Бесплатные купоны отзывы

В офисе шумновато, иногда приходилось выходить, когда звонишь.

звонить в холод много) ну это ваши деньги

Разве что звонить много надо) ну так это ваш хлеб)

Ребят вы такие смешные, чесслово, видимо руководитель поставил задачу всех самых преданных сотрудников написать отзывы, в один день, в одно время по секундам, по скрипту что ли писали?)))) Ну это же очевидно, смех)Ждем от московских сотрудников массовой похвалы в сторону компании)) С нетерпением)

Лично для себя не нашла.

Ужасный офис , никакого официального оформления даже не ждите . Проработав достаточно времени , понимаешь для себя что это шарашкина корнтора ! Зарплату постоянно задерживали и выдавали не полностью!

Довелось проработать в этой компании какое то время , ну что я могу вам сказать ребят . Все что вам там наобещают это полная лажа и вранье . На собеседовании говорят одно , а по факту когда приходишь это совсем другое . Руководителя неадекватны в своей критике к коллегам , очень непонятная система мотивации . По итогу месяца ты не понимаешь сколько получишь , приходится только надеяться на лучшее. Больше месяца я не выдержал и сбежал.НЕ ходите в эту компанию! !

Без преувеличения, их действительно нет! Для меня по крайней мере)

я не увидела! Наверное, каждому свое!

Маленький офис

Продажи-такие продажи. Второй этап собеседования после HR проводил руководитель "группы" продаж. Ребята оперировали фразами:молодая-развивающаяся компания. На вопросы по поводу сложности рынка и конкурентоспособности своего продукта, ответили про "Новейшую Предоплатную систему" которая вывозит компанию после обвала купонов. По факту: если раньше эти услуги были у всех на слуху и часто с отрицательным окрасом, то после падения купонов уже никто и слышать не хочет об этом, тем более по предоплате. Мотивация для менеджера крайне мала для столь конкурентного рынка: Завези 300к рублей, мы тебе дадим чуть-чуть, математика проста. Разговор с менеджером был крайне уныл и рассказывал о мотивации Он сам в нее не верил. Есть предложения лучше в томже сегменте( никакой рекламы, тупо опыт от собеседований и аналитики) Можете попробовать тут, потом расскажите.

Как только доходит до выплаты зп начинается драма в трех частях, ни разу не выплатили вовремя и в полной мере. Руководство не контролирует работу никоим образом, все спускается на тормозах.

Самые ненужные Акции в одном месте, из которых большинство-это услуги салонов красоты, никому не нужные! Компания маленькая, никогда не войдёт в топ купонных! Такие же деревенские и менеджеры данной шаражки)))))

Нет печешек к чаю)

офис находится в старых корпусах, и когда пришел первый раз было немного не по себе, но уже привык.

Устраивают с первой акции (хотя и поставил ее на следующий день) офис старый и без кондиционеров, но в центре города от того 3 балла, текучесть персонала - только привыкнешь к человеку, а его уже нету). Большие требования с начала работы, но выходишь на планку от 300 000 и все по маслу! Нервы тратишь на холодные звонки, если общаешься с неадекватным человеком, но таких везде хватает.

Постараюсь быть максимально объективным - зарплат ВСЕГДА с задержкой (2 этапа оклад + проценты) - не оформляют по ТК первые 3 месяца - во всех скидочных ресурсах сейчас большой спад в продажах и в Boombate тоже, т.к. ажиотаж на скидки давно прошел и продавть услуги все тяжелее и тяжелее, т.к. в отичие от других ресурсов, где выручка делится после акции, Boombate просит предоплату. - очень негативная работа, многие акции не окупаются, партнеры постоянно звонят, жалуются. Парням все равно, а девочки не выдерживают в такой тяжелой обстановке и уходят, некоторые старенькие менеджеры пьют успокоительные средства. Окупаются акции по красоте (но все уже распределено, остальные салоны либо вообще не работают со скидками, либо отказываются платить предоплату), либо фейковый товар - найк, рейбен, духи и т.д., но акций тоже много не поставишь, т.к. через какое-то время происходит перенасыщение рынка, аудитория в принципе не меняется и не увеличивается. - ситуация двоякая, с одной стороны на собраниях руководители говорят, что нужно ставить интересные акции (хорошая скидка, интересный товар и т.п.), но в тоже время когда в графике всего 5 акций и то по красоте))) (а по регламенту должно быть 25) всем становится все равно что это за акция, главное что бы была и что бы была проплачена)))) т.к. план у менеджера, у его руководителя и у директора по продажам и все хотят нормальную з/п)) - постоянно какие-то проблемы с сайтом (обратите внимание - это ресурс, который продает рекламу в интернете!!!!) то рассылка не приходит регулярно (жалобы от многих постоянных партнеров, подписанных на Boombate), то ресурс не работает 5-7 мин. (!!!!!!), а в это время тебе звонят партнеры и спрашивают "где моя акция?!!!" "почему нельзя зайти на ваш сайт?!!", то сбивается счетчик (показывает сколько дней осталось до окончании акции), то еще какая-то фигня. Вроде все мелочи, через некоторое время исправляют, но недочеты постоянные!!! - на тебя постоянно давит руководитель - каждые 2 минуты спрашивает "где заявки?" Эту фразу ненавидят все менеджеры, проработавшие хотя бы 1 месяц - и да, к стати, в подтверждении моих слов - текучка постоянная!!! есть костяк, но их немного и то постепенно увольняются - когда уходишь в отпуск план снижают, но у всех по-разному, как договоришься - интересное "распределение" планов, вроде есть четкая схема - с начала 180 000р., должен занести предоплату за месяц, потом 250 000 р. и т.д. но если руководитель видит, что новенький может сделать больше, ставит план выше и говорит, что ничего страшного, зато больше заработаешь))) Ребят, если нужно какое- то время перекочевать где-то пару месяцев - Boombate подойдет) и то будьте осторожны, - они не платят или почти не платят з/п уволившимся. Показать полностью

Отрицательных сторон не вижу в данной компании.

Устраивают с первой акции (хотя и поставил ее на следующий день) офис старый и без кондиционеров, но в центре города от того 3 балла, текучесть персонала - только привыкнешь к человеку, а его уже нету). Большие требования с начала работы, но выходишь на планку от 300 000 и все по маслу! Нервы тратишь на холодные звонки, если общаешься с неадекватным человеком, но таких везде хватает.

Как только доходит до выплаты зп начинается драма в трех частях, ни разу не выплатили вовремя и в полной мере. Руководство не контролирует работу никоим образом, все спускается на тормозах.

Отрицательных сторон не вижу в данной компании.

Начисление зарплаты и оформление в штат происходит после того, как совершите первую сделку (отработанные до этого дни никак не оплачиваются). Спрашиваю и парят голову при этом по полной. Руководитель над продажниками Шухрат придумал свои дурацкие скрипты и заставляет звонить по ним, и не важно, если у тебя другой взгляд на продажи. (Сам он вряд ли хоть что то по ним продал). Выезды на встречи с попытками продать услуги так же за свой счет. Ну и сейчас прямо скажем эти купоны мало кому нужны, а кому нужны уже в партнерстве с менеджерами компании. В итоге 2 недели бесплатной работы и выброшенные деньги на бестолковые разъезды в пользу конторы.

Начисление зарплаты и оформление в штат происходит после того, как совершите первую сделку (отработанные до этого дни никак не оплачиваются). Спрашиваю и парят голову при этом по полной. Руководитель над продажниками Шухрат придумал свои дурацкие скрипты и заставляет звонить по ним, и не важно, если у тебя другой взгляд на продажи. (Сам он вряд ли хоть что то по ним продал). Выезды на встречи с попытками продать услуги так же за свой счет. Ну и сейчас прямо скажем эти купоны мало кому нужны, а кому нужны уже в партнерстве с менеджерами компании. В итоге 2 недели бесплатной работы и выброшенные деньги на бестолковые разъезды в пользу конторы.

Начисление зарплаты и оформление в штат происходит после того, как совершите первую сделку (отработанные до этого дни никак не оплачиваются). Спрашиваю и парят голову при этом по полной. Руководитель над продажниками Шухрат придумал свои дурацкие скрипты и заставляет звонить по ним, и не важно, если у тебя другой взгляд на продажи. (Сам он вряд ли хоть что то по ним продал). Выезды на встречи с...

Может мне просто не везёт, может звёзды не так сходятся, может ещё что-то , но...как не акция - так пытаются наколоть.:) Ходила в салон на карвинг по их купону, вместо 1300 содрали 2200!!!! В театр пошла по их купону - не театр , а любительская постановка :(( В ресторан пошли по их купону - скидка только на пару-тройку блюд. а всё остальное и алкоголь за полную стоимость. В "Хочу шашлык" ходили так же по их купону, плевались - все просто ужасно и еда и обслуживание. Так обидно за потраченные нервы , время и деньги - просто слов нет!!! Когда начинаешь выяснять, оказывается, что в заведениях зачастую и так акции идут, причём без купонов. То есть идёт акция например, 3 чашки кофе по цене 2-х. На сайте с купонами типо эта акция только по купону. А на самом деле заходишь на сайт компании - там эта акция размещена просто так. То есть она идёт в штатном режиме.

Частенько нахожу что-то интересное по купонам на этом сайте. Но будьте внимательны, недосказанности в предложениях хватает. Да и акции иногда дублируются на сайте компаний. А иногда выгоднее воспользоваться не акциями с бумбейт, а другими от самих организаций. Так, например, была акция на аквапарк Питерленд - от стольки-то рублей за человека. На деле - с ребенка, для взрослых значительно дороже. Для студентов было бы выгоднее придти в студенческую среду, будет дешевле.

По поводу того, что не выплачивают з/п при увольнении - правда. Выплатили даже не полностью оклад - 10 тыс на руки дали, (оклад был 15) не говоря о заработанных %. Проработала 3 мес. в Новосибирском офисе компании. И в последней наиболее "продажный" месяц (к концу месяца было в 2 раза больше продаж и перспективных акций, чем в первые два, вроде-как втягиваться начала) все-таки решила завязать по ряду причин: нагнетала атмосфера (смена руководства, не дружный коллектив, постоянная обработка температурных режимов клиентов: от горячих евреев до ледяных новичков, пост. доказывание перспективности работы с компанией клиентам, компания молодая, никто не слышал, никто не знает, страх перед "купончатыми" , а как вы хотели!) не оф. оформление, отсутствие какой-то психологической поддержки, отсут. каких бы то ни было бонусов (обедов, проездов - на встречу с клиентом за свой счет, и т.д.), потеря веры и ощущения, что это "твое", отсюда высокий уровень нервного напряжения, стресса (дистресса)), я просто не видела своего дальнейшего пребывания в компании. В продажах без особого желания и терпения лучше вообсче НЕ работать. Эта работа - для стальных чуваков с выдержкой и крепостью + если повезет с хорошим руководством.

сама по себе работа продажника очень стрессовая. каждый день ты думаешь о том, хватает ли тебе до плана и как найти новых партнеров, чтобы закрыться. это вполне нормально для такого рода деятельности, тем не менее, очень изматывает.

сама по себе работа продажника очень стрессовая. каждый день ты думаешь о том, хватает ли тебе до плана и как найти новых партнеров, чтобы закрыться. это вполне нормально для такого рода деятельности, тем не менее, очень изматывает.

Что касается условий работы, то как и везде 5/2, в выходные сотрудники отдыхают. Отпуска оплачиваются. Если говорить о ситуации у sales менеджеров, то во время отпуска либо план делится - либо план не делится, все зависит от двух факторов: самого менеджера и как он себя ставит, и от "погоды" самого руководителя. Хотя как говорит ген. директор, план делится ровно на половину. По уровню заработной платы, у исполнителей оклад, у sales-менеджеров оклад + бонусы. Бонусы любимая часть диалогов в перекурке у sales-менеджеров. До не давнего времени Boombate объявлял самые лучшие условия на рынке по Москве в своем сегменте, 15% - если план выполнен, 10% - если сделал необходимый минимум. Сейчас Группер (с декабря 12 года) пересмотрел условия и обозначил 13% - если план выполнен, 8% - если сделан минимум. Что явно не тянет на рыночные условия. Отношение работодателя на рынке - оно бывает разным. C одной стороны стремится поддерживать атмосферу и стремится к атмосфере, путем кооперативов и систематически поддерживания сотрудников. С другой стороны - саму атмосферу порой не наблюдаешь - есть интриги внутри коллектива (что создает нервную обстановку), вводит неадекватно штрафы за опоздания, на менеджеров вваливается куча обязанностей (не по профилю). Что ровно вытекает в текучку.

По поводу того, что не выплачивают з/п при увольнении - правда. Выплатили даже не полностью оклад - 10 тыс на руки дали, (оклад был 15) не говоря о заработанных %. Проработала 3 мес. в Новосибирском офисе компании. И в последней наиболее "продажный" месяц (к концу месяца было в 2 раза больше продаж и перспективных акций, чем в первые два, вроде-как втягиваться начала) все-таки решила завязать по ряду причин: нагнетала атмосфера (смена руководства, не дружный коллектив, постоянная обработка температурных режимов клиентов: от горячих евреев до ледяных новичков, пост. доказывание перспективности работы с компанией клиентам, компания молодая, никто не слышал, никто не знает, страх перед "купончатыми" , а как вы хотели! ) не оф. оформление, отсутствие какой-то психологической поддержки,

Жаловаться не на что, you are welcome everybody!

По поводу того, что не выплачивают з/п при увольнении - правда. Выплатили даже не полностью оклад - 10 тыс на руки дали, (оклад был 15) не говоря о заработанных %. Проработала 3 мес. в Новосибирском офисе компании. И в последней наиболее "продажный" месяц (к концу месяца было в 2 раза больше продаж и перспективных акций, чем в первые два, вроде-как втягиваться начала) все-таки решила завязать по ряду причин: нагнетала атмосфера (смена руководства, не дружный коллектив, постоянная обработка температурных режимов клиентов: от горячих евреев до ледяных новичков, пост. доказывание перспективности работы с компанией клиентам, компания молодая, никто не слышал, никто не знает, страх перед "купончатыми" , а как вы хотели!) не оф. оформление, отсутствие какой-то психологической поддержки, отсут. каких бы то ни было бонусов (обедов, проездов - на встречу с клиентом за свой счет, и т.д.), потеря веры и ощущения, что это "твое", отсюда высокий уровень нервного напряжения, стресса (дистресса)), я просто не видела своего дальнейшего пребывания в компании. В продажах без особого желания и терпения лучше вообсче НЕ работать. Эта работа - для стальных чуваков с выдержкой и крепостью + если повезет с хорошим руководством.

Плюсы Был хороший руководитель, в которого я поверила, но после его ухода (увольнения), пропало желание работать. Минусы По поводу того, что не выплачивают з/п при увольнении - правда. Выплатили даже не полностью оклад - 10 тыс на руки дали, (оклад был 15) не говоря о заработанных %. Проработала 3 мес. в Новосибирском офисе компании. И в последней наиболее "продажный" месяц (к концу месяца было в 2 раза больше продаж и перспективных акций, чем в первые два, вроде-как втягиваться начала) все-таки решила завязать по ряду причин: нагнетала атмосфера (смена руководства, не дружный коллектив, постоянная обработка температурных режимов клиентов: от горячих евреев до ледяных новичков, пост. доказывание перспективности работы с компанией клиентам, компания молодая, никто не слышал, никто не знает, страх перед "купончатыми" , а как вы хотели!) не оф. оформление, отсутствие какой-то психологической поддержки, отсут. каких бы то ни было бонусов (обедов, проездов - на встречу с клиентом за свой счет, и т.д.), потеря веры и ощущения, что это "твое", отсюда высокий уровень нервного напряжения, стресса (дистресса)), я просто не видела своего дальнейшего пребывания в компании. В продажах без особого желания и терпения лучше вообсче НЕ работать. Эта работа - для стальных чуваков с выдержкой и крепостью + если повезет с хорошим руководством.

штрафики когда опаздываешь)

Постараюсь быть максимально объективным - зарплат ВСЕГДА с задержкой (2 этапа оклад + проценты) - не оформляют по ТК первые 3 месяца - во всех скидочных ресурсах сейчас большой спад в продажах и в Boombate тоже, т.к. ажиотаж на скидки давно прошел и продавть услуги все тяжелее и тяжелее, т.к. в отичие от других ресурсов, где выручка делится после акции, Boombate просит предоплату. - очень негативная работа, многие акции не окупаются, партнеры постоянно звонят, жалуются. Парням все равно, а девочки не выдерживают в такой тяжелой обстановке и уходят, некоторые старенькие менеджеры пьют успокоительные средства. Окупаются акции по красоте (но все уже распределено, остальные салоны либо вообще не работают со скидками, либо отказываются платить предоплату), либо фейковый товар - найк, рейбен, духи и т.д., но акций тоже много не поставишь, т.к. через какое-то время происходит перенасыщение рынка, аудитория в принципе не меняется и не увеличивается. - ситуация двоякая, с одной стороны на собраниях руководители говорят, что нужно ставить интересные акции (хорошая скидка, интересный товар и т.п.), но в тоже время когда в графике всего 5 акций и то по красоте))) (а по регламенту должно быть 25) всем становится все равно что это за акция, главное что бы была и что бы была проплачена)))) т.к. план у менеджера, у его руководителя и у директора по продажам и все хотят нормальную з/п)) - постоянно какие-то проблемы с сайтом (обратите внимание - это ресурс, который продает рекламу в интернете!!!!) то рассылка не приходит регулярно (жалобы от многих постоянных партнеров, подписанных на Boombate), то ресурс не работает 5-7 мин. (!!!!!!), а в это время тебе звонят партнеры и спрашивают "где моя акция?!!!" "почему нельзя зайти на ваш сайт?!!", то сбивается счетчик (показывает сколько дней осталось до окончании акции), то еще какая-то фигня. Вроде все мелочи, через некоторое время исправляют, но недочеты постоянные!!! - на тебя постоянно давит руководитель - каждые 2 минуты спрашивает "где заявки?" Эту фразу ненавидят все менеджеры, проработавшие хотя бы 1 месяц - и да, к стати, в подтверждении моих слов - текучка постоянная!!! есть костяк, но их немного и то постепенно увольняются - когда уходишь в отпуск план снижают, но у всех по-разному, как договоришься - интересное "распределение" планов, вроде есть четкая схема - с начала 180 000р., должен занести предоплату за месяц, потом 250 000 р. и т.д. но если руководитель видит, что новенький может сделать больше, ставит план выше и говорит, что ничего страшного, зато больше заработаешь))) Ребят, если нужно какое- то время перекочевать где-то пару месяцев - Boombate подойдет) и то будьте осторожны, - они не платят или почти не платят з/п уволившимся.

Что касается условий работы, то как и везде 5/2, в выходные сотрудники отдыхают. Отпуска оплачиваются. Если говорить о ситуации у sales менеджеров, то во время отпуска либо план делится - либо план не делится, все зависит от двух факторов: самого менеджера и как он себя ставит, и от "погоды" самого руководителя. Хотя как говорит ген. директор, план делится ровно на половину. По уровню заработной платы, у исполнителей оклад, у sales-менеджеров оклад + бонусы. Бонусы любимая часть диалогов в перекурке у sales-менеджеров. До не давнего времени Boombate объявлял самые лучшие условия на рынке по Москве в своем сегменте, 15% - если план выполнен, 10% - если сделал необходимый минимум. Сейчас Группер (с декабря 12 года) пересмотрел условия и обозначил 13% - если план выполнен, 8% - если сделан минимум. Что явно не тянет на рыночные условия. Отношение работодателя на рынке - оно бывает разным. C одной стороны стремится поддерживать атмосферу и стремится к атмосфере, путем кооперативов и систематически поддерживания сотрудников. С другой стороны - саму атмосферу порой не наблюдаешь - есть интриги внутри коллектива (что создает нервную обстановку), вводит неадекватно штрафы за опоздания, на менеджеров вваливается куча обязанностей (не по профилю). Что ровно вытекает в текучку. Показать полностью

Ребят вы такие смешные, чесслово, видимо руководитель поставил задачу всех самых преданных сотрудников написать отзывы, в один день, в одно время по секундам, по скрипту что ли писали? )))) Ну это же очевидно, смех)Ждем от московских сотрудников массовой похвалы в сторону компании)) С нетерпением)

Ребят вы такие смешные, чесслово, видимо руководитель поставил задачу всех самых преданных сотрудников написать отзывы, в один день, в одно время по секундам, по скрипту что ли писали?)))) Ну это же очевидно, смех)Ждем от московских сотрудников массовой похвалы в сторону компании)) С нетерпением)

Плюсы ... Минусы Ребят вы такие смешные, чесслово, видимо руководитель поставил задачу всех самых преданных сотрудников написать отзывы, в один день, в одно время по секундам, по скрипту что ли писали?)))) Ну это же очевидно, смех)Ждем от московских сотрудников массовой похвалы в сторону компании)) С нетерпением)

4.) Партнеры бумбэйта типо не окупаются Это мой любимый момент) Возьмем рестораны в пример Есть например стар дакс ресторан в центре Москвы где скидка 50% при сумме заказа 1200 рублей. И есть ресторан в Бутово под названием "У Рафика" где вам дадут сырную тарелку в подарок если вы там пятак оставите. Куда вы пойдете? А теперь к главному Если менеджер не может объяснить партнеру, что его акция не работает, и такие условия лучше не ставить, но партнер все равно настаивает на своем. То такой менеджер обычно берет деньги с партнера и надеется на русское авось, но как правило партнер не окупается и начинает названивать менеджеру. Менеджер вместо того что бы решить вопрос и как то помочь партнеру сливается в кусты. По прошествии - 2-ух месяцев он понимает, что у него прироста в базе

4.) Партнеры бумбэйта типо не окупаются Это мой любимый момент) Возьмем рестораны в пример Есть например стар дакс ресторан в центре Москвы где скидка 50% при сумме заказа 1200 рублей. И есть ресторан в Бутово под названием "У Рафика" где вам дадут сырную тарелку в подарок если вы там пятак оставите. Куда вы пойдете? А теперь к главному Если менеджер не может объяснить партнеру, что его акция не работает, и такие условия лучше не ставить, но партнер все равно настаивает на своем. То такой менеджер обычно берет деньги с партнера и надеется на русское авось, но как правило партнер не окупается и начинает названивать менеджеру. Менеджер вместо того что бы решить вопрос и как то помочь партнеру сливается в кусты. По прошествии - 2-ух месяцев он понимает, что у него прироста в базе 0 , у него нет акций, у него мало бонусов - жизнь дерьмо. И что он делает? Идет сюда и пишет тут отзывы - что все п*****ы один я Дартаньян. Ребята - идите учитесь вести правильно дела. И тогда у вас партнеры будут окупаться и вы будете нормально зарабатывать. 5.) Продажи Тут тоже пожалуй остановлюсь ) В первый месяц, да и во второй и третий ) Вы будете делать по 50 звонков в день. Почему? потому что бумбэйт в Москве практически никто не знает, так как компания молодая - 4 года. Рынок купонов тоже в принципе молодой. Так что вы будете всем и вся обьяснять что им нужно будет дать бешеную скидку и заплатить вам за размещение) Но в этом и самая соль- самый азарт - вам платят такие деньги не за то, что вы работаете прокладкой между ноутбуком и телефоном, а за то, что ВЫ реально МОЖЕТЕ УБЕДИТЬ КОГО УГОДНО в своей правоте. Работа сложная , особенно если учитывать что не выполнение плана с его выполнением ( даже если это пара тысяч) разнятся в 2 раза по бонусам. То есть так вы получаете 13% оклад, а так вы получите оклад и 7% - есть тема над чем понервничать. Мистер X А теперь немного личного опыта. 1.) Первую акцию я поставил на 4-тый день работы. 2.) Моя зарплата на 4-тый месяц работы в бумбэйте составила 80 000 рублей. 3.) Еще через 2 месяца я попал во вторую категорию и моя зарплата составила 120 000 рублей г.) в период с 01.02.2014 по 01.11.2014 моя зп составлял где то от 80 до 130 рублей в зависимости от выполнения плана и взятых доп премий ( Типо лучшая акция и хантер ). 4.) В декабре месяца этого года я официально попал в 3 категорию и стал зарабатывать 160 000 рублей. Всем спасибо за внимание ) Если будете у нас на собеседовании, можете мне передавать привет ) Я сижу прямо возле комнаты переговоров, с уважением Мистер X

Плюсы Если вы расположены к общению с людьми и в ваших жилах течет жилка продажника-это идеальная работа для вас! Здесь только плюсы и ничего кроме плюсов: интересная сама сфера деятельности (реклама-работа для креативных людей), очень хорошие условия труда: график-пятидневка, никаких ненормированных графиков, все четко- с 10 до 7 или с 9 до 6 -как вам удобно! Зп полностью белая, а с теми зарплатами которые мы получаем, без всяких проблем дают ипотеки, поэтому многие сотрудники, не смотря на свой юный возраст, находятся в стадии приобретения жилья. Коллектив-лучше не придумать! Все ребята как на подбор-добрые, веселые, целеустремленные! Очень развита корпоративная этика! Месторасположение офиса-самый центр- 7 минут от метро или , если вы на машине, легко добраться с любого конца города. Лично я живу в Шушарах, добираюсь до работы за 40 минут с учетом утренних пробок. Руководство-замечательное! Строгое, но понимающее) В общем нареканий не имею, работаю в компании почти 2 года, надеюсь еще столько же , как минимум, проработаю еще! Не представляю себя нигде больше! Минусы Жаловаться не на что, you are welcome everybody!

Без преувеличения, их действительно нет! Для меня по крайней мере)

офис находится в старых корпусах, и когда пришел первый раз было немного не по себе, но уже привык.

Жаловаться не на что, you are welcome everybody!

Отрицательных сторон не вижу в данной компании.

Как только появились эти купоны все было очень здорово и без проблем, сейчас же заявленное во многих случаях не соответствует действительности, несколько раз приезжала в салон красоты, то адрес был не тот, то совсем ничего не было в этом месте. Есть конечно и плюсы, нашла хорошего мастера маникюра, к которому хожу уже без купона.

хорошая компания

Нормированный рабочий день!((ужасные отношения в коллективе.нет соц пакета..Деньги платят с задержкойзарплаты ниже рыночных..

офис находится в старых корпусах, и когда пришел первый раз было немного не по себе, но уже привык.

Была только на собеседовании, но и этого хватило. Пришла на собеседовании на 15мин.раньше. Меня посадили на диванчик. Просидела 25мин. - время-то не резиновое. Решила пойти поискать кого-нибудь в отделе кадров. Была записана к Гермион Анастасии. Спрашиваю, девушку,которая пришла, вы Анастасия? Мне нужно с ней встретиться, я полчаса ее жду. А она мне тупо повторяет "Сядьте на диван. Сядьте на диван" И чего они всех туда посылают, что он позолоченный у них??? Наконец пришла девушка из бухгалтерии, начала рассказывать, что ей здесь нравится (мне почему-то показалось, что она рассказывает для кого-то другого, не знаю может руководство рядом сидело?), что кто работает, тому все нравится, работа хорошая, перспективы есть; но как-то это все так быстро, что я еле-еле успевала слова вставлять (скорее это был монолог, а не диалог), и почему-то девушка ужасно нервничала. То ли я ее от срочных дел оторвала, то ли у них там все такие...

1. когда вы устраиваетесь в эту компанию вы постоянно звоните и пытаетесь продать воздух. Ваш оклад будет считаться только после первой продажи которая может наступить после 2-х недель. 2. учтите что минимальный план 250 000. цена 1 акции 20 000. Соответственно нужно найти 13 компаний лохов которые не окупятся и будут потом звонить и говорить какая компания г.... 3. план постоянно растет. каждый месяц нужно начинать все с самого начало потому что клиенты не окупаются и шлют вас нафиг. 4. абсолютное не уважение к сотрудникам. для директора по продажам в виде женщины с постоянными проблемами вы будете плешью на голове. 5. как только месяц подход к концу начинается нервотрепка от руководителя группы. вынь да полож деньги и как можно больше. даже если ты сделал план и у тебя все хорошо. 6. постоянные идиотские таблички и отчеты. в день нужно делать по 40 звонков. звонки старым партнерам не считаются. 7. и последнее когда вы будете увольняться вас очень сильно наебут с зарплатой. вычтут все что только можно и нельзя. Советую очень сильно подумать прежде чем сюда идти. Показать полностью

Продажи-такие продажи.Второй этап собеседования после HR проводил руководитель "группы" продаж. Ребята оперировали фразами:молодая-развивающаяся компания. На вопросы по поводу сложности рынка и ко...

Жаловаться не на что, you are welcome everybody!

Продажи-такие продажи. Второй этап собеседования после HR проводил руководитель "группы" продаж. Ребята оперировали фразами:молодая-развивающаяся компания. На вопросы по поводу сложности рынка и конкурентоспособности своего продукта, ответили про "Новейшую Предоплатную систему" которая вывозит компанию после обвала купонов. По факту: если раньше эти услуги были у всех на слуху и часто с отрицательным окрасом, то после падения купонов уже никто и слышать не хочет об этом, тем более по предоплате. Мотивация для менеджера крайне мала для столь конкурентного рынка: Завези 300к рублей, мы тебе дадим чуть-чуть, математика проста. Разговор с менеджером был крайне уныл и рассказывал о мотивации Он сам в нее не верил. Есть предложения лучше в томже сегменте( никакой рекламы, тупо опыт от собеседований и аналитики) Можете попробовать тут, потом расскажите.

1. когда вы устраиваетесь в эту компанию вы постоянно звоните и пытаетесь продать воздух. Ваш оклад будет считаться только после первой продажи которая может наступить после 2-х недель.2. учтите ч...

Была только на собеседовании, но и этого хватило. Пришла на собеседовании на 15мин.раньше. Меня посадили на диванчик. Просидела 25мин. - время-то не резиновое. Решила пойти поискать кого-нибудь в отделе кадров. Была записана к Гермион Анастасии. Спрашиваю, девушку,которая пришла, вы Анастасия? Мне нужно с ней встретиться, я полчаса ее жду. А она мне тупо повторяет "Сядьте на диван. Сядьте на диван" И чего они всех туда посылают, что он позолоченный у них??? Наконец пришла девушка из бухгалтерии, начала рассказывать, что ей здесь нравится (мне почему-то показалось, что она рассказывает для кого-то другого, не знаю может руководство рядом сидело?), что кто работает, тому все нравится, работа хорошая, перспективы есть; но как-то это все так быстро, что я еле-еле успевала слова вставлять (скорее это был монолог, а не диалог), и почему-то девушка ужасно нервничала. То ли я ее от срочных дел оторвала, то ли у них там все такие...

Постараюсь быть максимально объективным- зарплат ВСЕГДА с задержкой (2 этапа оклад + проценты)- не оформляют по ТК первые 3 месяца- во всех скидочных ресурсах сейчас большой спад в продажа...

Перешки к чаю покупать)

Без преувеличения, их действительно нет! Для меня по крайней мере)

1. когда вы устраиваетесь в эту компанию вы постоянно звоните и пытаетесь продать воздух. Ваш оклад будет считаться только после первой продажи которая может наступить после 2-х недель. 2. учтите что минимальный план 250 000. цена 1 акции 20 000. Соответственно нужно найти 13 компаний лохов которые не окупятся и будут потом звонить и говорить какая компания г.... 3. план постоянно растет. каждый месяц нужно начинать все с самого начало потому что клиенты не окупаются и шлют вас нафиг. 4. абсолютное не уважение к сотрудникам. для директора по продажам в виде женщины с постоянными проблемами вы будете плешью на голове. 5. как только месяц подход к концу начинается нервотрепка от руководителя группы. вынь да полож деньги и как можно больше. даже если ты сделал план и у тебя все хорошо. 6. постоянные идиотские таблички и отчеты. в день нужно делать по 40 звонков. звонки старым партнерам не считаются. 7. и последнее когда вы будете увольняться вас очень сильно обманут с зарплатой. вычтут все что только можно и нельзя. Советую очень сильно подумать прежде чем сюда идти.

Что касается условий работы, то как и везде 5/2, в выходные сотрудники отдыхают. Отпуска оплачиваются. Если говорить о ситуации у sales менеджеров, то во время отпуска либо план делится - либо план не...