Медиакомпания Gameland отзывы

Отпуск не оплачиваетсяХамское отношение к людям!!!Махинации с зп..

Постоянные задержки заработной платы; "черные" бонусы, которые после ухода из компании большинство сотрудников не получает; соц. пакета - нет. Постоянные тренинги ни о чем, которые занимают массу времени, но ничего не дают в профессиональном плане (из серии "какой я замечательный тренер, слушайте меня"). Практически еженедельные встречи с руководством компании, на которых все по очереди называют 3-5 позитивных момента, которые произошли на предыдущей неделе - это отнимает время и вызывает недоумение (как минимум). Постоянное затягивание сроков сдачи работ. Никогда не найдешь, кто несет ответственность за работу - все все валят друг на друга. Директора рекламных подразделений в основном занимаются болтологией и выбором шмотья через интернет. В общем, если вам хочется испытать свое терпение - приходите в Геймлэнд!

Беда - это глава компании, благодаря вмешательству которого компания и начала умирать. До тех пор пока основатель Gameland не вмешивался в деятельность бизнес-организма, отдав это топам, все было хорошо, компания буквально переживала расцвет. Однако затем у главы начались скандалы с топами, результатом чего стал тотальный разгон менеджмента. Результат немного предсказуем - сразу последовал ряд нелепых решений, который стал цианидом для бизнеса. За пару лет компания стремительно проделала путь от крупного состоятельного издательства до пары крохотных комнат, издающих лишь несколько журналов, В 2013 году зарплата практически не платится - в случайное время (не чаще раза в полтора месяца) выплачиваются совершенно случайные суммы, всегда гораздо ниже зарплатных. Бывали периоды, когда зарплата не платилась месяцами. И беда в тотальной лжи - глава компании кормит сотрудников "завтраками", что вот-вот, все будет выплачено. Сейчас бизнес построен на обмане сотрудников - для многих, кто еще остался в Gameland, компания стала коворкингом, рабочим местом, где можно делать другую работу. В компанию изредка приходят новые люди, которым рисуют радужные перспективы. Но так и не получив зарплату в течение нескольких месяцев люди увольняются. Надо ли говорить, что трудовые договора оформляются на фирмы-однодневки, зарплата в них прописана минимально допустимая законодательством. Даже редкие выплаты приходят на карту оффшорного банка. В ближайший год Gameland умрет окончательно. Не делайте глупости, пытаясь устроиться туда. Показать полностью

Беда - это глава компании, благодаря вмешательству которого компания и начала умирать. До тех пор пока основатель Gameland не вмешивался в деятельность бизнес-организма, отдав это топам, все было хорошо, компания буквально переживала расцвет. Однако затем у главы начались скандалы с топами, результатом чего стал тотальный разгон менеджмента. Результат немного предсказуем - сразу последовал ряд нелепых решений, который стал цианидом для бизнеса. За пару лет компания стремительно проделала путь от крупного состоятельного издательства до пары крохотных комнат, издающих лишь несколько журналов, В 2013 году зарплата практически не платится - в случайное время (не чаще раза в полтора месяца) выплачиваются совершенно случайные суммы, всегда гораздо ниже зарплатных. Бывали периоды, когда зарплата не платилась месяцами. И беда в тотальной лжи - глава компании кормит сотрудников "завтраками", что вот-вот, все будет выплачено. Сейчас бизнес построен на обмане сотрудников - для многих, кто еще остался в Gameland, компания стала коворкингом, рабочим местом, где можно делать другую работу. В компанию изредка приходят новые люди, которым рисуют радужные перспективы. Но так и не получив зарплату в течение нескольких месяцев люди увольняются. Надо ли говорить, что трудовые договора оформляются на фирмы-однодневки, зарплата в них прописана минимально допустимая законодательством. Даже редкие выплаты приходят на карту оффшорного банка. В ближайший год Gameland умрет окончательно. Не делайте глупости, пытаясь устроиться туда.

Беда - это глава компании, благодаря вмешательству которого компания и начала умирать. До тех пор пока основатель Gameland не вмешивался в деятельность бизнес-организма, отдав это топам, все было хорошо, компания буквально переживала расцвет. Однако затем у главы начались скандалы с топами, результатом чего стал тотальный разгон менеджмента. Результат немного предсказуем - сразу последовал ряд нелепых решений, который стал цианидом для бизнеса. За пару лет компания стремительно проделала путь от крупного состоятельного издательства до пары крохотных комнат, издающих лишь несколько журналов, В 2013 году зарплата практически не платится - в случайное время (не чаще раза в полтора месяца) выплачиваются совершенно случайные суммы, всегда гораздо ниже зарплатных. Бывали периоды, когда зарплата

Беда - это глава компании, благодаря вмешательству которого компания и начала умирать. До тех пор пока основатель Gameland не вмешивался в деятельность бизнес-организма, отдав это топам, все было хорошо, компания буквально переживала расцвет. Однако затем у главы начались скандалы с топами, результатом чего стал тотальный разгон менеджмента. Результат немного предсказуем - сразу последовал ряд...

Ненапряжная обстановка, в коллективе все держатся друг за друга, козней не строят. Короче говоря, вместе противостоят общей беде. Беда - это глава компании, благодаря вмешательству которого компания и начала умирать. До тех пор пока основатель Gameland не вмешивался в деятельность бизнес-организма, отдав это топам, все было хорошо, компания буквально переживала расцвет. Однако затем у главы начались скандалы с топами, результатом чего стал тотальный разгон менеджмента. Результат немного предсказуем - сразу последовал ряд нелепых решений, который стал цианидом для бизнеса. За пару лет компания стремительно проделала путь от крупного состоятельного издательства до пары крохотных комнат, издающих лишь несколько журналов, В 2013 году зарплата практически не платится - в случайное время (не чаще раза в полтора месяца) выплачиваются совершенно случайные суммы, всегда гораздо ниже зарплатных. Бывали периоды, когда зарплата не платилась месяцами. И беда в тотальной лжи - глава компании кормит сотрудников "завтраками", что вот-вот, все будет выплачено. Сейчас бизнес построен на обмане сотрудников - для многих, кто еще остался в Gameland, компания стала коворкингом, рабочим местом, где можно делать другую работу. В компанию изредка приходят новые люди, которым рисуют радужные перспективы. Но так и не получив зарплату в течение нескольких месяцев люди увольняются. Надо ли говорить, что трудовые договора оформляются на фирмы-однодневки, зарплата в них прописана минимально допустимая законодательством. Даже редкие выплаты приходят на карту оффшорного банка. В ближайший год Gameland умрет окончательно. Не делайте глупости, пытаясь устроиться туда.

Беда - это глава компании, благодаря вмешательству которого компания и начала умирать. До тех пор пока основатель Gameland не вмешивался в деятельность бизнес-организма, отдав это топам, все было хорошо, компания буквально переживала расцвет. Однако затем у главы начались скандалы с топами, результатом чего стал тотальный разгон менеджмента. Результат немного предсказуем - сразу последовал ряд нелепых решений, который стал цианидом для бизнеса. За пару лет компания стремительно проделала путь от крупного состоятельного издательства до пары крохотных комнат, издающих лишь несколько журналов, В 2013 году зарплата практически не платится - в случайное время (не чаще раза в полтора месяца) выплачиваются совершенно случайные суммы, всегда гораздо ниже зарплатных. Бывали периоды, когда зарплата не платилась месяцами. И беда в тотальной лжи - глава компании кормит сотрудников "завтраками", что вот-вот, все будет выплачено. Сейчас бизнес построен на обмане сотрудников - для многих, кто еще остался в Gameland, компания стала коворкингом, рабочим местом, где можно делать другую работу. В компанию изредка приходят новые люди, которым рисуют радужные перспективы. Но так и не получив зарплату в течение нескольких месяцев люди увольняются. Надо ли говорить, что трудовые договора оформляются на фирмы-однодневки, зарплата в них прописана минимально допустимая законодательством. Даже редкие выплаты приходят на карту оффшорного банка. В ближайший год Gameland умрет окончательно. Не делайте глупости, пытаясь устроиться туда.

Плюсы: Ненапряжная обстановка, в коллективе все держатся друг за друга, козней не строят. Короче говоря, вместе противостоят общей беде. Минусы: Беда - это глава компании, благодаря вмешательству которого компания и начала умирать. До тех пор пока основатель Gameland не вмешивался в деятельность бизнес-организма, отдав это топам, все было хорошо, компания буквально переживала расцвет. Однако затем у главы начались скандалы с топами, результатом чего стал тотальный разгон менеджмента. Результат немного предсказуем - сразу последовал ряд нелепых решений, который стал цианидом для бизнеса. За пару лет компания стремительно проделала путь от крупного состоятельного издательства до пары крохотных комнат, издающих лишь несколько журналов, В 2013 году зарплата практически не платится - в случайное время (не чаще раза в полтора месяца) выплачиваются совершенно случайные суммы, всегда гораздо ниже зарплатных. Бывали периоды, когда зарплата не платилась месяцами. И беда в тотальной лжи - глава компании кормит сотрудников "завтраками", что вот-вот, все будет выплачено. Сейчас бизнес построен на обмане сотрудников - для многих, кто еще остался в Gameland, компания стала коворкингом, рабочим местом, где можно делать другую работу. В компанию изредка приходят новые люди, которым рисуют радужные перспективы. Но так и не получив зарплату в течение нескольких месяцев люди увольняются. Надо ли говорить, что трудовые договора оформляются на фирмы-однодневки, зарплата в них прописана минимально допустимая законодательством. Даже редкие выплаты приходят на карту оффшорного банка. В ближайший год Gameland умрет окончательно. Не делайте глупости, пытаясь устроиться туда.

Ненапряжная обстановка, в коллективе все держатся друг за друга, козней не строят. Короче говоря, вместе противостоят общей беде.

Удобное местоположение Постоянные задержки заработной платы; "черные" бонусы, которые после ухода из компании большинство сотрудников не получает; соц. пакета - нет. Постоянные тренинги ни о чем, которые занимают массу времени, но ничего не дают в профессиональном плане (из серии "какой я замечательный тренер, слушайте меня"). Практически еженедельные встречи с руководством компании, на которых все по очереди называют 3-5 позитивных момента, которые произошли на предыдущей неделе - это отнимает время и вызывает недоумение (как минимум). Постоянное затягивание сроков сдачи работ. Никогда не найдешь, кто несет ответственность за работу - все все валят друг на друга. Директора рекламных подразделений в основном занимаются болтологией и выбором шмотья через интернет. В общем, если вам хочется испытать свое терпение - приходите в Геймлэнд!

Постоянные задержки заработной платы; "черные" бонусы, которые после ухода из компании большинство сотрудников не получает; соц. пакета - нет. Постоянные тренинги ни о чем, которые занимают массу вре...

Постоянные задержки заработной платы; "черные" бонусы, которые после ухода из компании большинство сотрудников не получает; соц. пакета - нет. Постоянные тренинги ни о чем, которые занимают массу времени, но ничего не дают в профессиональном плане (из серии "какой я замечательный тренер, слушайте меня"). Практически еженедельные встречи с руководством компании, на которых все по очереди называют 3-5 позитивных момента, которые произошли на предыдущей неделе - это отнимает время и вызывает недоумение (как минимум). Постоянное затягивание сроков сдачи работ. Никогда не найдешь, кто несет ответственность за работу - все все валят друг на друга. Директора рекламных подразделений в основном занимаются болтологией и выбором шмотья через интернет. В общем, если вам хочется испытать свое терпение - приходите в Геймлэнд!

Постоянные задержки заработной платы; "черные" бонусы, которые после ухода из компании большинство сотрудников не получает; соц. пакета - нет. Постоянные тренинги ни о чем, которые занимают массу времени, но ничего не дают в профессиональном плане (из серии "какой я замечательный тренер, слушайте меня"). Практически еженедельные встречи с руководством компании, на которых все по очереди...

Плюсы: Удобное местоположение Минусы: Постоянные задержки заработной платы; "черные" бонусы, которые после ухода из компании большинство сотрудников не получает; соц. пакета - нет. Постоянные тренинги ни о чем, которые занимают массу времени, но ничего не дают в профессиональном плане (из серии "какой я замечательный тренер, слушайте меня"). Практически еженедельные встречи с руководством компании, на которых все по очереди называют 3-5 позитивных момента, которые произошли на предыдущей неделе - это отнимает время и вызывает недоумение (как минимум). Постоянное затягивание сроков сдачи работ. Никогда не найдешь, кто несет ответственность за работу - все все валят друг на друга. Директора рекламных подразделений в основном занимаются болтологией и выбором шмотья через интернет. В общем, если вам хочется испытать свое терпение - приходите в Геймлэнд!

Постоянные задержки заработной платы; "черные" бонусы, которые после ухода из компании большинство сотрудников не получает; соц. пакета - нет. Постоянные тренинги ни о чем, которые занимают массу времени, но ничего не дают в профессиональном плане (из серии "какой я замечательный тренер, слушайте меня"). Практически еженедельные встречи с руководством компании, на которых все по очереди называют 3-5 позитивных момента, которые произошли на предыдущей неделе - это отнимает время и вызывает недоумение (как минимум). Постоянное затягивание сроков сдачи работ. Никогда не найдешь, кто несет ответственность за работу - все все валят друг на друга. Директора рекламных подразделений в основном занимаются болтологией и выбором шмотья через интернет. В общем, если вам хочется испытать свое терпение

Постоянные задержки заработной платы; "черные" бонусы, которые после ухода из компании большинство сотрудников не получает; соц. пакета - нет. Постоянные тренинги ни о чем, которые занимают массу времени, но ничего не дают в профессиональном плане (из серии "какой я замечательный тренер, слушайте меня"). Практически еженедельные встречи с руководством компании, на которых все по очереди называют 3-5 позитивных момента, которые произошли на предыдущей неделе - это отнимает время и вызывает недоумение (как минимум). Постоянное затягивание сроков сдачи работ. Никогда не найдешь, кто несет ответственность за работу - все все валят друг на друга. Директора рекламных подразделений в основном занимаются болтологией и выбором шмотья через интернет. В общем, если вам хочется испытать свое терпение - приходите в Геймлэнд!