Энергокаскад отзывы

Плюсы: 1. Туалетный хахатун. 2. Вовремя выплачивают зп (оклад+премия). Вся зп белая. 3. Готовы учить, если ты без опыта или он у тебя несущественный. 4. Коллектив (не начальство, а обычные работяги) на удивление в общем и целом не так уж и плох. Есть адекватные ребята, которые помогут, заступятся за тебя, если это в их силах, и с которыми можно договориться, если ситуация для них не критична. Но их еще нужно вычислить. 5. База с фотографиями коллег, а то можно так и сотрудничать с коллегой по телефону и ни разу в коридоре не пересечься. Однако фотки не обновляются. По базе - вроде лет 25-30, а на самом деле фото было сделано 10 лет назад, - и уже далеко не 30 человеку. Или вроде худенький, а тут бац! - щёки-то отрастил за время работы в компании. Или полысел/поседел - с такой-то нервной работой. :) 6. Всегда есть кадры, над перлами, глупостью и неадекватным поведением которых можно отлично похохотать. :) Прекрасная школа молодого бойца. Знаешь, на что обращать внимание при последующем трудоустройстве. Сможешь по-настоящему ценить нового адекватного работодателя или заценить предыдущего. :) Еще меня работа в данной компании научила не запариваться. 17.58 - выключение компьютера, 18.00 - "всем пока", - и твой мозг и телефон отключены для работы, - никто тебе за твои переживания и ночные бдения платить и даже говорить "спасибо" не будет. В коммерческих отделах возможны немаленькие премиальные при закрытии проекта, - народ действительно неплохо живет в тех краях. Но там еще прижиться нужно. В общем, перетерпеть ради конкретного опыта или чтобы пересидеть, - можно. Но при возможности лучше обойти стороной этот желтый особняк, какая бы компания в нем ни сидела :), и поискать более адекватного работодателя. Минусы: > Моя работа в данной организации продлилась чуть больше года. В среднем для данной компании это срок приличный. Когда стоял вопрос о рассмотрении предложения, к сожалению, у меня не было информации о таких хороших сайтах с отзывами о работодателе. Мысль о "погуглить отзывы сотрудников" пришла ко мне лишь после дачи положительного ответа и написании заявления об увольнении на предыдущем месте работы. :) Деваться было уже некуда... > > Политику фирмы можно охарактеризовать следующими тезисами: > 1. Незаменимых сотрудников нет. Каждый должен выполнять лишь свою функцию и ни граммом больше, чтобы он не стал незаменимым. > 2. Заплатить поменьше, поиметь побольше. Сотрудник должен задерживаться на работе, должен работать бесплатно в выходные и праздничные дни, должен работать из дома, в клубе, при температуре 39.9, сидя в туалете или умирая. > 3. Если ты работаешь с 9 до 18, то либо ты плохо работаешь, либо ты недостаточно загружен, чтобы задерживаться. > 4. Если есть проблема или она гипотетически могла бы возникнуть, но не возникла, хоть шанс и был, кто-то в этом виноват и должен заплатить (в долларах или евро :) ). Любимый вопрос, когда проблема-таки не родилась: "А если бы?.." :) Если ты не хочешь платить, то тогда тебе нужно заставить платить поставщика. > 5. Если может быть проблема, а ты не прикрыл пятую точку письмом во все инстанции (причем продублировать письмо нужно раз 5, да еще и желательно всех обзвонить, чтобы убедиться, что хотя бы одно было прочитано), хотя все инстанции уже и так знали о ее возможности, ты не докажешь, что все уже и без писем и звонков знали о потенциальных трудностях, а значит, ты виноват и должен за это заплатить. Просто звонить без писем - не считается, просто писать без звонков - почти не считается. Поэтому если вам позвонили сообщить проблему, но о ней не написали, разрешается не пытаться ее решать, а сделать вид, будто ее и не было вовсе. > 6. Если сотрудник увольняется, его можно кинуть на деньги и ничего за это не будет. > 7. Все сотрудники - потенциальные преступники, враги, живущие на откатах, и коммерческие шпионы. Если ты отпрашиваешься на полдня, будь готов к допросу с пристрастием, а то и в обнимку с полиграфом, предъяви фото-подтверждение места, в котором был (будь то родительское собрание в школе или прием у гинеколога), а также адрес, телефон, график работы места твоего визита. > 8. Получить эффект максимум за бюджет минимум. Не дай Бог, ты потратишь на 2-3 евро больше, чем мог бы, - это твой большой минус и ты за него заплатишь, если вы понимаете, о чем я.:) > > Зарплаты маленькие, если сравнивать с предъявляемыми требованиями, объемом работы и штрафами за "косяки" до 4000 руб (при средней зп в 30000-50000 руб.). > Штрафы регулируются внутренним регламентом, о котором все слышали, но никто в глаза его не видел, - потому что любые штрафы - это нарушение ТК. Так регламент из уст в уста, як легенда, и передается от сотрудника к сотруднику. :) Цель демотивации не в том, чтобы научить сотрудника и он более не допускал этой ошибки, как позиционируется, а в том, чтобы его запугать (и он, соответственно всего боялся) и с него поиметь. Таким образом, как считается в этой компании, можно избежать потенциальных проблем, потому что сотрудник перестраховывается везде, где можно... Но, как мы с вами знаем, у страха глаза велики... > Чтобы скрыть внутреннюю систему штрафов, используется схема оклад+премии. > Если с начальством повезет, то от штрафов (так называемой "демотивации") будут отмазывать. Если не особо повезет, готовьтесь к тому, что от зарплаты вы увидите чуть больше оклада по ТД - 30-40% от зп. И всем плевать на то, что вы сделали все возможное или вообще не виноваты в ситуации. > Да, еще есть штрафы за то, чего в регламенте нет, - какие-то нестандартные ситуации, из-за которых компания понесла идержки (размер может быть от 400 евро до 40000 евро). Это может быть форс-мажор, но и в таких ситуациях тоже находят виновного, который должен ответить, за то, что не посмотрел прогноз погоды на Яндексе в стране отгрузки. :) > Еще год назад непосредственный начальник нес солидарную ответственность с "провинившимся", и ему было выгодно отмазывать сотрудника. Сейчас это сняли. Начальники сами решают, когда они прозевали косяк, а когда виноват только сотрудник. В общем, понятно, что никто из силу имеющих на себя взваливать штраф не будет. :) > > Система мотивации в виде скидок, полученных от поставщика, работает через раз. Коллеги, не ведитесь на эту разводиловку. Вам найдут причину не заплатить положенный бонус. Особенно, если он немаленький и есть хоть маленькая возможность его зажать. А если вы уволились, так вообще... > Да, еще если ты получил хорошую скидку, тебе ее могут не захотеть выплатить просто из-за того, что подозрительно, что ты ее вообще получил. > Сейчас часто ситуация такова, что поставщик уже так дожат, что дожимать уже некуда. Или коллеги из коммерческого отдела имеют договоренность с поставщиком об отсутствии дополнительных скидок. Или эти же коллеги запрещают дополнительно дожимать поставщика, - мол, они сами решают, какую маржу с проекта должен получить партнер. > Единственный вариант дополнительного дохода - премии с проектов, но их выбивают далеко не для всех сотрудников. Зависит от твоего стажа и отношения с руководством. Для кого-то премии выбиваются с каждого, даже самого мизерного, проекта. Кто-то мается с полным геморроем, из-за которого приходится месяцами сидеть каждый день до 9 вечера, но ему и премию не согласуют, и скидку еще не выплатят. > Кстати, скидки эти, как правило, серые, - выплачиваются в конвертиках. > > В месяц можно опоздать без штрафа на 2 часа. Если общее время опозданий - 2 часа и 1 минута - твоя зп будет уменьшена соразмерно. При этом любые переработки не учитываются. Ты можешь опоздать на 5 минут, но задержаться на 3 часа, - по табелю ты работал 7 часов 55 минут. А переработки в данной компании - это норма и пожелание начальства. Для работодателя подорительно, если ты за рабочий день успеваешь сделать все необходимое. В голове начальства не укладывается возможность грамотного распределения своего рабочего времени, чтобы даже очень большой объем успевать сделать за 8 часов. > > Есть 2 10-минутных оплачиваемых (хи-хи) перерыва в день, когда можно выйти покурить. Похоже на выгулы в тюрьме. После них, честно, возвращаться обычно обратно не особо хотелось. > Повезло, если ты куришь, и можешь выйти из этой атмосферы. А вот если не куришь, то сиди и продолжай ломать глаза компьютером. Это перерывы строго для курящих. Прямо-таки дискриминация по ведению ЗОЖ! > Разумеется, эта позиция зависит от начальства. Где-то и некурящим разрешается выйти и подышать свежим воздухом. :) > > В связи со всем вышеизложенным, текучка кадров и мозгов в компании безумная. Сотрудников не ценят вообще и удержать не пытаются, да и в принципе, если человек уже решил уйти, он навряд ли передумает. > > Как правило, те, кто работает в компании, делятся на несколько типов: > 1. граждане Украины, Белоруссии или другой страны СНГ, которых сильно никто брать на работу не хочет из-за необходимости оформлять разрешение на работу и пр. и которые, соответственно, не претендуют на высокую зп; > 2. выпускники института без опыта или люди, имеющие опыт недостаточный для конкретной работы и желающие научиться, а значит, не требующие высокую зп; > 3. люди, которые нашли свое неплохо оплачиваемое место в этом террариуме и не желающие пока ничего менять в своей жизни, хоть и понимающие, что данная компания совсем не идеальна; > 4. хамелеоны-рвачи, которые могут адаптироваться к любым условиям и стать своим в любой компании, - как правило, они-то и задерживаются надолго. > > Как только у людей сдают нервы или они понимают, что получили от компании то, что хотели, - они увольняются. > > Про карьерный рост и пр.. - что касается коммерческих подразделений - возможно. Хотя есть коммерсы, которые по 10 лет работают и остаются обычными продажниками. Но есть коммерсы, которые и через год-два уже имеют свой отдел. Видимо, зависит от того, что за коммерс, - из третьей категории сотрудников или четвертой. > Что касается Бэкофиса (бухгалтерия, финотдел, логистика, ВЭД, склад и пр.) - не верьте словам про карьерный рост. Там среди начальства уже все укомплектовано и никто со своего тепленького места уходить на собирается. Максимум - возможен горизонтальный и мало кому нужный переход из отдела в отдел, - шило на мыло меняешь. А так - если только уповать на декрет руководства, - если это ОНА, конечно. В коммерческие отделы вам путь закрыт. > > Поскольку Бэкофис работает только лишь за зп и премиальных у них, в отличие от коммерсов, нет, а время идет и зп никак адекватно со временем не индексируется и не повышается, значительно падает компетентность и перспективность новых сотрудников. Старые уходят, потому что по горло хлебнули, а перспективные даже с отсутствием опыта уже сейчас на 50 тр не пойдут (особенно с такими отзывами на сайтах о данной организации :) ). В связи с этим нагрузка сотрудников соображающих и с опытом увеличивается, и их ответственность за чужой кусок работы тоже. То есть платить ты будешь не только за свои "косяки", но и за некомпетентность сотрудников смежных отделов, потому что ты не проследил (хоть у них и свой начальник есть), не подсказал (хоть у тебя и другая сфера работы), не спросил (хоть у тебя мог и не возникнуть вопрос, потому что ты в другой сфере специалист). И, соответственно, разгребать последствия чужих косяков и выглядеть полным идиотом тоже тебе придется. > > Вопрос с поднятием зп в принципе не обсуждаем. Максимум, что могут предложить через год (и то с большим натягом - при намеке на увольнение - и если, по мнению начальства, ты тянешь объем, который будет тяжело тянуть другому при твоем увольнении), - поднять на 5000 руб.. > > К сожалению, своеобразие местной корпоративной культуры может наложить свой отпечаток и на твою личность. > Если ты не заложил коллегу, то он первый подставит тебя. Вот и думай, что тебе дороже, - твоя зп или зп коллеги. Но стоит отметить, что некоторые все-таки мудры и понимают, что это лишь "бизнес" и качество местной корпоративной культуры. То есть "заклады" по работе не воспринимаются как личное оскорбление, если они были правдивы, а не надуманы или переводом стрелки. Или если ни тебе, ни коллеге за взаимный заклад ничего не было. :) > Если с коллегой уже давно работаешь и съел пуд соли, то, конечно, с таким пытаешься "под шумок" решить вопрос так, чтобы никто не узнал, лишний раз промолчишь о чем-то. Но это делать не рекомендуется с непроверенными людьми. А их в компании все больше и больше. > У каждого коммерческого отдела свои особенности культуры - где-то сидит более-менее адекватный народ, где-то - рвачи, где-то - адекватные рвачи. > > Отпуск - отдельная песня. > Возможно, так не во всех отделах, но... Планирование отпуска за год в порядке очереди - от старенького к новенькому. Если ты новенький, - тебе достанутся остатки (какая-нибудь последняя неделя ноября - и все - кукуй до следующего года, когда ты будешь членом коллектива постарше :) к слову, это произойдет быстро, - некоторые отделы за год чуть ли не 50-80% своих сотрудников меняют, и можно ухватить ненужный уже уволенному сотруднику отпуск :) ). > > Теперь касательно приема на работу и увольнения... > > Собеседование описывать не будут - про анкету на 4-5 листах с задачками и просьбами дать информацию о бабушках-дедушках, первом половом акте (утрирую, конечно) и пр., нескольких этапах самого собеседования (что тоже может напрячь, если эти этапы не в один день), - все правда. Если в анкете что-то не заполнено, могут звонить из СБ и задавать вопросы, почему не заполнили те или иные графы. Люди не понимают, что это нормально, - не знать телефона места работы брата, потому что я брату позвоню на мобильный, а не на рабочий. Да, некоторые не знают названий организаций, где их родители работают, - и нет в этом ничего подозрительного. > Полиграф через полтора-два месяца. Мужчина там сидит нормальный - сразу видно, что человек непростой, но если тебе скрывать особо нечего и ты честный малый, то все проходит окей. Про личную жизнь никто никого не спрашивает. Полиграф, мол, для того, чтобы СБ не мучилось проверять анкету. Вопрос: зачем тогда вообще эта анкета, - для придания компании большой важности и красного восклицательного знака? К слову, при трудоустройстве мной это было воспринято именно так (эх, молодость и розовые очки)... > > При оформлении на работу, когда ты уже уволен с другого места работы и идти напопятную некуда, когда ты уже пришел отдавать в Отдел кадров документы, тебе подсовывают несколько бумажек, которые ты обязан подписать в единственном экземпляре. > А бумажки о следующем: > 1. что ты обязан не менее, чем за 3 месяца, предупредить начальство о своем увольнении (чтобы тебе пораньше перестали платить премиальную часть зп и отменили возможные выплаты бонусов, видимо); > 2. что ты обязуешься в течение 3 лет не работать в этой сфере и не переходить к конкурентам, - при этом, хоть это и сугубо торговая организация, которая только если макулатуру производит, конкурентом считается любой производитель схожего оборудования с тем, что перепродает эта компания (которая, к слову, может и ножи с вилками купить для конечного заказчика, если это потребуется), и, не дай Бог, компания, которая сотрудничает с каким-либо конечным заказчиком этой организации по какому бы то ни было вопросу, - в общем, бумажка о том, что ты обязуешься три года не работать. :) > > Разумеется, при увольнении тебе напомнят обо всем. Мозг съедят и только так. > Коллеги, кто не в курсе, ЛЮБЫМИ бумажками, подписанными в единственном экземпляре, можно если что попу вытирать. Не ведитесь ни в коем случае! Если можно - зафоткайте эти бумажки. На память. Ну, и на всякий пожарный. :) > Требуйте копии всех локальных документов, с которыми вас под роспись при оформлении ознакамливают, - будь то Устав или Положение о премировании. Или в обязательном порядке запомните, с чем вас ознакамливали под роспись. Запишите куда-нибудь. Если это Положение о премировании - зафиксируйте втихую на телефон или на бумажку причины невыплаты премии и за что она полагается. > > Руководитель может отказаться подписать заявление об увольнении, - а без его подписи заявление не примут. Идти в канцелярию или отдел кадров с неподписанной бумажкой бессмысленно - никто ее у вас не примет и не зарегистрирует, - потому что она без подписи руководителя. Получается замкнутый круг. > Тот факт, что по ТК эта ситуация нереальна, не канает вообще. Если только заказным письмом отправлять с уведомлением. И то на скандал нешуточной силы можно нарваться. > Неугодных по тем или иным причинам ребят могут уволить в один день, не рассчитав и пр.. > Кто любит втихую искать новую работу, - данный работодатель не для вас. У компании много юрлиц. От всех них резюме не скроешь. СБ под разными логинами "хедхантарит" и "суперджобит" сотрудников. Попадешься - крови выпьют и все равно закончится дело увольнением. > > дЭвушки, рассчитывающие заработную плату (оклад+ премии), отпускные и пр., не видят разницы между первым, вторым и третьим и не знают законодательства по своей сфере деятельности. > При увольнении требуйте расчетные листки за весь период вашей работы. Обязательно пересчитайте, все ли вам заплатили. > Поскольку зп (оклад+премия) в компании белая, то не верьте, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из окладной части. Читайте законодательство! Знайте свои права и отстаивайте их! > Компенсация за отпуск положена, даже если вы проработали 5,5 месяцев! Не говоря уже о том, если более полугода. > Все статьи ТК, Постановления Правительства и пр. на данный счет можно без проблем найти в интернете. > > Премиальную часть зп, как минимум, за последний месяц работы, если повезет и ваш непосредственный руководитель захочет и сможет вас отстоять, выплатят частично через 2-2,5 месяца после увольнения. Допустим, премия составляет порядка 30 тр ежемесячно, - вам выплатят тысяч 15-20 руб.. > И это лишь после звонка от Службы безопасности с вопросом "Куда устроились?" и проверки вашего нового работодателя на предмет того, а не конкурент ли он (вдруг он туалетную бумагу в Газпром поставляет?). Попытки отследить любые ваши телодвижения продолжаются даже после увольнения, - заходы в ваше резюме на рекрутинговых сайтах, приглашения на собеседования с "нефтегазовыми вакансиями" от непонятных кадровых агентств, у которых и название странное, и сайта нет, и не гуглятся они в принципе. Смешные. :) > Как правило, на премию и любые другие бонусы, которые вам полагались и были обещаны, просто-напросто кидают без суда и следствия. Поэтому у вас два варианта - либо заблаговременно думать, есть ли возможность надавить на компанию, чтобы выплатила хотя бы то, что полагается по закону (как премиальная часть зп), либо уже по факту разбираться, - идти в ГИТ, прокуратуру, суд. Были случаи, что люди судились и выигрывали. > > Очень жаль, что ни резкое понижение компетентности и перспективности приходящих сотрудников (во многом благодаря отзывам на данном сайте), что оказывает влияние на качество и эффективность работы, ни текучка хороших кадров, ни суды с бывшими сотрудниками, ни просто боязнь в следующей жизни родиться цыпленком бойлера, в бытие которого не будет нежности, - ничто не берет руководство данной конторы, и она продолжает работать в своем оригинальном режиме. :) > > Спасибо за внимание!

Плюсы: ничерта положительного нет( Минусы: Обходите товарищи Энергопромсервис десятой дорогой!!!!!Лучше поберегите свои нервы,беспредел творится полнейший у них..

Плюсы: Возможность заработать. Минусы: Работаю в одной из дочек. Вся работа построена на откатах и на том, как обмануть начальство. Зарплата небольшая, но если подходить с головой, то можно заработать. Пока заработал миллион, хочу заработать на квартиру в Москве. СБ и полиграф меня не берут. )

Ничего отрицательного для себя не обнаружила.

Спасибо за положительный отзыв о моей работе, но, к сожалению, он опубликован в описании компании Энергокаскад, а работаю я в Энергопромсервис - Химводоподготовка. Большая просьба к желающим оставить свои отзывы - смотрите корректность названия компании, не плодите информацию там, где она не актуальна! ---

Плюсы: Из положительных моментов,могу только отметить девушку, с милым лицом, сидящее на рецепшен))! Минусы: Добрый день всем кто читает тут отзывы,о компаниях и о людях которые там работаю!Перед тем как идти на собеседование, прочитав все отзывы, несмотря на большую степень негативной информации об этой компании, и о ее сотрудниках, решил все таки сходить пообщаться! И оказалось сделал большую ошибку, потратив свое личное время! Во-первых хотел выразить респкт и уважения тем людям,которые тут оставляют ЧЕСТНЫЕ отзывы о компаниях в которых работали или ходили на собеседования, потому как в большей степени тут пишут правду! Во-вторых хотел отметить сотрудницу компании Энергопромсервис - Химводоподготовка: Арина :Таких личностей я еще не встречал,просто какая то "хабалка", извиняюсь за выражение,такое ощущение что этот человек окончил только максимум 9 классов образование, и то есть люди в этом возрасте гораздо умнее этого человека!Начиная с анкеты в которой пять листов нужно заполнить, и заканчивая общением с очень негативным и неприятным человеком! Тем ни менее, анкета была заполнена! НО ЗАЧЕМ?какие то задачи!Номер моего транспортного средства!И заработная плата моих родителей,мне не понятны, Зачем эти вопросы?Как Я и ожидал,при заполнении анкеты, анкета была заполнена зря!По тому что в мою анкету, при ходе беседы не разу не заглянули, не то что бы, прочитали и ознакомились с тем что я там написал)! При ходе беседы не слушает собеседника, порой без смысла вставляет какие то слова и какие то непонятные вопросы, диалог поставлен просто непрофессионально! В моей практике было не мало общения с людьми, разного уровня,и с каждым человеком индивидуально,ты выбираешь ту позицию, при которой тебе будет с ним комфортно и удобно вести диалог, в этом же случае не того, не другого,даже речь не идет, даже мыслей) ! Не завершив собеседоваться, Я объяснил человеку, что мне больше не интересно с ним вести диалог, и соответственно, слушать из его уст информацию),тем самым завершил собеседование! В конце хотелось бы пожелать, всем соискателям быть по внимательнее к выбору компаний, и еще раз написать, респект тем людям которые пишут реальные отзывы о компаниях, и о людях! Это может сэкономить ваше личное время!Потому как очень много Недобросовестных "Одноразовых""Лохотронных" компании,присутствуют на рынке труда!

Плюсы: Спасибо за положительный отзыв о моей работе, но, к сожалению, он опубликован в описании компании Энергокаскад, а работаю я в Энергопромсервис - Химводоподготовка. Большая просьба к желающим оставить свои отзывы - смотрите корректность названия компании, не плодите информацию там, где она не актуальна! Минусы: ---

Плюсы: в отзывах не увидела Минусы: Друзья, а что скажете про отдел логистики и его руководство? Рассматриваю вакансию в данном отделе, от ваших отзывов волосы встали дыбом. Как обстоят дела именно у логистов? Стоит ли проходить все муки собеседования?

Плюсы: Успел пообщаться с отделом кадров. Впечатления остались только самые положительные. Разговаривал с Коноваловой Ариной Юрьевной, получил всю необходимую информацию. Такого ответственного и грамотного подхода не встречал давно. P.S. вечером того же дня получил предложение от другой компании. Минусы: Не могу сказать ничего плохого, так как не работал в этой компании.

ничерта положительного нет( Обходите товарищи Энергопромсервис десятой дорогой!!!!!Лучше поберегите свои нервы,беспредел творится полнейший у них..

Плюсы: Это отзыв о ЗАО "Ионообменные технологии", входящей в холдинг "Энергокаскад". Их сайт: www.ioteh.ru 1. Зарплату платят "серенькую", но зато на карточку. По трудовому договору - оклад только 15 000 руб, остальное - т.н. "премия". Размер премии оговаривается только устно, в беседе с руководством, и в трудовом договоре не фиксируется. Будьте готовы, что Вас могут уволить в любой момент, не заплатив премию. 2. Неплохой (в основном) коллектив, но коллеги, при случае, любят "футболить" друг друга. 3. В принципе адекватное руководство (не считая хозяев компании). Минусы: Это отзыв о ЗАО "Ионообменные технологии", входящей в холдинг "Энергокаскад". Их сайт: www.ioteh.ru 1. Умирающая контора типа "купи-продай", обычные посредники по перепродаже чужого оборудования. Бизнес, который уже вымер в России. 2. Нет ни своего производства, ни проектирования, ни монтажа. Только перепродавцы. 3. В отношениях с заказчиками все нацелено на то, чтобы срубить бабла и побыстрее скрыться (как обычно). Нет ни одного договора, где заказчики и субподрядчики не крыли бы компанию матом и не угрожали бы расторжением договора и расправой. Заказчик сейчас пошел ушлый, в результате контора постоянно балансирует на грани банкротства и судебных тяжб. Ряд договоров уже был расторгнут. Ген. директор, который тоже на зарплате, вынужден постоянно ездить и "оправдываться" перед заказчиками, оттягивая неизбежный конец конторы. ))) 4. Почти нет профессионалов (их наличие не подразумевает тип посреднической деятельности конторы). На начало 2014 года началось массовое увольнение сотрудников. Видимо, жить конторе осталось недолго. Так что, если нужно где-то пересидеть 3-4 месяца, получая довольно неплохую зарплату, - велком! Но перспектив здесь остаться и нормально работать - нет. Единичные ("заслуженные") старые кадры, возможно, переведут в "новую" компанию, после банкротства старой, а от Вас избавятся. Будьте готовы к тому, что и не заплатят последнюю зарплату.

Искала работу и была приглашена на интервью девушкой Анной. Купилась на официальную зарплату и интересную перспективную работу в области логистики. Пи входе мне вручили анкету НА 4 ЛИСТА, я вообще никогда ничего не заполняю, есть лаконичное резюме на нескольких языках, детали - при личном общении. Данную анкету просили начать заполнять с логических задач - это уже насторожило, видимо у них все поставлено на поток: не важно кем ты пришел устраиваться - инженером, бухгалтером, секретарем, уборщицей - АНКЕТА с задачами - как идентификатор личности после паспорта. Вопросы - с просьбой пройти детектор лжи и какой именно алкоголь, в каких количествах и с кем вы предпочитаете - вызвал улыбку, чувство юмора у них не отнимать)) Я объяснила девушке из ОК что я принципиально никогда ничего не заполняю, время свое так бессмысленно тратить не могу, в ответ мне строго предупредили что без анкеты с вами нет интервью и руководитель будет зол и раздражен))) Если все упирается в анкетные данные, тогда ЭнергоПромСервис давайте досвидания, так неуважительно и непрофессионально к подбору специалистов не относятся. Показать полностью

Плюсы: Никаких Минусы: Искала работу и была приглашена на интервью девушкой Анной. Купилась на официальную зарплату и интересную перспективную работу в области логистики. Пи входе мне вручили анкету НА 4 ЛИСТА, я вообще никогда ничего не заполняю, есть лаконичное резюме на нескольких языках, детали - при личном общении. Данную анкету просили начать заполнять с логических задач - это уже насторожило, видимо у них все поставлено на поток: не важно кем ты пришел устраиваться - инженером, бухгалтером, секретарем, уборщицей - АНКЕТА с задачами - как идентификатор личности после паспорта. Вопросы - с просьбой пройти детектор лжи и какой именно алкоголь, в каких количествах и с кем вы предпочитаете - вызвал улыбку, чувство юмора у них не отнимать)) Я объяснила девушке из ОК что я принципиально никогда ничего не заполняю, время свое так бессмысленно тратить не могу, в ответ мне строго предупредили что без анкеты с вами нет интервью и руководитель будет зол и раздражен))) Если все упирается в анкетные данные, тогда ЭнергоПромСервис давайте досвидания, так неуважительно и непрофессионально к подбору специалистов не относятся.

Не могу сказать ничего плохого, так как не работал в этой компании.

Плюсы: Народ подскажите адрес где сейчас находится энергокаскад не могу забрать трудовую Минусы: Руководство не далекое.

Плюсы: Очень впечатлил комикс карьерного роста "История успеха" с обычным парнем Иваном в главной роли. Комиксы -это "конек" данной компании. Минусы: К перспективе работы в данной компании относился скептически, т.к. успел ознакомиться с отзывами, но все же решил посетить собеседование...а вдруг очаруюсь. Нет, не очаровался. К анкете был готов, но "таких вопросиков" не ожидал. Я не такой уж частый соискатель и посетитель собеседований, но данная анкета - это признак непорядочности и неэтичности со стороны работодателя. Вместо обсуждения профессиональной темы, я должен отвечать на вопросики "как часто я употребляю и какие напитки предпочитаю". Блестящееее! В общем, на беглом просмотре анкеты моя карьера в "Энергопромсервис и ХВП" и закончилась, не успев начаться.

Плюсы: Приходила на собеседование в москвоский офис, все чинно и благородно! Приветливый персонал, анкета с вопросами совершено не смутила, мало того, скажу, что я не первый раз встречаю подобные анкеты, на моем предыдущем месте работы были подобные вопросы и требования к заполнению анкеты. Я считаю, что если вы заинтересованы работой, то вас ничего не смутит, а если вы заведомо скрываете что-то, то конечно не станете заполнять. Жду результатов собеседования и надеюсь на дальнейшую работу в компании. Минусы: Ничего отрицательного для себя не обнаружила.

Могут уволить за один день!!!

Обходите товарищи Энергопромсервис десятой дорогой!!!!!Лучше поберегите свои нервы,беспредел творится полнейший у них..

Пригласили меня сегодня на собеседование в ЗАО "Энергопромсервис-Химводоподготовка", Набережная Академика Туполева д.15, стр.5. менеджером по международной логистике, пообещали белый полтинник на руки. Я подумал "наконец то нормальная з.п. и крупная контора". Буквально за час до собеседования нашел отзывы об этой конторе с многочисленными названиями здесь и на сайте antijob.net и естественно не поехал. Спасибо всем за отзывы и комментарии. Желаю удачи и бдительности всем соискателям.

-
Большое количество внутренних систем – документооборот, эл.система визирования, Проджект. Голова кругом идет, пока во всем этом с инструкциями разберешься. Было опасение при трудоустройстве после отзывов о задержке з/п, но девочки из персонала заверили, что сейчас проблему решили, заманили белой зарплатой)
+
Компания растет, что-то постоянно внедряют. С замахом на опыт крупных компаний – корп.культура, корпоративы, ДМС обещают через год. Проектов много появилось, работы достаточно. Думаю, скоро много вакансий будет.

Это не контора, это сброд жуликов, воров, дилетантов. Полная не компетентность типа "топов". Господа соискатели работы - будте осторожны! Обходите стороной желтый особняк по адресу Академика Туполева дом 15 корпус 5. Вот примерный список контор которые вас могут пригласить на собеседование: Энергокаскад, онже: Уникмаш, Техинжойл, НПК Эллирон, терминал Альстом, Энергогарант,ГМЗ Химмаш,Прогресс,Ионэнергосервис,ВТО Энергопромсервис-химводоподготовка,Риф-Терминал, Промметалоснаб,Химэнерго, Мирный Атом, Энергогигант, ВТО Промышленные технологии, ВТО Энергосервис, Нефтемаш, ГМЗ Химмаш и т.д..

Из положительных моментов,могу только отметить девушку, с милым лицом, сидящее на рецепшен))!

Это отзыв о ЗАО "Ионообменные технологии", входящей в холдинг "Энергокаскад". Их сайт: www.ioteh.ru



1. Зарплату платят "серенькую", но зато на карточку. По трудовому договору - оклад только 15 000 руб, остальное - т.н. "премия". Размер премии оговаривается только устно, в беседе с руководством, и в трудовом договоре не фиксируется. Будьте готовы, что Вас могут уволить в любой момент, не заплатив премию.

2. Неплохой (в основном) коллектив, но коллеги, при случае, любят "футболить" друг друга.

3. В принципе адекватное руководство (не считая хозяев компании).

Никаких

Друзья, а что скажете про отдел логистики и его руководство? Рассматриваю вакансию в данном отделе, от ваших отзывов волосы встали дыбом. Как обстоят дела именно у логистов? Стоит ли проходить все муки собеседования?

в отзывах не увидела Друзья, а что скажете про отдел логистики и его руководство? Рассматриваю вакансию в данном отделе, от ваших отзывов волосы встали дыбом. Как обстоят дела именно у логистов? Стоит ли проходить все муки собеседования?

Успел пообщаться с отделом кадров. Впечатления остались только самые положительные. Разговаривал с Коноваловой Ариной Юрьевной, получил всю необходимую информацию. Такого ответственного и грамотного подхода не встречал давно.

P.S. вечером того же дня получил предложение от другой компании. Не могу сказать ничего плохого, так как не работал в этой компании.

Это отзыв о ЗАО "Ионообменные технологии", входящей в холдинг "Энергокаскад". Их сайт: www.ioteh.ru 1. Умирающая контора типа "купи-продай", обычные посредники по перепродаже чужого оборудования. Бизнес, который уже вымер в России. 2. Нет ни своего производства, ни проектирования, ни монтажа. Только перепродавцы. 3. В отношениях с заказчиками все нацелено на то, чтобы срубить бабла и побыстрее скрыться (как обычно). Нет ни одного договора, где заказчики и субподрядчики не крыли бы компанию матом и не угрожали бы расторжением договора и расправой. Заказчик сейчас пошел ушлый, в результате контора постоянно балансирует на грани банкротства и судебных тяжб. Ряд договоров уже был расторгнут. Ген. директор, который тоже на зарплате, вынужден постоянно ездить и "оправдываться" перед заказчиками, оттягивая неизбежный конец конторы. ))) 4. Почти нет профессионалов (их наличие не подразумевает тип посреднической деятельности конторы). На начало 2014 года началось массовое увольнение сотрудников. Видимо, жить конторе осталось недолго. Так что, если нужно где-то пересидеть 3-4 месяца, получая довольно неплохую зарплату, - велком! Но перспектив здесь остаться и нормально работать - нет. Единичные ("заслуженные") старые кадры, возможно, переведут в "новую" компанию, после банкротства старой, а от Вас избавятся. Будьте готовы к тому, что и не заплатят последнюю зарплату. Показать полностью

Руководство не далекое.

Был на собеседовании. Предложили заполнить анкету. В анкете, кроме сведений о прописке и данных паспорта, судим или нет, просят указать фамилию жены и размер заработка, фамилию матери и где учатся дети. Госдума приняла закон об охране личной жизни.Документ вступил в силу с 1 октября 2013 года, где и говорится что установлен запрет на сбор, хранение, распространение и использование любой информации о частной жизни. Я отказался заполнить некоторые позиции и сотрудница (Арина Коновалова) отдела персонала сказала, что собеседования не будет. Мотивируя тем, что отдел безопасности не пропустит человека без фамилии жены и матери)) Мне кажется так относиться к соискателям нельзя, это крайне не профессионально.

К перспективе работы в данной компании относился скептически, т.к. успел ознакомиться с отзывами, но все же решил посетить собеседование...а вдруг очаруюсь. Нет, не очаровался. К анкете был готов, но "таких вопросиков" не ожидал. Я не такой уж частый соискатель и посетитель собеседований, но данная анкета - это признак непорядочности и неэтичности со стороны работодателя. Вместо обсуждения профессиональной темы, я должен отвечать на вопросики "как часто я употребляю и какие напитки предпочитаю". Блестящееее! В общем, на беглом просмотре анкеты моя карьера в "Энергопромсервис и ХВП" и закончилась, не успев начаться.

Приехала в компанию, красивое желтое здание. Слева табличка "служба персонала". Заходим и видим - тьма людей, заполняющих идиотские анкеты. Повесила куртку, взяла анкету. Первое, что насторожило - "АНКЕТА заполняется печатными буквами! заполнение всех граф обязательно!!! Подчеркнуто:без соблюдения данного условия собеседование не проводится". Уже интересно. Хорошо, приступила к заполнению. Первая страничка это личные данные, данные об образовании и прочее-прочее. Вторая страница - данные о месте работы супруга...уже хочется спросить на кой черт. Далее данные о матери и об отце. Данные об их ЗАРПЛАТЕ!!!Вы совсем больные там все???образование матери и отца...факультет и место обучение. Я тихо начинаю ахреневать. Далее идет вопрос - имеете ли вы родственников, работающих в силовых структурах? Опять тот же вопрос - какое твое собачье дело? Вопросы про взятки...я фигею с людей. Прям так вот вам все и скажут. А вот теперь мое любимое. Тригонометрическая задача))))синус2х=F от синусх на косинусх, чему равен fот х... тут глаз начинает немного подергиваться и я убираю ручку в сумочку, так как понимаю, что дальше буду просто листать. Следом идет задачка про склад. Далее просят заштриховать фигуру, посчитать квадраты, найти последовательность чисел и записать число в виде десятичной дроби... Уважаемые соискатели. Самое интересное, что я пришла на собеседование на вакансию КУРЬЕР с зарплатой 19 т.р. в месяц. У меня есть отличный опыт работы, рекомендации моих бывших работодателей, я прекрасно ориентируюсь на местности хоть с картой, хоть без нее. Я всегда все выполняю быстро и качественно. Эти люди заставили меня потратить свое драгоценное время, чтобы приехать к ним, попытались заставить меня заполнить тот бред, который они накалякали в анкете. Эти идиотские задачи...для чего? зачем им данные о зп моей мамы?? От этого будет исходить моя зп??Вокруг сидят люди, неудобно даже подготовиться нормально к собеседованию. Ощущение конвеера в цеху. В итоге, я просто встала и ушла, забрав с собой анкету, так как успела заполнить там паспортные данные. Мой вам совет - если цените свое время и силы, не советую туда идти. Показать полностью

...ХАМСКОЕ отношение в Москве, в Центральном офисе (сначала Серп и Молот, потом Электродная), систематическая пропажа денег в размере около 10000 рублей в конверте, не дождавшемся законного получателя, пропажа отчетных проездных документов, не выплата обещанных премий, если ты на вахте 8 месяцев, то твой межвахтовый аэролимит тратится руководством, а ты потом доказываешь, что не летал, а работал и вообще не верблюд... Ну и НАКОНЕЦ - ПЕСНЯ: Я, Рябов Алексей Юрьевич, инженер-геодезист ЗАО "Энергокаскад" (г. МОСКВА), имеющий в настоящий момент неопределенный статус в связи с устным заявлением руководителя проекта Строительства Водозабора подземных вод в городе Пскове Тягуновой Маргариты Викторовны от 01 августа 2013 года о прекращении моего Трудового договора, но не подписывающий НИКАКИХ Приказов о моем увольнении, сообщаю следующее: -мною, используя личный автомобиль УАЗ-Hanter, создана СПЛОШНАЯ линейно-аналитическая геодезическая сеть на весь объект с опрой на пункты геодезической сети СОСНОВО, ВАУЛИНО (снесенный на Гр.рп.9816), п.п.681 и п.п.706 (стенные в здании Политехникума по ул. Леона Поземского), СОБОР (Главный купол Троицкого собора Кремля), ТЕЛЕЦЕНТР и с контролем по межевым знакам городской черты города Пскова - МЗ22 и МЗ40; -в результате создания сети установлено, что работа, выполненная ранее ПсковТИСИЗ методом спутниковых измерений имеет значительное СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ смещение или в результате нарушения технологии спутниковых измерений, или в результате ошибки уравнивания (например, неправильно указанных координат исходных пунктов) от официальной Псковской городской геодезической сети; -в результате создания сети установлено, что ПРОЕКТ строительства Водозабора подземных вод в г. Пскове, опирающийся на инженерно-геодезические изыскания ПсковТИСИЗ, имеет значительное СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ смещение относительно официальной Псковской городской геодезической сети; -сторонние геодезисты, привлекаемые ЗАО "Энергокаскад" для разбивки участка работ, здания РЧВ, здания ВОС, трассы водоводов, подъездных дорог к проектируемым скважинам и т.п., наблюдая с пунктов, заложенных ПсковТИСИЗ, используя "неправильные" координаты, но ориентируясь в условиях ограниченной видимости на истинные СОБОР и ТЕЛЕЦЕНТР, получали заведомо ложные данные за ошибку центрирования, не подозревая об этом, так же косвенной информацией установлено об отказе в оплате работ нанимаемым в разный период геодезистам со стороны ЗАО "Энергокаскад"; -ложные данные и чертежи с якобы правильным положением объектов, на самом деле имеющие существенное отклонение от проектного положения, послужили основанием или приложениями к Актам скрытых работ, Паспортам скважин; -руководство ЗАО "Энергокаскад" в лице тогдашнего руководителя проета - Горбатенко Игоря Геннадьевича (на момент начала июля месяца 2013 года) было проинформировано о положении вещей в соответствие с негласным кодексом, принятым в ЗАО "Энергокаскад", запрещающем выносить сор из избы; -никаких действий руководством ЗАО "Энергокаскад" по получении информации предпринято не было, т.е. ни внесения изменений в ПРОЕКТ, ни внесения изменений в Паспорта скважин, ни информирование руководства Псковводоканала - заказчика, ни информирование ЗАО «ИоноОбменные Технологии» - проектировщика, ни Ростехнадзора и прочих заинтересованных сторон; -руководством ЗАО "Энергокаскад" в период с 01 по 08 июля 2013 года в лице генерального директора Ефимова Евгения Валентиновича активно разваливалась структура общества, в период с 09 по 26 июля с.г. практически ВСЕ работники были рассчитаны и уволились, исчезла ВСЯ база бумажного документооборота, уничтожена ВСЯ электронная база данных, сайт ЗАО "Энергокаскад" не обновляется вообще с 2011 года, служебный сайт https://owa.energokaskad.com/owa не функционирует с 21 июля с.г.; -новое руководство ЗАО "Энергокаскад" в лице генерального директора Колерова Ильи Андреевича приказами №66-К13 и № 67-К13 от 19 июля с.г. назначило Руководителем проекта строительства Водозабора подземных вод города Пскова Тягунову Маргариту Викторовну - бывшего финансового менеджера проекта без строительного образования и Управляющего строительством - Никитина Анатолия Ивановича - бывшего заместителем Управляющего строительством; -опять же новое руководство в лице Тягуновой М.В. и иже с ней посетило ПРОСТАИВАЮЩИЙ за отсутствием финансирования со стороны ЗАО "Энергокаскад" с 10 ИЮНЯ с.г. объект и вновь было проинформировано мною о сложившейся ситуации, на что был получен ответ, что это не актуально, а мои услуги в качестве постоянного инженера-геодезиста не требуются; -получив отказ в оплате аренды съемной квартиры и вынужденно ожидая рассчета за ДВА отпуска, ДВА северных отпуска за ВЕСЬ период моей работы в ЗАО "Энергокаскад", оплачиваемый межвахтовый период в 23 дня за последнюю трехмесячную вахту по одиннадцать часов в день без выходных в городе Братске Иркутской области, я в качестве БЕЗДОМНОГО в период с 01 по 09 августа 2013 года, получал ответ, что меня обязательно рассчитают, но 08.08.2013 наконец то мне озвучили извечную цепочку - Вася кивает на Петра, Петр кивает на Ивана, Иван кивает на Семена; -практически без денег, ожидая, ловя и подвозя попутчиков за деньги на бензин по маршруту Псков-Гдов-Плюсса-Заполье-Шимск-Старая Русса-Холм-Демянск-Полново-Осташков-Торжок-Тверь-Москва в период с 09 по 13 августа с.г. я прибыл в центральный офис ЗАО "Энергокаскад" в 16 часов 13.08.2013 г.; -центральный офис расположен по адресу Москва, район метро "Шоссе Энтузиастов", ул. Электродная, д. 11, офис занимает ЦЕЛИКОМ этаж четырехэтажного здания, ориентировочная площадь 1200 - 1500 м.кв., количество кабинетов около 50, каждый кабинет в среднем на 10-15 служащих, НИ ОДНОГО КОМПЬЮТЕРА ни в одном кабинете, НИ ОДНОГО СЛУЖАЩЕГО в кабинетах, ПУСТЫЕ ПОЛКИ, ни одного, даже канцелярского набора, столы и стулья еще на месте; -ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА в приеме геодезических инструментов, числящихся на моем балансе, отказал, в расчете отказал, заявив, что я могу подать в суд, а он НИЧЕГО не решает - СТРАННЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА. ВЫВОД №1: -отказывая в расчете сотрудника при заведомо прогрышной позиции в суде вероятно означает скорую реорганизацию ЗАО "Энергокаскад" в некую другую структуру без правопремственности. ВЫВОД №2: -неспособность рассчитать сотрудника в размере 290 000 рублей при ПУСТОМ офисе и практическом отсутствии сотрудников с необходимой компетенцией в области строительства, могущих воспринять вышеописанную ситуацию в части геодезического обеспечения объекта, означает полную финансовую несостоятельность на настоящий момент и невозможность не то что самостоятельного строительства, но даже какого либо грамотного контроля за субподрядными организациями. ВЫВОД №3: -десант нового руководства ЗАО "Энергокаскад" в лице Тягуновой М.В. - БЫВШЕГО ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖЕРА и иже с ней с барсетками, набитыми рублями, направившийся в Псков в понедельник 12 августа с.г., будет РАЗВОДИТЬ, при ПУСТОМ центральном офисе и АРЕСТОВАННЫХ счетах в «Дойче Банке», руководство Пскова и области на НОВОЕ ОТКРЫТИЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ в размере ориентировочно 250 МИЛЛИОНОВ рублей со списанием старых долгов на старые грехи. Одновременно оно будет вынуждать местного жителя, болеющего душою за объект – Никитина Анатолия Ивановича, выкручиваться перед представителями организаций города Пскова и РОСТЕХНАДЗОРА с заведомо ХАЛТУРНОЙ документацией. Но зато уже на сайте SuperJob размещены вакансии №№ 26009109 и 26009581, призванные ТОЛЬКО ОФИСОМ и заниматься, зачем какая то стройка..? ...Вот учудил в начале, автоматом написал 40000 рублей, а потом 60000, а там в долларах - НЕ, Я НЕ МИЛЛИОНЕР!!! Показать полностью

Добрый день всем кто читает тут отзывы,о компаниях и о людях которые там работаю!Перед тем как идти на собеседование, прочитав все отзывы, несмотря на большую степень негативной информации об этой компании, и о ее сотрудниках, решил все таки сходить пообщаться! И оказалось сделал большую ошибку, потратив свое личное время! Во-первых хотел выразить респкт и уважения тем людям,которые тут оставляют ЧЕСТНЫЕ отзывы о компаниях в которых работали или ходили на собеседования, потому как в большей степени тут пишут правду! Во-вторых хотел отметить сотрудницу компании Энергопромсервис - Химводоподготовка: Арина :Таких личностей я еще не встречал,просто какая то "хабалка", извиняюсь за выражение,такое ощущение что этот человек окончил только максимум 9 классов образование, и то есть люди в этом возрасте гораздо умнее этого человека!Начиная с анкеты в которой пять листов нужно заполнить, и заканчивая общением с очень негативным и неприятным человеком! Тем ни менее, анкета была заполнена! НО ЗАЧЕМ?какие то задачи!Номер моего транспортного средства!И заработная плата моих родителей,мне не понятны, Зачем эти вопросы?Как Я и ожидал,при заполнении анкеты, анкета была заполнена зря!По тому что в мою анкету, при ходе беседы не разу не заглянули, не то что бы, прочитали и ознакомились с тем что я там написал)! При ходе беседы не слушает собеседника, порой без смысла вставляет какие то слова и какие то непонятные вопросы, диалог поставлен просто непрофессионально! В моей практике было не мало общения с людьми, разного уровня,и с каждым человеком индивидуально,ты выбираешь ту позицию, при которой тебе будет с ним комфортно и удобно вести диалог, в этом же случае не того, не другого,даже речь не идет, даже мыслей) ! Не завершив собеседоваться, Я объяснил человеку, что мне больше не интересно с ним вести диалог, и соответственно, слушать из его уст информацию),тем самым завершил собеседование! В конце хотелось бы пожелать, всем соискателям быть по внимательнее к выбору компаний, и еще раз написать, респект тем людям которые пишут реальные отзывы о компаниях, и о людях! Это может сэкономить ваше личное время!Потому как очень много Недобросовестных "Одноразовых""Лохотронных" компании,присутствуют на рынке труда! Показать полностью

Жулики. Строят работу на откатных схемах. Обманывают и кидают работников. Работал у них в 2005г. Ничего похоже не изменилось. Ушел по английски не прощаясь(тогда они еще трудовые книжки на свою кучу контор не оформляли)))

Вся ЗП была серая. Могут уволить в любой момент - сам ушел из компании по анг. выключил комп и больше не пришел. Все отзывы почти реальны. Если вы коммерс в душе - вам сюда. Остальным лучше не суваться.

Офис сделан нормально. В корридорах очень много работников с отрешёнными от работы лицами. Анкета действительно содержит массу личных вопросов! ! ! Особенно не приятно заполнять подобную анкету на стадии первого собеседования, когда ещё не оговорены условия твоей работы. Поэтому многие поля остались пустыми и накопился негатив к потенциальному работодателю. С девушек из отдела пероснала много и не возьмёшь, - информации о вакансии и предстоящих обязанностях мало. Вот встреча с руководителем оказалась более информативной. В итоге, озвучили зарплату на 8 тысяч меньше, указанного в резюме. Итак запросы мизерные, куда уж снижаться. Думаю, хотят человека с опытом за меньшие деньги.

Звонят, приглашая на собеседования, со словами: "Я не знаю какая вакансия, меня попросили позвонить." И давно это процветает в Энергокаскаде?

---

> Моя работа в данной организации продлилась чуть больше года. В среднем для данной компании это срок приличный. Когда стоял вопрос о рассмотрении предложения, к сожалению, у меня не было информации о таких хороших сайтах с отзывами о работодателе. Мысль о "погуглить отзывы сотрудников" пришла ко мне лишь после дачи положительного ответа и написании заявления об увольнении на предыдущем месте работы. :) Деваться было уже некуда... > > Политику фирмы можно охарактеризовать следующими тезисами: > 1. Незаменимых сотрудников нет. Каждый должен выполнять лишь свою функцию и ни граммом больше, чтобы он не стал незаменимым. > 2. Заплатить поменьше, поиметь побольше. Сотрудник должен задерживаться на работе, должен работать бесплатно в выходные и праздничные дни, должен работать из дома, в клубе, при температуре 39.9, сидя в туалете или умирая. > 3. Если ты работаешь с 9 до 18, то либо ты плохо работаешь, либо ты недостаточно загружен, чтобы задерживаться. > 4. Если есть проблема или она гипотетически могла бы возникнуть, но не возникла, хоть шанс и был, кто-то в этом виноват и должен заплатить (в долларах или евро :) ). Любимый вопрос, когда проблема-таки не родилась: "А если бы?.." :) Если ты не хочешь платить, то тогда тебе нужно заставить платить поставщика. > 5. Если может быть проблема, а ты не прикрыл пятую точку письмом во все инстанции (причем продублировать письмо нужно раз 5, да еще и желательно всех обзвонить, чтобы убедиться, что хотя бы одно было прочитано), хотя все инстанции уже и так знали о ее возможности, ты не докажешь, что все уже и без писем и звонков знали о потенциальных трудностях, а значит, ты виноват и должен за это заплатить. Просто звонить без писем - не считается, просто писать без звонков - почти не считается. Поэтому если вам позвонили сообщить проблему, но о ней не написали, разрешается не пытаться ее решать, а сделать вид, будто ее и не было вовсе. > 6. Если сотрудник увольняется, его можно кинуть на деньги и ничего за это не будет. > 7. Все сотрудники - потенциальные преступники, враги, живущие на откатах, и коммерческие шпионы. Если ты отпрашиваешься на полдня, будь готов к допросу с пристрастием, а то и в обнимку с полиграфом, предъяви фото-подтверждение места, в котором был (будь то родительское собрание в школе или прием у гинеколога), а также адрес, телефон, график работы места твоего визита. > 8. Получить эффект максимум за бюджет минимум. Не дай Бог, ты потратишь на 2-3 евро больше, чем мог бы, - это твой большой минус и ты за него заплатишь, если вы понимаете, о чем я.:) > > Зарплаты маленькие, если сравнивать с предъявляемыми требованиями, объемом работы и штрафами за "косяки" до 4000 руб (при средней зп в 30000-50000 руб.). > Штрафы регулируются внутренним регламентом, о котором все слышали, но никто в глаза его не видел, - потому что любые штрафы - это нарушение ТК. Так регламент из уст в уста, як легенда, и передается от сотрудника к сотруднику. :) Цель демотивации не в том, чтобы научить сотрудника и он более не допускал этой ошибки, как позиционируется, а в том, чтобы его запугать (и он, соответственно всего боялся) и с него поиметь. Таким образом, как считается в этой компании, можно избежать потенциальных проблем, потому что сотрудник перестраховывается везде, где можно... Но, как мы с вами знаем, у страха глаза велики... > Чтобы скрыть внутреннюю систему штрафов, используется схема оклад+премии. > Если с начальством повезет, то от штрафов (так называемой "демотивации") будут отмазывать. Если не особо повезет, готовьтесь к тому, что от зарплаты вы увидите чуть больше оклада по ТД - 30-40% от зп. И всем плевать на то, что вы сделали все возможное или вообще не виноваты в ситуации. > Да, еще есть штрафы за то, чего в регламенте нет, - какие-то нестандартные ситуации, из-за которых компания понесла идержки (размер может быть от 400 евро до 40000 евро). Это может быть форс-мажор, но и в таких ситуациях тоже находят виновного, который должен ответить, за то, что не посмотрел прогноз погоды на Яндексе в стране отгрузки. :) > Еще год назад непосредственный начальник нес солидарную ответственность с "провинившимся", и ему было выгодно отмазывать сотрудника. Сейчас это сняли. Начальники сами решают, когда они прозевали косяк, а когда виноват только сотрудник. В общем, понятно, что никто из силу имеющих на себя взваливать штраф не будет. :) > > Система мотивации в виде скидок, полученных от поставщика, работает через раз. Коллеги, не ведитесь на эту разводиловку. Вам найдут причину не заплатить положенный бонус. Особенно, если он немаленький и есть хоть маленькая возможность его зажать. А если вы уволились, так вообще... > Да, еще если ты получил хорошую скидку, тебе ее могут не захотеть выплатить просто из-за того, что подозрительно, что ты ее вообще получил. > Сейчас часто ситуация такова, что поставщик уже так дожат, что дожимать уже некуда. Или коллеги из коммерческого отдела имеют договоренность с поставщиком об отсутствии дополнительных скидок. Или эти же коллеги запрещают дополнительно дожимать поставщика, - мол, они сами решают, какую маржу с проекта должен получить партнер. > Единственный вариант дополнительного дохода - премии с проектов, но их выбивают далеко не для всех сотрудников. Зависит от твоего стажа и отношения с руководством. Для кого-то премии выбиваются с каждого, даже самого мизерного, проекта. Кто-то мается с полным геморроем, из-за которого приходится месяцами сидеть каждый день до 9 вечера, но ему и премию не согласуют, и скидку еще не выплатят. > Кстати, скидки эти, как правило, серые, - выплачиваются в конвертиках. > > В месяц можно опоздать без штрафа на 2 часа. Если общее время опозданий - 2 часа и 1 минута - твоя зп будет уменьшена соразмерно. При этом любые переработки не учитываются. Ты можешь опоздать на 5 минут, но задержаться на 3 часа, - по табелю ты работал 7 часов 55 минут. А переработки в данной компании - это норма и пожелание начальства. Для работодателя подорительно, если ты за рабочий день успеваешь сделать все необходимое. В голове начальства не укладывается возможность грамотного распределения своего рабочего времени, чтобы даже очень большой объем успевать сделать за 8 часов. > > Есть 2 10-минутных оплачиваемых (хи-хи) перерыва в день, когда можно выйти покурить. Похоже на выгулы в тюрьме. После них, честно, возвращаться обычно обратно не особо хотелось. > Повезло, если ты куришь, и можешь выйти из этой атмосферы. А вот если не куришь, то сиди и продолжай ломать глаза компьютером. Это перерывы строго для курящих. Прямо-таки дискриминация по ведению ЗОЖ! > Разумеется, эта позиция зависит от начальства. Где-то и некурящим разрешается выйти и подышать свежим воздухом. :) > > В связи со всем вышеизложенным, текучка кадров и мозгов в компании безумная. Сотрудников не ценят вообще и удержать не пытаются, да и в принципе, если человек уже решил уйти, он навряд ли передумает. > > Как правило, те, кто работает в компании, делятся на несколько типов: > 1. граждане Украины, Белоруссии или другой страны СНГ, которых сильно никто брать на работу не хочет из-за необходимости оформлять разрешение на работу и пр. и которые, соответственно, не претендуют на высокую зп; > 2. выпускники института без опыта или люди, имеющие опыт недостаточный для конкретной работы и желающие научиться, а значит, не требующие высокую зп; > 3. люди, которые нашли свое неплохо оплачиваемое место в этом террариуме и не желающие пока ничего менять в своей жизни, хоть и понимающие, что данная компания совсем не идеальна; > 4. хамелеоны-рвачи, которые могут адаптироваться к любым условиям и стать своим в любой компании, - как правило, они-то и задерживаются надолго. > > Как только у людей сдают нервы или они понимают, что получили от компании то, что хотели, - они увольняются. > > Про карьерный рост и пр.. - что касается коммерческих подразделений - возможно. Хотя есть коммерсы, которые по 10 лет работают и остаются обычными продажниками. Но есть коммерсы, которые и через год-два уже имеют свой отдел. Видимо, зависит от того, что за коммерс, - из третьей категории сотрудников или четвертой. > Что касается Бэкофиса (бухгалтерия, финотдел, логистика, ВЭД, склад и пр.) - не верьте словам про карьерный рост. Там среди начальства уже все укомплектовано и никто со своего тепленького места уходить на собирается. Максимум - возможен горизонтальный и мало кому нужный переход из отдела в отдел, - шило на мыло меняешь. А так - если только уповать на декрет руководства, - если это ОНА, конечно. В коммерческие отделы вам путь закрыт. > > Поскольку Бэкофис работает только лишь за зп и премиальных у них, в отличие от коммерсов, нет, а время идет и зп никак адекватно со временем не индексируется и не повышается, значительно падает компетентность и перспективность новых сотрудников. Старые уходят, потому что по горло хлебнули, а перспективные даже с отсутствием опыта уже сейчас на 50 тр не пойдут (особенно с такими отзывами на сайтах о данной организации :) ). В связи с этим нагрузка сотрудников соображающих и с опытом увеличивается, и их ответственность за чужой кусок работы тоже. То есть платить ты будешь не только за свои "косяки", но и за некомпетентность сотрудников смежных отделов, потому что ты не проследил (хоть у них и свой начальник есть), не подсказал (хоть у тебя и другая сфера работы), не спросил (хоть у тебя мог и не возникнуть вопрос, потому что ты в другой сфере специалист). И, соответственно, разгребать последствия чужих косяков и выглядеть полным идиотом тоже тебе придется. > > Вопрос с поднятием зп в принципе не обсуждаем. Максимум, что могут предложить через год (и то с большим натягом - при намеке на увольнение - и если, по мнению начальства, ты тянешь объем, который будет тяжело тянуть другому при твоем увольнении), - поднять на 5000 руб.. > > К сожалению, своеобразие местной корпоративной культуры может наложить свой отпечаток и на твою личность. > Если ты не заложил коллегу, то он первый подставит тебя. Вот и думай, что тебе дороже, - твоя зп или зп коллеги. Но стоит отметить, что некоторые все-таки мудры и понимают, что это лишь "бизнес" и качество местной корпоративной культуры. То есть "заклады" по работе не воспринимаются как личное оскорбление, если они были правдивы, а не надуманы или переводом стрелки. Или если ни тебе, ни коллеге за взаимный заклад ничего не было. :) > Если с коллегой уже давно работаешь и съел пуд соли, то, конечно, с таким пытаешься "под шумок" решить вопрос так, чтобы никто не узнал, лишний раз промолчишь о чем-то. Но это делать не рекомендуется с непроверенными людьми. А их в компании все больше и больше. > У каждого коммерческого отдела свои особенности культуры - где-то сидит более-менее адекватный народ, где-то - рвачи, где-то - адекватные рвачи. > > Отпуск - отдельная песня. > Возможно, так не во всех отделах, но... Планирование отпуска за год в порядке очереди - от старенького к новенькому. Если ты новенький, - тебе достанутся остатки (какая-нибудь последняя неделя ноября - и все - кукуй до следующего года, когда ты будешь членом коллектива постарше :) к слову, это произойдет быстро, - некоторые отделы за год чуть ли не 50-80% своих сотрудников меняют, и можно ухватить ненужный уже уволенному сотруднику отпуск :) ). > > Теперь касательно приема на работу и увольнения... > > Собеседование описывать не будут - про анкету на 4-5 листах с задачками и просьбами дать информацию о бабушках-дедушках, первом половом акте (утрирую, конечно) и пр., нескольких этапах самого собеседования (что тоже может напрячь, если эти этапы не в один день), - все правда. Если в анкете что-то не заполнено, могут звонить из СБ и задавать вопросы, почему не заполнили те или иные графы. Люди не понимают, что это нормально, - не знать телефона места работы брата, потому что я брату позвоню на мобильный, а не на рабочий. Да, некоторые не знают названий организаций, где их родители работают, - и нет в этом ничего подозрительного. > Полиграф через полтора-два месяца. Мужчина там сидит нормальный - сразу видно, что человек непростой, но если тебе скрывать особо нечего и ты честный малый, то все проходит окей. Про личную жизнь никто никого не спрашивает. Полиграф, мол, для того, чтобы СБ не мучилось проверять анкету. Вопрос: зачем тогда вообще эта анкета, - для придания компании большой важности и красного восклицательного знака? К слову, при трудоустройстве мной это было воспринято именно так (эх, молодость и розовые очки)... > > При оформлении на работу, когда ты уже уволен с другого места работы и идти напопятную некуда, когда ты уже пришел отдавать в Отдел кадров документы, тебе подсовывают несколько бумажек, которые ты обязан подписать в единственном экземпляре. > А бумажки о следующем: > 1. что ты обязан не менее, чем за 3 месяца, предупредить начальство о своем увольнении (чтобы тебе пораньше перестали платить премиальную часть зп и отменили возможные выплаты бонусов, видимо); > 2. что ты обязуешься в течение 3 лет не работать в этой сфере и не переходить к конкурентам, - при этом, хоть это и сугубо торговая организация, которая только если макулатуру производит, конкурентом считается любой производитель схожего оборудования с тем, что перепродает эта компания (которая, к слову, может и ножи с вилками купить для конечного заказчика, если это потребуется), и, не дай Бог, компания, которая сотрудничает с каким-либо конечным заказчиком этой организации по какому бы то ни было вопросу, - в общем, бумажка о том, что ты обязуешься три года не работать. :) > > Разумеется, при увольнении тебе напомнят обо всем. Мозг съедят и только так. > Коллеги, кто не в курсе, ЛЮБЫМИ бумажками, подписанными в единственном экземпляре, можно если что попу вытирать. Не ведитесь ни в коем случае! Если можно - зафоткайте эти бумажки. На память. Ну, и на всякий пожарный. :) > Требуйте копии всех локальных документов, с которыми вас под роспись при оформлении ознакамливают, - будь то Устав или Положение о премировании. Или в обязательном порядке запомните, с чем вас ознакамливали под роспись. Запишите куда-нибудь. Если это Положение о премировании - зафиксируйте втихую на телефон или на бумажку причины невыплаты премии и за что она полагается. > > Руководитель может отказаться подписать заявление об увольнении, - а без его подписи заявление не примут. Идти в канцелярию или отдел кадров с неподписанной бумажкой бессмысленно - никто ее у вас не примет и не зарегистрирует, - потому что она без подписи руководителя. Получается замкнутый круг. > Тот факт, что по ТК эта ситуация нереальна, не канает вообще. Если только заказным письмом отправлять с уведомлением. И то на скандал нешуточной силы можно нарваться. > Неугодных по тем или иным причинам ребят могут уволить в один день, не рассчитав и пр.. > Кто любит втихую искать новую работу, - данный работодатель не для вас. У компании много юрлиц. От всех них резюме не скроешь. СБ под разными логинами "хедхантарит" и "суперджобит" сотрудников. Попадешься - крови выпьют и все равно закончится дело увольнением. > > дЭвушки, рассчитывающие заработную плату (оклад+ премии), отпускные и пр., не видят разницы между первым, вторым и третьим и не знают законодательства по своей сфере деятельности. > При увольнении требуйте расчетные листки за весь период вашей работы. Обязательно пересчитайте, все ли вам заплатили. > Поскольку зп (оклад+премия) в компании белая, то не верьте, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из окладной части. Читайте законодательство! Знайте свои права и отстаивайте их! > Компенсация за отпуск положена, даже если вы проработали 5,5 месяцев! Не говоря уже о том, если более полугода. > Все статьи ТК, Постановления Правительства и пр. на данный счет можно без проблем найти в интернете. > > Премиальную часть зп, как минимум, за последний месяц работы, если повезет и ваш непосредственный руководитель захочет и сможет вас отстоять, выплатят частично через 2-2,5 месяца после увольнения. Допустим, премия составляет порядка 30 тр ежемесячно, - вам выплатят тысяч 15-20 руб.. > И это лишь после звонка от Службы безопасности с вопросом "Куда устроились?" и проверки вашего нового работодателя на предмет того, а не конкурент ли он (вдруг он туалетную бумагу в Газпром поставляет?). Попытки отследить любые ваши телодвижения продолжаются даже после увольнения, - заходы в ваше резюме на рекрутинговых сайтах, приглашения на собеседования с "нефтегазовыми вакансиями" от непонятных кадровых агентств, у которых и название странное, и сайта нет, и не гуглятся они в принципе. Смешные. :) > Как правило, на премию и любые другие бонусы, которые вам полагались и были обещаны, просто-напросто кидают без суда и следствия. Поэтому у вас два варианта - либо заблаговременно думать, есть ли возможность надавить на компанию, чтобы выплатила хотя бы то, что полагается по закону (как премиальная часть зп), либо уже по факту разбираться, - идти в ГИТ, прокуратуру, суд. Были случаи, что люди судились и выигрывали. > > Очень жаль, что ни резкое понижение компетентности и перспективности приходящих сотрудников (во многом благодаря отзывам на данном сайте), что оказывает влияние на качество и эффективность работы, ни текучка хороших кадров, ни суды с бывшими сотрудниками, ни просто боязнь в следующей жизни родиться цыпленком бойлера, в бытие которого не будет нежности, - ничто не берет руководство данной конторы, и она продолжает работать в своем оригинальном режиме. :) > > Спасибо за внимание! Показать полностью

Работаю в одной из дочек. Вся работа построена на откатах и на том, как обмануть начальство. Зарплата небольшая, но если подходить с головой, то можно заработать. Пока заработал миллион, хочу заработать на квартиру в Москве. СБ и полиграф меня не берут. )

Был на собеседовании в 2009 году. Насторожило, поведение рекрутера и комерсов, с которыми я общался, хотя предложили работу с ходу. Сейчас читаю отзывы и думаю - "Уффф.. Бог миловал".

Незаконные увольнения, прессинг начальства, После перевахтовки - звонок, извините, вы уволенны, без объяснения причин (это касается Ванкора начальник Теренте), командировочные выдаются не в полном объеме, начальник берет на карман, если звонишь в головной офис в Москву, все, ты уволнен

мало платят, жмоты! ! !

Возможность заработать. Работаю в одной из дочек. Вся работа построена на откатах и на том, как обмануть начальство. Зарплата небольшая, но если подходить с головой, то можно заработать. Пока заработал миллион, хочу заработать на квартиру в Москве. СБ и полиграф меня не берут. )

Компания проплачивает ежемесячно за свою репутацию на сайтах подобно рода, никто никогда не проверял, что происходит. Да и как это возможно. Оплаты идут через интернет.

Говорить какие все сволочи и как все плохо в Компании не буду и так все до мелочей сказано, у каждого своя правда и каждый остается при своем мнении.

1. Очень большая бюрократия. как следствие долго подписываются все документы, в т.ч. форматы на принятие на работу, увольнение, оплаты сторонним организациям, подрядчикам и т.п. 2. Бесцеремонность поведения СБ. По их инициативе уволено много классных специалистов и совершенно не обязательно заслуженно. 3. Увольняться надо аккуратно по соглашению сторон. 4. Отдельная подлость некоторых руководителей подразделений (но это наверное как и везде). 5. Тотальный контроль со стороны СБ.

- Отсутствие системы взаимодействия между отделами и департаментами, из-за чего много бед. - Уникальнейшая внутренняя база "оборотная" - это чудо мысли, человека который её придумал надо порезать в конфетти. Пожалуй это самый страшный сон SQL специалиста. - Супер отдел службы безопасности больше напоминает фашистский СС, хотя бы по форме позиционирования. Штрафуют они по плану на месяц, а не по факту чего либо, поэтому хочешь не хочешь, а штраф будет. Кстати в среднем на 10 сотрудников компании приходится 1 сотрудник сего ведомства(Зачем? ). В отличии от других компаний, где СБшники это бывшие силовики, то здесь работают хер знает кто. Да главный секретарь там героиня из плохой сказки настоящий кентавр. - В коммерческих подразделениях (около 10) роль бога исполняют ком. директора