30%. Постоянные переработки до 8-10 часов вечера без оплаты. В субботу и воскресенье тоже часто приходилось выходить, а когда берёшь отгул, замечаешь в расчётном листке, что зарплата за месяц меньше ровно на сумму за один день, т.е. в субботу- воскресенье работал за бесплатно. В кабинете ГИПов нецензурная речь, разговоры на повышенных тонах между сотрудниками своего и смежных отделов- обычное явление. Обстановка нервозная и нездоровая. Абсолютная правда по поводу ПОДЛЕЙШЕГО (со стороны руководства компании) увольнения сотрудников одним днем, которое имело место быть в конце марта 2016 года, а также зимой 2016г.(еще до проведения аттестации), и уменьшения заработной платы на 30% без объяснения на то причин. Желание продолжать работать в этой компании, всё более приравнивается к нулю.. Непонятно, чего пытается добиться руководство подобными действиями?!... Или наоборот, всё слишком даже понятно!

23 марта компания, считающая себя топ-1 в России ВТМ дорпроект Столица уволила одним днём 11 сотрудников без предварительного уведомления за 2 недели и без выплаты среднего заработка за 2 месяца! Провели аттестацию и вынесли вердикт сотрудникам, работающим годами: "Не соответствует должности! " Никаких повторных аттестаций, перевода на категорию ниже. Чтоб не увольнять по статье, предложили уволиться по соглашению сторон. Такая ли она топовая после этого? Зарплата снизилась за последние месяцы на 30%. Постоянные переработки до 8-10 часов вечера без оплаты. В субботу и воскресенье тоже часто приходилось выходить, а когда берёшь отгул, замечаешь в расчётном листке, что зарплата за месяц меньше ровно на сумму за один день, т.е. в субботу- воскресенье работал за бесплатно. В кабинете ГИПов

23 марта компания, считающая себя топ-1 в России ВТМ дорпроект Столица уволила одним днём 11 сотрудников без предварительного уведомления за 2 недели и без выплаты среднего заработка за 2 месяца! Провели аттестацию и вынесли вердикт сотрудникам, работающим годами: "Не соответствует должности!" Никаких повторных аттестаций, перевода на категорию ниже. Чтоб не увольнять по статье, предложили уволиться по соглашению сторон. Такая ли она топовая после этого? Зарплата снизилась за последние месяцы на 30%. Постоянные переработки до 8-10 часов вечера без оплаты. В субботу и воскресенье тоже часто приходилось выходить, а когда берёшь отгул, замечаешь в расчётном листке, что зарплата за месяц меньше ровно на сумму за один день, т.е. в субботу- воскресенье работал за бесплатно. В кабинете ГИПов нецензурная речь, разговоры на повышенных тонах между сотрудниками своего и смежных отделов- обычное явление. Обстановка нервозная и нездоровая.

3 минуты до метро Полностью подтверждаю предыдущие отзывы.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу.

Опасайтесь.

Времени катастрофически не хватает на все, переработки (оплаченные или отгулы)

Плюсы Отличный коллектив, проектов много, зарплата день-в-день, офис у метро. Спортзал и бассейн за счет компании Минусы Времени катастрофически не хватает на все, переработки (оплаченные или отгулы)

Времени катастрофически не хватает на все, переработки (оплаченные или отгулы)

Плюсы: Отличный коллектив, проектов много, зарплата день-в-день, офис у метро. Спортзал и бассейн за счет компании Минусы: Времени катастрофически не хватает на все, переработки (оплаченные или отгулы)

Времени катастрофически не хватает на все, переработки (оплаченные или отгулы)

3 минуты до метро Полностью согласен с предыдущими отзывами.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу.

Опасайтесь.

Зарплата черная (часть з/п налом, часть на карту) из-за чего непонятно сколько и за что ты получишь, или недополучишь (крайне редко). Плохо организованная трудовая деятельность компании, постоянное ощущение, что откусили больше, чем способны прожевать и проглотить, но аппетит от этого не уменьшается. Из-за отсутствия какой-либо приличной организации трудового процесса систематические переработки...

Плюсы: Стабильно выплачивая заработная плата, хороший коллектив, работа есть всегда, вот, пожалуй, и все плюсы Минусы: Зарплата черная (часть з/п налом, часть на карту) из-за чего непонятно сколько и за что ты получишь, или недополучишь (крайне редко). Плохо организованная трудовая деятельность компании, постоянное ощущение, что откусили больше, чем способны прожевать и проглотить, но аппетит от этого не уменьшается. Из-за отсутствия какой-либо приличной организации трудового процесса систематические переработки (в 95% случаев не оплачиваемые, если Вы не относитесь к элите компании или их приближенным). Кто-то писал, что руководство прислушивается к сотрудникам - это верно - прислушивается, но все, что влетает в одно ухо вылетает из другого не оставляя и следа от услышанного (так дело обстоит со сроками исполнения проектной документации), а вот на возникающие проблемы реагируют, более чем, оперативно, при этом не решают возникшие, а, зачастую, создают еще большие, или просто вешают исполнение на инициатора (видимо, чтобы последних поуменьшилось). На мой взгляд, один из предыдущих ораторов, незаслуженно обидел Лапицкую Ю. - человек весьма серьезный, выполняет очень значительную часть работы, правда, часто излишне резка, и не только с сотрудниками, но и с представителями иных организаций (можно списать это на постоянную усталость и повышенную концентрацию внимания на множестве деталей), но, в общем и целом, не плохой менеджер, хоть и мимолетно обижает многих коллег. А вот отзыв о Минибаеве Р.Р. весьма правдив. Объяснить подобную линию поведения возможно только режимом сбережения собственного здоровья в условиях неблагоприятной среды. Уникально сбагривает работу на всех и каждого, при этом сам всегда занят (либо создает видимость, не присматривался). Часть менеджеров похожи на загнанных лошадей на финишной прямой, при этом, часто создается впечатление, что эта финишная очередного проекта и станет финишной их жизни, а часть, напротив, экономит свои силы, перенаправляя свою работу на специалистов не взирая на мольбы и просьбы о помощи последних. В общем и целом, менеджмент компании можно охарактеризовать как "бестолковый с намеком на золотое напыление", т.е. шуму много, толку нет. Если есть желание получить невероятный опыт работы в стесненных условиях труда (отсутствии достойной оргтехники и нормальной организации процесса), то обязательно приходите в ВТМ дорпроект (и его дочки) не пожалеете!

Зарплата черная (часть з/п налом, часть на карту) из-за чего непонятно сколько и за что ты получишь, или недополучишь (крайне редко). Плохо организованная трудовая деятельность компании, постоянное ощущение, что откусили больше, чем способны прожевать и проглотить, но аппетит от этого не уменьшается. Из-за отсутствия какой-либо приличной организации трудового процесса систематические переработки (в 95% случаев не оплачиваемые, если Вы не относитесь к элите компании или их приближенным). Кто-то писал, что руководство прислушивается к сотрудникам - это верно - прислушивается, но все, что влетает в одно ухо вылетает из другого не оставляя и следа от услышанного (так дело обстоит со сроками исполнения проектной документации), а вот на возникающие проблемы реагируют, более чем, оперативно,

Плюсы Стабильно выплачивая заработная плата, хороший коллектив, работа есть всегда, вот, пожалуй, и все плюсы Минусы Зарплата черная (часть з/п налом, часть на карту) из-за чего непонятно сколько и за что ты получишь, или недополучишь (крайне редко). Плохо организованная трудовая деятельность компании, постоянное ощущение, что откусили больше, чем способны прожевать и проглотить, но аппетит от этого не уменьшается. Из-за отсутствия какой-либо приличной организации трудового процесса систематические переработки (в 95% случаев не оплачиваемые, если Вы не относитесь к элите компании или их приближенным). Кто-то писал, что руководство прислушивается к сотрудникам - это верно - прислушивается, но все, что влетает в одно ухо вылетает из другого не оставляя и следа от услышанного (так дело обстоит со сроками исполнения проектной документации), а вот на возникающие проблемы реагируют, более чем, оперативно, при этом не решают возникшие, а, зачастую, создают еще большие, или просто вешают исполнение на инициатора (видимо, чтобы последних поуменьшилось). На мой взгляд, один из предыдущих ораторов, незаслуженно обидел Лапицкую Ю. - человек весьма серьезный, выполняет очень значительную часть работы, правда, часто излишне резка, и не только с сотрудниками, но и с представителями иных организаций (можно списать это на постоянную усталость и повышенную концентрацию внимания на множестве деталей), но, в общем и целом, не плохой менеджер, хоть и мимолетно обижает многих коллег. А вот отзыв о Минибаеве Р.Р. весьма правдив. Объяснить подобную линию поведения возможно только режимом сбережения собственного здоровья в условиях неблагоприятной среды. Уникально сбагривает работу на всех и каждого, при этом сам всегда занят (либо создает видимость, не присматривался). Часть менеджеров похожи на загнанных лошадей на финишной прямой, при этом, часто создается впечатление, что эта финишная очередного проекта и станет финишной их жизни, а часть, напротив, экономит свои силы, перенаправляя свою работу на специалистов не взирая на мольбы и просьбы о помощи последних. В общем и целом, менеджмент компании можно охарактеризовать как "бестолковый с намеком на золотое напыление", т.е. шуму много, толку нет. Если есть желание получить невероятный опыт работы в стесненных условиях труда (отсутствии достойной оргтехники и нормальной организации процесса), то обязательно приходите в ВТМ дорпроект (и его дочки) не пожалеете!

Зарплата черная (часть з/п налом, часть на карту) из-за чего непонятно сколько и за что ты получишь, или недополучишь (крайне редко). Плохо организованная трудовая деятельность компании, постоянное ощущение, что откусили больше, чем способны прожевать и проглотить, но аппетит от этого не уменьшается. Из-за отсутствия какой-либо приличной организации трудового процесса систематические переработки (в 95% случаев не оплачиваемые, если Вы не относитесь к элите компании или их приближенным). Кто-то писал, что руководство прислушивается к сотрудникам - это верно - прислушивается, но все, что влетает в одно ухо вылетает из другого не оставляя и следа от услышанного (так дело обстоит со сроками исполнения проектной документации), а вот на возникающие проблемы реагируют, более чем, оперативно, при этом не решают возникшие, а, зачастую, создают еще большие, или просто вешают исполнение на инициатора (видимо, чтобы последних поуменьшилось). На мой взгляд, один из предыдущих ораторов, незаслуженно обидел Лапицкую Ю. - человек весьма серьезный, выполняет очень значительную часть работы, правда, часто излишне резка, и не только с сотрудниками, но и с представителями иных организаций (можно списать это на постоянную усталость и повышенную концентрацию внимания на множестве деталей), но, в общем и целом, не плохой менеджер, хоть и мимолетно обижает многих коллег. А вот отзыв о Минибаеве Р.Р. весьма правдив. Объяснить подобную линию поведения возможно только режимом сбережения собственного здоровья в условиях неблагоприятной среды. Уникально сбагривает работу на всех и каждого, при этом сам всегда занят (либо создает видимость, не присматривался). Часть менеджеров похожи на загнанных лошадей на финишной прямой, при этом, часто создается впечатление, что эта финишная очередного проекта и станет финишной их жизни, а часть, напротив, экономит свои силы, перенаправляя свою работу на специалистов не взирая на мольбы и просьбы о помощи последних. В общем и целом, менеджмент компании можно охарактеризовать как "бестолковый с намеком на золотое напыление", т.е. шуму много, толку нет. Если есть желание получить невероятный опыт работы в стесненных условиях труда (отсутствии достойной оргтехники и нормальной организации процесса), то обязательно приходите в ВТМ дорпроект (и его дочки) не пожалеете!

Существенных недостатков не выявлено, но иногда приходится работать в выходной день,хотя это компенсируется отгулами.

Оплата больничного листа и отпуска. Большая текучка кадров. Возраст сотрудников до 35 лет, в основном студенты без опыта и руководящий состав. Не большая заработная плата, оплата переработок по желанию руководителя. Нет обещанных премий по завершению проекта. За время работы з.п. не поднималась и не индексировалась. Очень часто руководитель не отпускает в отпуск в связи с большим объемом работ. Нет компенсация за неотгуленный отпуск. Нету обратной связи с руководством.

Плюсы Я Директор Минусы Берут на работу в ВТМ потом в трудовой куча всяких записей типа Меридиан итд. К рядовым сотрудникам отношение никакое. Начальнички все %удалено% готовы лизать Ткаченко. Минибаев Р.Р. руковадитель отдела СИД фуцин еще тот самый ничего не шарит самоучка хренов, валит всю работу на инженеров сам ничего не делает катается на машине и только по телефону ля ля сотрудникам своим врет обманывает хитрит только отчитается перед начальством и постоянно переработка. Кадастровые инженеры подумайте хорошо подумайте. Зарплату обычную рыночную, но если специалист правда нужен позарез то можно просить у них больше, также если специалист обычны можно проработать хоть 5 лет тебя и не повысят и зарплату не повысят ни разу. Премии выдают одним и тем же по праздникам. Текучка конечно есть.

Берут на работу в ВТМ потом в трудовой куча всяких записей типа Меридиан итд. К рядовым сотрудникам отношение никакое. Начальнички все жопу готовы лизать Ткаченко. Минибаев Р.Р. руковадитель отдела СИД фуцин еще тот самый ничего не шарит самоучка хренов, валит всю работу на инженеров сам ничего не делает катается на машине и только по телефону ля ля сотрудникам своим врет обманывает хитрит только отчитается перед начальством и постоянно переработка. Кадастровые инженеры подумайте хорошо подумайте. Зарплату обычную рыночную, но если специалист правда нужен позарез то можно просить у них больше, также если специалист обычны можно проработать хоть 5 лет тебя и не повысят и зарплату не повысят ни разу. Премии выдают одним и тем же по праздникам. Текучка конечно есть.

Берут на работу в ВТМ потом в трудовой куча всяких записей типа
Меридиан итд. К рядовым сотрудникам отношение никакое. Начальнички все жопу готовы лизать Ткаченко. Минибаев Р.Р. руковадитель отдела СИД фуцин еще тот самый ничего не шарит самоучка хренов, валит всю работу на инженеров сам ничего не делает катается на машине и только по телефону ля ля сотрудникам своим врет обманывает хитрит только отчитается перед начальством и постоянно переработка. Кадастровые инженеры подумайте хорошо подумайте. Зарплату обычную рыночную, но если специалист правда нужен позарез то можно просить у них больше, также если специалист обычны можно проработать хоть 5 лет тебя и не повысят и зарплату не повысят ни разу. Премии выдают одним и тем же по праздникам. Текучка конечно есть.

Плюсы: Я Директор Минусы: Берут на работу в ВТМ потом в трудовой куча всяких записей типа Меридиан итд. К рядовым сотрудникам отношение никакое. Начальнички все жопу готовы лизать Ткаченко. Минибаев Р.Р. руковадитель отдела СИД фуцин еще тот самый ничего не шарит самоучка хренов, валит всю работу на инженеров сам ничего не делает катается на машине и только по телефону ля ля сотрудникам своим врет обманывает хитрит только отчитается перед начальством и постоянно переработка. Кадастровые инженеры подумайте хорошо подумайте. Зарплату обычную рыночную, но если специалист правда нужен позарез то можно просить у них больше, также если специалист обычны можно проработать хоть 5 лет тебя и не повысят и зарплату не повысят ни разу. Премии выдают одним и тем же по праздникам. Текучка конечно есть.

высокая личная ответственность :) - надо биться за свой проект, потому что высокая скорость работы. Работа в выходные есть, но компенсируется

Работаю достаточно давно в ВТМ дорпроекте Могу подтвердить: работа есть всегда, за которую платят. Но работа выполняется в сжатые сроки. Будущие коллеги, сообщаю Вам, что организация на 95% реализует государственные программы по строительству дорог в Московском регионе. В настоящее время со стороны государства устанавливаются минимальные сроки на реализацию объектов, а тем более проектирование. Отсюда вывод: если хочешь работать и оставаться на рынке нужно соответствовать потребностям Заказчика. По другому никак. Участвуя на совещаниях с коллегами из других проектных организаций, понимаешь, что ситуация со сроками везде одинаковая. И еще, в ВТМе руководство слышит своих сотрудников. Если что-то не устраивает в организации производственного процесса, и у сотрудника есть предложения по отпимизации, то всегда можно с ним выйти к руководству.

Приходите и работайте. Не слушайте всякую чушь.

Небольшая напряженка в период отпусков,но судя по личному опыту это нормально. Лично для меня было минусом,что воду в кулере сотрудники должны сами заказывать и оплачивать.

Плюсы: Рабочий день начинается с 10-00, можно без пробок добраться на работу, офис хорошо обустроенный и находится через дорогу от метро.Зарплата хорошая и всегда выплачивается вовремя. Для сотрудников есть бесплатные занятия спортом. Адекватное и понимающее руководство. Минусы: Небольшая напряженка в период отпусков,но судя по личному опыту это нормально. Лично для меня было минусом,что воду в кулере сотрудники должны сами заказывать и оплачивать.

Небольшая напряженка в период отпусков,но судя по личному опыту это нормально. Лично для меня было минусом,что воду в кулере сотрудники должны сами заказывать и оплачивать.

Небольшая напряженка в период отпусков,но судя по личному опыту это нормально. Лично для меня было минусом,что воду в кулере сотрудники должны сами заказывать и оплачивать.

Плюсы

3 минуты до метро

Минусы

Полностью подтверждаю предыдущие отзывы.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу.
Опасайтесь.

Полностью подтверждаю предыдущие отзывы.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу.
Опасайтесь.

Плюсы: 3 минуты до метро Минусы: Полностью подтверждаю предыдущие отзывы.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Плюсы: 3 минуты до метро Минусы: Полностью согласен с предыдущими отзывами.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Полностью согласен с предыдущими отзывами.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу.
Опасайтесь.

Полностью подтверждаю предыдущие отзывы.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Полностью согласен с предыдущими отзывами.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Плюсы 3 минуты до метро Минусы Полностью подтверждаю предыдущие отзывы.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Плюсы 3 минуты до метро Минусы Полностью согласен с предыдущими отзывами.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Плюсы

3 минуты до метро

Минусы

Полностью согласен с предыдущими отзывами.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу.
Опасайтесь.

Плюсы Близко от метро Минусы Работал в отделе благоустройства в этой компании. В отделе хаос, начальница совершенно не вменяема, хотя при приеме на работу все интеллигентно и обещала золотые горы. Постоянно все путает и забывает, дает задания, которые потом оказывается ни кому не нужны, ставит нереальные сроки сдачи объектов. И все на нервах, в приказном порядке. Премий нет, зп не повышают, устаревшая техника. Сотрудники на долго не задерживаются.

Большая текучка кадров. Возраст сотрудников до 35 лет, в основном студенты без опыта и руководящий состав. Не большая заработная плата, оплата переработок по желанию руководителя. Нет обещанных премий по завершению проекта. За время работы з.п. не поднималась и не индексировалась. Очень часто руководитель не отпускает в отпуск в связи с большим объемом работ. Нет компенсация за неотгуленный отпуск. Нету обратной связи с руководством.

Плюсы Оплата больничного листа и отпуска. Минусы Большая текучка кадров. Возраст сотрудников до 35 лет, в основном студенты без опыта и руководящий состав. Не большая заработная плата, оплата переработок по желанию руководителя. Нет обещанных премий по завершению проекта. За время работы з.п. не поднималась и не индексировалась. Очень часто руководитель не отпускает в отпуск в связи с большим объемом работ. Нет компенсация за неотгуленный отпуск. Нету обратной связи с руководством.

Плюсы: Оплата больничного листа и отпуска. Минусы: Большая текучка кадров. Возраст сотрудников до 35 лет, в основном студенты без опыта и руководящий состав. Не большая заработная плата, оплата переработок по желанию руководителя. Нет обещанных премий по завершению проекта. За время работы з.п. не поднималась и не индексировалась. Очень часто руководитель не отпускает в отпуск в связи с большим объемом работ. Нет компенсация за неотгуленный отпуск. Нету обратной связи с руководством.

Плюсы: Близко от метро Минусы: Работал в отделе благоустройства в этой компании. В отделе хаос, начальница совершенно не вменяема, хотя при приеме на работу все интеллигентно и обещала золотые горы. Постоянно все путает и забывает, дает задания, которые потом оказывается ни кому не нужны, ставит нереальные сроки сдачи объектов. И все на нервах, в приказном порядке. Премий нет, зп не повышают, устаревшая техника. Сотрудники на долго не задерживаются.

Работал в отделе благоустройства в этой компании. В отделе хаос, начальница совершенно не вменяема, хотя при приеме на работу все интеллигентно и обещала золотые горы. Постоянно все путает и забывает, дает задания, которые потом оказывается ни кому не нужны, ставит нереальные сроки сдачи объектов. И все на нервах, в приказном порядке. Премий нет, зп не повышают, устаревшая техника. Сотрудники на долго не задерживаются.

Премий нет, зп маленькие, не соответствует тому, что озвучено при приеме на работу. Хамство руководящего состава норма в этой компании. Постоянные авралы, работа сутками и даже в выходные.В отделе благоустройства хаос, начальница совершенно не вменяема, хотя при приеме на работу все интеллигентно и обещала золотые горы. Постоянно все путает и забывает, дает задания, которые потом оказывается ни кому не нужны, ставит нереальные сроки сдачи объектов. И все на нервах, в приказном порядке.

Плюсы

Близко от метро

Минусы

Работал в отделе благоустройства в этой компании. В отделе хаос, начальница совершенно не вменяема, хотя при приеме на работу все интеллигентно и обещала золотые горы. Постоянно все путает и забывает, дает задания, которые потом оказывается ни кому не нужны, ставит нереальные сроки сдачи объектов. И все на нервах, в приказном порядке.
Премий нет, зп не повышают, устаревшая техника. Сотрудники на долго не задерживаются.

Плюсы

Оплата больничного листа и отпуска.

Минусы

Большая текучка кадров. Возраст сотрудников до 35 лет, в основном студенты без опыта и руководящий состав. Не большая заработная плата, оплата переработок по желанию руководителя. Нет обещанных премий по завершению проекта. За время работы з.п. не поднималась и не индексировалась. Очень часто руководитель не отпускает в отпуск в связи с большим объемом работ. Нет компенсация за неотгуленный отпуск. Нету обратной связи с руководством.

Работал в отделе благоустройства в этой компании. В отделе хаос, начальница совершенно не вменяема, хотя при приеме на работу все интеллигентно и обещала золотые горы. Постоянно все путает и забывает, дает задания, которые потом оказывается ни кому не нужны, ставит нереальные сроки сдачи объектов. И все на нервах, в приказном порядке.
Премий нет, зп не повышают, устаревшая техника. Сотрудники на долго не задерживаются.

Ничтожные зарплаты, Никаких бонусов за переработки, Отвратительные отношения в команде, Не платят отпускные((

+ много работы

- работа по 12 часов вместо 8
- переработки на оплачиваются
- большая текучка кадров
- сотрудников здесь совсем не ценят

Описал всё в разделе "Достоинства"

Близко от метро Работал в отделе благоустройства в этой компании. В отделе хаос, начальница совершенно не вменяема, хотя при приеме на работу все интеллигентно и обещала золотые горы. Постоянно все путает и забывает, дает задания, которые потом оказывается ни кому не нужны, ставит нереальные сроки сдачи объектов. И все на нервах, в приказном порядке.

Премий нет, зп не повышают, устаревшая техника. Сотрудники на долго не задерживаются.

Минусы: работа в бешенном ритме и в огромном объеме. Переработки здесь норма. Премии не дают. Контроль рабочего времени доходит до абсурда - отчеты ежедневно и еженедельно по часам. Очень нервная обстановка. Большая текучка даже среди начальства среднего звена. Удручает хамство начальства, особенно прессинг при сотрудниках на совещаниях. Если не успеваете значит не умеете. Больше никаких причин. Плохой менеджмент! Менеджеры часто не могут успеть все и сваливают свои ошибки на исполнителей. Администрация давит на всех очень сильно, до абсурда, не принимая во внимание здравый смысл. Компания - выжималка сил. Компания не обучает сотрудников младшего звена. Обучаться самим не возможно из-за нехватки времени. Начальники отделов вменяемые нормальные люди по большей части. Основная проблема в высшем руководстве, в их завышенных амбициях, хамском отношении к людям и любви к силовому давлению и унижению подчиненных иногда до невменяемости.

Полностью согласен с предыдущими отзывами.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Отличный коллектив, проектов много, зарплата день-в-день, офис у метро. Спортзал и бассейн за счет компании Времени катастрофически не хватает на все, переработки (оплаченные или отгулы)

все устраивает, хотя предела для совершенства нет!