КРИОТЕК отзывы

Комментарий удален по требованию компании!

Комментарий удален по требованию компании!

в Северной Корее такие же лозунги!!! )

Комментарий удален по требованию компании!

Развалили действительно сильную и мощную компанию.Один адекватный человек, который уважает других и держит слова- это Дмитрий Киров.Ему отдельное спасибо! Меня уволили в то время, как находилась в декретном отпуске, обьяснив тем, что я просто общаюсь с бывшими коллегами, с которыми вместе одной дружной семьей проработали 8 лет, причем хочу заметить, что приносили огромные деньги компании. Через скандал добилась официального увольнения по ликвидации. Видимо и 60 тыс за 2 месяца и неотгуленные отпуска было жалко отдать. ЗП с 10 млн продаж не доходила и до 100тыс. Кирова Александра-настолько трусиха, что увольняет людей через других, избегая встречи или просто не приезжала в день увольнения.Всех сотрудников кидали на деньги при увольнении.Хоть монтажничка себе нашла и поставила его к власти, хоть кто-то клюнул! Комментарий удален по требованию компании!

Комментарий удален по требованию компании!

Несколько лет назад руководители этого, так сказать ООО установили систему наблюдения в всех помещениях офисе. Все знали об этом, установка выполнена халтурно и сотрудники быстро заметили отеческую заботу о них. Как говориться на каждую хитрую задницу всегда найдется кое-что с винтом, осенью, на одном из облачных хранилищ всемирной паутины всплыл архив документов, аудиоматериалов и видеотрансляций. Инициаторы установки системы сами себе создали проблемы. За последние два года всё смотрится на одном дыхании. Все материалы будут интересны как простым обывателям, пострадавшим, так и компетентным структурам. На исторической родине неадекватных господ вокруг Саранска есть много мест, которые радушно примут их, помогут вспомнить родной язык и встать на путь исправления.

Отзыв удален по требованию компании!

Плюсую! Сказано по делу!!!

Кто хорошо работает-тот хорошо и получает! А вы не завидуйте!

Удачная адаптация к условиям кризиса позволяет не только держаться на плаву, но и динамично развиваться

Все еще будет, не переживайте! Новый подъем впереди, кризис кончится!

Хорошее поздравление, на новом авто катается человек не заработавший копейки за всю свою никчёмную жизнь, но угробившая эту компанию.

От всей души поздравляем руководство@ КРИОТЕК с покупкой новых автомобилей. Все бывшие сотрудники, те, кого пока не уволили, чью зарплату они себе присвоили, теперь уверены, что их деньги не пропали зря.

Удивительно, что за такой небольшой промежуток времени развалили отличную компанию! Что же стало с далеко не самыми плохими людьми Кировыми, зачем надо было так испортить все, в том числе взаимоотношения с работниками и репутацию на рынке. Печально Все еще будет, не переживайте! Новый подъем впереди, кризис кончится! Несколько лет назад руководители этого, так сказать ООО установили систему наблюдения в всех помещениях офисе. Все знали об этом, установка выполнена халтурно и сотрудники быстро заметили отеческую заботу о них. Как говориться на каждую хитрую задницу всегда найдется кое-что с винтом, осенью, на одном из облачных хранилищ всемирной паутины всплыл архив документов, аудиоматериалов и видеотрансляций. Инициаторы установки системы сами себе создали проблемы. За последние два года всё смотрится на одном дыхании. Все материалы будут интересны как простым обывателям, пострадавшим, так и компетентным структурам. На исторической родине неадекватных господ вокруг Саранска есть много мест, которые радушно примут их, помогут вспомнить родной язык и встать на путь исправления. Комментарий удален по требованию компании! в Северной Корее такие же лозунги!!! )

В Приемную Общественной палаты Российской Федерации. Поступает большое количество индивидуальных и коллективных обращений работников, которые сообщают о задержке или невыплате зарплат. Люди по несколько месяцев не получают деньги за свою работу, трудовые отношения оформлены ненадлежащим образом, есть факты незаконных увольнений и прочих злоупотреблений со стороны работодателей. Общественная палата РФ открыла горячую линию, на которую необходимо сообщить о невыплате зарплаты. Телефон горячей линии 8-800-737-77-66, звонок из любого региона России бесплатный. Время работы: пн-чт с 9 до 18, пт - с 9 до 16:45. Полученная информация о недобросовестных работодателях направляется в Роструд и прокуратуру. Невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Государственная инспекция труда Почтовый (фактический адрес): 115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3 Телефон: (495) 343-91-90 и 8 (916) 085-81-03 Факс: (495) 343-96-06 Эл.почта: gitmoscow@mail.ru

Когда-то "Криотек" был сильной компанией, и имел вес на рынке холодильного оборудования. В компании работало более 120 сотрудников, были филиалы компании в разных регионах. Те времена прошли. Ситуация на сегодняшний день. Ушли практически все грамотные сотрудники. Новых клиентов у компании нет, только старые заказчики, которые тоже потихонечку "отваливаются". Все тендеры за последние пару лет проиграны ( за исключением тех объектов от которых все холодильные компании отказались ввиду их нерентабельности и неплатежеспособности). Отдел КИПиА полностью развалили, ушел весь инженерный состав, осталось пару монтажников, и то ненадолго. Отдел вентиляции и кондиционирования тоже развалился. В отделе продаж остался только один "сильный менеджер", который хорошо знает оборудование. В отделе промышленного холода остался один молодой инженер и студенты. На производстве в Электрогорске работают пенсионеры за мизерную плату, практически все изготовленное оборудование с браком. В монтажном отделе нет ни одного электромеханика (а их всего два), способного качественно смонтировать и провести ППР оборудования. На складах огромная недостача товара, постоянный пересорт комплектующих. И вместо того, чтобы как положено, проводить раз в полгода инвентаризацию склада, через несколько лет начинают обвинять сотрудников в воровстве. Практически все сотрудники которые увольняются из компании, сразу же переходят в разряд воров и безграмотных сволочей. По счетам поставщиков платят с большой задержкой, ввиду чего некоторые поставщики прекратили отгрузку товара до оплаты. Это сегодняшнее состояние компании. Сейчас в компании много открытых вакансий, т.к. много сотрудников за последний год уволились. А теперь немного о причинах такого состояния. Один из самых главных факторов это задержка "черной зарплаты", белую от 20 до 40 все регулярно получают на карту. Есть правда несколько сотрудников, которые считаются "элитными" и получают большую белую зарплату. Черная зарплата не выплачивается под предлогом, что "денег нет" или "сейчас очень большие проблемы с обналичкой". Некоторым сотрудникам по серой зарплате задолжали очень крупные суммы, и вряд ли они их когда либо получат. Второй главный фактор, это отношение руководства ( в частности Кировой А.А.) к сотрудникам, она считает, что все должны работать и приносить доход компании (считай в её карман), а платить при этом необязательно. при всем при этом ведет себя по хамски с сотрудниками. Ну и третий, наверное главный фактор развала компании, это то что генеральный директор (отец) и финансовые директор (дочь) не могут между собой договорится, во время их разговоров на повышенных тонах по кабинетам с грохотом летают стулья, а толка от этого нет. Вполне возможно, что все идет к закрытию компании. Все продадут, сотрудников уволят. Здание, склады и производственные площади сдадут в наем и будут жить припеваючи без забот и хлопот. В Приемную Общественной палаты Российской Федерации. Поступает большое количество индивидуальных и коллективных обращений работников, которые сообщают о задержке или невыплате зарплат. Люди по несколько месяцев не получают деньги за свою работу, трудовые отношения оформлены ненадлежащим образом, есть факты незаконных увольнений и прочих злоупотреблений со стороны работодателей. Общественная палата РФ открыла горячую линию, на которую необходимо сообщить о невыплате зарплаты. Телефон горячей линии 8-800-737-77-66, звонок из любого региона России бесплатный. Время работы: пн-чт с 9 до 18, пт - с 9 до 16:45. Полученная информация о недобросовестных работодателях направляется в Роструд и прокуратуру. Невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Государственная инспекция труда Почтовый (фактический адрес): 115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3 Телефон: (495) 343-91-90 и 8 (916) 085-81-03 Факс: (495) 343-96-06 Эл.почта: gitmoscow@mail.ru От всей души поздравляем руководство@ КРИОТЕК с покупкой новых автомобилей. Все бывшие сотрудники, те, кого пока не уволили, чью зарплату они себе присвоили, теперь уверены, что их деньги не пропали зря. Хорошее поздравление, на новом авто катается человек не заработавший копейки за всю свою никчёмную жизнь, но угробившая эту компанию. Кто хорошо работает-тот хорошо и получает! А вы не завидуйте! Удачная адаптация к условиям кризиса позволяет не только держаться на плаву, но и динамично развиваться Плюсую! Сказано по делу!!!

Удалось задать коллективный вопрос о махинациях с заработной платой по «Прямой линии», эфир 15 июня в 12.00. Вся подробная информация принята и без внимания не останется.

Если рассмотреть постоянное бегство кадров, то основной причиной является недобросовестность руководства на этапе трудовых отношений, а именно обман ожиданий работников в плане заработной платы. Механизмы обмана следующее: 1. Откровенное и полное кида.лово с заработной платой. 1. Самая распространенная мантра – нет денег. 2. В грубой форме отказывают в её выдаче, откровенно посылают куда подальше! 3. Могут отложить этот вопрос на некоторое неопределённое время, каждый раз продляя этот срок и перенося на потом. 4. Либо кида.лово осуществляют на основе сфабрикованных доказательств о его «длинном языке» или недостачах, обнаруженных при инвентаризации вверенных ему материальных ценностей. 2. Не совсем полное, но кида.лово с заработной платой. Т.е. частичная невыплата заработной платы, так и почти полная её невыплата. 3.«На руки» за вычетом подоходного налога. Как факт, имеет место закономерность: чем дольше задержка неофициальной части заработной платы – тем ниже вероятность её вообще получить при расчёте в случае увольнения. 4. Задержка заработанной платы, либо работник беспроцентный кредитор. Получая заработанную плату с задержкой, пусть даже на две недели, вы каждый месяц одалживаете деньги предприятию на срок задержки. Работодатель при этом экономит деньги на процентах по кредитной линии (кредитной линии на зарплату), в роли кредитора выступаете вы. А если с оборотными средствами проблем нет и предприятие не использует заёмные средства, то удержание ден. средств на банковском счёте ведёт к дополнительному начислению по ним %. В итоге - работодатель получает % за прокручивание в банке Ваших денег, а Вы теряете этот % в результате инфляционного обесценивания денег. Как правило, задержка заработанной платы сопровождается делением её на официальную и неофициальную часть. Официальная часть выплачивается без задержки, а вот неофициальная часть может задерживать на определённое или неопределённое время, а даже может и вообще не выплачивать 5. Шаг влево, шаг вправо расстрел с последующим увольнением, конечно же, без «серой» части заработной платы. Господа, уверовали видимо в безнаказанность? Напрасно у вас изымут всё, дома, квартиры, машины, вывернут все кубышки тут и за границей, вы аферисты и все сядете за это.

Комментарий удален по требованию компании!

Отзыв удален по требованию компании!

прочитав этот бред могу сказать что Гуськову уволили правильно, да и остальных тоже. Она покрывала мужа нач.склада и сына кладовщика, которые ворорвали, плела интриги и подставляла своих коллег по работе, нач.производства Малахова который пил в рабочее время и воровал деньги из зарплаты подчиненных, регулярно прогуливая, Тарасова, который был в доле с Гуськовой и её мужем. Теперь они на этом сайте поливают грязью весь белый свет и пытаются очернить других людей.

Отзыв удален по требованию компании!

Очень тяжелые и серьезные вещи Вы пишите, уважаемый "anni". Увы, к сожалению, я не знаю , кто сидит за этим ником, но Вы прекрасно владеете информацией, хорошо осведомлены не только текущими событиями, но и прошлым положением дел, знаете расстановку сил и разбираетесь в ней, коли указываете определенный список фамилий, в том числе и мою. Не буду говорить за других - у каждого своя голова на плечах. Скажу от себя - язык в задницу никто не засунул, говорить о проблемах с руководством я не боюсь. Говорю и буду разговаривать. Проблем в любой компании навалом, не только в нашей, и Вы это тоже прекрасно знаете. Да, разговаривать иногда не легко, а по некоторым вопросам бывает и просто бессмысленно - уж Вам ли этого не знать. Нюансов - просто море, но как бы там ни было: нельзя проявлять оскорбления и унижения, которые Вы позволили по отношению к другим сотрудникам, к своим бывшим коллегам. Это очень не правильно, не тактично, в конце концов - просто низко. Уж не знаю, как модераторы сайта это пропустили - по правилам такие высказывания не допустимы и должны блокироваться. Вы можете кого-то не любить, кого-то ненавидеть - это Ваше личное дело. И я прекрасно понимаю, что не бывает так - чтобы было все ровно и все всеми довольны. Мы все люди и у всех свои эмоции и взгляды на жизнь и окружающих тебя людей. Я тоже не "красное солнце", чтобы всем нравиться, и меня тоже бесят отдельные личности, но это мне не дает никакого права оскорбить человека.

Комментарий удален по требованию компании!

Комментарий удален по требованию компании!

Отзыв удален по требованию компании!

Комментарий удален по требованию компании!

Комментарий удален по требованию компании!

Хочу поблагодарить ген.директора Кирова А.Ю за его труд и целеустремленность в данном направлении, за его доботу и отзывчивость, за его тактическое отношение к сотрудникам и так же благодарна ему за выдержку и терпение . Алексей Юрьевич - всех Вам земных благ и здоровья. Такие слова уважения относятся только к генеральному директору. Я Гускова Ирина Николаевна бывшый сотрудник компании ООО птф Криотек,за свои 12 лет работы в компаниии, хочу сказать следующее,уважаемые соискатели вакансий в первую очередь Уважайте себя прежде чем прейти на собеседование в эту компанию, а особенно это касается кладовщиков. Почему , отвечу -это мат.ответственность, а ее в компании нет,потом вы проснетесь как Тарасов Денис который 0,7мес.на фирме не работает, а на него до сих вешают Эл.кабель и дело доходи до суда.(а что самое интересное ,когда был прересчет кабеля Тарасов Д.вообще не присутствовавл) И так, уважаемые дамы Александра Алексеевна и Елена Анатольевна Кировы , да, вы это сообщение может удалить , но правду и человеческие отношения к людям, вам будет ну очень сложно удалить.Свой опыт работы с вами можно описывать хоть каждый день и каждый день для читающих будет очень интересен, как журнал ,,Крокодил,, Для соискателей, отвечу на любые вопросы по поводу этой компании ,мой телефон.89261899193 С уважением ,бывшый начальник отдела кадров Гуськова И.Н. Комментарий удален по требованию компании! Комментарий удален по требованию компании! Комментарий удален по требованию компании! Комментарий удален по требованию компании! Очень тяжелые и серьезные вещи Вы пишите, уважаемый "anni". Увы, к сожалению, я не знаю , кто сидит за этим ником, но Вы прекрасно владеете информацией, хорошо осведомлены не только текущими событиями, но и прошлым положением дел, знаете расстановку сил и разбираетесь в ней, коли указываете определенный список фамилий, в том числе и мою. Не буду говорить за других - у каждого своя голова на плечах. Скажу от себя - язык в задницу никто не засунул, говорить о проблемах с руководством я не боюсь. Говорю и буду разговаривать. Проблем в любой компании навалом, не только в нашей, и Вы это тоже прекрасно знаете. Да, разговаривать иногда не легко, а по некоторым вопросам бывает и просто бессмысленно - уж Вам ли этого не знать. Нюансов - просто море, но как бы там ни было: нельзя проявлять оскорбления и унижения, которые Вы позволили по отношению к другим сотрудникам, к своим бывшим коллегам. Это очень не правильно, не тактично, в конце концов - просто низко. Уж не знаю, как модераторы сайта это пропустили - по правилам такие высказывания не допустимы и должны блокироваться. Вы можете кого-то не любить, кого-то ненавидеть - это Ваше личное дело. И я прекрасно понимаю, что не бывает так - чтобы было все ровно и все всеми довольны. Мы все люди и у всех свои эмоции и взгляды на жизнь и окружающих тебя людей. Я тоже не "красное солнце", чтобы всем нравиться, и меня тоже бесят отдельные личности, но это мне не дает никакого права оскорбить человека. прочитав этот бред могу сказать что Гуськову уволили правильно, да и остальных тоже. Она покрывала мужа нач.склада и сына кладовщика, которые ворорвали, плела интриги и подставляла своих коллег по работе, нач.производства Малахова который пил в рабочее время и воровал деньги из зарплаты подчиненных, регулярно прогуливая, Тарасова, который был в доле с Гуськовой и её мужем. Теперь они на этом сайте поливают грязью весь белый свет и пытаются очернить других людей. Комментарий удален по требованию компании! Если рассмотреть постоянное бегство кадров, то основной причиной является недобросовестность руководства на этапе трудовых отношений, а именно обман ожиданий работников в плане заработной платы. Механизмы обмана следующее: 1. Откровенное и полное кида.лово с заработной платой. 1. Самая распространенная мантра – нет денег. 2. В грубой форме отказывают в её выдаче, откровенно посылают куда подальше! 3. Могут отложить этот вопрос на некоторое неопределённое время, каждый раз продляя этот срок и перенося на потом. 4. Либо кида.лово осуществляют на основе сфабрикованных доказательств о его «длинном языке» или недостачах, обнаруженных при инвентаризации вверенных ему материальных ценностей. 2. Не совсем полное, но кида.лово с заработной платой. Т.е. частичная невыплата заработной платы, так и почти полная её невыплата. 3.«На руки» за вычетом подоходного налога. Как факт, имеет место закономерность: чем дольше задержка неофициальной части заработной платы – тем ниже вероятность её вообще получить при расчёте в случае увольнения. 4. Задержка заработанной платы, либо работник беспроцентный кредитор. Получая заработанную плату с задержкой, пусть даже на две недели, вы каждый месяц одалживаете деньги предприятию на срок задержки. Работодатель при этом экономит деньги на процентах по кредитной линии (кредитной линии на зарплату), в роли кредитора выступаете вы. А если с оборотными средствами проблем нет и предприятие не использует заёмные средства, то удержание ден. средств на банковском счёте ведёт к дополнительному начислению по ним %. В итоге - работодатель получает % за прокручивание в банке Ваших денег, а Вы теряете этот % в результате инфляционного обесценивания денег. Как правило, задержка заработанной платы сопровождается делением её на официальную и неофициальную часть. Официальная часть выплачивается без задержки, а вот неофициальная часть может задерживать на определённое или неопределённое время, а даже может и вообще не выплачивать 5. Шаг влево, шаг вправо расстрел с последующим увольнением, конечно же, без «серой» части заработной платы. Господа, уверовали видимо в безнаказанность? Напрасно у вас изымут всё, дома, квартиры, машины, вывернут все кубышки тут и за границей, вы аферисты и все сядете за это. Удалось задать коллективный вопрос о махинациях с заработной платой по «Прямой линии», эфир 15 июня в 12.00. Вся подробная информация принята и без внимания не останется. Комментарий удален по требованию компании! Комментарий удален по требованию компании!