ИД Катмат отзывы

Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочих часов не сократилось. Зато была уволена треть сотрудников. Директор увольняет работников без серьезных оснований, не учитывая ни их участие в процессе производства, ни заслуги. А главный редактор журнала Foto&Video регулярно перекладывает свою вину на нижестоящих коллег. Если Вы кому-нибудь из них не понравитесь, лучше сдаться сразу, а еще лучше с такими работодателями не связываться.

Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочих часов не сократилось. Зато была уволена треть сотрудников. Директор увольняет работников без серьезных оснований, не учитывая ни их участие в процессе производства, ни заслуги. А главный редактор журнала Foto&Video регулярно перекладывает свою вину на нижестоящих коллег. Если Вы кому-нибудь из них не понравитесь, лучше сдаться сразу, а еще лучше с такими работодателями не связываться.

всегда было болото Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочих часов не сократилось. Зато была уволена треть сотрудников. Директор увольняет работников без серьезных оснований, не учитывая ни их участие в процессе производства, ни заслуги.

А главный редактор журнала Foto&Video регулярно перекладывает свою вину на нижестоящих коллег.

Если Вы кому-нибудь из них не понравитесь, лучше сдаться сразу, а еще лучше с такими работодателями не связываться.

Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочих часов не сократилось. Зато была уволена треть сотрудников. Директор увольняет работников без серьезных оснований, не учитывая ни их участие в процессе производства, ни заслуги. А главный редактор журнала Foto&Video регулярно перекладывает свою вину на нижестоящих коллег. Если Вы кому-нибудь из них не понравитесь, лучше сдаться сразу, а еще лучше с такими работодателями не связываться.

Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочих часов не сократилось. Зато была уволена треть сотрудников. Директор увольняет работников без серьезных оснований, не учитывая ни их участие в процессе производства, ни заслуги.
А главный редактор журнала Foto&Video регулярно перекладывает свою вину на нижестоящих коллег.
Если Вы кому-нибудь из них не понравитесь, лучше сдаться сразу, а еще лучше с такими работодателями не связываться.

Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочих часов не сократилось. Зато была уволена треть сотрудников. Директор увольняет работников без серьезных оснований, не учитывая ни их участие в процессе производства, ни заслуги. А главный редактор журнала Foto&Video регулярно перекладывает свою вину на нижестоящих коллег. Если Вы кому-нибудь из них не понравитесь, лучше сдаться сразу, а еще лучше с такими работодателями не связываться.

Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочих часов не сократилось. Зато была уволена треть сотрудников. Директор увольняет работников без серьезных оснований, не учитывая ни их участие в процессе производства, ни заслуги. А главный редактор...

Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочих часов не сократилось. Зато была уволена треть сотрудников. Директор увольняет работников без серьезных оснований, не учитывая ни их участие в процессе производства, ни заслуги. А главный редактор журнала Foto&Video регулярно перекладывает свою вину на нижестоящих коллег. Если Вы кому-нибудь из них не понравитесь, лучше сдаться сразу, а еще лучше с такими работодателями не связываться.

Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочи...

Плюсы: всегда было болото Минусы: Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочих часов не сократилось. Зато была уволена треть сотрудников. Директор увольняет работников без серьезных оснований, не учитывая ни их участие в процессе производства, ни заслуги. А главный редактор журнала Foto&Video регулярно перекладывает свою вину на нижестоящих коллег. Если Вы кому-нибудь из них не понравитесь, лучше сдаться сразу, а еще лучше с такими работодателями не связываться.

Плюсы всегда было болото Минусы Нынешний директор не уважает работников. В компании самые низкие зарплаты в Москве. Зарплаты были урезаны под маркой кризиса почти вдвое, при этом количество работы не уменьшилось и количество рабочих часов не сократилось. Зато была уволена треть сотрудников. Директор увольняет работников без серьезных оснований, не учитывая ни их участие в процессе производства, ни заслуги. А главный редактор журнала Foto&Video регулярно перекладывает свою вину на нижестоящих коллег. Если Вы кому-нибудь из них не понравитесь, лучше сдаться сразу, а еще лучше с такими работодателями не связываться.