Лучшие компании
Худшие компании

Группа Компаний ОЗНА отзывы

Отзыв №98

Отругал «n.kolov@alfa-law.ru г. Москва»

Добрый день Защитим интересы сотрудников или работодателя Вернем любые долги. Решим любые вопросы. Защитим от любой напасти. А стандартные услуги – дешевле, чем у остальных. Возможна отсрочка платежа и бартер. Ваш друг, менеджер и спаситель Николай 8922 127 13 71 Telegram, WhatsUp, Viber n.kolov@alfa-law.ru http://alfa-law.ru/

15 марта 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №97

Отругал «Аноним»

Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

10 февраля 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №96

Отругал «Денис г. Уфа»

С приходом в Компанию директором Супрунова Андрея Павловича начался настоящий кошмар в кадровой политике( люди просто бегут с предприятия),работодатель стал просто не заинтересован в грамотных специалистах,толковых и мыслящих людей выжили, остаются только "рабочие кони" без собственного мнения и идей - то что нужно начальству! Заказы каждый месяц падают. Зарплаты у рабочих основного производства...

8 января 2018 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №95

Отругал «NEO»

1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора 2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц) 3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы 4. Постоянные интриги среди окружения директоров 5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

28 октября 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №94

Отругал «Сотрудник (Сотрудник)»

Руководство думает только о прибыли, о сотрудниках мало кто задумывается, ЗП не индексируется с 2008 г, никаких перспектив у рабочих нет, работать за низкую зарплату при высоких требованиях.

14 октября 2017 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №93

Отругал «Сотрудник компании»

Молодой коллектив, опыт работы
Работаю в компании ОЗНА-Инжиниринг более 5 лет.

В настоящее время в компании наступает, наверное, самое худшее время, хотя руководство делает вид, что не замечает этого хаоса.

Запутавшись в реорганизациях, поисках путей повышения эффективности, смене руководителей, оптимизации работы - руководство забыло о людях – главном потенциале компании. Управляющий директор Жуков не пользуется авторитетом у сотрудников, умеет, к сожалению, только красиво говорить и давать обещания, которые не всегда выполняет. На предприятии практически отсутствует командный дух, каждый сам по себе, сплоченность коллектива умирает. Мотивация практически отсутствует. Грустно видеть, как уходят люди, которые сделали эту компанию, были ее лицом.

Единственная позитивная новость последнего времени – уволена Трофимова (заместитель генерального директора по персоналу). На ее совести было много чего порочащего честь компании, и предвзятые аттестации, и мнимый кодекс корпоративной культуры и приобщение компании к Перформии (саентологическая секта). Человек с грязной душой и чистыми руками. Хорошо, если собственник понял, что таким людям в компании не место.

Зарплата - ниже среднего уровня по сравнению с аналогичными компаниями. При приеме на работу работники отдела управления персоналом пытаются заманить людей всеми правдами и неправдами. Перед устройством в компанию – не поленитесь, пообщайтесь с работающими или работавшими там людьми, спросите их мнение о должности, на которую идете, узнаете много нового.

Я не пессимист, но если не сменить направление дальнейшего развития, то компанию ждет развал либо поглощение, как это произошло с ОЗНА-Проектом и Сервисной компанией. Рекомендовать компанию знакомым и друзьям я бы не стал. В ближайшем будущем сам намерен сменить место работы.
Показать полностью

13 ноября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №92

Отругал «Рустам»

Никаких перспектив карьерного роста нет. Начиная с 2014 года коллектив компании разлагают питерские персоны на должностях управляющих директоров - начал Жуков, заканчивает Кузнецов. Бестолковая суета, беготня. Всем это уже просто надоело. Толковых и мыслящих людей выжили, остаются только "рабочие кони" без собственного мнения и идей - то что нужно начальству. Хорошо тем, кто сидит ровно и не выделяется. Если начнешь прорываться наверх - тут же сгноят. Думать нужно так, как это указывает ОЗНА-Менеджмент, даже если преподносится откровенный бред. Служба персонала это отдельная история, такой степени глупости еще нигде не видели.

22 сентября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №91

Отругал «Рустам»

Никаких перспектив карьерного роста нет. Начиная с 2014 года коллектив компании разлагают питерские персоны на должностях управляющих директоров - начал Жуков, заканчивает Кузнецов. Бестолковая суета, беготня. Всем это уже просто надоело. Толковых и мыслящих людей выжили, остаются только "рабочие кони" без собственного мнения и идей - то что нужно начальству. Хорошо тем, кто сидит ровно и не выделяется. Если начнешь прорываться наверх - тут же сгноят. Думать нужно так, как это указывает ОЗНА-Менеджмент, даже если преподносится откровенный бред. Служба персонала это отдельная история, такой степени глупости еще нигде не видели.

22 сентября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №90

Отругал «Рустам г. Уфа»

Никаких перспектив карьерного роста нет. Начиная с 2014 года коллектив компании разлагают питерские персоны на должностях управляющих директоров - начал Жуков, заканчивает Кузнецов. Бестолковая суета, беготня. Всем это уже просто надоело. Толковых и мыслящих людей выжили, остаются только "рабочие кони" без собственного мнения и идей - то что нужно начальству. Хорошо тем, кто сидит ровно и не...

22 сентября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №89

Отругал «Аноним»

Опыт
Я работаю в Инжиниринге. Поливать никого грязью не буду, обращу ваше внимание на факты и выскажу свое мнение. Дальше делайте выводы сами.

Итак факты:

1. Зайдите на сайт компании в контакты. Там перечислены ведущие руководители и сотрудники компании. Пятая часть указанных сотрудников уже не работает в компании. Телефонному справочнику нет еще и года.

2. Загляните на суперджоб, посмотрите, кто требуется компании. Обратите внимание на вакансии главного инженера, технического директора, коммерческого директора и руководителя направления по работе с ключевыми клиентами. Это ключевые руководители, от которых зависит работа всего предприятия. Как правило сотрудники на данные должности воспитываются в организации не один год и возможность занять эти должности должно служить большим стимулом для рядовых сотрудников компании. Мы готовы взять их со стороны. Это значит, что либо никто в компании не достоин, либо достоин, но не желает занимать эти должности.

3. Компания ОЗНА в последние годы является привлекательным работодателем суперджоба. Это здорово, если не одно но - обратная сторона медали это высокая текучка кадров.

Есть еще некоторые факты, которые проверить не так просто, поэтому говорить об этом не будем.

От себя скажу - Инжиниринг постепенно движется к развалу. Большая часть ключевых специалистов и руководителей уже на чемоданах и готовят запасной аэродром. И не новая структура ни запоздалые тренинги по сплочению коллектива здесь не помогут.

Я даже уверен, что разваливают Инжиниринг намеренно и системно. Еще хуже, что это происходит у всех на глазах.

Директор!!! Опомнись!!! - наше предприятие идет ко дну! Хотя, наверное это у Вас в планах...
Показать полностью

21 сентября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №88

Отругал «Аноним»

нет Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

10 сентября 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №87

Отругал «Аноним 2»

Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей. 10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте. В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия. На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ. В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka Показать полностью

19 июля 2016 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №86

Отругал «Проектировщик»

Может когда-то все и было хорошо, а обещали, что станет еще лучше....но в данный момент ОЗНА-Проект "умирает" по-настоящему. И делается это все сознательно с повеления ОЗНА-Управляющая компания и ОЗНА-Менеджмент. Ни каких мер даже и не пытались предпринимать, как то участвовать в том, чтоб оставить на плаву, а в дальнейшем "реанимировать", хотя все это было возможно, но для этого нужно было грамотное руководство, а в ОЗНЕ его нет. Людей "кидают" по полной, пытаются выжить всеми силами, чтоб сами все уволились, а они преспокойно потом отряхнут ручки...и обанкротят организацию или есть вариант продать ее московским "дяденькам" за бесценок, вместе с людьми, как рабов. Руководство ОЗНы даже не имеет до сих пор представления, о том что делать: с утра они всех переводят в ОЗНА-Инженеринг; в обед - уже переводят только 12 человек и дают всем уведомления о том, что в дальнейшем, кто не уволиться сам, будет получать зар.плату в размере МРОТ; вечером - уже ни кого не переводят, все увольняйтесь сами. Какие идеи посетят их на следующий день - никто не знает. Но самое интересное, что до последнего на работу принимали людей, причем хороших специалистов. Зачем???Чтоб потом вынуждать их к увольнению. Опять же вопрос. а что будет с объектами не закрытыми...а все легко и просто "...мы на субподряд наймем тех, кто их и делал...", кого они выгнали и оставили без работы в сложный период. Да я думаю ЖЕЛАЮЩИХ на них поработать не будет. Людей в свое время брали на работу на неплохие зар.платы - оклад+100% премия и все белое, а сейчас 0% премия и МРОТ и еще вы должны отработать при увольнении две недели. Ну конечно, а то вы уйдете, а зыкрывать все проекты кто будет? Ну вот пусть их "закрывают" те "умники", которые решили, что специалисты-проектировщики им не нужны. Показать полностью

21 декабря 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №85

Отругал «NEO»

Прошел все ступени начиная от слесаря ремонтника, заканчивая одним из том менеджеров предприятия. 1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора

2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц)

3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы

4. Постоянные интриги среди окружения директоров

5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

30 ноября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №84

Отругал «Фемида»

Без комментариев посмотрите видео в ютубе и сами решайте стоит ли устраивается http://www.youtube.com/watch? v=oOaa7W4A3BQ

16 ноября 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №83

Отругал «Фемида»

Плюсы: Нет Минусы: Без комментариев посмотрите видео в ютубе и сами решайте стоит ли устраивается http://www.youtube.com/watch?v=oOaa7W4A3BQ

1 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №82

Отругал «Фемида»

Без комментариев посмотрите видео в ютубе и сами решайте стоит ли устраивается http://www.youtube.com/watch?v=oOaa7W4A3BQ

1 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №81

Отругал «Фемида г. Южно-Сахалинск»

Без комментариев посмотрите видео в ютубе и сами решайте стоит ли устраивается http://www.youtube.com/watch?v=oOaa7W4A3BQ

1 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №80

Отругал «Фемида»

Плюсы Нет Минусы Без комментариев посмотрите видео в ютубе и сами решайте стоит ли устраивается http://www.youtube.com/watch?v=oOaa7W4A3BQ

1 августа 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №79

Отругал «Аноним»

Я работаю в Инжиниринге. Поливать никого грязью не буду, обращу ваше внимание на факты и выскажу свое мнение. Дальше делайте выводы сами. Итак факты: 1. Зайдите на сайт компании в контакты. Там перечислены ведущие руководители и сотрудники компании. Пятая часть указанных сотрудников уже не работает в компании. Телефонному справочнику нет еще и года. 2. Загляните на суперджоб, посмотрите, кто требуется компании. Обратите внимание на вакансии главного инженера, технического директора, коммерческого директора и руководителя направления по работе с ключевыми клиентами. Это ключевые руководители, от которых зависит работа всего предприятия. Как правило сотрудники на данные должности воспитываются в организации не один год и возможность занять эти должности должно служить большим стимулом для рядовых сотрудников компании. Мы готовы взять их со стороны. Это значит, что либо никто в компании не достоин, либо достоин, но не желает занимать эти должности. 3. Компания ОЗНА в последние годы является привлекательным работодателем суперджоба. Это здорово, если не одно но - обратная сторона медали это высокая текучка кадров. Есть еще некоторые факты, которые проверить не так просто, поэтому говорить об этом не будем. От себя скажу - Инжиниринг постепенно движется к развалу. Большая часть ключевых специалистов и руководителей уже на чемоданах и готовят запасной аэродром. И не новая структура ни запоздалые тренинги по сплочению коллектива здесь не помогут. Я даже уверен, что разваливают Инжиниринг намеренно и системно. Еще хуже, что это происходит у всех на глазах. Директор!!! Опомнись!!! - наше предприятие идет ко дну! Хотя, наверное это у Вас в планах...

2 мая 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №78

Отругал «Аноним г. Уфа»

Я работаю в Инжиниринге. Поливать никого грязью не буду, обращу ваше внимание на факты и выскажу свое мнение. Дальше делайте выводы сами. Итак факты: 1. Зайдите на сайт компании в контакты. Там перечислены ведущие руководители и сотрудники компании. Пятая часть указанных сотрудников уже не работает в компании. Телефонному справочнику нет еще и года. 2. Загляните на суперджоб, посмотрите, кто...

2 мая 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №77

Отругал «Аноним»

Плюсы Опыт Минусы Я работаю в Инжиниринге. Поливать никого грязью не буду, обращу ваше внимание на факты и выскажу свое мнение. Дальше делайте выводы сами. Итак факты: 1. Зайдите на сайт компании в контакты. Там перечислены ведущие руководители и сотрудники компании. Пятая часть указанных сотрудников уже не работает в компании. Телефонному справочнику нет еще и года. 2. Загляните на суперджоб, посмотрите, кто требуется компании. Обратите внимание на вакансии главного инженера, технического директора, коммерческого директора и руководителя направления по работе с ключевыми клиентами. Это ключевые руководители, от которых зависит работа всего предприятия. Как правило сотрудники на данные должности воспитываются в организации не один год и возможность занять эти должности должно служить большим стимулом для рядовых сотрудников компании. Мы готовы взять их со стороны. Это значит, что либо никто в компании не достоин, либо достоин, но не желает занимать эти должности. 3. Компания ОЗНА в последние годы является привлекательным работодателем суперджоба. Это здорово, если не одно но - обратная сторона медали это высокая текучка кадров. Есть еще некоторые факты, которые проверить не так просто, поэтому говорить об этом не будем. От себя скажу - Инжиниринг постепенно движется к развалу. Большая часть ключевых специалистов и руководителей уже на чемоданах и готовят запасной аэродром. И не новая структура ни запоздалые тренинги по сплочению коллектива здесь не помогут. Я даже уверен, что разваливают Инжиниринг намеренно и системно. Еще хуже, что это происходит у всех на глазах. Директор!!! Опомнись!!! - наше предприятие идет ко дну! Хотя, наверное это у Вас в планах...

2 мая 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №76

Отругал «Аноним»

Я работаю в Инжиниринге. Поливать никого грязью не буду, обращу ваше внимание на факты и выскажу свое мнение. Дальше делайте выводы сами. Итак факты: 1. Зайдите на сайт компании в контакты. Там перечислены ведущие руководители и сотрудники компании. Пятая часть указанных сотрудников уже не работает в компании. Телефонному справочнику нет еще и года. 2. Загляните на суперджоб, посмотрите, кто требуется компании. Обратите внимание на вакансии главного инженера, технического директора, коммерческого директора и руководителя направления по работе с ключевыми клиентами. Это ключевые руководители, от которых зависит работа всего предприятия. Как правило сотрудники на данные должности воспитываются в организации не один год и возможность занять эти должности должно служить большим стимулом

2 мая 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №75

Отругал «Аноним»

Плюсы: Опыт Минусы: Я работаю в Инжиниринге. Поливать никого грязью не буду, обращу ваше внимание на факты и выскажу свое мнение. Дальше делайте выводы сами. Итак факты: 1. Зайдите на сайт компании в контакты. Там перечислены ведущие руководители и сотрудники компании. Пятая часть указанных сотрудников уже не работает в компании. Телефонному справочнику нет еще и года. 2. Загляните на суперджоб, посмотрите, кто требуется компании. Обратите внимание на вакансии главного инженера, технического директора, коммерческого директора и руководителя направления по работе с ключевыми клиентами. Это ключевые руководители, от которых зависит работа всего предприятия. Как правило сотрудники на данные должности воспитываются в организации не один год и возможность занять эти должности должно служить большим стимулом для рядовых сотрудников компании. Мы готовы взять их со стороны. Это значит, что либо никто в компании не достоин, либо достоин, но не желает занимать эти должности. 3. Компания ОЗНА в последние годы является привлекательным работодателем суперджоба. Это здорово, если не одно но - обратная сторона медали это высокая текучка кадров. Есть еще некоторые факты, которые проверить не так просто, поэтому говорить об этом не будем. От себя скажу - Инжиниринг постепенно движется к развалу. Большая часть ключевых специалистов и руководителей уже на чемоданах и готовят запасной аэродром. И не новая структура ни запоздалые тренинги по сплочению коллектива здесь не помогут. Я даже уверен, что разваливают Инжиниринг намеренно и системно. Еще хуже, что это происходит у всех на глазах. Директор!!! Опомнись!!! - наше предприятие идет ко дну! Хотя, наверное это у Вас в планах...

2 мая 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №74

Отругал «Сотрудник компании»

Плюсы Молодой коллектив, опыт работы Минусы Работаю в компании ОЗНА-Инжиниринг более 5 лет. В настоящее время в компании наступает, наверное, самое худшее время, хотя руководство делает вид, что не замечает этого хаоса. Запутавшись в реорганизациях, поисках путей повышения эффективности, смене руководителей, оптимизации работы - руководство забыло о людях – главном потенциале компании. Управляющий директор Жуков не пользуется авторитетом у сотрудников, умеет, к сожалению, только красиво говорить и давать обещания, которые не всегда выполняет. На предприятии практически отсутствует командный дух, каждый сам по себе, сплоченность коллектива умирает. Мотивация практически отсутствует. Грустно видеть, как уходят люди, которые сделали эту компанию, были ее лицом. Единственная позитивная новость последнего времени – уволена Трофимова (заместитель генерального директора по персоналу). На ее совести было много чего порочащего честь компании, и предвзятые аттестации, и мнимый кодекс корпоративной культуры и приобщение компании к Перформии (саентологическая секта). Человек с грязной душой и чистыми руками. Хорошо, если собственник понял, что таким людям в компании не место. Зарплата - ниже среднего уровня по сравнению с аналогичными компаниями. При приеме на работу работники отдела управления персоналом пытаются заманить людей всеми правдами и неправдами. Перед устройством в компанию – не поленитесь, пообщайтесь с работающими или работавшими там людьми, спросите их мнение о должности, на которую идете, узнаете много нового. Я не пессимист, но если не сменить направление дальнейшего развития, то компанию ждет развал либо поглощение, как это произошло с ОЗНА-Проектом и Сервисной компанией. Рекомендовать компанию знакомым и друзьям я бы не стал. В ближайшем будущем сам намерен сменить место работы.

27 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №73

Отругал «Сотрудник компании»

Работаю в компании ОЗНА-Инжиниринг более 5 лет. В настоящее время в компании наступает, наверное, самое худшее время, хотя руководство делает вид, что не замечает этого хаоса. Запутавшись в реорганизациях, поисках путей повышения эффективности, смене руководителей, оптимизации работы - руководство забыло о людях – главном потенциале компании. Управляющий директор Жуков не пользуется авторитетом у сотрудников, умеет, к сожалению, только красиво говорить и давать обещания, которые не всегда выполняет. На предприятии практически отсутствует командный дух, каждый сам по себе, сплоченность коллектива умирает. Мотивация практически отсутствует. Грустно видеть, как уходят люди, которые сделали эту компанию, были ее лицом. Единственная позитивная новость последнего времени – уволена Трофимова (заместитель генерального директора по персоналу). На ее совести было много чего порочащего честь компании, и предвзятые аттестации, и мнимый кодекс корпоративной культуры и приобщение компании к Перформии (саентологическая секта). Человек с грязной душой и чистыми руками. Хорошо, если собственник понял, что таким людям в компании не место. Зарплата - ниже среднего уровня по сравнению с аналогичными компаниями. При приеме на работу работники отдела управления персоналом пытаются заманить людей всеми правдами и неправдами. Перед устройством в компанию – не поленитесь, пообщайтесь с работающими или работавшими там людьми, спросите их мнение о должности, на которую идете, узнаете много нового. Я не пессимист, но если не сменить направление дальнейшего развития, то компанию ждет развал либо поглощение, как это произошло с ОЗНА-Проектом и Сервисной компанией. Рекомендовать компанию знакомым и друзьям я бы не стал. В ближайшем будущем сам намерен сменить место работы.

27 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №72

Отругал «Сотрудник компании г. Уфа»

Работаю в компании ОЗНА-Инжиниринг более 5 лет. В настоящее время в компании наступает, наверное, самое худшее время, хотя руководство делает вид, что не замечает этого хаоса. Запутавшись в реорганизациях, поисках путей повышения эффективности, смене руководителей, оптимизации работы - руководство забыло о людях – главном потенциале компании. Управляющий директор Жуков не пользуется авторитетом...

27 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №71

Отругал «Сотрудник компании»

Плюсы: Молодой коллектив, опыт работы Минусы: Работаю в компании ОЗНА-Инжиниринг более 5 лет. В настоящее время в компании наступает, наверное, самое худшее время, хотя руководство делает вид, что не замечает этого хаоса. Запутавшись в реорганизациях, поисках путей повышения эффективности, смене руководителей, оптимизации работы - руководство забыло о людях – главном потенциале компании. Управляющий директор Жуков не пользуется авторитетом у сотрудников, умеет, к сожалению, только красиво говорить и давать обещания, которые не всегда выполняет. На предприятии практически отсутствует командный дух, каждый сам по себе, сплоченность коллектива умирает. Мотивация практически отсутствует. Грустно видеть, как уходят люди, которые сделали эту компанию, были ее лицом. Единственная позитивная новость последнего времени – уволена Трофимова (заместитель генерального директора по персоналу). На ее совести было много чего порочащего честь компании, и предвзятые аттестации, и мнимый кодекс корпоративной культуры и приобщение компании к Перформии (саентологическая секта). Человек с грязной душой и чистыми руками. Хорошо, если собственник понял, что таким людям в компании не место. Зарплата - ниже среднего уровня по сравнению с аналогичными компаниями. При приеме на работу работники отдела управления персоналом пытаются заманить людей всеми правдами и неправдами. Перед устройством в компанию – не поленитесь, пообщайтесь с работающими или работавшими там людьми, спросите их мнение о должности, на которую идете, узнаете много нового. Я не пессимист, но если не сменить направление дальнейшего развития, то компанию ждет развал либо поглощение, как это произошло с ОЗНА-Проектом и Сервисной компанией. Рекомендовать компанию знакомым и друзьям я бы не стал. В ближайшем будущем сам намерен сменить место работы.

27 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №70

Отругал «Сотрудник компании»

Работаю в компании ОЗНА-Инжиниринг более 5 лет. В настоящее время в компании наступает, наверное, самое худшее время, хотя руководство делает вид, что не замечает этого хаоса. Запутавшись в реорганизациях, поисках путей повышения эффективности, смене руководителей, оптимизации работы - руководство забыло о людях – главном потенциале компании. Управляющий директор Жуков не пользуется авторитетом у сотрудников, умеет, к сожалению, только красиво говорить и давать обещания, которые не всегда выполняет. На предприятии практически отсутствует командный дух, каждый сам по себе, сплоченность коллектива умирает. Мотивация практически отсутствует. Грустно видеть, как уходят люди, которые сделали эту компанию, были ее лицом. Единственная позитивная новость последнего времени – уволена

27 марта 2015 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №69

Отругал «Фемида»

Нет Без комментариев посмотрите видео в ютубе и сами решайте стоит ли устраивается http://www.youtube.com/watch?v=oOaa7W4A3BQ

6 мая 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №68

Отругал «Александр Миха»

Проработал в этой так называемой "компании" недолго. За это время выполнил работы с полной отдачей, в лучшем виде со сверхурочной работой. Никому не советую туда идти, кидалово. Руководство не уважает своих сотрудников. Много обещают, а выплачивают голый оклад. Осталось омерзительно негативное мнение об этой шарашке (на большее не тянет,уж извените). Пишу это чтобы никто больше не обманулся. Там делать - не чего. Зря потерянное время

7 апреля 2014 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №67

Отругал «Влад»

Не платят за вынужденные переработки

18 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №66

Отругал «Аноним»

Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

17 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №65

Отругал «Аноним»

Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

17 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №64

Отругал «Аноним»

Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

17 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №63

Отругал «Аноним г. Уфа»

Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение,...

17 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №62

Отругал «Аноним, г. Уфа, ООО "Озна-Проект"»

Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

17 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №61

Отругал «Аноним»

Плюсы: нет Минусы: Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

17 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №60

Отругал «Аноним»

Плюсы нет Минусы Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

17 декабря 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №59

Отругал «Аноним»

Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №58

Отругал «капитан Кирк»

Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал. Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию. Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №57

Отругал «капитан Кирк»

Плюсы: ... Минусы: Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал. Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию. Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №56

Отругал «Аноним»

Плюсы: Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект.. Минусы: Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №55

Отругал «капитан Кирк»

Плюсы ... Минусы Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал. Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию. Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №54

Отругал «Аноним»

Плюсы Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект.. Минусы Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №53

Отругал «капитан Кирк»

Плюсы

…

Минусы

Общался со службой персонала — впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.
Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто ‘креативных’ программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.
Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №52

Отругал «Аноним, г. Уфа, Проспект Октября 132/3»

Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №51

Отругал «Аноним г. Уфа»

Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по...

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №50

Отругал «капитан Кирк г. Уфа»

Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал. Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не...

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №49

Отругал «капитан Кирк»

Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал. Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №48

Отругал «Аноним»

Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми? ? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №47

Отругал «Аноним»

Плюсы

Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект..

Минусы

Компания относится к людям как к скоту….да что говорить…в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят….в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет…пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат…Вопросов куча, а главное не понятно Руководство….Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники…как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад…а вы их как щенят на улицу….Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали….Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит…да воздастся Вам за все ваши деяния руководители…..

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №46

Отругал «капитан Кирк, г. Уфа»

Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.
Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.
Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

29 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №45

Отругал «Проектировщик, г. Уфа, г.Уфа, Проспект О»

Может когда-то все и было хорошо, а обещали, что станет еще лучше....но в данный момент ОЗНА-Проект "умирает" по-настоящему. И делается это все сознательно с повеления ОЗНА-Управляющая компания и ОЗНА-Менеджмент. Ни каких мер даже и не пытались предпринимать, как то участвовать в том, чтоб оставить на плаву, а в дальнейшем "реанимировать", хотя все это было возможно, но для этого нужно было грамотное руководство, а в ОЗНЕ его нет. Людей "кидают" по полной, пытаются выжить всеми силами, чтоб сами все уволились, а они преспокойно потом отряхнут ручки...и обанкротят организацию или есть вариант продать ее московским "дяденькам" за бесценок, вместе с людьми, как рабов. Руководство ОЗНы даже не имеет до сих пор представления, о том что делать: с утра они всех переводят в ОЗНА-Инженеринг; в обед - уже переводят только 12 человек и дают всем уведомления о том, что в дальнейшем, кто не уволиться сам, будет получать зар.плату в размере МРОТ; вечером - уже ни кого не переводят, все увольняйтесь сами. Какие идеи посетят их на следующий день - никто не знает. Но самое интересное, что до последнего на работу принимали людей, причем хороших специалистов. Зачем???Чтоб потом вынуждать их к увольнению. Опять же вопрос. а что будет с объектами не закрытыми...а все легко и просто "...мы на субподряд наймем тех, кто их и делал...", кого они выгнали и оставили без работы в сложный период. Да я думаю ЖЕЛАЮЩИХ на них поработать не будет. Людей в свое время брали на работу на неплохие зар.платы - оклад+100% премия и все белое, а сейчас 0% премия и МРОТ и еще вы должны отработать при увольнении две недели. Ну конечно, а то вы уйдете, а зыкрывать все проекты кто будет? Ну вот пусть их "закрывают" те "умники", которые решили, что специалисты-проектировщики им не нужны.

19 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №44

Отругал «Проектировщик»

Может когда-то все и было хорошо, а обещали, что станет еще лучше....но в данный момент ОЗНА-Проект "умирает" по-настоящему. И делается это все сознательно с повеления ОЗНА-Управляющая компания и ОЗНА-Менеджмент. Ни каких мер даже и не пытались предпринимать, как то участвовать в том, чтоб оставить на плаву, а в дальнейшем "реанимировать", хотя все это было возможно, но для этого нужно было грамотное руководство, а в ОЗНЕ его нет. Людей "кидают" по полной, пытаются выжить всеми силами, чтоб сами все уволились, а они преспокойно потом отряхнут ручки...и обанкротят организацию или есть вариант продать ее московским "дяденькам" за бесценок, вместе с людьми, как рабов. Руководство ОЗНы даже не имеет до сих пор представления, о том что делать: с утра они всех переводят в ОЗНА-Инженеринг;

19 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №43

Отругал «Проектировщик»

Плюсы: наверное есть, но за всем происходящим их уже и не видно Минусы: Может когда-то все и было хорошо, а обещали, что станет еще лучше....но в данный момент ОЗНА-Проект "умирает" по-настоящему. И делается это все сознательно с повеления ОЗНА-Управляющая компания и ОЗНА-Менеджмент. Ни каких мер даже и не пытались предпринимать, как то участвовать в том, чтоб оставить на плаву, а в дальнейшем "реанимировать", хотя все это было возможно, но для этого нужно было грамотное руководство, а в ОЗНЕ его нет. Людей "кидают" по полной, пытаются выжить всеми силами, чтоб сами все уволились, а они преспокойно потом отряхнут ручки...и обанкротят организацию или есть вариант продать ее московским "дяденькам" за бесценок, вместе с людьми, как рабов. Руководство ОЗНы даже не имеет до сих пор представления, о том что делать: с утра они всех переводят в ОЗНА-Инженеринг; в обед - уже переводят только 12 человек и дают всем уведомления о том, что в дальнейшем, кто не уволиться сам, будет получать зар.плату в размере МРОТ; вечером - уже ни кого не переводят, все увольняйтесь сами. Какие идеи посетят их на следующий день - никто не знает. Но самое интересное, что до последнего на работу принимали людей, причем хороших специалистов. Зачем???Чтоб потом вынуждать их к увольнению. Опять же вопрос. а что будет с объектами не закрытыми...а все легко и просто "...мы на субподряд наймем тех, кто их и делал...", кого они выгнали и оставили без работы в сложный период. Да я думаю ЖЕЛАЮЩИХ на них поработать не будет. Людей в свое время брали на работу на неплохие зар.платы - оклад+100% премия и все белое, а сейчас 0% премия и МРОТ и еще вы должны отработать при увольнении две недели. Ну конечно, а то вы уйдете, а зыкрывать все проекты кто будет? Ну вот пусть их "закрывают" те "умники", которые решили, что специалисты-проектировщики им не нужны.

19 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №42

Отругал «Проектировщик»

Может когда-то все и было хорошо, а обещали, что станет еще лучше....но в данный момент ОЗНА-Проект "умирает" по-настоящему. И делается это все сознательно с повеления ОЗНА-Управляющая компания и ОЗНА-Менеджмент. Ни каких мер даже и не пытались предпринимать, как то участвовать в том, чтоб оставить на плаву, а в дальнейшем "реанимировать", хотя все это было возможно, но для этого нужно было грамотное руководство, а в ОЗНЕ его нет. Людей "кидают" по полной, пытаются выжить всеми силами, чтоб сами все уволились, а они преспокойно потом отряхнут ручки...и обанкротят организацию или есть вариант продать ее московским "дяденькам" за бесценок, вместе с людьми, как рабов. Руководство ОЗНы даже не имеет до сих пор представления, о том что делать: с утра они всех переводят в ОЗНА-Инженеринг; в обед - уже переводят только 12 человек и дают всем уведомления о том, что в дальнейшем, кто не уволиться сам, будет получать зар.плату в размере МРОТ; вечером - уже ни кого не переводят, все увольняйтесь сами. Какие идеи посетят их на следующий день - никто не знает. Но самое интересное, что до последнего на работу принимали людей, причем хороших специалистов. Зачем???Чтоб потом вынуждать их к увольнению. Опять же вопрос. а что будет с объектами не закрытыми...а все легко и просто "...мы на субподряд наймем тех, кто их и делал...", кого они выгнали и оставили без работы в сложный период. Да я думаю ЖЕЛАЮЩИХ на них поработать не будет. Людей в свое время брали на работу на неплохие зар.платы - оклад+100% премия и все белое, а сейчас 0% премия и МРОТ и еще вы должны отработать при увольнении две недели. Ну конечно, а то вы уйдете, а зыкрывать все проекты кто будет? Ну вот пусть их "закрывают" те "умники", которые решили, что специалисты-проектировщики им не нужны.

19 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №41

Отругал «Проектировщик»

Плюсы наверное есть, но за всем происходящим их уже и не видно Минусы Может когда-то все и было хорошо, а обещали, что станет еще лучше....но в данный момент ОЗНА-Проект "умирает" по-настоящему. И делается это все сознательно с повеления ОЗНА-Управляющая компания и ОЗНА-Менеджмент. Ни каких мер даже и не пытались предпринимать, как то участвовать в том, чтоб оставить на плаву, а в дальнейшем "реанимировать", хотя все это было возможно, но для этого нужно было грамотное руководство, а в ОЗНЕ его нет. Людей "кидают" по полной, пытаются выжить всеми силами, чтоб сами все уволились, а они преспокойно потом отряхнут ручки...и обанкротят организацию или есть вариант продать ее московским "дяденькам" за бесценок, вместе с людьми, как рабов. Руководство ОЗНы даже не имеет до сих пор представления, о том что делать: с утра они всех переводят в ОЗНА-Инженеринг; в обед - уже переводят только 12 человек и дают всем уведомления о том, что в дальнейшем, кто не уволиться сам, будет получать зар.плату в размере МРОТ; вечером - уже ни кого не переводят, все увольняйтесь сами. Какие идеи посетят их на следующий день - никто не знает. Но самое интересное, что до последнего на работу принимали людей, причем хороших специалистов. Зачем???Чтоб потом вынуждать их к увольнению. Опять же вопрос. а что будет с объектами не закрытыми...а все легко и просто "...мы на субподряд наймем тех, кто их и делал...", кого они выгнали и оставили без работы в сложный период. Да я думаю ЖЕЛАЮЩИХ на них поработать не будет. Людей в свое время брали на работу на неплохие зар.платы - оклад+100% премия и все белое, а сейчас 0% премия и МРОТ и еще вы должны отработать при увольнении две недели. Ну конечно, а то вы уйдете, а зыкрывать все проекты кто будет? Ну вот пусть их "закрывают" те "умники", которые решили, что специалисты-проектировщики им не нужны.

19 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №40

Отругал «Проектировщик г. Уфа»

Может когда-то все и было хорошо, а обещали, что станет еще лучше....но в данный момент ОЗНА-Проект "умирает" по-настоящему. И делается это все сознательно с повеления ОЗНА-Управляющая компания и ОЗНА-Менеджмент. Ни каких мер даже и не пытались предпринимать, как то участвовать в том, чтоб оставить на плаву, а в дальнейшем "реанимировать", хотя все это было возможно, но для этого нужно было...

19 ноября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №39

Отругал «Александр Миха»

Проработал в этой так называемой "компании" недолго. За это время выполнил работы с полной отдачей, в лучшем виде со сверхурочной работой. Никому не советую туда идти, кидалово. Руководство не уважает своих сотрудников. Много обещают, а выплачивают голый оклад. Осталось омерзительно негативное мнение об этой шарашке (на большее не тянет, уж извените). Пишу это чтобы никто больше не обманулся. Там делать - не чего. Зря потерянное время

19 октября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №38

Отругал «Александр Миха»

Проработал в этой так называемой "компании" недолго. За это время выполнил работы с полной отдачей, в лучшем виде со сверхурочной работой. Никому не советую туда идти, кидалово. Руководство не уважает своих сотрудников. Много обещают, а выплачивают голый оклад. Осталось омерзительно негативное мнение об этой шарашке (на большее не тянет,уж извените). Пишу это чтобы никто больше не обманулся. Там делать - не чего. Зря потерянное время

18 октября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №37

Отругал «Александр Миха»

Плюсы: Из положительного ничего нет. Минусы: Проработал в этой так называемой "компании" недолго. За это время выполнил работы с полной отдачей, в лучшем виде со сверхурочной работой. Никому не советую туда идти, кидалово. Руководство не уважает своих сотрудников. Много обещают, а выплачивают голый оклад. Осталось омерзительно негативное мнение об этой шарашке (на большее не тянет,уж извените). Пишу это чтобы никто больше не обманулся. Там делать - не чего. Зря потерянное время

18 октября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №36

Отругал «Александр Миха г. Уфа»

Проработал в этой так называемой "компании" недолго. За это время выполнил работы с полной отдачей, в лучшем виде со сверхурочной работой. Никому не советую туда идти, кидалово. Руководство не уважает своих сотрудников. Много обещают, а выплачивают голый оклад. Осталось омерзительно негативное мнение об этой шарашке (на большее не тянет,уж извените). Пишу это чтобы никто больше не обманулся. Там ...

18 октября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №35

Отругал «Александр Миха»

Плюсы Из положительного ничего нет. Минусы Проработал в этой так называемой "компании" недолго. За это время выполнил работы с полной отдачей, в лучшем виде со сверхурочной работой. Никому не советую туда идти, кидалово. Руководство не уважает своих сотрудников. Много обещают, а выплачивают голый оклад. Осталось омерзительно негативное мнение об этой шарашке (на большее не тянет,уж извените). Пишу это чтобы никто больше не обманулся. Там делать - не чего. Зря потерянное время

18 октября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №34

Отругал «Александр Миха, г. Уфа, Проспект Октября»

Проработал в этой так называемой "компании" недолго. За это время выполнил работы с полной отдачей, в лучшем виде со сверхурочной работой. Никому не советую туда идти, кидалово. Руководство не уважает своих сотрудников. Много обещают, а выплачивают голый оклад. Осталось омерзительно негативное мнение об этой шарашке (на большее не тянет,уж извените). Пишу это чтобы никто больше не обманулся. Там делать - не чего. Зря потерянное время

18 октября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №33

Отругал «Аноним»

Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект..
Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....
Показать полностью

16 октября 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №32

Отругал «Аноним»

Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители..... Показать полностью

9 августа 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №31

Отругал «капитан Кирк»

... Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.

Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.

Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

18 июля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №30

Отругал «Аноним 2, г. Уфа»

Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.
10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.
В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.

На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.

В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

10 июля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №29

Отругал «Аноним 2 г. Уфа»

Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей. 10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем...

10 июля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №28

Отругал «Аноним 2»

Плюсы: Их нет Минусы: Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей. 10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте. В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия. На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ. В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

10 июля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №27

Отругал «Аноним 2»

Плюсы

Их нет

Минусы

Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.
10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.
В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.

На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.

В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

10 июля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №26

Отругал «Аноним 2 Уфа»

Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.10 октяб...

10 июля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №25

Отругал «Аноним 2»

Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей. 10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте. В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия. На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник

10 июля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №24

Отругал «Аноним 2»

Плюсы Их нет Минусы Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей. 10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте. В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия. На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ. В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

10 июля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №23

Отругал «Аноним 2»

Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей. 10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте. В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия. На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ. В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

10 июля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №22

Отругал «Павел Ананимов»

Современная компания
В связи с тем, что произошло со мной

не единичный случай, а своего рода

статистика. С приходом генерального

директора Хисматуллина Р.А., половина

управленческого персонала ООО

"ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые

позиции руководителей управлений,

управляющих менеджеров не закрыты, в том

числе управляющие директора в ОЗНА-Проект,

ОЗНА-сервисная компания меняются с

периодичностью в 6 месяцев.

Хочу предостеречь успешных менеджеров,

которые работают, с которыми связались

работники службы управления персоналом,

для того чтобы переманить в управляющую

компанию.

В настоящее время эта структура переживает

управленческий кризис, за последний год на

некоторых руководящих позициях сменилось

несколько руководителей. При этом период

работы их не превышает 4 месяцев.

При приеме на работу недостаточно общения с

работниками управления персонала.

Поподробнее узнайте о своем новом рабочем

месте, лучше будет, если вы непосредственно

будете там присутствовать, будет

возможность узнать чем, занимался Ваш

предшественник, познакомиться с будущим

коллективом. Если при беседе какие-то

детали из работы Ваше предшественника

опускаются, или перед Вами не ставят четких

должностных обязанностей или целей, то

следует несколько раз взвесить всю

полученную информацию.

К сожалению статистика по ООО

"ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года,

говорить об имеющихся в этой структуре

проблемах, которые зачастую не связаны с

работниками которые принимают решение

покинуть компанию. Как правило эти вакансии

остаются не закрытыми долго время.

Желаю правильных решений и успешной

карьеры.
Показать полностью

1 июня 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №21

Отругал «капитан Кирк»

Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал. Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию. Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

21 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №20

Отругал «NEO»

Плюсы

Прошел все ступени начиная от слесаря ремонтника, заканчивая одним из том менеджеров предприятия.

Минусы

1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора
2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц)
3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы
4. Постоянные интриги среди окружения директоров
5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

17 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №19

Отругал «NEO»

Плюсы Прошел все ступени начиная от слесаря ремонтника, заканчивая одним из том менеджеров предприятия. Минусы 1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора 2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц) 3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы 4. Постоянные интриги среди окружения директоров 5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

17 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №18

Отругал «NEO г. Москва»

1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора 2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц) 3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы 4. Постоянные интриги среди окружения директоров 5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

17 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №17

Отругал «NEO, г. Москва»

1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора
2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц)
3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы
4. Постоянные интриги среди окружения директоров
5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

17 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №16

Отругал «NEO»

Плюсы: Прошел все ступени начиная от слесаря ремонтника, заканчивая одним из том менеджеров предприятия. Минусы: 1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора 2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц) 3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы 4. Постоянные интриги среди окружения директоров 5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

17 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №15

Отругал «NEO»

1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора 2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц) 3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы 4. Постоянные интриги среди окружения директоров 5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

17 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №14

Отругал «NEO  Москва»

1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц)3. ...

17 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №13

Отругал «NEO»

1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора 2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц) 3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы 4. Постоянные интриги среди окружения директоров 5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

17 апреля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №12

Отругал «Проектировщик»

наверное есть, но за всем происходящим их уже и не видно
Может когда-то все и было хорошо, а обещали, что станет еще лучше....но в данный момент ОЗНА-Проект "умирает" по-настоящему. И делается это все сознательно с повеления ОЗНА-Управляющая компания и ОЗНА-Менеджмент. Ни каких мер даже и не пытались предпринимать, как то участвовать в том, чтоб оставить на плаву, а в дальнейшем "реанимировать", хотя все это было возможно, но для этого нужно было грамотное руководство, а в ОЗНЕ его нет. Людей "кидают" по полной, пытаются выжить всеми силами, чтоб сами все уволились, а они преспокойно потом отряхнут ручки...и обанкротят организацию или есть вариант продать ее московским "дяденькам" за бесценок, вместе с людьми, как рабов. Руководство ОЗНы даже не имеет до сих пор представления, о том что делать: с утра они всех переводят в ОЗНА-Инженеринг; в обед - уже переводят только 12 человек и дают всем уведомления о том, что в дальнейшем, кто не уволиться сам, будет получать зар.плату в размере МРОТ; вечером - уже ни кого не переводят, все увольняйтесь сами. Какие идеи посетят их на следующий день - никто не знает. Но самое интересное, что до последнего на работу принимали людей, причем хороших специалистов. Зачем???Чтоб потом вынуждать их к увольнению. Опять же вопрос. а что будет с объектами не закрытыми...а все легко и просто "...мы на субподряд наймем тех, кто их и делал...", кого они выгнали и оставили без работы в сложный период. Да я думаю ЖЕЛАЮЩИХ на них поработать не будет. Людей в свое время брали на работу на неплохие зар.платы - оклад+100% премия и все белое, а сейчас 0% премия и МРОТ и еще вы должны отработать при увольнении две недели. Ну конечно, а то вы уйдете, а зыкрывать все проекты кто будет? Ну вот пусть их "закрывают" те "умники", которые решили, что специалисты-проектировщики им не нужны.
Показать полностью

28 февраля 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №11

Отругал «Александр Миха»

Из положительного ничего нет. Проработал в этой так называемой "компании" недолго. За это время выполнил работы с полной отдачей, в лучшем виде со сверхурочной работой. Никому не советую туда идти, кидалово. Руководство не уважает своих сотрудников. Много обещают, а выплачивают голый оклад. Осталось омерзительно негативное мнение об этой шарашке (на большее не тянет,уж извените). Пишу это чтобы никто больше не обманулся. Там делать - не чего. Зря потерянное время

27 января 2013 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №10

Отругал «Павел Ананимов»

В связи с тем, что произошло со мной не единичный случай, а своего рода статистика. С приходом генерального директора Хисматуллина Р.А., половина управленческого персонала ООО "ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые позиции руководителей управлений, управляющих менеджеров не закрыты, в том числе управляющие директора в ОЗНА-Проект, ОЗНА-сервисная компания меняются с периодичностью в 6 месяцев. Хочу предостеречь успешных менеджеров, которые работают, с которыми связались работники службы управления персоналом, для того чтобы переманить в управляющую компанию. В настоящее время эта структура переживает управленческий кризис, за последний год на некоторых руководящих позициях сменилось несколько руководителей. При этом период работы их не превышает 4 месяцев. При приеме на работу недостаточно общения с работниками управления персонала. Поподробнее узнайте о своем новом рабочем месте, лучше будет, если вы непосредственно будете там присутствовать, будет возможность узнать чем, занимался Ваш предшественник, познакомиться с будущим коллективом. Если при беседе какие-то детали из работы Ваше предшественника опускаются, или перед Вами не ставят четких должностных обязанностей или целей, то следует несколько раз взвесить всю полученную информацию. К сожалению статистика по ООО "ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года, говорить об имеющихся в этой структуре проблемах, которые зачастую не связаны с работниками которые принимают решение покинуть компанию. Как правило эти вакансии остаются не закрытыми долго время. Желаю правильных решений и успешной карьеры. Показать полностью

12 ноября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «Аноним 2»

Их нет
Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.

10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.

В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.



На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.



В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka


Показать полностью

15 сентября 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Павел Ананимов»

В связи с тем, что произошло со мной не единичный случай, а своего рода статистика. С приходом генерального директора Хисматуллина Р.А., половина управленческого персонала ООО "ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые позиции руководителей управлений, управляющих менеджеров не закрыты, в том числе управляющие директора в ОЗНА-Проект, ОЗНА-сервисная компания меняются с периодичностью в 6 месяцев. Хочу предостеречь успешных менеджеров, которые работают, с которыми связались работники службы управления персоналом, для того чтобы переманить в управляющую компанию. В настоящее время эта структура переживает управленческий кризис, за последний год на некоторых руководящих позициях сменилось несколько руководителей. При этом период работы их не превышает 4 месяцев. При приеме

27 июня 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Павел Ананимов г. Москва»

В связи с тем, что произошло со мной не единичный случай, а своего рода статистика. С приходом генерального директора Хисматуллина Р.А., половина управленческого персонала ООО "ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые позиции руководителей управлений, управляющих менеджеров не закрыты, в том числе управляющие директора в ОЗНА-Проект, ОЗНА-сервисная компания меняются с периодичностью в 6...

26 июня 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «Павел Ананимов»

Плюсы Современная компания Минусы В связи с тем, что произошло со мной не единичный случай, а своего рода статистика. С приходом генерального директора Хисматуллина Р.А., половина управленческого персонала ООО "ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые позиции руководителей управлений, управляющих менеджеров не закрыты, в том числе управляющие директора в ОЗНА-Проект, ОЗНА-сервисная компания меняются с периодичностью в 6 месяцев. Хочу предостеречь успешных менеджеров, которые работают, с которыми связались работники службы управления персоналом, для того чтобы переманить в управляющую компанию. В настоящее время эта структура переживает управленческий кризис, за последний год на некоторых руководящих позициях сменилось несколько руководителей. При этом период работы их не превышает 4 месяцев. При приеме на работу недостаточно общения с работниками управления персонала. Поподробнее узнайте о своем новом рабочем месте, лучше будет, если вы непосредственно будете там присутствовать, будет возможность узнать чем, занимался Ваш предшественник, познакомиться с будущим коллективом. Если при беседе какие-то детали из работы Ваше предшественника опускаются, или перед Вами не ставят четких должностных обязанностей или целей, то следует несколько раз взвесить всю полученную информацию. К сожалению статистика по ООО "ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года, говорить об имеющихся в этой структуре проблемах, которые зачастую не связаны с работниками которые принимают решение покинуть компанию. Как правило эти вакансии остаются не закрытыми долго время. Желаю правильных решений и успешной карьеры.

26 июня 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Павел Ананимов»

В связи с тем, что произошло со мной не единичный случай, а своего рода статистика. С приходом генерального директора Хисматуллина Р.А., половина управленческого персонала ООО "ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые позиции руководителей управлений, управляющих менеджеров не закрыты, в том числе управляющие директора в ОЗНА-Проект, ОЗНА-сервисная компания меняются с периодичностью в 6 месяцев. Хочу предостеречь успешных менеджеров, которые работают, с которыми связались работники службы управления персоналом, для того чтобы переманить в управляющую компанию. В настоящее время эта структура переживает управленческий кризис, за последний год на некоторых руководящих позициях сменилось несколько руководителей. При этом период работы их не превышает 4 месяцев. При приеме на работу недостаточно общения с работниками управления персонала. Поподробнее узнайте о своем новом рабочем месте, лучше будет, если вы непосредственно будете там присутствовать, будет возможность узнать чем, занимался Ваш предшественник, познакомиться с будущим коллективом. Если при беседе какие-то детали из работы Ваше предшественника опускаются, или перед Вами не ставят четких должностных обязанностей или целей, то следует несколько раз взвесить всю полученную информацию. К сожалению статистика по ООО "ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года, говорить об имеющихся в этой структуре проблемах, которые зачастую не связаны с работниками которые принимают решение покинуть компанию. Как правило эти вакансии остаются не закрытыми долго время. Желаю правильных решений и успешной карьеры.

26 июня 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «Павел Ананимов Москва»

В связи с тем, что произошло со мнойне единичный случай, а своего родастатистика. С приходом генеральногодиректора Хисматуллина Р.А., половинауправленческого персонала ООО"ОЗНА-мен...

26 июня 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «Павел Ананимов»

Плюсы

Современная компания

Минусы

В связи с тем, что произошло со мной
не единичный случай, а своего рода
статистика. С приходом генерального
директора Хисматуллина Р.А., половина
управленческого персонала ООО
‘ОЗНА-менеджмент’ уволилась. Некоторые
позиции руководителей управлений,
управляющих менеджеров не закрыты, в том
числе управляющие директора в ОЗНА-Проект,
ОЗНА-сервисная компания меняются с
периодичностью в 6 месяцев.
Хочу предостеречь успешных менеджеров,
которые работают, с которыми связались
работники службы управления персоналом,
для того чтобы переманить в управляющую
компанию.
В настоящее время эта структура переживает
управленческий кризис, за последний год на
некоторых руководящих позициях сменилось
несколько руководителей. При этом период
работы их не превышает 4 месяцев.
При приеме на работу недостаточно общения с
работниками управления персонала.
Поподробнее узнайте о своем новом рабочем
месте, лучше будет, если вы непосредственно
будете там присутствовать, будет
возможность узнать чем, занимался Ваш
предшественник, познакомиться с будущим
коллективом. Если при беседе какие-то
детали из работы Ваше предшественника
опускаются, или перед Вами не ставят четких
должностных обязанностей или целей, то
следует несколько раз взвесить всю
полученную информацию.
К сожалению статистика по ООО
‘ОЗНА-Менеджмент’ за последние 4 года,
говорить об имеющихся в этой структуре
проблемах, которые зачастую не связаны с
работниками которые принимают решение
покинуть компанию. Как правило эти вакансии
остаются не закрытыми долго время.
Желаю правильных решений и успешной
карьеры.

26 июня 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «Павел Ананимов»

Плюсы: Современная компания Минусы: В связи с тем, что произошло со мной не единичный случай, а своего рода статистика. С приходом генерального директора Хисматуллина Р.А., половина управленческого персонала ООО "ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые позиции руководителей управлений, управляющих менеджеров не закрыты, в том числе управляющие директора в ОЗНА-Проект, ОЗНА-сервисная компания меняются с периодичностью в 6 месяцев. Хочу предостеречь успешных менеджеров, которые работают, с которыми связались работники службы управления персоналом, для того чтобы переманить в управляющую компанию. В настоящее время эта структура переживает управленческий кризис, за последний год на некоторых руководящих позициях сменилось несколько руководителей. При этом период работы их не превышает 4 месяцев. При приеме на работу недостаточно общения с работниками управления персонала. Поподробнее узнайте о своем новом рабочем месте, лучше будет, если вы непосредственно будете там присутствовать, будет возможность узнать чем, занимался Ваш предшественник, познакомиться с будущим коллективом. Если при беседе какие-то детали из работы Ваше предшественника опускаются, или перед Вами не ставят четких должностных обязанностей или целей, то следует несколько раз взвесить всю полученную информацию. К сожалению статистика по ООО "ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года, говорить об имеющихся в этой структуре проблемах, которые зачастую не связаны с работниками которые принимают решение покинуть компанию. Как правило эти вакансии остаются не закрытыми долго время. Желаю правильных решений и успешной карьеры.

26 июня 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «Павел Ананимов, г. Москва, г. Уфа, пр. С»

В связи с тем, что произошло со мной
не единичный случай, а своего рода
статистика. С приходом генерального
директора Хисматуллина Р.А., половина
управленческого персонала ООО
"ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые
позиции руководителей управлений,
управляющих менеджеров не закрыты, в том
числе управляющие директора в ОЗНА-Проект,
ОЗНА-сервисная компания меняются с
периодичностью в 6 месяцев.
Хочу предостеречь успешных менеджеров,
которые работают, с которыми связались
работники службы управления персоналом,
для того чтобы переманить в управляющую
компанию.
В настоящее время эта структура переживает
управленческий кризис, за последний год на
некоторых руководящих позициях сменилось
несколько руководителей. При этом период
работы их не превышает 4 месяцев.
При приеме на работу недостаточно общения с
работниками управления персонала.
Поподробнее узнайте о своем новом рабочем
месте, лучше будет, если вы непосредственно
будете там присутствовать, будет
возможность узнать чем, занимался Ваш
предшественник, познакомиться с будущим
коллективом. Если при беседе какие-то
детали из работы Ваше предшественника
опускаются, или перед Вами не ставят четких
должностных обязанностей или целей, то
следует несколько раз взвесить всю
полученную информацию.
К сожалению статистика по ООО
"ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года,
говорить об имеющихся в этой структуре
проблемах, которые зачастую не связаны с
работниками которые принимают решение
покинуть компанию. Как правило эти вакансии
остаются не закрытыми долго время.
Желаю правильных решений и успешной
карьеры.

26 июня 2012 цитировать Ссылка на этот отзыв

Категория: АБВГ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов98

Добавить отзыв Группа Компаний ОЗНА отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Группа Компаний ОЗНА отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

83472927910, 34729277523472927753, 83476740576, 83472927752, 83476795076, 83476740048, 83476740773, 83476740567, 83476795010, 84959524124, 84959525506, 83472927753, 83472927915, 83476741057, 83476740977, 83472460108, 83476741472, 3472927752, 3472927753


Уфа, Северная улица, 60


ozna.ru



ОЗНА – крупная российская многопрофильная компания.  Основные направления деятельности: проектирование объектов нефтегазовой промышленности, изготовление, гарантийное и сервисное обслуживание нефтегазопромыслового оборудования,  инженерно-строительные изыскания, инжиниринг в области учета нефти, газа, воды и автоматизации нефтегазовых объектов.

Предприятия Компании «ОЗНА» расположены на территории четырех федеральных округов России. Расширяя географию сервисного обслуживания, ОЗНА в настоящее время имеет возможность оказывать услуги во всех нефтегазовых регионах страны, включая Западную и Восточную Сибирь, а также крупные промышленные центры Урала и Приволжья.