SAPRUN (САПРАН) отзывы

Зависит от города, тк несколько офисов по стране, везде по-разному. общее- бюрокартия, регламенты, приказы, стандарты и тд. в последнее время экономят затраты, но на зарплатах это не отражается, хотя народу куча.

Договор компании составлен очень хитро:​ оклад это сумма ставки и премии. Соотношение ставки и премии может оказаться неудобным. Допустим, если Ваша ЗП должна составить 50к рублей, то непосредственно оклад будет равен лишь 20к, а остальное будет считаться ежемесячной премией. Это позволяет руководству легко лишать Вас части ЗП при удобном случае. Как продавливаются контракты: в переговорах участвуют исключительно менеджеры (консультанты), которые могут договориться Бог весть о чем, принять любые требования, согласовав при этом нереальные сроки. Разработчики потом сидят днями/ночами/в выходные и пытаются уложиться в дедлайн (Здесь вспоминаем про первый абзац, в случае, если в дедлайн не укладываются). Заявленные в описании "заграничные корпоративы" действительно были. Года 4 назад. Потом у компании начались проблемы с деньгами, которые финансовый отдель формулирует как "невыполнение долговых обязательств заказчиков". Отдельного внимания заслуживает история о том, как Сапран "выкупал" Прогноз: менеджеры Прогноза ездили к заказчикам с визитками Сапрана и перекидывали клиентов в другую компанию. На данный момент из Прогноза в Сапран перебралось уйма народу, которые не обеспечены работой. В итоге страдают все, потому что прибыль Сапрана в 2015 году была чуть больше нуля, в 2016 было много неудачных проектов, - ЗП пока еще хватает, а вот различного рода бонусы уже не получить.

Побольше внутренних тренингов

Брешь в командной работе заполняется стажерами, дешевой рабочей силой, как итог переделки и переработки, высококвалифицированный персонал занимается другими делами

Главное не берите к Мишке Иванову гандона файгилева из рн-информ, его сибинтек выгнал, гопника чертова.

Начали задерживать ЗП. Ушел в отпуск, чтобы найти новое место работы. Отпускные не выплатили. Оплату мобильной связи, о которой написано в описании и в комментариях ниже, отменили всей компании. Заграничных корпоративов нет. Проекты несут убытки. В компании нет компетентных кадров, - все компетентные давно уволились

бывают командировки (но для кого-то это скорее плюс)

Много хорошего слышал о компании, но когда поработал сам понял, что все не так красиво как описывали, нет денег которые сулит sap-консалтинг, нет возможностей для роста сотрудников, создают узкопрофилированных роботов за малые деньги

Иногда бывают переработки, но для консалтинговой компании это нормально

Возможно, для кого-то условия работы в компании покажутся более чем хорошими, однако у меня за плечами 10-летний опыт работы в IT-компаниях и могу сказать, что условия Сапрана весьма и весьма далеки от даже нормального уровня, не говоря уже о хорошем или отличном. Что можно улучшить: - Оупен спейс оупен спейсу рознь - можно сидеть комфортно, а можно, как в Сапран, друг у друга на голове. Порой даже невозможно сосредоточиться на работе из-за огромного кол-ва народу в помещении - Предлагаемая ЗП сильно ниже рыночной. Договориться можно, но для этого придется пройти все круги ада - Если удастся договориться о приемлемой ЗП, то потом из тебя буду выдаивать все соки: "давай поработаем на выходных", "давай подключим тебя на еще один проект, будешь овертаймить", "давай то...", "давай это..." - Компетентных кадров в компании нет. Насколько я слышал, все более менее адекватные люди поуходили, потому что не выдержали этих условий - Начальство: ощущение, что эти ребята пришли прямиком из 90х и продолжают жить по тем же правилам, пытаясь отобрать у тебя все, не дав ничего взамен, при этом требуя выполнять невыполнимое. - Разного рода "плюшки", - чай, кофе, печеньки - все это вроде есть, а вроде и нет. Такие вот, печеньки Шредингера, которые постоянно заканчиваются. Вместе с тем, это совершенно банальная вещь для IT-компаний, этим даже никого не удивишь, но, как оказалось Сапран может удивить (с отрицательной стороны) - Корпоративов, оплаты моб связи, как написали уже ранее - этого просто в компании нет. - Возможность для развития тоже отсутствует. Ну как отсутствует - если вы готовы поумолять и поунижаться полгода/год дать вам возможность поработать с чем-нибудь новеньким и, тем самым, поразвиваться - то будет развития. Я вот был не готов.

Поменять руководителей, кошмарный ужас, рабская контора умри, но сделай, либо просто умри. это далеко не первый опыт работы, мотивация одна - работа ради работы Можно попробовать набраться опыта, но это уже зависит от того, что указано в плюсах

я работаю в компании больше полугода, негатива не заметил

Улучшить можно все, по всем направлениям

Маленькая ЗП, переработки, негативное отношение к сотрудникам. Большое разделение между управляющими и консами

Огромная текучка, постоянно меняющиеся кадры. Сильная завязка на продукты SAP. Отсутствие правильных людей в руководстве. Отсутствие тренингов, хотя в договоре указывают, что оплачивают определенное количество дней курсов повышения квалификации, - на деле накидывают дедлайны и просят работать на выходных. Отдельная история - это выплата премий. Если вы заработали премию, есть соответствующее бонусное письмо от руководителя и подтверждения от бухгалтерии, то это вовсе не означает, что премия вам выплатят. Некоторые ждут по году. Кроме того, эти самые премии выплачиваются в конвертах, несмотря на то, что основная ЗП - белая. Отсутствие инфраструктуры для разработки качественного ПО (все на коленке и на личном энтузиазме). Бывали случаи, что оборудование покупалось за свои деньги и потом это никак не компенсировалось. Отсутствие возможности карьерного роста.

Отсутствует соцпакет, серая зарплата, Все стучат на коллег((, много бюрократии, Часто выгоняют людей:(