«Сибирский Гурман» представлен на рынке уже более 15 лет, является одним из крупнейших производителей замороженных полуфабрикатов и имеет лидирующие позиции по продажам на рынках Урала, Западной и Восточной Сибири. В Сибирском федеральном округе Компания является безусловным лидером и занимает здесь 31% рынка пельменей. По данным компании GFK «Сибирский Гурман» занимает второе место на российском рынке пельменей, объем которого в 2004 году составил около 500 тыс. тонн ($700-750 млн).
Ключевой принцип Компании - выпуск качественной продукции. Для его соблюдения в Компании реализуется Политика Управления Качеством.
На производстве создана Служба качества, которая на базе собственной лаборатории осуществляет 100% контроль качества продукции на протяжении всего технологического процесса. Кроме того, постоянно проводятся независимые дегустации с непосредственным участием потребителей продукции. В Компании работает «горячая линия» по вопросам качества. К концу 2006 года Компания планирует сертифицировать Систему менеджмента качества на соответствие международному стандарту ISO 9001:2000.
В настоящее время «Сибирский Гурман» предпочитает активно продвигаться в регионы дистрибьюторская сеть предприятия насчитывает более 50 крупных городов России от Урала до Дальнего Востока. Компания ведет активную региональную политику: обеспечивает продвижение своей продукции в регионах и в каждом городе сотрудничает с надежными и постоянными партнерами. Компания «Сибирский Гурман» обеспечивает рекламно-маркетинговой поддержкой дистрибьюторов Компании и главным критерием при этом является объем продаж продукции Компании в конкретном городе. Маркетинговой политикой ООО «КП Сибирский Гурман» предусмотрено проведение поддерживающих мероприятий по стимулированию продаж и мероприятий по формированию лояльности конечных потребителей продукции.
Еще одной составляющей успеха можно назвать ставку на создание высокопрофессиональной команды. Залог любой победы - отношение всего коллектива к общему делу. «Сибирский Гурман» отличается атмосферой партнерства внутри коллектива, учетом профессиональных тонкостей, вносимых каждым специалистом. Внутри Компании разработана система мотивации и поощрения сотрудников. Реализуется обязательная программа обучения.
