Лучшие компании
Худшие компании

Heidelberg CIS отзывы

Отзыв №12

Отругал «Аноним»

Открылся новый магазин Харькове, Х-3, но по сути Луганск второй. Все бы нечего, новый небольшой магазин, можно работать, но... Начальство все луганское, и им похер на сотрудников, я такого ещё не видел.... ни на одном маркете... Особенно начальник 30-го.... Уебан полный, таких гнилых людей я ещё не видел... Корче, все харьковчане, работающие в этом маркете, с нетерпением ждут уезда луганских...

Отзыв №11

Отругал «Аноним»

Семен, я знаю, что очень много хороших руководителей работают и работали в данной компании! я имела ввиду не наемных Генеральных директоров, а самого работодателя и некоторых его приближенных! РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ!

Отзыв №10

Отругал «Аноним»

Все положительные отзывы сотрудников являются заказными администрацией телетрейда!

Отзыв №9

Отругал «Аноним»

Кучи просрочки, постоянное отсутствие ценников, плохая охрана , не соблюдение рабочего времени. Нет обеденных перерывов. Постоянно орут

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

Сам концерн давно с дулся до предсказуемых размеров, ни самозваное родство с Гутенбергом ни трехногий конь - не спасли, (потухшее уюбище стоимостью в лям мозолит теперь глаза на фоне чужого здания) С акциями доигрались, что вылетели в трубу, теперь походят на карманную компанию местного рынка торгующей остатками недвижимости Локальные представительства одичали до уровня конторок " я и деректор и жнец и на трубе игрец" по этому все постепенно мутируются в партнерские, завод таких вообще игнорирует Бюджет уже не позволит повысит зп до уровня хотя бы средних экспатских компашек, так что карьеристам ловить нечего суппорт по технике равен нолю ибо ближайшим московитянам самим бы выплыть из говна вечная стагнация в вакууме перенасыщенного рынка и приветов в виде копипасты от соседних

Отзыв №7

Отругал «Аноним, г. Москва, на ул.Прянишникова зд»

Процент иногородних приезжих в коллективе вырос и большинство считают нормальным поступаются принципами, ради сохранения зп и бонусов

Достаточно много интрижек внутри для "немецкой" компании

Увольняют без особых церемоний быстро и безапелляционно в том числе стариков с их опытом

Открытости в отношениях между руководством и подчиненными не наблюдается - Судя по статистикам внутренних ежегодных опросов большинство считают себя не реализовавшимися руководителями, доминантами, нежели подчиненными

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

Процент иногородних приезжих в коллективе вырос и большинство считают нормальным поступаются принципами, ради сохранения зп и бонусов Достаточно много интрижек внутри для "немецкой" компании Увольняют без особых церемоний быстро и безапелляционно в том числе стариков с их опытом Открытости в отношениях между руководством и подчиненными не наблюдается - Судя по статистикам внутренних ежегодных опросов большинство считают себя не реализовавшимися руководителями, доминантами, нежели подчиненными

Отзыв №5

Отругал «Аноним г. Москва»

Процент иногородних приезжих в коллективе вырос и большинство считают нормальным поступаются принципами, ради сохранения зп и бонусов Достаточно много интрижек внутри для "немецкой" компании Увольняют без особых церемоний быстро и безапелляционно в том числе стариков с их опытом Открытости в отношениях между руководством и подчиненными не наблюдается - Судя по статистикам внутренних...

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

Плюсы: Выполнения обещаний по тренингам, но к сожалению заводов для этого, ограниченное кол-во Красивое название Минусы: Процент иногородних приезжих в коллективе вырос и большинство считают нормальным поступаются принципами, ради сохранения зп и бонусов Достаточно много интрижек внутри для "немецкой" компании Увольняют без особых церемоний быстро и безапелляционно в том числе стариков с их опытом Открытости в отношениях между руководством и подчиненными не наблюдается - Судя по статистикам внутренних ежегодных опросов большинство считают себя не реализовавшимися руководителями, доминантами, нежели подчиненными

Отзыв №3

Отругал «Аноним»

Выполнения обещаний по тренингам, но к сожалению заводов для этого, ограниченное кол-во Процент иногородних приезжих в коллективе вырос и большинство считают нормальным поступаются принципами, ради сохранения зп и бонусов Достаточно много интрижек внутри для "немецкой" компании Увольняют без особых церемоний быстро и безапелляционно в том числе стариков с их опытом Открытости в отношениях между руководством и подчиненными не наблюдается - Судя по статистикам внутренних ежегодных опросов большинство считают себя не реализовавшимися руководителями, доминантами, нежели подчиненными

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

Аванс не выплачивают, нет карьерного роста, Не платят за больничные, Ужасная текучка кадров

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

деньги платят с задержкой..Не соблюдают тк при увольнении

Категория: A-Z

Хороших отзывов0

Плохих отзывов12

Добавить отзыв Heidelberg CIS отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Heidelberg CIS отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

84959950494, 84959950490, 88123632730, 83432712444, 89130015705, 88123368330, 83832112806, 83832112804, 83832112805, 88632340911, 88462633161, 88632340922


Санкт-Петербург, Галущака, 7


heidelberg.ru, heidelberg.com, heidelberg.com/ru



Группа компаний «Гейдельберг СНГ» является организацией в России, странах СНГ и Монголии, созданной концерном “Heidelberger Druckmaschinen AG” в 1996 году.

Организационно «Гейдельберг СНГ» входит в состав холдинга “Heidelberg - Osteuropa” и поставляет на российский рынок системные решения Heidelberg для всех этапов полиграфического производства.

С 1997 года Группа компаний "Гейдельберг СНГ" осуществляет свою деятельность в регионах России и странах СНГ.

В настоящее время сеть региональных центров, обществ и филиалов "Гейдельберг СНГ" охватывает следующие города (всего 18): Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Казань, Самару, Красноярск, Владивосток, Минск (Белоруссия), Баку (Азербайджан), Тбилиси (Грузия), Ереван (Армения), Алма-Ата (Казахстан), Ташкент (Узбекистан), Улан-Батор (Монголия), Ашгабад (Туркменистан). С 2001 года в г. Ейске работает Завод по восстановлению и ремонту печатных машин Heidelberg .

С 2000 года в Москве действует отделение Print Media Academy , всемирного центра обучения и подготовки полиграфистов Heidelberger Druckmaschinen AG. Группа компаний "Гейдельберг СНГ" уделяет повышенное внимание состоянию отраслевого полиграфического образования, активно сотрудничает с отраслевыми образовательными учреждениями России и СНГ, ведет ряд образовательных проектов.

Группа компаний "Гейдельберг СНГ" проводит активную партнерскую политику, сотрудничая с ведущими полиграфическими предприятиями России и СНГ. Компания осуществляет программу "Гейдельберг Предприятие-Партнер", объединяющую ведущих клиентов компании "Гейдельберг СНГ".

Активную работу ведет "Гейдельберг Клуб" - некоммерческое партнерство полиграфических предприятий, внедряющих передовые технологии в области печати и высокие стандарты в области организации производства.

Миссия и философия Heidelberg - быть партнером всех, кто профессионально занимается полиграфией. Те, кто связывает свое дело с Heidelberg , становится обладателем не только оборудования и материалов. Каждый клиент «Гейдельберг СНГ» может рассчитывать на внимание и участие, гибкость и опыт Heidelberg , готовность прийти на выручку и помочь советом, на участие и человечность каждого из команды «Гейдельберг СНГ».

"Гейдельберг СНГ" открыт для сотрудничества со всеми профессионалами в области полиграфии. Все предприятия - от небольшого печатного салона до крупного полиграфического комплекса могут быть уверены в том, сто специалисты "Гейдельберг СНГ" подберут оптимальное решение для выполнения их задач, обеспечат самым современным оборудованием и технологиями, наладят бесперебойную поставку расходных материалов, предоставят консалтинговые услуги, сервис и обучение персонала. Но, главное, - каждому клиенту, независимо от размеров предприятия или уровня его доходов, в "Гейдельберг СНГ" уделят максимум внимания, с каждым заказчикам будут работать кропотливо и вдумчиво, совместно находя пути решения любых задач, предлагая клиенту все, чем располагает современная полиграфия.

Мы постоянно доступны для своих клиентов: в любом городе и любой стране, в центре страны и на ее окраинах.
Мы предлагаем решения для развития бизнеса клиентов, основанные на самом надежном оборудовании, профессиональном сервисе, консалтинге и обучении.
Мы всегда оказываем своим клиентам дополнительные услуги, для того, чтобы наши они достигали успеха, а сотрудничество с "Гейдельберг СНГ" обязательно было взаимовыгодным.
Совершенствуя мир, мы развиваемся сами.
Мы всегда находимся в поиске путей улучшения своей работы, развивая свою корпоративную культуру, повышая компетенцию своих Региональных центров и обществ, развивая культуру менеджмента внутри компании.

Команда Heidelberg, насчитывающая более 250 сотрудников, - одно из главных достижений компании за годы работы. Здесь работают люди, объединенные общими целями и общими ценностями, общими интересами и достижениями.
Мы открыты к сотрудничеству и заинтересованы в том, чтобы у нас работали активные, целеустремленные, не желающие останавливаться на достигнутом профессионалы, готовые расти и развиваться вместе с компанией. Если Вы такой, то ждем Вас в нашу команду!