Aston Group отзывы

Дается очень мало времени на задачи, но с другой стороны может быть плюсом, потому что учишься грамотнее распределять свое время.

Hr- мразматичная фея которая несет полнеющую чушь. Шантажирует серой зп и угражает что может платить только белую часть, а это 30-40% от общей суммы. Ведет себя инфантильно. Комерческий - выглядит лет на 60 хотя ему 30. Одевается наверное на помойке и воспитывается тамже. Отпускает шутки про члены и женские половые органы. Заглядывает в мониторы кто что делает. Говорит по телефону не у себя в кабинете а прямо в оупен спейсе причем так громко что слышно всем. Ноль уважения к кому либо. СОтрудники должны глотать его хамские сельские выходки и лизать зад иначе ценить тебя не будут. и многие к сожалению лижут. IT все на своей волне, но пожалуй единственные адекватные и компетентные люди. Бухгалтер ходит в носках, ей так наверное удобно. Людей увольняют одним днем, вас там и за людей считать не будут. Бонусов нет. Никакой социалки тоже нет. Читающие этот отзыв - не идите туда работать. это отвратительное место ужасного менеджмента и серой заработной платы. я очень пожалела что потратила на него свое время Показать полностью

Устроился недавно, прошел несколько собеседований, включая ген. директора компании: задавал правильные вопросы, был вежлив и прислушивался. Я под впечатлением. В итоге из 4 других альтернативных мест выбрал Астон.

Если не умеете общаться с людьми - тогда лучше просто пройти мимо... К каждому клиенту нужно уметь найти свой подход.

Важно в первые месяцы проявить себя, тут не привыкли тянуть на себе кадровый балласт.

Работы много из-за требовательных клиентов и известности компании.

Да туго приходится HR компании в которой нарушается ТК, подставляют сотрудников, ДМС для избранных а отдел регистров вообще устраивает произвол пртходится ходить по сайтам и писать чушь про то как все хорошо чтобы не так воняло от их компании.

Просто пересидеть не получится, работы куча.

1.Все врут и недоговаривают,задачи ставят размыто,исходной информации не узнать,вопросы не любят,поэтому качественно сделать работу затруднительно,не зная исходную информацию и подковерные договоренности.2.Лицимерие, двуличие, подставы3.Необразованность,тупо тех.исполнение.Главное содрать бабло с ТОР фармы.Фарма решает свою не этичность, а медицинское бизнес сообщество свои научно-финансовые интересы, Астон прокладка в виде пациентских регистров.Остальные направления это просто решение пр … Еще роблемных вопросов фармы,ограниченных законом РФ и комплаенсом иностранных компаний3.Реально работает Регистр Диабет 5 млн пациентов,остальное тупо подогнано под препарат и освоение бюджета.4.Менеджмент никакой,есть такой вологодский "мальчик" назовем его "Кокосов"вечно улыбается, гниль трус и шкурник.Тянется стать столичным метропедро сексуалом, но сильно не дотягивает,комплекс провинциала. Подставит с улыбкой,как только видит,что Ваша компетентность и знания выше,задаете вопросы по существу, а он не знает ответов,все! Вам смерть "не наш человек,не наш формат,это не ваше",при этом сам будет молчать,а размазать вас позволит другим Звездам,педант и формалист.Все косяки таких Звезд Ваша проблема,помощи не будет.5.При договорах соглашаются на все,лишь бы деньги получить и тут они герои,привлекли инвестора.Расхлебывать придется другим.Тезис потом разберемся,само рассосется, договоримся. Всегда есть крайний который виноват.6.Проваленная,запущенная работа будет свалена на Вас,со всеми вытекающими.Только вникнув, поймете где засада про которую вам естественно не скажут,но будут иметь. Многие проекты "забыты" по пол года, а потом крысиные бега.Любят стартовые совещания по пол года,а потом аврал,за 3 мес.сделать годовую работу.7. Авралы и завалы по проектам исключительно связаны с сокрытием инфы, некомпетентностью, странной забывчивостью, бардаком, внутренним финансовым "мухляжом" между своими дочками,не имеющих право на коммерческую деятельность ,типа благотворительность.8.Вам придется при коммуникации с другими подразделениями ,контролировать и проверять лично ВСЕ, доверять работе других подразделений категорически нельзя, вплоть до орфографии, здесь "Кокосов"раскрывается и расцветает, крайне педантичен и будет Вас гаденько с улыбкой размазывать.Вы отвечаете за все.в т.ч. и работу коллег которые косячат.9. Легко и не принужденно одновременно, могут повесить несколько огромных отчетов со сроком исполнения вчера.При этом все тонкости и особенности забудут сообщить, а уж как исполнить задание в каком формате.и т.д. никто не знает или не захочет рассказать и тут Вы опять виновны в не сдаче отчета вовремя.10 ЗП по рынку на нижней планке,но платят в конверте,соц.пакетанет.11.Надпись на холодильнике "Не ешьте чужую еду" говорит о многом. Столовой как таковой нет,только чай, кофе.12.Подавляющее большинство сотрудников, люди прибывшие в столицу, с соответственным менталитетом, поведением, особенностью одежды и не промытостью. Запах дешевого парфюма, пота,застиранные рубашки у мужчин, которые давно надо выкинуть,юристы с протертыми воротниками рубашек,ужас.Может прибедняются?14.Уровень непорядочности зашкаливает,но все так мило с улыбкойСкрыть

1.Все врут и недоговаривают,задачи ставят размыто,исходной информации не узнать,вопросы не любят,поэтому качественно сделать работу затруднительно,не зная исходную информацию и подковерные договоренности.2.Лицимерие, двуличие, подставы3.Необразованность,тупо тех.исполнение.Главное содрать бабло с ТОР фармы.Фарма решает свою не этичность, а медицинское бизнес сообщество свои научно-финансовые интересы, Астон прокладка в виде пациентских регистров.Остальные направления это просто решение пр … Еще роблемных вопросов фармы,ограниченных законом РФ и комплаенсом иностранных компаний3.Реально работает Регистр Диабет 5 млн пациентов,остальное тупо подогнано под препарат и освоение бюджета.4.Менеджмент никакой,есть такой вологодский "мальчик" назовем его "Кокосов"вечно улыбается, гниль трус и шкурник.Тянется стать столичным метропедро сексуалом, но сильно не дотягивает,комплекс провинциала. Подставит с улыбкой,как только видит,что Ваша компетентность и знания выше,задаете вопросы по существу, а он не знает ответов,все! Вам смерть "не наш человек,не наш формат,это не ваше",при этом сам будет молчать,а размазать вас позволит другим Звездам,педант и формалист.Все косяки таких Звезд Ваша проблема,помощи не будет.5.При договорах соглашаются на все,лишь бы деньги получить и тут они герои,привлекли инвестора.Расхлебывать придется другим.Тезис потом разберемся,само рассосется, договоримся. Всегда есть крайний который виноват.6.Проваленная,запущенная работа будет свалена на Вас,со всеми вытекающими.Только вникнув, поймете где засада про которую вам естественно не скажут,но будут иметь. Многие проекты "забыты" по пол года, а потом крысиные бега.Любят стартовые совещания по пол года,а потом аврал,за 3 мес.сделать годовую работу.7. Авралы и завалы по проектам исключительно связаны с сокрытием инфы, некомпетентностью, странной забывчивостью, бардаком, внутренним финансовым "мухляжом" между своими дочками,не имеющих право на коммерческую деятельность ,типа благотворительность.8.Вам придется при коммуникации с другими подразделениями ,контролировать и проверять лично ВСЕ, доверять работе других подразделений категорически нельзя, вплоть до орфографии, здесь "Кокосов"раскрывается и расцветает, крайне педантичен и будет Вас гаденько с улыбкой размазывать.Вы отвечаете за все.в т.ч. и работу коллег которые косячат.9. Легко и не принужденно одновременно, могут повесить несколько огромных отчетов со сроком исполнения вчера.При этом все тонкости и особенности забудут сообщить, а уж как исполнить задание в каком формате.и т.д. никто не знает или не захочет рассказать и тут Вы опять виновны в не сдаче отчета вовремя.10 ЗП по рынку на нижней планке,но платят в конверте,соц.пакетанет.11.Надпись на холодильнике "Не ешьте чужую еду" говорит о многом. Столовой как таковой нет,только чай, кофе.12.Подавляющее большинство сотрудников, люди прибывшие в столицу, с соответственным менталитетом, поведением, особенностью одежды и не промытостью. Запах дешевого парфюма, пота,застиранные рубашки у мужчин, которые давно надо выкинуть,юристы с протертыми воротниками рубашек,ужас.Может прибедняются?14.Уровень непорядочности зашкаливает,но все так мило с улыбкойСкрыть

Такие компании отнимают время сотрудников ничего не давая взамен. Говоря прямо зарплата никакая! Половина зарплаты в конверте! Все задерживается! Корпоративные мероприятия есть, но они не вовремя и глупо проходят. Никаких бонусов, премий и соц пакета нет. На холодильнике надпись "не ешьте чужие продукты" значит и такое есть! Уже эта надпись говорит о компании все. Активный график выезда сотрудников исключительно за свой счет, ни такси ни компенсаций нет. Столовая очень дорогая минимальный ценник 300 рублей. Кучи раздутых отделов в которых никто не понимает ни целей ни задач. Согласования отвратительные. Банальную покупку калькулятора вам могут согласовывать целый год тоже самое с договорами. Каждый отдел живет своей жизнью и интересуется чем то только в случае крайней производственной необходимости. Профессионалов в компании не любят и вышвыривают при первой возможности - разобрался, сделал, дальше ты не нужен! Поэтому единственный способ выжить создавать видимость труда, тогда ты будешь просто %#%$%. Стукачество, вранье, интрижки - это девиз как рядовых сотрудников так и руководящего состава. Разумеется отсутствие карьерного роста и всего остального. Штат ненавидит Москвичей. Ряд отделов прямо открыто это транслирует. Обстановка на рабочем месте и климат крайне не комфортный. Общение не приветствуется. Плюс ко всему неуютный опен-спейс, где каждый лезет в твой компьютер и документы. Если это все устраивает можно устраиваться

О каком вообще профессионализме может идти речь если в компании игнорируется ТК?)) При топ менеджментом компании. Игнорируется там и все остальное даже умение себя прилично вести. И отдел пациентских регистров в этом плане впереди планеты всей вместе с двумя его руководителями и чья самооценка и произвол уже достигли своегл о максимума и апогея! Они прямо в лицо сотрудникам способны не просто хамить но и нести противозаконную чушь. Поэтому все что они говорят надо требовать в письменном виде. На сервер выкладывайте полуфабоикаты если хотите там пооработать хоть немного. Все что говориться можно делить сразу на 10 или на 60. Лажа откровенная. Руководство работает в лучшем случае как простой бизнес девелопмент но при этом мешает общаться с заказчиками и ставит палки в колеса! Желание все свалить на менеджера превалирует даже над собственной некомпетентностью. Потому что за это пока некому спросить. Проекты которые можно сдедать стоят годами. Как следствие некомпетентности — хронический аврал. Т е руководители не в состоянии организовать в принципе процесс и грамотно распределить время так как авралы абсолютно не требуются при таких обьемах. При этом привлечение клиентов тонет в тех несделаных проектах и упущенных возможностях которые профуканы. По сути такое привлечение и вовсе не требуется — привлекли 1 млн не сделали контракт на 26 млн что маскируется под нерешительность заказчика или тупость рядовых сотрудников даже не располагающих полномочиями на решение этих вопросов. Создается иллюзия бесконечных поездок и согласований при чем совершенно не продуманных и хаотичных под лозунгом мы привлекаем при этом лень поочитать пункты договора и их обсудить где говориться о возможных возмещениях и штрафах у нас говорят на это времени нет мы даем то качество которое можем т е со знаеом минус. Отношение к людям безобразное даже к простым рабочим на стройках относятся лучше! Полная безответственность и хроническое перекладывание на ребят коллектива в поисках крайних. Москвичей ненавидят! Т е среди медицинских компаний и фарм это дно ни соц пакетов ни питания ни отношения ни зп ни помощи в работе — ничего за что можно зацепиться в помощь только уровень общей безработицы!

1.Все врут и недоговаривают,задачи ставят размыто,исходной информации не узнать,вопросы не любят,поэтому качественно сделать работу затруднительно,не зная исходную информацию и подковерные договоренности.2.Лицимерие, двуличие, подставы3.Необразованность,тупо тех.исполнение.Главное содрать бабло с ТОР фармы.Фарма решает свою не этичность, а медицинское бизнес сообщество свои научно-финансовые интересы, Астон прокладка в виде пациентских регистров.Остальные направления это просто решение пр … Еще роблемных вопросов фармы,ограниченных законом РФ и комплаенсом иностранных компаний3.Реально работает Регистр Диабет 5 млн пациентов,остальное тупо подогнано под препарат и освоение бюджета.4.Менеджмент никакой,есть такой вологодский "мальчик" назовем его "Кокосов"вечно улыбается, гниль трус и шкурник.Тянется стать столичным метропедро сексуалом, но сильно не дотягивает,комплекс провинциала. Подставит с улыбкой,как только видит,что Ваша компетентность и знания выше,задаете вопросы по существу, а он не знает ответов,все! Вам смерть "не наш человек,не наш формат,это не ваше",при этом сам будет молчать,а размазать вас позволит другим Звездам,педант и формалист.Все косяки таких Звезд Ваша проблема,помощи не будет.5.При договорах соглашаются на все,лишь бы деньги получить и тут они герои,привлекли инвестора.Расхлебывать придется другим.Тезис потом разберемся,само рассосется, договоримся. Всегда есть крайний который виноват.6.Проваленная,запущенная работа будет свалена на Вас,со всеми вытекающими.Только вникнув, поймете где засада про которую вам естественно не скажут,но будут иметь. Многие проекты "забыты" по пол года, а потом крысиные бега.Любят стартовые совещания по пол года,а потом аврал,за 3 мес.сделать годовую работу.7. Авралы и завалы по проектам исключительно связаны с сокрытием инфы, некомпетентностью, странной забывчивостью, бардаком, внутренним финансовым "мухляжом" между своими дочками,не имеющих право на коммерческую деятельность ,типа благотворительность.8.Вам придется при коммуникации с другими подразделениями ,контролировать и проверять лично ВСЕ, доверять работе других подразделений категорически нельзя, вплоть до орфографии, здесь "Кокосов"раскрывается и расцветает, крайне педантичен и будет Вас гаденько с улыбкой размазывать.Вы отвечаете за все.в т.ч. и работу коллег которые косячат.9. Легко и не принужденно одновременно, могут повесить несколько огромных отчетов со сроком исполнения вчера.При этом все тонкости и особенности забудут сообщить, а уж как исполнить задание в каком формате.и т.д. никто не знает или не захочет рассказать и тут Вы опять виновны в не сдаче отчета вовремя.10 ЗП по рынку на нижней планке,но платят в конверте,соц.пакетанет.11.Надпись на холодильнике "Не ешьте чужую еду" говорит о многом. Столовой как таковой нет,только чай, кофе.12.Подавляющее большинство сотрудников, люди прибывшие в столицу, с соответственным менталитетом, поведением, особенностью одежды и не промытостью. Запах дешевого парфюма, пота,застиранные рубашки у мужчин, которые давно надо выкинуть,юристы с протертыми воротниками рубашек,ужас.Может прибедняются?14.Уровень непорядочности зашкаливает,но все так мило с улыбкойСкрыть

И правильно сделали сначала всем кажется что их встречает приятный молодой человек все остальгое они узнают в процессн!

Со своими особенностями, работа не из легких! По началу приходилось сильно задерживаться. Много материала и информации, в которых нужно быть грамотным специалистом. Но тех, кто справляется, компания хорошо поощряет. К тому же проходят обучения, поэтому мой вердикт - все возможно для человека с интеллектом! Важно в первые месяцы проявить себя, тут не привыкли тянуть на себе кадровый балласт.

Серая зп, бывают задержки, никакого соц. пакета + все проблемы, свойственные любому маркетинговому агентству, работающему на клиента

1) Руководитель организации очень плохо осведомлен о происходящем в компании, его внимание сосредоточено на нескольких людях, которые манипулируют им и его мнением. Ошибки в управлении, в принятии решений, например, назначение своим заместителем человека без соответствующего образования и опыта, ставят в тупик и только усиливают абсурдность ситуации. 2) Небольшое количество действительно профессиональных сотрудников. 3) Проведение "показательных" выступлений, которые никакого отношения к реальности не имеют. Имитация бурной деятельности как топ-менеджментом, так и рядовыми сотрудниками. 4) Полное отсутствие мотивационных программ - сотрудники не замотивированы, и как следствие некоторые просто отсиживают свое время. 5) Бизнес не структурирован, нет выработанных схем взаимодействия. Список отрицательных сторон работы в компании можно продолжать и продолжать. Советую задуматься, прежде чем принимать предложение этой компании. Вряд ли Вам может понравиться работать в бардаке. Показать полностью

Важно в первые месяцы проявить себя, тут не привыкли тянуть на себе кадровый балласт.

Дается очень мало времени на задачи, но с другой стороны может быть плюсом, потому что учишься грамотнее распределять свое время.

их мало. Тесновато в офисе.

Большие объемы работы, амбициозные проекты, но не думаю что это может быть минусом для профессионалов своего дела.

проработала почти год, но нужно было уходить в первый месяц. Оформления на испытательный срок нет, но эту тему все пытаются "мягко"обходить. Проекты хорошие, но клиентов тупо обманывают, т.к. профессионализм на нуле, а руководителей ставят того, кто лучше подмазывается, и "своих". Что касается ЗП - регулярно возникают проблемы и гадания - будет не будет, но об этом спрашивать боятся. Очень много переработок - они у всех, но не оплачиваются. Раньше давали в счет отгулов, потом передумали, т.к. им это не выгодно. Отпуск - 21 день в год, если в этом году не отгулять - сгорает автоматически. Медицинская страховка - только сторудникам, отработавшим более 5 лет (таких единицы, очень большая текучка, несмотря на заверения). Вообще, после устройства вам выдадут такую памятку - аля трудовой кодекс астон. Их собственные правила, которые оочень отличаются от ТК. но ничего не докажешь.. Если увидят в вас толкового специалиста - вешать будут все и за всех, звонить после 12 ночи, в выходные, но если вы поднимите вопрос о повышении зп или выполнении своих обязанностей - это сочтут крайне не корректным. Генеральный - в образе мужчины мечты, с хорошо поставленной речью и умением подбирать костюмы, несет густую чушь, иногда правда с проблесками, мало вникает в качество проектов и в работу - основная задача - самоупоение, вобщем - веселая компания, ЗП весьма средние (с неизвестным графиком выплат), профессионализм на нуле, вечные игры. Если Вы хороший специалист - лучше выбрать другую компанию. Понятия делегирования здесь нет, одни понты, а внутри пустышка. Клиентов жаль. Показать полностью

НR -ОК без проблем.Руководитель подразделения куда попадете ,много хороших. НО, хитросделанных много,сольют ради своих интересов легко.Подстава запросто.Никто ничего не объяснит.Задаешь вопросы -враг.Придирки от руководителя по падежам в отчетах,причем скажет, чем помочь и не поможет, а подставит.Практикуют взять на работу ,выжать и НАХ. Главное взять своих лимитоблей в ж. роде. Руководитель ДК то ли метро то ли педро сексуал,с завышенной самооценкой и тараканами великого светоча и последней инстанции. Помогать не будет,но топить будет.Гнилой человек вечно лыбится,а по сути гнилой двуликий Янус.

Первый вопрос по телефону был о наличии детей. Назначили собеседование. Был вопрос кто будет сидеть с ребенком во время его болезни. В ходе разговора поняла, что пожалели о назначенном собеседовании. Через 20 минут после разговора позвонили и сказали, что встреча переносится на неопределенный срок из-за загруженности бухгалтерии. И если что мне позвонят. Считаю, что не брать молодых мам на работу очень низко

Коллектив отвратителен. З/п не платят!

Пришла на собеседование в ЗАО Астон Консалтинг. Привлекли небольшие требования к кандидатам, обещали всему научить, а для меня, человека без опыта, это было очень ценно. Собеседование проводил приятный молодой человек. Но пришла домой, почитала отзывы: пишут, что з/п задерживают, что никакого социального пакета нет. Решила, что устраиваться на работу, не зная, когда точно получу зарплату, не стоит. И правильно сделали сначала всем кажется что их встречает приятный молодой человек все остальгое они узнают в процессн!