Лучшие компании
Худшие компании

ФГУ Балтводхоз отзывы

Отзыв №10

Отругал «Максим»

Вроде бы большое количество заказов (хоть и не по большой цене) какая-никакая поддержка государства должны бы были обеспечить более или менее достойную зарплату сотрудникам учреждения. Однако все далеко не так. Самые загруженные работники получают копейки, притом вне зависимости от того, сколько и какую работу они выполняют. У сотрудников отсутствует какая-либо мотивация работать - уволить их не могут, потому что на такую зарплату новых людей не набрать, а усердно работать в надежде получить что-то больше - не имеет смысла. Оттого вся атмосфера в учреждении напоминает болото. Зарплата вообще не понятно из чего складывается. Много заказов – маленькая зарплата, мало заказов – маленькая зарплата. Обещают повышения к концу года, но его так и не происходит. Директор каждый месяц обещает: «Извините, но в этом месяце зарплата будет маленькая, зато в следующем все придет в норму». Карьерный рост влияет на зарплату в самом минимальном смысле (если повышение зарплаты на 300-500 рублей можно считать переменой). Хотя на обязанностях повышение тоже никак не сказывается. Единственный плюс от него - запись в трудовой книжке. Понятие "нормы времени" начальству и сотрудникам, составляющим и заключающим договора не знакомо. Все работы выполняются впопыхах. Это очень сильно влияет как на качество работы, так и на душевном состоянии сотрудников учреждения. Обстановка на работе очень нервная. Надо прилагать немалые усилия воли, чтобы возвращаться сюда изо дня в день. Целесообразность работы вызывает большие вопросы, на которые начальство не может дать адекватного ответа. Профессионального оборудования очень не хватает. Закупленное оборудование не выдается начальством, потому что у организации нет лицензии на его использование, однако работа, без этого оборудования качественно не может быть выполнена. А новое оборудование не может закупаться из-за бюджетного статуса организации. Понятие "нормы времени" начальству или людям составляющим и заключающим договора не знакомо. Договора выполняется впопыхах. Из-за этого очень сильно страдает качество выполняемой работы.

Отзыв №9

Отругал «Максимильян»

Вроде бы большое количество заказов (хоть и не по большой цене) какая-никакая поддержка государства должны бы были обеспечить более или менее достойную зарплату сотрудникам учреждения. Однако все далеко не так. Самые загруженные работники получают копейки, притом вне зависимости от того, сколько и какую работу они выполняют. У сотрудников отсутствует какая-либо мотивация работать - уволить их не могут, потому что на такую зарплату новых людей не набрать, а усердно работать в надежде получить что-то больше - не имеет смысла. Оттого вся атмосфера в учреждении напоминает болото. Зарплата вообще не понятно из чего складывается. Много заказов – маленькая зарплата, мало заказов – маленькая зарплата. Обещают повышения к концу года, но его так и не происходит. Директор каждый месяц обещает: «Извините, но в этом месяце зарплата будет маленькая, зато в следующем все придет в норму». Карьерный рост влияет на зарплату в самом минимальном смысле (если повышение зарплаты на 300-500 рублей можно считать переменой). Хотя на обязанностях повышение тоже никак не сказывается. Единственный плюс от него - запись в трудовой книжке. Понятие "нормы времени" начальству и сотрудникам, составляющим и заключающим договора не знакомо. Все работы выполняются впопыхах. Это очень сильно влияет как на качество работы, так и на душевном состоянии сотрудников учреждения. Обстановка на работе очень нервная. Надо прилагать немалые усилия воли, чтобы возвращаться сюда изо дня в день. Целесообразность работы вызывает большие вопросы, на которые начальство не может дать адекватного ответа. Профессионального оборудования очень не хватает. Закупленное оборудование не выдается начальством, потому что у организации нет лицензии на его использование, однако работа, без этого оборудования качественно не может быть выполнена. А новое оборудование не может закупаться из-за бюджетного статуса организации. Понятие "нормы времени" начальству или людям составляющим и заключающим договора не знакомо. Договора выполняется впопыхах. Из-за этого очень сильно страдает качество выполняемой работы.

Отзыв №8

Отругал «Василиса»

Нестабильная и относительно небольшая заработная плата, местами откровенное разгильдяйство, отсутствие премий, в некоторых отделах есть небольшая дискриминация по гендерному признаку, нехватка профессионального оборудования.

Отзыв №7

Отругал «Василиса»

Нестабильная и относительно небольшая заработная плата, местами откровенное разгильдяйство, отсутствие премий, в некоторых отделах есть небольшая дискриминация по гендерному признаку, нехватка профессионального оборудования.

Отзыв №6

Отругал «Валерий»

маленькая заработная плата, никакие условия труда и руководство абсолютно не ценит своих сотрудников.

Отзыв №5

Отругал «Валерий»

маленькая заработная плата, никакие условия труда и руководство абсолютно не ценит своих сотрудников.

Отзыв №4

Отругал «Василиса»

Нестабильная и относительно небольшая заработная плата, местами откровенное разгильдяйство, отсутствие премий, в некоторых отделах есть небольшая дискриминация по гендерному признаку, нехватка профессионального оборудования.

Отзыв №3

Отругал «Максимильян»

Вроде бы большое количество заказов (хоть и не по большой цене) какая-никакая поддержка государства должны бы были обеспечить более или менее достойную зарплату сотрудникам учреждения. Однако все далеко не так. Самые загруженные работники получают копейки, притом вне зависимости от того, сколько и какую работу они выполняют. У сотрудников отсутствует какая-либо мотивация работать - уволить их не могут, потому что на такую зарплату новых людей не набрать, а усердно работать в надежде получить что-то больше - не имеет смысла. Оттого вся атмосфера в учреждении напоминает болото. Зарплата вообще не понятно из чего складывается. Много заказов – маленькая зарплата, мало заказов – маленькая зарплата. Обещают повышения к концу года, но его так и не происходит. Директор каждый месяц обещает: «Извините, но в этом месяце зарплата будет маленькая, зато в следующем все придет в норму». Карьерный рост влияет на зарплату в самом минимальном смысле (если повышение зарплаты на 300-500 рублей можно считать переменой). Хотя на обязанностях повышение тоже никак не сказывается. Единственный плюс от него - запись в трудовой книжке. Понятие "нормы времени" начальству и сотрудникам, составляющим и заключающим договора не знакомо. Все работы выполняются впопыхах. Это очень сильно влияет как на качество работы, так и на душевном состоянии сотрудников учреждения. Обстановка на работе очень нервная. Надо прилагать немалые усилия воли, чтобы возвращаться сюда изо дня в день. Целесообразность работы вызывает большие вопросы, на которые начальство не может дать адекватного ответа. Профессионального оборудования очень не хватает. Закупленное оборудование не выдается начальством, потому что у организации нет лицензии на его использование, однако работа, без этого оборудования качественно не может быть выполнена. А новое оборудование не может закупаться из-за бюджетного статуса организации. Понятие "нормы времени" начальству или людям составляющим и заключающим договора не знакомо. Договора выполняется впопыхах. Из-за этого очень сильно страдает качество выполняемой работы. Показать полностью

Отзыв №2

Отругал «Валерий»

маленькая заработная плата, никакие условия труда и руководство абсолютно не ценит своих сотрудников.

Отзыв №1

Отругал «Егор»

многих увольняют просто такужасная атмосфера в коллективене оплачивается питание!!

Категория: УФХЦ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов10

Добавить отзыв ФГУ Балтводхоз отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


ФГУ Балтводхоз отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

88123285381


, Санкт-Петербург, Средний проспект В.О., 26 — 1, 3 этаж


baltvodhoz.ru



ФГУ «Балтводхоз» создано на основании приказа Министерства природных ресурсов Российской Федерации от 29.11.1999г №   251 и в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 31.12.2004г №  1745-р находится в ведении Федерального агентства водных ресурсов.

Учреждение занимается изучением, рациональным использованием и охраной водных ресурсов, восстановлением водных объектов, предупреждением и ликвидацией вредного воздействия вод в бассейнах рек впадающих в Балтийское море и др. на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Калининградской, Новгородской и Псковской областей и на иных территориях Российской федерации по указанию Учредителя.

ФГУ «Балтводхоз» оказывает информационные услуги по вопросам состояния и использования водных объектов и их водных ресурсов, технического состояния гидротехнических сооружений и водохозяйственных систем. Участвует в разработке и реализации природоохранных мероприятий, международных проектов и программ.

Учреждение занимается предпринимательской деятельностью в сфере водного хозяйства:

  • рассматривает представленные материалы о проведении строительства, дноуглубительных и взрывных работ, работ по добыче полезных ископаемых, прокладке кабелей, трубопроводов и других коммуникаций, буровых, сельскохозяйственных и других работ на водных объектах и в их водоохранных зонах (прибрежных защитных полосах) и готовит соответствующее заключение (справку);
  • подготовка пакетов документов и материалов для оформления права пользования водными объектами (Договоры, Решения);
  • разработка НДС (нормативы допустимого сброса);
  • разработка Программ регулярных наблюдений за водным объектом и его водоохраной зоной;
  • разработка схем размещения узлов учета водопотребления и водоотведения;
  • подготовка сведений о состоянии водного объекта и качества воды в водном объекте.

Средне списочная численность работников 78 работников.