Новые Облачные Технологии отзывы

Не платят зарплату. Обманывают при приеме на работу, говорят, что есть небольшие задержки, однако они довольно большие от 1-3 месяцев. Чем выше должность тем больше задержка. После увольнения жду свою выплату уже более 10 дней. Еще немного и обращусь в суд. Кормят завтраками и бессмысленными апдейтами. По моему мнению, компания идет к краху. Ее либо купит какой-то мастодонт разработки ПО, либо она прекратит существование к концу 2017.

не платят зарплату

2 месяца не было зп. Каждый отвечает тоько за свою пуговицу. Никто не во что не вникает. Код пишут модельеры. Документы - люди, не владеющие русским яз. Год был ремонт, дышали пылью. Летом без кондиционера.

Не платят зарплату месяцами. Большая часть коллектива уволилась.

задерживают зарплату и кормят завтраками. средний возраст коллектива 30 лет, коллектив нельзя называть молодым. убогий и уже тесноватый офис без ремонта, по этому поводу тоже кормят завтраками. встроенные обеды попахивают столовкой и быстро наскучивают.

Задержки ЗП в течении года на 2-3 месяца. Постоянная ложь ген дир, что ситуация улучшается и ЗП будут выплачены. Результат ушло 2 команды: Логос и Каталог это 15-20 человек. Предыдущее место работы ген дира Пингвин Софтвер, можете загуглить какие там проблемы и о совпадение =) такие же. Компания обанкротилась, ЗП не выплатили многим сотрудникам. В Москве офис пустой ветер гуляет, зато в центре, зато дорого! Английский язык отменили где то осенью 2017. Ген. дир

Задерживают зарплату на 2 месяца!! почитайте отзывы!!

Вранье в лицо. На собеседовании не предупредили о задержках в зарплате. Когда пришло время получать деньги, сказали, что ситуация временная. Кормят завтраками: все будет погашено до конца месяца. И так каждый месяц. Даже не платят при увольнении. Компания фактически банкрот.

Сложный рынок и оттого многие стратегии сложно выполнимы. Хотя об этом тоже предупреждают.

Очень тесно в офисе. Проблемы с ЗП еще с февраля. Каждый месяц начальство говорит что все будет хорошо, еще чуть-чуть и завоюем весь мир но воз и ныне там.

Постоянные задержки зп, могут задерживать на пару месяцев. Ген. дир. все время врет относительно сроков выплат. Деньги не выплачивают даже при увольнении. Берут на работу новых, не сообщая им о масштабах проблем, люди приходят, работают какое-то время и не получив денег увольняются. Компания не заинтересована в профессиональном и карьерном росте сотрудников.

-Наскоро состряпанный офис - Собеседовании девушка-специалист по которой можно сделать вывод что на работе она думает не работе. Создалось впечатление, что человека кто-то привел и продвигает за личные связи. Неуважительное и некорректное общение сразу в общем -то говорит об уровне организации. Много чего видела, но подобное -редкость. -создалось впечатление , что компания просто осваивает бюджет из наших же налоговых отчислений.

Не платят зарплату. Обманывают при приеме на работу, говорят, что есть небольшие задержки, однако они довольно большие от 1-3 месяцев. Чем выше должность тем больше задержка. После увольнения жду свою выплату уже более 10 дней. Еще немного и обращусь в суд. Кормят завтраками и бессмысленными апдейтами. По моему мнению, компания идет к краху. Ее либо купит какой-то мастодонт разработки ПО, либо она прекратит существование к концу 2017.

Задерживают деньги с окном в месяц. Кормят завтраками о великом будущем. Старший персонал почти полностью некомпетентен. Взаимодействие с отделами строго возбраняется, при том архитектуру продукта формируют бездари. Как результат — забивание саморезов микроскопом в бетон. Дополняется всё имитацией бурной деятельности местной аристократией.

Сплошная круговая порука, карьерного роста нет. Девочки-HR, которые будут отчитывать вас за то, что им лично не понравится, поучать жизни и т.д., взгляд "ты говно-я начальник" от любого, кто хоть на йоту выше вас по карьерному рангу. Тесный офис без кондиционеров, негде парковаться. Все поросло сплетнями и сотрудниками, приведенными по знакомству, что вылилось в отвратительную атмосферу и некомпетентность. В технической поддержке менеджер-молокосос, считающий, что он "хапнул жизни", на деле же-лощеный некомпетентный хмырь, остерегайтесь этой шарашки

Задержки с зарплатой Кумовство 10-20% разработчиков - профессионалы Руководители отделов/пмы - одно из слабых звеньев, видимо, сидят на своих местах, так как в "друзьях" у CEO или еще кого-то. Процесса разработки практически нет никакого Согласованности между отделами нет - можете потратить 3 месяца на разработку, потом выкинуть все, потому что, в соседнем отделе решили все поменять. Легаси код, который поддерживать невозможно

Не платят зп. Менеджмент технически неграмотен. Многовато контроля от менеджмента, но 90% сотрудников все равно ничего не делают. Убогий новомодный scrum - это когда зачем-то 4 часа обсуждаешь задачу (тратя свою жизнь), которую выполнять 30мин. Раньше это звалось простым словом "бюрократия" :) Пяток продуктов, но все сырые. Карьерный рост невозможен - наверху кредитники-ипотечники (ну вы поняли). Вывод: раньше было хорошо, а щас шляпа.

Никогда не ходите работать к ним в техподдержку. Начальник отдела - личинка Ростелекома, достаточно почитать отзывы, чтобы понять, что за люди оттуда вылупляются. Уважения к своим подчиненным никакого, постоянное выдумывание бесполезной работы и имитация бурной деятельности. Кумовство процветает. Налицо желание создать внутри отдела свой маленький Ростелекомчик и быть над ним царьком и божком. Важные мелочи, влияющие на работу, игнорируются, например, нанимают совершенно безграмотных людей, которые, по идее, должны общаться с пользователями. Неважные и мизерные косячки раздуваются до уровня вселенской катастрофы. Взаимодействие строится по принципу "я начальник - ты дурак". Попытки намекнуть HR, что начальник многовато на себя берет, успешны в одном случае из десяти, а потом все

Никогда не ходите работать в НОТ! Не платят зарплату, неинтересные задачи, угнетающая обстановка в офисе, все увольняются. В описании вакансии до сих пор указаны курсы английского, но их давно нет.

Много, чтобы перечислять все. Но из глобальных: - Двухмесячные задержки зарплаты (задержки с февраля "17) - Постоянные пустые обещания руководства (то, что самое "высокое"): каждую неделю обещания выплат долгов и стабильности, что всё будет хорошо. - Тесный офис (между рядами стулья стоят спинка к спинке) - Очень шумно (и это не потому что опенспейс) - ДМС есть, но кажется самая дешевая программа - Есть явно слабые отделы и некомпетентные коллеги, которые тянут всю команду вниз

Никогда не ходите работать к ним в техподдержку. Начальник отдела - личинка Ростелекома, достаточно почитать отзывы, чтобы понять, что за люди оттуда вылупляются. Уважения к своим подчиненным никакого, постоянное выдумывание бесполезной работы и имитация бурной деятельности. Кумовство процветает. Налицо желание создать внутри отдела свой маленький Ростелекомчик и быть над ним царьком и божком....

Никогда не ходите работать к ним в техподдержку. Начальник отдела - личинка Ростелекома, достаточно почитать отзывы, чтобы понять, что за люди оттуда вылупляются. Уважения к своим подчиненным никакого, постоянное выдумывание бесполезной работы и имитация бурной деятельности. Кумовство процветает. Налицо желание создать внутри отдела свой маленький Ростелекомчик и быть над ним царьком и божком. Важные мелочи, влияющие на работу, игнорируются, например, нанимают совершенно безграмотных людей, которые, по идее, должны общаться с пользователями. Неважные и мизерные косячки раздуваются до уровня вселенской катастрофы. Взаимодействие строится по принципу "я начальник - ты дурак". Попытки намекнуть HR, что начальник многовато на себя берет, успешны в одном случае из десяти, а потом все ваши жалобы будут обмусолены и донесены до сведения начальника, и работа станет еще приятнее. Людям с мозгами в тамошней техподдерже делать нечего, если начальнику отдела или кому-то из его подлиз покажется, что вы умнее их, вас сгноят.